1、BSCIBSCI作業(yè)指導書、BSCIBSCI審核內容條款B B部分BSCI審核分A、B、C三部分內容，其中A為工廠主要信息，B為強制執(zhí)行，C為行業(yè)最佳選擇。其中B部分主要條款是：BSCIBSCI SocialSocial requirementsrequirementsB.13: En viro nment二、評估BSCIBSCI社會責任要求評估結果說明BSCI的評估是按照2分進行評估的。分4個檔次對每一個條款進行評估，然后給岀最后評估結果。具體如下：評估說明2良好沒有偏離 BSCI 社會責任要求或者 僅有輕微不符合 BSCI 要 求，但是員工已受到全面保護沒有嚴重偏離要求。如果在非危機點中，

2、偏離地方不超過 2 處，員工無即時的 危險，也沒有系統(tǒng)的問題，審核員可以把審核結果評估為 良好，1需要改進“少于一半要求不符合，并且不存在危機點” 至少要完成一半的審核點，沒有偏離危機點0不合格“偏離50%或者大多數(shù)的要求或者處于危機狀況一一存在 危機點”達不到一半以上的要求點或者沒能通過危機點。N/A不適用要求不符合公司結構 在公司結構方面，與要求無關art B BSCI評估及糾正行動計劃強制部分B. 1: Man ageme nt P racticeB. 2: Docume ntati onB. 1:B. 2:B. 3: Worki ng TimeB. 4: Compen sati onB

3、. 5: Child Labour / You ng Emplo yeesB. 6: Forced Labour / Disc ip li nary Measures / Pris onLabourB. 3:B. 4:B. 6:B. 7:B.7:Freedom ofAssociati onand CollectiveBarga iningB. 8: Discrim in ati onB. 9: Worki ng Co nditio nsB.10: Health and Social FacilitiesB.11: Occu patio nal Safety and HealthB.12: Do

4、rmitoriesB. 8:B. 9:管理實踐文件證據(jù)工作時數(shù)報酬童工/未成年工強迫勞動/懲戒措施/囚犯勞工 結社自由/集體談判歧視工作條件衛(wèi)生和社會福利設施B.10:B.11:職業(yè)安全與健康B.12:宿舍B.13:環(huán)境三、BSCIBSCI危機點說明BSCI危機點，指的是在BSCI社會責任審核中，必須達到的要求，觸犯其中任何一個危機點，都是導致審 核不能通過的原因。內容條款條款要求及底線Mgt p ractice管理實踐B1.10-13Subc on tractor selecti on，evaluati on&mon itori ng選擇檢討及檢查分包商（指的是對工序外包的分包商進行

5、社會責 任的監(jiān)控以及評估和管理，并提供相關的證據(jù)）Worki ng time工作時間（相關程序文 件工作時 間保護程序）B3.1048+12/week globally（in china,40+12=52/week owing to stringent law）全球BSCI認可每周48小時的正常上班時間，以及允許加班不超 過12小時。在中國每周40小時，以及允許加班12小時，即在中國不能超過52小時每周的工作時間，BSCI接受中國相關部門批準的綜合計時加班批文。B3.11One free day/week每周必須有一天假期Compen sati on報酬（相關程序文 件一一工資制 度）B4.2

6、Lowest basic wage=mi ni mum wage最低工資=等于法定最低工資（工廠發(fā)放給員工的工資必須滿足當?shù)卣淖畹凸べY保障要 求，）B4.6Overtime p remium rate加班費B4.14Social in sura nee社會保險（工廠必須為每一個工人提供必要的社會保險）B4.16Legal deducti on非法扣除工資（除法定扣除項外，其他任何扣除都視為非法）Child labour童工 相關程序文件童工救濟和 保護B5.1Legal min. work ing time最低合法工作年齡（建立童工救濟政策完善控制程序）Forced labour強迫勞工

7、相關程序文件 強迫勞工控制程序B6.1-7Allow to leave，security guards，free to quit，id，deposit，bonded，threatof illegal penalty。允許員工自由離開自己的工作崗位，保安人員不得限制員工的 自由，員工有隨時離職的權利，不得扣押員工的身份證件、要 求員工交入廠押金，不可使用債務勞工、非法囚禁員工。B6.9-10Prisoner allowed under ILO，&with labour Law applied囚犯是國際勞工公約所允許并且勞工法例可以使用在他們身上 的，因此，當工廠使用囚犯為其生產(chǎn)時，也必須

