1、* 科技有限公司 聘用人員勞動合同書第 8頁共 5 頁乙方：性別：出生日期：文化程度：身份證號碼：甲方： * 科技有限公司公司代表人：根據(jù)中華人民共和國勞動法和濟南市實施勞動合同制度的若干規(guī)定以及相關的國家和濟南市的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同類型與期限第一條本合同類型為有固定期限合同。本合同生效日期為年 月 日，于年 月日終止。其中年月 日至年 月日為試用期。試用期內，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方可做出如下選擇：1) 對乙方予以提前轉正；2) 按本合同注明時間對乙方予以轉正；3) 與乙方解除本合同。4) 試用期間甲乙雙方均有

2、權單方解除協(xié)議，但應提前3 日正式通知對方，并按甲方規(guī)定辦理相應的離職手續(xù)。第二條 試用期內，甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標準和考核辦法，以確定薪酬計算乙方應得薪資，以人民幣形式付給乙方并代扣代繳個人所得稅。第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任辦公室其他工作。乙方的崗位職責、工作任務、責任目標等，按所在崗位的工作規(guī)范或甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方的工作時間依據(jù)國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的能力與表現(xiàn)，安排和調整乙方的工作及職務。第六條乙方需要服從甲方的管理和安排，根據(jù)崗位職責，按量并按質完成甲方指派的工作任務。三、報到程序第七條 自本合同簽訂之日起需按照甲方規(guī)定的

3、期限和程序到甲方人事部門報到或電話報到。如果為續(xù)簽合同，只需到甲方人事部門由人事主管統(tǒng)一辦理有關續(xù)簽手續(xù)。第八條乙方向甲方提交的個人資料必須真實、合法和有效，個人資料失實引起的一切后果和責任由乙方承擔。第九條甲方將根據(jù)乙方所在崗位的工作績效和對公司的貢獻，以及甲方的經(jīng)營業(yè)績，確定乙方的薪酬標準。基本工資為元 / 月，崗位工資為元 / 月（試用期間工資為元 / 月）。甲方應在規(guī)定的工資支付日（每月10 日前）向乙方支付上述工資。甲方將致力于企業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益和社會效益，改善員工的工資、獎金及福利待遇，以利于乙方的發(fā)展。第十條 甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標準和考核辦法，計算乙方應得薪資

4、，以人民幣形式付給乙方（支付辦法：甲方將乙方的工資直接打入乙方的招行一卡通中，卡號 為：） 。 乙方的工資級別將隨其工作業(yè)績和甲方的經(jīng)營狀況由甲方予以調整，但不得低于乙方工作所在城市規(guī)定的最低工資標準，且甲方在調整乙方的工資標準時，應充分與乙方進行協(xié)商，以求達到共識。五、雙方的權利和義務第十一條本合同期內，乙方享有如下權利：1） ） 參與公司管理，向公司提出合理化建議；2） 根據(jù)甲方的有關規(guī)定，獲取工資、加班報酬和獎勵；3） 依公司有關規(guī)定享受休假，休假期間，公司因按規(guī)定，支付替班人員的報酬，其報酬額度應根據(jù)當?shù)貙嶋H情況由公司確定；4） 接受培訓和職業(yè)教育；5） 根據(jù)自身特點和能力請求調動到公

5、司其他部門和工作崗位上；6） 乙方的社會保險等福利待遇具體辦法依據(jù)國家、濟南市有關規(guī)定，由甲乙協(xié)商辦理；7） 乙方的公休假、年休假、婚喪假、生育待遇等按照國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。8） 患病時，其病假工資、醫(yī)療待遇依甲方的有關規(guī)定辦理。乙方患職業(yè)病或因工負傷、致殘，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結。9） 根據(jù)本合同的規(guī)定提前解除合同；10） 國家和濟南市的有關法律與法規(guī)規(guī)定的其他權利；第十二條本合同期內，乙方必須履行如下義務：（ 1） 遵守國家的法律與法規(guī)；（ 2） 嚴格遵守公司的規(guī)章制度；（ 3） 按時、按質和按量完成甲方規(guī)定的工作；（ 4） 保守公司機密和公司的商業(yè)秘密；（ 5） 不在未經(jīng)

6、甲方許可的情況下從事第二職業(yè)；（ 6） 不得參與同公司產(chǎn)生同業(yè)競爭的經(jīng)營活動；（ 7） 公司規(guī)定的其他義務。第十三條本合同期內，甲方享有如下權利：（1） 依公司的各項規(guī)章制度對乙方進行管理；（2） 考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲；（3） 根據(jù)公司工作需要，對乙方進行崗位調整；（4） 依本合同的規(guī)定提前解除合同；第十四條本合同期內，甲方必須履行如下義務：（1） 嚴格遵守本合同；（2） 按有關規(guī)定向乙方支付薪資；（3） 為乙方提供必要的工作設施與環(huán)境和必要的勞動安全保障；（4） 甲方應按國家或濟南市有關部門規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查；（5） 努力提高經(jīng)營效益，改善乙方的工資待遇；（6） 定期

