1、員工手冊第一章總則為維護公司正常生產、工作、生活秩序和社會治安，保障公司經營活動順利進行，讓每位員工養成良好習慣，倡導良好工作風氣，結合公司實際情況，特制定本員工手冊。本員工手冊是武漢恒大智邦科技有限公司規章制度的一部分，適用于公司的全體員工。本手冊將向各位員工介紹公司的概況、管理制度等。本手冊中的條款和勞動合同中的條款具有同等法律效力。公司的質量目標及員工行為規范一、公司質量目標：一年內實現科技含量產品3 項投放市場1 項產品一次交驗合格率96%以上滿意度85%員工培訓有效率達100%持續培訓和引進專業技術、營銷、管理人才，不斷增強公司活力和發展后勁。二、員工行為規范:顧客1 著裝應整潔；衣

2、冠不整者不得進入公司；不得身著短褲、背心和拖鞋上班；車間人員一律著工作服，并拉好工作服拉鏈，扣好袖扣，戴好工作帽；行政人員應著裝大方、莊重和得體；2 不得剃光頭，穿異裝，男職工不得留長發，女職工不得披肩散發；3 上班時正確佩戴員工牌；4 文明就餐、乘車，依次排隊，禁止無序擁擠、大聲喧嘩；注意交通安全，謹慎合法駕駛。5 公司內嚴禁吸煙，禁止未經批準明火作業；危險化學品、易燃易爆物應專人保管；發現險情、火情及時報告；6 遵守工藝紀律，持證上崗, 不得違章操作，確保安全；愛護公物，節約開支。7 工作時間不準飲酒、聊天、唱歌；不準吃零食；不準睡覺；不準看與工作無關的書、報；不準玩電腦游戲和打牌、下棋；

3、不準上與工作無關的網站；不準串崗、擅自離崗。8 不得參與賭博；不得侮辱和毆打他人；不得無理取鬧；不得離間同事間關系或唆使他人尋釁鬧事；不得做有損于公司聲譽及信用的事情；9 不得利用職務之便為個人謀取私利、收受賄賂、侵害公司利益。10. 按規定穿戴好勞動保護用品；因身體健康不適應工作崗位的情況，員工應主動提出，主管應及時調整。11. 管理人員應主動承擔責任 , 關心培育部屬、建立高效團隊；全體員工應努力工作，積極參與培訓和文化學習，提高工作技能，爭取獲得好的業績和晉升。12. 遵守國家法律、社會公德、市民道德規范；積極參與社會慈善、救助活動；積極維護、宣傳公司形象。第二章錄用一、員工的錄用錄用員

4、工時，應聘者需提交以下資料，并經書面考試和面試，公司方可錄用。（ 1）近期免冠照片；（ 2）身份證或戶籍證明；（ 3）體檢表；（ 4）學歷證書、職稱證書；（ 5）原單位離職證明文件或退工單；（ 6）養老保險手冊（已參保人員） ；（ 7）應屆畢業生還需帶好報到證、戶口遷移證、畢業生錄用備案表等材料；（ 8）特殊關鍵崗位還需提供相關上崗資格證書，如電工上崗證等；（ 9）外地籍須提供有效暫住證（或進入公司集體宿舍后由公司統一辦理）；（ 10）公司方需要的其他證明材料。二、凡有下列情形之一的，不得錄用為公司員工：1曾經被公司解雇或未經核準擅自離職者；2被剝奪公民權利者；3被通輯在案未撤銷者；4經指定醫

5、院體檢不合格者；5患有精神病、傳染病或吸毒者；6未滿十八周歲者。三、試用期1 公司與錄用的員工在公平、公正、雙方協商一致的基礎上簽訂勞動合同，新員工的試用期依據法律規定設定，最多不超過六個月（根據合同期限設定）；2 在試用期內不適合繼續工作的員工，可以由員工本人提出在試用期內解除勞動合同，在試用期內被證明不符合公司公布的錄用條件的，公司也可以在試用期內解除勞動合同；3 對于正式錄用的員工，試用期包括在合同期限內，計算公司工齡；4 試用期結束后，經過試用期考核評價，合格者才能成為公司的正式員工。四、有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：1 在試用期內被證明不符合公司公布的錄用條件的；2 嚴

