1、門衛勞動合同范本在當今社會，人們對合同愈發重視，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的門衛勞動合同范本，希望對大家有所幫助。門衛勞動合同1用人單位(甲方)：_注冊地址：_電話：_法定代表人：_職務：_統一社會信用代碼：_勞動者(乙方)：_性別：_年齡：_籍貫：_身份證號碼：_電話：_住址：_甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法，中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、協議期限經雙方協商，選定以下第_種作為本合同的期

2、限：1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為_年_月_日;乙方完成_工作任務時本合同終止。2、有固定期限勞動合同本合同期限為_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日為見習期/試用期，試用期為_個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。3、無固定期限勞動合同本合同自_年_月_日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。二、甲乙雙方權利義務1、甲方負責乙方的日常人事管理。甲方在實施管理過程中，遵照國家法律法規，保障乙方按甲方限定標準獲得合理的勞動報酬。2、乙方在工作期間，乙方按照甲方的門衛職責進行門衛的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育教學活動;管好大門，勸

3、阻及杜絕社會青年等人走進校園;遵守國家法律法規，不得違反教師與門衛的職業道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執行者。三、勞動報酬工資報酬金額為每月_元(大寫：_元)，試用期為每月_元(大寫：_元)甲方不再給乙方上繳社保醫保等費用，由乙方自行上繳醫保社保等費用。四、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年

4、(_)、半年(_)、季(_)或月(_)為周期的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法規定的情形外，一般每日不得超過_小時，因特殊原因最長每日不得超過_小時，每月不得超過_小時。(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。五、協議的變更、解除、終止和續訂(一)勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人

5、單位和勞動者各執一份(二)乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議：1、屢次或嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度，損害單位權益;2、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;3、違反規章制度，發生責任事故，造成經濟損失的;(三)有下列情況之一的，乙方要求可以隨時通知甲方解除協議：1、甲方未按規定支付勞動報酬的;2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的;2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產的;5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲

6、方決定提前解散的;6.法律、行政法規規定的其他情形。(五)勞動合同期滿前_個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。(六)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_個月通知對方。六、違反協議的責任協議一經簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協定全面履行好各自的責任義務。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。七、其他約定事項1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。2.甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。3._4._八、勞動爭議解

7、決甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向_人民法院提起訴訟。九、合同生效本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_份，其中甲方執_份，乙方執_份，具有同等效力。合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_法定代理人：_身份證號：_聯系方式：_聯系方式：_年_月_日_年_月_日門衛勞動合同2甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：

8、根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。一、合同類型和期限合同期為5個月，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作內容和工作地點根據甲方工作需要，乙方同意從事宿管員工作，擔任_宿管員職務。工作地點位于素樸中學寄宿制區_。三、勞動報酬乙方試用期的工資待遇按1400.00元月執行。乙方試用期滿后，甲方確定乙方工資待遇其標準為1400.00元月。其中基本工資1200.00元月，社會保險費200.00元月。甲方以人

9、民幣形式按1400.00元月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。四、社會保險按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定甲方將為乙方繳納社會保險費的金額發放給乙方，由乙方自行繳納;社會保險五、勞動合同的履行、變更、解除、終止本合同的履行、變更、解除、終止按照中華人民共和國勞動合同法的有關規定執行。六、雙方約定的其他事項學校嚴格執行門衛管理制度及安保人員工作職責進行管理。特別強調：上班期間不得擅自離崗(含周末及寒、暑假期)，若有特殊事情必須經學校領導同意方可離校，否則做曠工處理(曠工一次扣除工資總額30.00元)，一學期曠工累計五次以上者，甲方有權解除簽約合同，解聘乙方。擅自離校的如果學校財產被盜及流失，均由乙方負責照價賠償。七、其他本合同未盡事宜，雙方可另協商解