員工單方面解除勞動合同的范本.docx_第1頁
員工單方面解除勞動合同的范本.docx_第2頁
員工單方面解除勞動合同的范本.docx_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、員工單方面解除勞動合同的范本對于很多在職年輕人來說，離職跳槽是再常見不過的事情，但是由于員工與用人單位之間存在勞動合同，所以員工也不是說走就能走的,而是需要與單位解除勞動合同，那么員工單方面解除勞動合同的范本怎么寫呢?下面小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。一、員工單方面解除勞動合同的范本茲有本單位職工,性別,年齡，身份證號,住址O勞動合同期限為年月日至年月日O因,根據勞動法規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至年月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）年月日二、員工單方面解除勞動合同的情況1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞

2、動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。三、員工單方面解除勞動合同的程序1、負責部門：人事處。2、參與部門：人事處、財務處。3、具體程序：(1) 人事處提供本單位的經過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規章制度，尤其是據以作出解除勞動合同的勞動

3、紀律以及規章制度；(2) 人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的事實以及證據；(3) 通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會；(4) 辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接；(5) 結算薪資：在員工辦理完畢交接手續后，財務處應當結算并給付勞動者薪資；(6) 勞動合同解除：在薪資結算完畢后，勞動合同解除；(7) 將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。(8出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；(9)備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案，至少保存兩年。以上就是小編為大家整理介紹的關于“員工單方面解除勞動合同的范本”的相關知識。由此可知，員工單方面解除勞動合同的，用人單位可以按照上述范本書寫解除勞動合同證明，一般來說，員工單

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論