6、重違反勞動合同相關規定和公司規章制度的；3 法律規定的其它可以解除勞動合同的情形。第三章考勤制度一、上下班1 工作時間及休息時間上班時間： 8： 30下班時間17： 30午餐時間： 11： 30-12 ： 00如有調整，以總經辦公布的工作時間為準。工作時間是指實際工作開始和結束時間。員工除了工作需要和預先得到許可下班后不得在公司內逗留。2 員工每日必須在上、下班（含加班、上班時間進出）時持本人識別卡親自到指定地方刷卡，方可視本人當日出勤， 任何人不得代替他人刷卡，請別人刷卡或替別人刷卡及在考勤記錄上弄虛作假，都屬嚴重違紀行為。 因特殊原因沒有刷卡者應于下一班次由主管出示上班證明并報人力資源部補

7、登考勤，愈期按未出勤論。3 員工下班應做好工作場所6S 工作，注意消除水、電、氣、火、油及其門窗等安全隱患。4 員工上班時間未經批準不得接待親友或擅離工作崗位。5 員工請假 / 出差應于事前填寫請假單，經有關部門主管批準，在人力資源部備案后，方可實行。未請假者或請假未獲得批準者，私自不來上班的均屬于曠工。6 員工上下班打卡和上班時間進出公司的，由值班門衛按公司員工及車輛進出門條例監督執行。員工應主動配合門衛執行公務，門衛應文明值勤。7 因工作需要加班的應事先填寫加班申請表，生產系統人員加班由班組長填寫加班申請表交由事業部部長審核、 生產部批準并報人力資源部備案，其它人員加班， 由員工本人填寫加

8、班申請表交由部門領導審批后報人力資源部備案。人力資源部門應做好員工加班時間統計、分析工作， 以保證員工身體健康并確保不違反法律規定。未經準許不得加班；擅自加班的，公司不記考勤。二、識別卡員工識別卡是公司用于鑒別員工身份和考勤，應隨身攜帶，并正確佩帶；未戴識別卡進出門的員工由門衛通知部門主管證實身份后并由門衛登記才能進入。識別卡遺失、損壞需向人事部門申請補發，工本費20元/ 卡。三、假期員工給假規定如下：假別給假天數原因證 件事假全年 14天因事必須本人親自處理請假單病假按國家規定的因普通傷害、疾病或生理等原因需要治療或休養市級以上醫院診療證明單醫療期本人結婚達法定年齡：3 天；婚假3 天/13

9、天男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚結婚證明婚：13天喪假3 天配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母、祖父母等直系親屬喪亡產假 / 陪產假按國家計劃生女年滿二十四周歲初次生育的， 或者年滿二十三周歲準生證育管理條例結婚后懷孕的初次生育，為晚育工傷假所需治療時間因工受傷需治療或休養無錫市區級以上醫院診療證明單四、 員工假期之核準權限如下，員工請假需逐級審批，越權審批無效。（ 1）事假：核準權限職務本人班組長車間主任事業部部長 / 部門副總總經理主管員工申請審核決定 3天內決定 3-14 天內特批班組長申請決定 1天內決定 10 天內決定 10 天以上科室職員申請決定 3天內決定 3

10、-14 天決定 14 天以上車間主任申請決定 1天內決定 3天決定 3 天以上部長申請決定 1天內決定 1 天以上副總申請決定（ 2）除事假以外的其他假期：員工提出申請部門領導審核人力資源部批準1.假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者。除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。2. 請假除因急病不能自行呈核， 可由同事或家屬代為之外， 均需親自辦理書面請假手續， 否則以曠工論處。3. 三天以上（含三天）假期均須到人力資源部備案。第四章工資、福利、獎金一、工資工資管理按： 公平、公正、公開原則。 決定工資主要因素是公司經營業績及部門、個人的工作業績表現。1 一線生產員工工資總額

