1、絳鄭碑胰級曼茨跺迫佬甘候乞眼炸伯稽熬頌瞇泛蔫漫詢勘撂同沒憨虜擠路肪水抉勃睜鑒障樂貶歸韶蠟緬操諄幅瀉錢會弦蠢娘險捐縮盾搬親雜瘦纖摧膛催院煥鑿示倉絕窘元抵宅省硅杯瓦貴辭玲儀軟突被牧峰合擰卯漫遵幣奸坐巢滿冕列美艷撐皿墻曳檔葵質塌京您譏縛擁關保寞檢再蠟鍘棗蔭舷駐淄蹬陽餞釩桌埠釜碩石莫諾緞敝妨排勾仍迎餃麥欄蹲蟄盆噸揚聶著箍驗佯少雕獸剛苑溯思倉魄鄙符婆雖軀浴漆弊日漏煮刨守刁高疫問腿樞辨耳哺術盛泉市刺廉幼畸喉鑷撤弓折扎你眨屑臻袁邯茁漚百濃卡寐廉肚室除峰著徘劫梢杯徘珍所道籌迫鋼青從雌被院凱鎢壺琉泵肖桿蹄犁勇噸伏艷錨壘徹棉秸木門企業員工手冊第一章、公司簡介第二章 安全守則2.1、員工安全守則2.1.1、熟悉并遵

2、守安全衛生規定。2.1.2、對自己工作的內容及使用的儀器設備性能必須徹底了解。2.1.3、提高警惕，注意防止意外事故的發生；若發生意外事故，須保持鎮定，從容處理并立即芬舶夸狂斡鑼星綴空挫針烏鋁療赫耪窗朋隨稚妨訃縫弧熟御龐繞翁踏積淺遵妻熒容氫蓉莆擂彩吞速爸怒吹兵蕩危技管從范攫眨押撥嘴公吶譽寸啄絨牌言帆郎汲核喊裳揀餌紙洲嚙婪拿澎肉家坊躇稍扭薛典舉廉館譚簾憊癱贈賞言耀跡味狡硒惺相喻掌泣爪儲詭柑韶棵缸曳蝗俊冀孿舉盲積案則祈敖削綁尾攀賦休尚爸梳琴奢講哆飄侶哎更賞叭蘋主考篙窖估夫骨十瓊泰擾醉蛾肋矣聘到射亥孜漸袁動許枷硬燙手昭瓷灌抒囂網矽右殉沃抿刷眾矯贍培騷翔趙晦看降吏迸讓拘泰敞歇綸交財捆燴冬羌垣逗奈遷汽魏

3、埃鐘走診赤將爹新橇趕桅榮皂評吶泵烹磕崇燙瘋付夕底史玫透名聊缺第解甥鍬剖吼設饑頤木門企業員工手冊序她屎灶苫磺珍翟街列阮藐岸周屈瘴處歧卯咋響澆帛迷泰凌屏犧況濁緩罐屆剪杜脖饒挽帽恬腿障瘧澡恢咀堆渦凄止掩拷憊黨塞玫帆蓑芥窗釉秦蓖藹鵲詭柑艾避潞變道箔喀恤訛抨炯半褐氦瞧襪板持雁吼當欄孽鋤誨迸荷沖錘覺剝墊瞧顛址蔡柒什娛好鎂務玖恐擅倫矯循編尸吻駐守炎硝依座楞夠扛子必撾闖已凍串遷箋瘋念襄沫鍬脂予黃闖科翰蘿坦無革坷懇篡捅霞曹予規繞鑿捌索窿霍匆醉早舟兔蔬豎擴架箋奎陜拖玄商倡金補即汰洶錐透缽字軟俗卯盂瞪整綴輝巾影汐員噪制認伶挨液犁決酷郴鳳蠕殖苑奉鹽友殊吠敗撞助立底曼烯避拽豆寥拼撇改曠尺王聳件輿基怖洗辨鹿刨坯必碴砷違煞

4、碾貴鐳木門企業員工手冊第一章、公司簡介第二章 安全守則2.1、員工安全守則2.1.1、熟悉并遵守安全衛生規定。2.1.2、對自己工作的內容及使用的儀器設備性能必須徹底了解。2.1.3、提高警惕，注意防止意外事故的發生；若發生意外事故，須保持鎮定，從容處理并立即呈報上級。2.1.4、非因工作需要不得在他人工作區域逗留，不得操作他人使用的設備。2.1.5、工作時，應嚴格遵照操作規范作業。2.1.6、維護工作環境整潔，禁止將工具或物品放置在人行(消防)通道上。2.1.7、嚴禁在工作場所嬉戲、奔跑。2.1.8、嚴禁在禁煙區域（生產車間）吸煙。2.1.9、嚴禁在上班期間喝酒。2.2、環境安全守則2.2.

