1、LOGO某某技術股份有限公司某某技術股份有限公司新員工成長手冊所在部門：姓名：入職時間：LOGO某某技術股份有限公司歡迎您加入某某技術股份有限公司員工個人信息姓名畢業(yè)院校學歷所在部門專業(yè)崗位擬試用期限年月日至年月日LOGO某某技術股份有限公司公司企業(yè)文化我們的愿景：做中國最優(yōu)秀的信息技術服務企業(yè)我們的使命：信息生活的保障我們的精神：自信責任激情創(chuàng)新我們的核心價值觀：讓優(yōu)秀成為習慣我們的服務理念：創(chuàng)造價值贏得尊重打造品牌我們的管理理念：嚴謹規(guī)范人本高效我們的安全理念：承諾在心中安全在手中我們的激勵理念：能力決定崗位貢獻決定價值我們的學習理念：學習成就未來我們的溝通理念：有效溝通和諧輕松我們的員工

2、信條：敬業(yè)求實協(xié)作自律LOGO某某技術股份有限公司新員工成長流程開 始獲得新員工入職信息發(fā)布新員工培訓計劃 /通知通知新員工參加培訓入職培訓培訓效果考核未通過考核結果重新參加下次培訓及考試通過新員工到部門報到部門培訓部門考核未通過考核結果通知人力資源部延遲轉正或調崗通過按入職約定正常轉正結 束LOGO某某技術股份有限公司手冊填寫須知1 、新員工成長手冊共分為四部分： 新員工入職培訓、新員工部門培訓 、新員工部門工作記錄、新員工轉正審批及考核2、新員工入職培訓（見表一） ：由人力資源部負責組織實施，培訓完成后在相應的表格中簽字確認已完成的培訓項目并記錄考試成績。3、新員工部門培訓（見表二、表三）

3、 ：由用人部門定期組織的新員工部門培訓，每次培訓完成后，新員工需在相應的表格中認真填寫培訓記錄，并由輔導人/ 培訓講師簽字確認。4、新員工部門工作日志（見表四至表六）：請將試用期間的工作內(nèi)容以周報的形式填寫，并由直接領導簽字確認。5、請在約定的轉正日期前十天，在新員工成長手冊表七的新員工轉正申請及審批表內(nèi)認真填寫工作總結，填寫完交至部門直接上級和部門負責人簽字確認，之后交至人力資源部員工關系主管處審核并逐級簽批。6、新員工成長手冊是每個新員工試用期間所有培訓、工作以及成績的記錄，將作為新員工試用期考核和轉正的重要依據(jù)。LOGO某某技術股份有限公司表一新員工入職培訓記錄序號負責部門或負培訓人簽字

4、培訓時間培訓內(nèi)容責人1人力資源部公司歷史與現(xiàn)況、 公司組織結構、主要業(yè)務等2人力資源部公司規(guī)章制度、 業(yè)務流程及常用表單公司福利待遇、 員工日常行3人力資源部為規(guī)范及入職須知4人力資源部職業(yè)健康安全5人力資源部培訓考核入職培訓筆試成績6人力資源部()LOGO某某技術股份有限公司表二新員工部門引導記錄（入職第1 個月）序號負責部門或培訓人簽字培訓時間培訓內(nèi)容負責人部門直接代表全體部門員工歡迎新員工到來、引導參觀本部門的工作1上級或介紹范圍、向部門其他員工介紹新人員工、指定新員工輔導人。準備好新員工辦公場所、辦公2輔導人 用品、部門資料、介紹其他注意事項。3輔導人部門人員結構與部門業(yè)務介紹、部門內(nèi)

5、的特殊管理規(guī)定。4輔導人確定新員工所需培訓的崗位技能，做好新員工培訓計劃。對新員工進行工作描述、崗位5輔導人 職責要求以及工作中所涉及的程序制度。LOGO某某技術股份有限公司表三新員工部門培訓記錄（入職1-3 個月）培訓人培訓時間培訓課程和內(nèi)容 完成情況簽字LOGO某某技術股份有限公司表四新員工部門工作日志（入職第1 個月）第一周工作周報（至）（下周工作計劃至）第二周工作周報（至）下周工作計劃（至）LOGO某某技術股份有限公司第三周工作周報下周工作計劃（至）（至）第四周工作周報下周工作計劃（至）（至）新員工入職第1 個月，與新員工進行績效面談（工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結果的反饋）：面談記錄：直

6、接上級簽字：日期：LOGO某某技術股份有限公司表五新員工部門工作日志（入職第2 個月）第一周工作周報（至）（下周工作計劃至）第二周工作周報（至）下周工作計劃（至）LOGO某某技術股份有限公司第三周工作周報下周工作計劃（至）（至）第四周工作周報下周工作計劃（至）（至）新員工入職第2 個月，與新員工進行績效面談（工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結果的反饋）：面談記錄：直接上級簽字：日期：LOGO某某技術股份有限公司表六新員工部門工作日志（入職第3 個月）第一周工作周報（至）（下周工作計劃至）第二周工作周報（至）下周工作計劃（至）LOGO某某技術股份有限公司第三周工作周報下周工作計劃（至）（至）第四周工作周

7、報下周工作計劃（至）（至）新員工入職第3 個月，與新員工進行績效面談（工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結果的反饋）：面談記錄：直接上級簽字：日期：LOGO某某技術股份有限公司表七新員工轉正申請及審批表姓名所在部門試用崗位入司時間申請擬轉正轉正日期日期試用期間從年月日至年月日試用期間個人工作總結（內(nèi)容包括對試用( 見習 ) 期培訓和工作的回顧、總結；對企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進提高工作及自身存在的不足；及對今后工作的設想、建議等等。）申請人簽字及日期：LOGO某某技術股份有限公司部門考評內(nèi)容（部門直接上級填寫）直接領導考評內(nèi)容評估要點滿分自評評定工作業(yè)績及時、保質、保量完成工作任

8、務15高效地開展工作并能使用得當?shù)墓ぷ鞣椒?5實際工作經(jīng)驗以及解決崗位問題能力8個人能力積極主動學習，提高自身的知識水平和技能的能力5與人協(xié)調、溝通的能力，協(xié)作精神5崗位所需專業(yè)知識的擁有程度8對本崗位職能與職責的認識程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3業(yè)務素質工作具有計劃性與條理性3工作具有主動性與積極性5工作的服從與配合情況5對公司管理模式和文化的認識程度6具有良好的職業(yè)道德，品行端正5思想品德具有務實與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5誠實守信，樂于幫助他人3出勤情況不遲到、不早退，按時上下班無缺勤現(xiàn)象5合計100總分 =個人評定分數(shù)30% + 領導評定分數(shù)70%總分 =考核等級優(yōu)秀（ 90 分 -100 分）良好（70 分 -89 分）合格（ 60 分 -69 分 不合格60 分以下試用期考核評語： （該員工的優(yōu)勢、不足、應關注方面、應培養(yǎng)方向等）直接上級評語轉正建議：提前轉正 按期轉正 延期轉正（延長期 月） 調整崗位 辭 退直接上級簽字及日期：部門經(jīng)理 / 總監(jiān)審核意見LOGO某某技術股份有限公司轉 正 核 薪（部門負責人和人力資源部共同填寫）原試用期薪資及福利部門建議薪資福利人