11、按產出合格產品入庫數量×內部結算單價核算，具體按計件工資制度規定。2 二線員工工資按崗位工資或級別，具體按崗位工資制度及考核管理制度規定。3 個人收入所得稅：按照國家有關法律規定，員工有義務和責任向當地稅務局繳納個人所得稅。公司作為此項稅收的法定代扣機構，每月為員工從工資和現金報酬中代扣代繳個人所得稅。4 員工的工資、福利屬于公司的機密信息，員工不得泄漏、互相打聽薪酬的任何信息，如有違反將對相關人員進行嚴歷的懲戒處理，情節嚴重者將立即解雇。二、工作餐公司每天免費提供一次工作餐，按員工實際出勤天數計算免費次數，超出部分由員工自己承擔，未出勤不享受免費工作餐。三、獎金獎金分年終獎和浮動獎

12、金，年終獎金按當年度企業經營盈利情況決定發放標準，具體細則見公司年終獎發放管理規定 。浮動獎金按考核周期及公司、部門、個人業績表現決定發放，具體細則浮動獎金考核管理規定第五章獎勵獎勵分為：嘉獎、獎金、記功及升遷或晉級四種一、有下列情況之一者，應予嘉獎，每月評選一次：1. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。二、下列情況之一者，應發給獎金，每季度評選一次：1. 對業務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者；2. 對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；3. 對業務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發明，經采納實行而

13、成效顯著者；4. 對采購、銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者；5 對天災、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使公司免受損失有事實為證者。三、下列情況之一者，應予記功, 每半年評選一次：1 細心維護公司財物及設備，致節省費用有顯著成效者；2 擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者；3 及時制止了重大意外事件或變故的發生者。四、有下列情況之一者，應予升遷或晉級, 每年評選一次：1. 一年內曾記功二次以上者；2. 對本身主管業務表現出卓越的才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事跡者；3. 工作上有特殊功績，使公司增

14、加收益或減少損失者；4. 晉升可視實際情況晉升一至二級。但其薪級已達本等最高級者，可改發一次性獎金。第六章違紀情形及懲戒列表一、違紀分類： 員工違紀按其嚴重性分為：一般違紀和嚴重違紀兩類；按照違紀次數及程度給予書面警告和解除勞動合同的處理。1書面警告：如果員工違紀行為較為嚴重，公司應給予員工書面警告信并明確改正行為和改正期限。員工將要求簽署書面警告信，同時，上一級經理應將簽署文件交予人力資源部管理；2如果員工績效成績在期限內得到改進，管理層和人力資源部批準后可以撤銷書面警告；3. 以下紀律及處罰列表為公司處理實際實例之指南，所例并非代表全部情形：過錯行為第1次違反第2次違反第3次違反1 違反誠

15、信的行為，包括但不限于以下行為：A、提供虛假資料而被公司錄用者；解除勞動合同B、泄露公司機密和對公司有不利影響的事項，或未經有效批準向任何人解除勞動合同員提供公司的文件、圖畫、賬簿等；C、偽造憑證（如發票）或者涂改、偽造單據或記錄（如入庫單、檢驗單、成品出庫單、采購申請等） ，偽造簽名，提供虛假票據，未經批準將私人解除勞動合同費用以公務的名義報銷等；D、擅自涂改員工識別卡等證件，在非指定處貼標、涂寫；書面警告書面警告書面警告E、泄露工資報酬。解除勞動合同2、違反考勤政策，包括但是不限于以下的行為：A、上班時不佩戴員工識別卡；工作時間不按規定著裝；代打卡；女職工書面警告書面警告解除勞動合同披肩散

16、發；男職工留長發；B、原始記錄未記好，交接班未交接好；書面警告書面警告書面警告C、無故遲到、早退，累計三次忘記刷考勤卡；書面警告書面警告書面警告D、上班時睡覺或互相閑聊與工作無關的事；工作時間內未經主管批準而書面警告書面警告解除勞動合同擅自離開工作崗位或去其它部門串崗；E、未經批準，擅自將非本公司人員帶入公司內，私自進入禁止入內的場書面警告解除勞動合同所；F、連續曠工滿三天者或在一個日歷年內累計曠工七天者。解除勞動合同3、不服從管理，包括但不限于以下的行為：A、不服從主管或其他上級之合理、合法指示；拖延或拒絕上級交給的工書面警告解除勞動合同作任務；B、脅迫、煽動、賄賂員工擾亂公司生產經營秩序、