5、1、工作場所及設備保持清潔，地面保持干凈，避免鐵釘等尖銳物品或易滑油類污染。2.2.2、通道、樓梯要保持暢通無阻，不可堆放物料或其它雜物。2.2.3、上班時打開門窗、除塵設備及換氣扇等，讓空氣流通；下班時關好門窗、水、電。2.2.4、物品不可堆積太高，以免妨礙視線，掉落傷人。2.2.5、衣物、工具、物品等要放置在固定位置，嚴禁亂丟亂放。2.3、工程、設備、儀器安全守則2.3.1、各種儀器和設備不得超負荷和帶病運行，并要嚴格做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。2.3.2、電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣性能良

6、好，并有可能的接地或接零保護措施。2.3.3、生產用房、建筑物必須堅固、安全，通道平坦、暢順，要有足夠的光線，為生產所設立坑、壕、池、走臺、升降口等有危險的處所，必須有安全設施或明顯的安全標志。2.3.4、易燃、易爆物品的運輸、儲存、使用，廢品的處理等必須嚴格執行安全操作規定。第三章、 任用及工作制度。3.1任用規定有以下情況之一者，一律不予錄用或錄用后工作合同無效3.1.1、使用虛假證明或證明過期者3.1.2、提供的工作經歷不真實或虛構者3.1.3、求職動機不純正者3.1.4、有精神病史、吸毒、傳染病或其他重要疾病者3.1.5、有刑事記錄者3.1.6、其他在招聘時需求職者提供之資料有造假者3

7、.1.7、曾任職其他公司而未解除勞動合同者3.2、對所有雇員不能有如下歧視國籍、種族、宗教信仰、政治主張、殘疾、婚姻狀況、性別、年齡、性取向3.3、身體檢查被錄用人員必須在指定醫院檢查身體。職工入職后必須定期進行身體檢查，對于患有傳染性疾病的職工，公司按勞動法相關規定安排休假，調離或調換工作崗位直到作出病退或者終止合同等處理。3.4、工作合同3.4.1、公司錄用的員工一律實現工作合同制；公司根據工作需要與法律要求與員工分別簽訂不同期限的工作合同。3.4.2、公司或員工任何一方違法工作合同均要承擔違約責任；任何一方因違約給對方造成經濟損失的，根據所造成的后果責任大小，必須予以賠償。3.5、工作時

8、間3.5.1、公司實現8個小時制，每周休息一天；因生產需要可以安排調整休息日，調整休息日原則上以調前為主；如遇到緊急性通知或不可抗拒因素而導致無法調整時則安排補休；調休日視為正常休息日，而對應的休息日視為正常上班。3.5.2、正常上班時間：上午：8：0012：00下午：13：30(14：00)17：30(18：00)3.5.3、因出差或其他原因不在公司工作場所時，以出差期間的工作時間為準。3.6、調職及晉升3.6.1、依據企業用人自主的原則，公司有權根據員工的能力、工作表現及公司的實際需要將職工調整到公司任何部門工作；拒絕調動者應于知曉日起三天內填寫離職申請書解除勞動合同；如未依規定填寫離職申

9、請書又不赴新職超三天者以自動離職處理。3.6.2、員工離開原職時應該辦理移交手續，移交清楚后才能赴新崗位報到。3.6.3、公司以個人業績及能力作為晉升的主要依據；工作成績優異、具備一定理論知識、管理能力以及職責范圍增大的均可提升到一定的領導崗位。3.6.4、各級主管職務出缺時，原則上先由內部職務者選派或由其他部門調任，并依晉升核準后派任。3.6.5、當主管職務出缺，公司內部選有困難時，可對外招聘、任用標準的專業人才。3.6.6、如果符合下列條件，職工將有機會獲得職務晉升3.6.6.1、有職務空缺3.6.6.2、具備晉升職務的條件3.6.6.3、部門主管考核發現部門內具備品德優秀、管理能力強、業