7、對乙方進行培訓和職業(yè)教育；六、職務發(fā)明創(chuàng)造與保密條款第十五條乙方應遵守甲方有關保密規(guī)定，對甲方的公司機密和商業(yè)秘密負有保密義務。第十六條乙方執(zhí)行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造，其專利權或專利申請權、技術秘密的專有權利等屬于甲方所有。但甲方應對做出職務發(fā)明創(chuàng)造的乙方給予適當獎勵。第十七條執(zhí)行甲方的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造是指：（1） 在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造；（2） 履行甲方交付的本職工作之外的任務所做出的發(fā)明創(chuàng)造。第十八條上述第十六條所稱“甲方的物質條件”，是指甲方的資金、設備、零部件、原材料或不向外公開的技術資料等。第十九條上述第十五條所稱“公司機密和

8、商業(yè)秘密”，是指公司的重大經(jīng)營決策、規(guī)劃、整體戰(zhàn)略布置、技術秘密、設計、程序、研究開發(fā)進度、生產(chǎn)工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情況、產(chǎn)銷政策、招投標書中的標底及標書內容等。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第二十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況或乙方工作崗位、任務、職務、工資等發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以按公司有關規(guī)定提前解除。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以書面形式單方面隨時解除本合同：（3） ）嚴

9、重違反甲方規(guī)章制度的；（4） 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成較大經(jīng)濟損失或信譽損失的；（5） 泄露公司機密或商業(yè)秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟損失或信譽損失的；（6） 利用工作時間從事第二職業(yè)或在本合同期內與其他用人單位簽訂勞動合同的；（7） 參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)和經(jīng)營活動的；（8） 拒不服從甲方安排的崗位和部門調動，以致影響甲方正常管理秩序的；（9） 觸犯治安處罰管理條例情節(jié)嚴重的，或觸犯刑律被依法追究刑事責任的。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但應提前30 日以書面形式通知乙方：（1） 合同期內，乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事由

10、甲方另行安排的其他工作的；（ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（ 4）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化確需裁減人員時，經(jīng)提前30日向職工說明情況，并向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。（ 5）甲方依據(jù)以上第3、第4 條的規(guī)定解除勞動合同的，根據(jù)乙方在本公司的工作年限，一年以上的每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12 個月。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：（ 1 ）患病或非因工負傷，在規(guī)

11、定的醫(yī)療期內的；（ 2）女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內的；（ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；除此之外，應當提前 30 天以書面形式通知甲方：（ 1 ）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（2 ）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供正常勞動條件的；（3 ）其他符合國家規(guī)定的。第二十七條乙方給甲方造成重大經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)第二十六條的規(guī)定解除本勞動合同。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同自動終止。第二十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

12、第三十條解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù)，依據(jù)甲方的有關規(guī)定辦理。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌粭l合同執(zhí)行過程中，甲方對乙方造成損失而涉及賠償?shù)模瑧罁?jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。第三十二條乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：（ 1 ）由甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（ 2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（ 3）因乙方泄露公司技術或商業(yè)秘密而給甲方造成的經(jīng)濟損失。九、爭議的處理第三十三條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方可自爭議發(fā)生之日起60 日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁

13、裁決不服的，可自收到仲裁裁決書15 日內向人民法院提起訴訟。十、其他第三十四條本合同所指的甲方規(guī)章制度及與乙方簽訂的各項協(xié)議，是本合同的有效附件。第三十五條本合同未能詳盡之事宜，法律有規(guī)定的按有關法律執(zhí)行；法律無規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商辦理。第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方（簽字）：* 科技有限公司（蓋章）公司代表人（簽字）：年月年月日辦公室衛(wèi)生管理制度一、主要內容與適用范圍1本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內容和要求及檢查與考核。2此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理二、定義1公共區(qū)域：包括辦公室走道、會議室、衛(wèi)生間，每天由行政文員進行清掃；2個人區(qū)域：包括個人辦公桌及

14、辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。1. 公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應做到以下幾點：1） 保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。2） 保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。3） 保持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。4）保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。5） 保持衛(wèi)生間、洗手池內無污垢，經(jīng)常保持清潔，毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。6） 保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。7 )垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時清理，無溢滿現(xiàn)象。2. 辦公用品的衛(wèi)生管理應做到以下幾點：1) 辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品

15、要及時清理掉。2) 辦公文件、票據(jù)：辦公文件、票據(jù)等應分類放進文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上。3) 辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機、啟丁器等，應放在辦公桌一側，要從哪取使用完后放到原位。4)電腦：電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開公司前電腦要關機。5)報刊：報刊應擺放到報刊架上，要定時清理過期報刊。6)飲食水機、燈具、打印機、傳真機、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網(wǎng)等，辦公室內電器線走向要美觀，規(guī)范，并用護釘固定不可亂搭接臨時線。7 ) 新進設備的包裝和報廢設備以及不用的雜物應按規(guī)定的程序及時予以清除。3. 個人衛(wèi)生應注意以下幾點：1) 不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。2) 下班后要