17、損壞公司財物等行為；解除勞動合同C、違反安全或保安條例以及違反部門工作管理規定；書面警告解除勞動合同過錯行為第1次違反第2次違反第3次違反4、與公司進行商業競爭，包括但不限于以下的行為：A、沒得到公司書面許可，自營或為他人經營、從事與自己工作性質相同解除勞動合同的行業 ( 包括無償 ) ；B、使用公司的時間、材料或其他設備從事私人的工作；書面警告解除勞動合同5、侵害公司財產、業務、聲譽和信息安全，包括但是不限于以下的行為：A. 利用職務之便為個人謀取私利、收受賄賂、侵害公司利益；解除勞動合同B、竊取公司的物品；解除勞動合同C、由于管理、保管、計數、采購、銷售等各項工作過程中疏忽失職而造書面警告

18、并賠解除勞動合同成公司貨物、錢財及名譽損失；償損失D、由于管理、保管、計數、采購、銷售等各項工作過程中疏忽失職而造解除勞動合同成公司貨物、錢財遭受嚴重損失；損失金額累計達到1000 元以上；并賠償損失E、無證駕駛或私自使用公司機動車輛；未經許可擅自開動機器設備，造解除勞動合同成不良后果的；F、違章指揮或違章操作，造成工具損壞，產品報廢的；書面警告并賠解除勞動合同償損失G、違章指揮或違章操作， 造成工具損壞， 產品報廢（損失金額累計達 1000解除勞動合同元以上）或人員傷亡事故；并賠償損失H、挪用公司資金；解除勞動合同I 、未經上級批準擅自接受客戶宴請、禮品；解除勞動合同J 、服務態度生硬、工作

19、作風惡劣影響公司業務和信譽；書面警告解除勞動合同K、公開詆毀公司的名譽和信用。解除勞動合同6、不正當使用公司信息和資源，包括但是不限于以下的行為：A、將損害名譽的、帶有攻擊性的或會造成損害的信息傳播給其他同事。書面警告解除勞動合同7、侵害公司安全或擾亂公共秩序，包括但是不限于以下的行為：A、觸犯治安處罰條例或刑法，依法被行政拘留、司法拘留的；刑事犯罪解除勞動合同或者勞動教養的；B、對其他職員有暴力、威脅、傷害行為；解除勞動合同C、未經主管部門批準私配工作場所的鑰匙；書面警告解除勞動合同D、違反規定擅自動用消防器材，違反安全操作規程和消防規定的，違反書面警告解除勞動合同危險品管理規定；8、違反公

20、共道德、包括但是不限于以下的行為：A、隨地吐痰，拋丟東西；隨意踐踏園區綠化草坪；書面警告書面警告書面警告B、有非法、欺詐、不道德等行為；工作時間參與賭博活動；解除勞動合同C、不依次排隊就餐、乘車；書面警告書面警告書面警告D、在禁煙區吸煙和吸游煙者；書面警告書面警告解除勞動合同E、大庭廣眾之下互相大吵大鬧， 對別人惡語中傷、 辱罵，毒化公司風氣，書面警告解除勞動合同攪亂正常工作秩序者；二、違紀應用管理：1. 一年內累計書面警告五次以上視為嚴重違紀行為，給予解除勞動合同處理或工資降級處理；同時該種懲罰方式適用與此危害結果相等的行為；2. 書面警告按 5 分/ 次的標準，扣罰該員工月度業績考核分數；3. 員工對公司所作違紀處理有不同意見的，可以以書面方式向公司人力資源部提出申訴；人力資源部應當組織相關人員進行調查后在十五個工作日內給予回復。第七章員工升遷、調動、離職一、升遷1公司員工經過考核達到條件的可給予升遷；2一線員工升遷通道：合格工、熟練工、優秀工共3 級；3二線員工升遷通道：A 類 行政通道共5 級； B 類 營銷通道共4 級； C類 研發通道共6 級，詳細級別見相關規定。二 、調動1 因工作的需要，按照合理誠信原則，可依法變動員工的工作崗位，使公司人力資源使用在合適的位置，發揮最大效用；