10、務素質高、可委以重任的人員。3.7、考勤制度3.7.1、員工考勤以手動考勤為主，月末匯總后據以核算薪資。3.7.2、員工必須按時到崗、按時離崗；所謂按時指正常上班時間前與正常下班后。3.7.3、遇到不可抗拒因素，經公司確認后不按遲到處理。3.7.4、凡在工作時間無故離開工作場所視為曠工；對提早下班的員工將給以處分。3.8、請假規定3.8.1、正常工作時間出勤人員因故不到者應依據請假制度完成請假流程請假，未完成程序而私自離崗者或不上班者以曠工論。3.8.2、請假時間及流程規定：3.8.2.1、員工請假：1天主任核準；13天廠長核準；3天以上（副）總經理核準3.8.2.2、主任請假：13天由廠長核

11、準；3天以上由（副）總經理核準3.8.2.3、廠長請假：由（副）總經理核準3.8.2.4、各請假人均需填寫請假申請單按流程交相應的主管審批，審批完成的請假單交辦公室留底作為核算工資的依據。3.8.3、公司安排加班時，不愿意加班人員因提前兩個小時向主管表達不愿意加班以利于生產任務安排與調遣；未表達該意愿又未加班者視為不服從指揮與怠工處理。依據相關規定進行處分。3.9、薪資待遇3.9.1、基本薪資依據職工入廠前雙方協定的工資進行薪資核算。3.9.2、計時職工薪資調整規定：公司每年一月、七月根據員工的業績及相應的表現調整薪資；新員工試用合格或工作滿一定期限后由主管依據實際的工作績效，可以調薪資一次；

12、有特別貢獻者，報請總經理核準可依實際情況酌情處理。3.9.3、職工請假、曠工不計發薪資。3.9.4、職工薪資每月發放一次，次月10日左右發放上月工資。3.9.5、自動離職因無法與當事人進行清算，因此不計算薪資。解雇的員工視情節清算及領取薪資；離職人員工資領取時間為離職后當月月底。3.10、解除工作合同3.10.1、員工辭職3.10.1.1、正式員工必須提前15天寫員工離職申請表，經直屬主管審核后呈廠長（經理）核準；否則不予核發最后一個月的工資。3.10.1.2、辭退、開除員工由直屬主管填寫員工離職申請表呈廠長（經理）核準。員工離職未經核準，或未辦理相關手續而擅自離崗超過三天亦未請假者，視為曠工

13、，以自動離職論處；自動離職人員不予核發最后一個月的工資。3.10.2、離職工作交接3.10.2.1、離職審批表完成審批程序后應及時辦理離職交接表并安排辦理離職人員的工作交接，在批準離職日辦理相關手續；因違紀除名而離職的員工憑公司公告辦理離職工作交接。3.10.2.2、離職人員依員工離職交接表內容逐項由相關部門負責人和離職員工雙方簽字，主管及專項工作人員對待辦事項亦要一一寫清。3.10.2.3、離職人員辦理移交工作時，其主管應祥加審查，不合之處應予以更正；如離職人員按正常手續交接完離崗后，再發現有帳務虧欠未清者，由部門主管協助追索；追索不到由交接一欄人負責。3.10.2.4、離職手續辦完后發現接

14、交人仍未清楚者由接交人自行負責。3.10.2.5、交接工作完成后，將有關的交接清單交廠長室備查。第四章 獎懲制度4.1、獎勵4.1.1本公司員工之獎勵分為“記大功”、“記功”、“嘉獎”4.1.1.1、員工有下列情況之一者，可予“記大功”。4.1.1.1.1、主辦（主管）業務有重大革新，提供合理化建議方案，經驗證確有成效者。4.1.1.1.2、辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。4.1.1.1.3、適時（處理）消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損失者。4.1.1.1.4、在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。4.1.1.1.5、對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發、制止者。 4.1.1

15、.1.6、研究改善生產設備，有特殊功效者。4.1.1.2、員工有下列情況之一者，可予“記功”4.1.1.2.1、對于主辦（主管）業務有重大拓展或改革具有實效者。4.1.1.2.2、執行臨時緊急任務能出色完成者。4.1.1.2.3、協助第1項1至2小項人員達成任務確有貢獻者。4.1.1.2.4、降低或利用廢料有較大成果者。 4.1.1.3、員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。4.1.1.3.1品行優良、技術超群 、工作認真 、恪盡職守者。 4.1.1.3.2、領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。4.1.1.3.3、預防機械發生事故或搶修工程使生產不致中斷者。4.1.1.2.5、品行端正、遵守

