1、勞動合同解除流程勞動合同的解除，可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。一、協商解除 協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的 礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下 , 可以解除勞動 合同，但必須符合以下幾個條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前3、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的 制。流程：負責部門：人力資源部 參與部門：用人部門財務科1、解除勞動合同的提出

2、：公司及員工均有權提出解除勞動合同；2、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見；3 、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；4 、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪 資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內 勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。二、法定解除（一）單位解除1、過失性辭退根據勞

3、動合同法的相關規定，過失性辭退的法定情形有：（ 1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2） 嚴重違反用人單位的規章制度的；（ 3） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（ 4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經用人單位提出，拒不改正的；（ 5） 因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（ 6） 被依法追究刑事責任的。流程：負責部門：人力資源科參與部門：用人部門 財務科（1） 通知工會：用人部門 / 人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見， 在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。（

4、 2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；（ 3） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；（ 4） 勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；（ 5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；（ 6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電了檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。2、無過失性辭退 根據勞動合同法的相關規定，過失性辭退的法定情形有：（ 1） 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的

5、工作的；（ 2） 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。流程： 負責部門：人力資源科 協助部門：工會 用人部門財務科（1） 通知工會：用人部門 / 人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研 究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。（ 2） 提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。（ 3） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；（ 4） 結算薪資和經濟

6、補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償；（ 5） 勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；（ 6） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；（ 7） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。3、經濟性裁員（ 20 人以上） 勞動合同法第四十一條對可以進行經濟性裁員的情形做了相關規定。具體操作流程如下 : 負責部門：人力資源科參與部門：工會全體職工用人部門財務科（ 1） 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，

7、聽取工會或者職工的意見；（ 20 人或占企業人數的 10% ）（ 2） 上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；（ 3） 工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接；（ 4） 結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償；（ 5） 勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；（ 6） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續；（ 7） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。（二）勞動者解

8、除1、勞動者單方解除根據勞動合同法第三十七條的規定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以只要員工依解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。流程：負責部門：人力資源科 協助部門：用人部門（ 1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科；（ 2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接；（ 3） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；（ 4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；（ 5）出具離職證明：在解除勞動合同

9、時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；（ 6） 【索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合 同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】（非必經流程）（ 7） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。2、勞動者隨時解除根據勞動合同法第三十八條的規定： “有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單 位 解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的

10、規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人 單位。流程：負責部門：人力資源科協助部門：用人部門財務科（ 1） 接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源 科；】（根據法律規定不需事先告知的除外。）（ 2） 工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；（ 3）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科

11、應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償；（ 4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；（ 5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；（ 6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。三、約定解除 雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解除。流程：負責部門：人力資源科 參與部門：用人部門財務科 當約定情形發生時：（ 1） 工作交接：用人部門安排員工依照規定進行工作交接；（ 2） 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算并支付該員工的 資（如果有經濟

12、補償的，應當支付）；（ 3） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結清薪資、補償，勞動合同即時解除；（ 4） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日 為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；（5）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。勞動合同一、 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙 方必須嚴格履行。二、本合同必須山用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親 自簽 章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、

13、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“ / ”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時二種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。乙方（職工）：甲方（用人單位）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼:地址：現住址：經濟類型：聯系電話： 聯系電話：根據（中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以

14、下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年 月 日起至年 月H止。2、 無固定期限：從年 月 日起至本合同約定的終止條件岀現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3、 以完成一定的工作為期限：從年 月H起至工作任務完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從年 月 日起至年 月 日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過二十H ;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、工作內容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門

15、、工種或職務）為（二）乙方的工作任務或職責是（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理 , 雙方簽章確認的 協 議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、 標準工時制，即每 II 工作 小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、 不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法

16、） 第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時 每月不得超過三十六小時。四，工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執行，不得低于當地最低工資標 準。1、 乙方試用期工資 元/ 月；試用期滿工資元/ 月（一元 / 日）。2、 其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六 十日 內未提出異議的視為同意。（四）甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規

17、定支付延 長工作 時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件（一） 甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所， 切 實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按 職業病防治法的規定保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用 品， 并按勞動保護規定每（年/季/ 月）免費安排乙方進行體檢。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全 和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一） 合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加

18、養老、醫療、失業、工傷、生育等社會 保險 的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。（二） 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇， 按醫 療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定 辦理。（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護 假等 帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律（一） 甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向 乙方 公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀

19、律、法規和企業依法制定的各項規章制 度 , 嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。（二） 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。三） 如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：八、本合同的變更（一） 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。（二） 甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。九、本合同的解除（一） 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付 經濟 補償金。（二） 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、 試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的