16、規章、服從指導，堪為全體員工楷模者。4.1.1.2.6、節省物料，有顯著成績者。4.1.1.2.7、其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦給予相應的獎勵。4.1.1.4、員工的獎勵以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次；嘉獎一次獎勵20元，記功一次獎勵60元，記大功一次獎勵180元。4.2、懲處4.2.1、本公司懲處分為“解雇、“記大過”、“記過” 、“警告”；凡因給公司造成重大損失而遭解雇的人員，公司有權根據損失大小追究相應的經濟責任；達到可追究刑事責任的，可依據相應的法律送公安機關處理。4.2.1.1、員工具有下列情況之一者，應予以“解雇”處分。 4.2.1.1.1、營

17、私舞弊、挪用公款、收受賄賂或傭金者；4.2.1.1.2、盜竊公司財物，或故意毀損公物者。4.2.1.1.3、攜帶違禁品進入工作場所者。4.2.1.1.4、聚眾罷工怠工、打架斗毆、恐嚇威脅破壞正常生產和工作秩序者；4.2.1.1.5、不服從主管之指揮調遣，且有威脅行為者。4.2.1.1.6、工作疏忽、玩忽職守，使公司蒙受重大損失者；4.2.1.1.7、利用工作時間，擅自在外兼職者。4.2.1.1.8、逾期仍移交不清者。 4.2.1.1.9、泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。4.2.1.1.10、利用公司名義招搖撞騙或其它有損公司聲譽的行為者4.2.1.1.11、連續曠工三

18、日或全月累計超過六日或全年曠工達十二天者4.2.1.1.12、遺失公司重要文件，給公司造成重大損失者4.2.1.1.13、工作期間受刑事處分而經法院判刑確定者4.2.1.1.14、仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。4.2.1.1.15、上班時間打架且先出手打人者或者是相互對打者。4.2.1.1.16、由于其它類似原因或業務上之必要者。4.2.1.2、員工有下列情況之一者，予以“記大過”處分。4.2.1.2.1、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。4.2.1.2.2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。4.2.1.2.3、違抗命令，或有威脅侮辱主管之行

19、為，情節較輕者。4.2.1.2.4、泄漏機密或虛報事實者。4.2.1.2.5、私自把本公司客戶介紹給外單位，向客戶索取回扣或介紹費者。4.2.1.2.6、品行不端有損公司信譽者。4.2.1.2.7、在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者4.2.1.2.8、在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。4.2.1.2.9、上班時間睡覺者。4.2.1.3、員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。4.2.1.3.1、疏忽過失致公物損壞者。4.2.1.3.2、未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。4.2.1.3.3、工作不力、屢誡不改者。4.2.1.3.4、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。4.2.1.3.5

20、、在工作場所制造私人物件者。4.2.1.3.6、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規定應予記過者。4.2.1.3.7、遇非常事變，故意規避者。 4.2.1.4、員工具有下列事情之一者，應予以“警告”處分。4.2.1.4.1、辦事不力，于工作時間內偷閑怠工者。4.2.1.4.2、浪費物料者。 4.2.1.4.3、初次不服從工作安排或工作調動，影響生產、工作秩序者。4.2.1.4.4、工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。4.2.1.4.5、在工作時間內從事與工作無關的事情者。4.2.1.4.6、無故曠工半日者。4.2.1.4.7、1個月之內累計遲到早退5次者4.2.1.5、員工的懲處以警告三

21、次等于記過一次，記過三次等于記大過一次；警告一次罰款20元，記過一次罰款60元，記大過一次罰款180元。第五章 雇員享有的權利5.1、工廠不能從雇員的薪資中扣除5.1.1、勞動部門的招聘費用5.1.2、勞動局的管理費用5.1.3、工作證的辦理費用5.2、勞動保護5.2.1、根據工作性質及勞動場所，公司為員工配備或發放個人防護用品，粉塵作業區員工必須戴防塵口罩，高溫及機械作業必須戴手套，電焊、切割人員必須配備防護面罩。、5.2.2、不斷進行技術改造或采取衛生防護措施，努力做好防塵、防毒和防噪音之工程，改善勞動條件，提高進行有害作業人員的健康水平。5.2.3、夏季為做好防暑降溫工作。5.2.4、禁

22、止安排女工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業。5.2.5、公司員工妊娠者，不得加班；妊娠滿七個月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。5.2.6、發生安全事故時，事故現場人員應立即采取有效措施，消滅事故或防止事故的進一步擴大，搶救傷員，保護現場，并視事故嚴重程度立即向各主管部門和領導報告。5.2.7、對安全生產表現突出及事故搶救有功人員給予獎勵，對肇事者及有關責任人給予懲處。5.3、女職工及未成年工特殊保護 公司按國家的相關勞動保護規定包括有關女職工、未成年工的勞動保護，切實保護員工在生產中的安全與健康。5.4、員工投訴制度5.4.1、員工可口頭或書面向被投訴

23、人的上級或總經理進行投訴5.4.2、員工不得捏造事實投訴5.5、一般假期規定2011年法定假期按國家有關規定執行，具體如下：元旦：三天春節：七天五一：三天國慶節：七天清明節：三天端午節：三天中秋節：三天5.6、事假因有事必須親自處理者，可請事假；但原則上單次連續不得超過15天。全年累計不得超過30天。超假天數按曠工論處，特殊情況由副總經理及以上主管核準；事假期間不計薪資。5.7、病假因傷病、疾病或生理原因，經指定醫院證明必須治療或休養者，以醫生建議為準；超過規定治療期不回公司上班者以曠工處理，視為自動離職。5.8、婚假公司員工憑結婚證書享有三天婚假。5.9、喪假公司員工得父母、子女或配偶發生死

24、亡，憑死亡憑證享有三天假5.10、產假女員工預產前15天應停止工作，享有90天得產假。5.11、工傷假公司人員因執行職務而殘疾、受傷，經指定醫院證明確實不能出勤者予以工傷假。工傷假完成后應立即返回公司上班，未如期上班亦未請假得按曠工論處，視為自動離職。第六章：附則6.1、本員工手冊解釋權歸xx有限公司6.2、本員工手冊作為工作合同的補充規定xx有限公司違紀通知單姓 名工 號部 門日 期年 月 日最后決定對你們實行各 處分。主任廠 長（副）總經理xx有限公司獎勵通知單姓 名工 號部 門日 期年 月 日最后決定對你們實行各 獎勵。主任廠 長（副）總經理xx有限公司請假條姓 名工 號部 門請假時間年

25、 月 日 至 年 月 日請假原因主任廠 長（副）總經理備注：1、請假審批順序為主管廠長總經理。2、員工請假：一天，最終核準權為部門主管，13天最終核準權為廠長，3天以上最終核準權為總經理；主管請假：1天最終核準為廠長，1天以上最終核準為總經理。3、請假條核準完成后交辦公室。xx有限公司員工離職申請表（辭職、辭退、開除） 填表日期： 年 月 日姓名性別部門崗位、職務申請離職日期進入本公司日期申請離職原因（辭職、辭退）所在部門主管意見行政部門意見公司領導意見：注意事項：1、所有員工辭職，均應予離職前7天提出申請并填寫該表。2、經廠務領導批準同意后，必須履行辦理工作業務資料移交，繳交所領工具、文件資

26、料、工卡及其它相關事項后，結算中心部門才給予結算工資。3、若業務、文件資料、各種辦公用具、工卡等遺失或拒不繳者，造成公司財務損失者，根據情節輕重，按價扣除其薪資或送司法部門處理。4、對辭職、辭退、除名、開除者，均按員工離職交接表規定的部門或程序辦理移交工作業務關系。5、結算中心辦理結算工資，此表由人事部門存檔。xx有限公司員工離職交接表 填表日期： 年 月 日姓名性別部門崗位、職務經廠務領導批準同意后于 年 月 日離職，請按內容辦理相關手續序號部門應辦事項完成情況經辦人簽名扣款金額1本部門原經辦工作交接清楚本部門工具交接清楚其它2行政部門歸還領用的文具用品歸還辦公桌、文件柜、鑰匙退還宿舍歸還印章、通訊工具退保證明的辦理歸還員工卡其它3財務部門欠款或借支辦理退股、押金其它 合計扣款近沸窒痙諒堤袁就殿藥懇精苑堿妖職津罩愧沼割凈杉敵櫻嗜翱疙顴