8、按照BSCI要求對待，否則認為非法。Freedomofassociati on結社自由 相關程序結社自由權 利程序B7.1Right to establish，join &take action工人有權成立及參與自己的工會及其他組織，以及通過自己的組織來保護自己的權利B7.3Have access to their members自由接觸的權利Freedomof內容條款條款要求及底線associati on結社自由B7.4Allowed to barga in collectively工人有可以參加集體談判的權利Discrim in ati on歧視相關程序文件反歧視控制 管理程序懷

9、孕女工特別保 護程序懷孕 女工崗位風險 評估程序 員 工投訴處理管 理程序B8.1Deviati on in barga in compen sati on ben efit .工人的報酬、福利等的差異是不允許B8.2-3Pregnancy tests，mistreated，fired女工入廠前不能進行懷孕測試、對懷孕女工要有特殊的保護政策，不可解雇、虐待懷孕女工B8.4Equal oppo rtu nities to work overtime工人有同等機會參與加班，并且加班不被強制。B8.5Sexual harassme nt保障女性員工不被性騷擾B8.6Disc ip li ned，di

10、smissed owing to making complaint aga instrights。保護工人因投訴而不受到報復、權利被侵犯，或者面臨紀律處分/開除等。既是保護工人有渠道去投訴Work ing con diti ons工作條件工作環(huán)境評 估與控制管理 程序B9.1Con diti ons of worksh op layout &build ing工廠設計和工廠建筑的總體情況 提供（消防驗收證明、房產(chǎn)證、竣工驗收證明）Occu pati onalH&S職業(yè)健康與安 全環(huán)境評估報告B11.1Seriously endan gered by work p rocesse

11、s要為在危險崗位，有職業(yè)病危害崗位的員工提供職業(yè)健康檢查 職業(yè)病檢查的相關證據(jù)以上部分為BSCI危機點控制部分，未能通過以上部分，將直接影響到BSCI評估審核結果，對公司的社會責任審核表現(xiàn)的全面評估，根據(jù)以下來制定：任何B部分中的一個點為惡劣，那么該審核結果為惡劣，即B部分任何一項判定為不合格，那么整個B部分審核判定為不合格，同樣，任何B部分的問題評估結果為需要改進，不管其他任何問題評估為“良好”，整個審 核結果都為“需要改進”B部分為BSCI社會責任中的必須實踐部分，因此，在接受BSCI社會責任審核時，工廠應該按照BSCI自我評估表格進行一次模擬評估，發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，及時作岀改善，才能有

12、效的通過BSCI的審核。按照BSCI的審核文件清單，對整個文件進行整理。四、BSCIBSCI審核流程說明五、BSCIBSCI審核文件清單及說明條款文件名涉及到得程序文件及說明1.1營業(yè)執(zhí)照必備（需復印）1.2公司概括簡介-人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/（品 牌）市場分布這是審核員用于填寫報告的 A A 部分的內容的，在審核前1 1 個禮拜對公司目前的一些基礎數(shù)據(jù)進行提供是最好的時機1.3公司組織架構圖-（相關人員名片）次要文件1.4（公司）廠區(qū)/廠房平面圖次要文件2.1IS09000, IS014001, SA8000等證書/審核報告， 其它客戶或機構社會責 任審核報告次要文件2.2安全衛(wèi)生風險評估和防護

13、文件及記 錄程序管理文件屬于必備文件/ /有文件及相關記錄才能過關2.3成本計算和能力規(guī)劃文件次要文件，在審核中，審核員很少要求查看這些文件2.4成本計算和產(chǎn)能規(guī)劃的文件及其記 錄次要文件，在審核中，審核員很少要求查看這些文件2.5公司根據(jù)BSCI要求對分包商評選程 序及其相應的評審記錄。需要提供對分包商的檢查表/ /整改通知書/ /分包商整改以后的 照片證據(jù)，重要文件2.6政府對工廠設施或設備的相關證明（建筑驗收合格證、消防驗收合格 證等）房產(chǎn)證/ /消防驗收合格證（驗收意見）必備文件2.7有關社會責任的書面聲明， 特別是 針對童工、女工、歧視、強迫勞 動、工時、賠償、衛(wèi)生及社會設 施、安全

14、、結社自由和集體談判等書面聲明需要總經(jīng)理簽字，并張貼在每一個車間，需要建立 與相關的程序文件，并提供相關的證明（文件證據(jù)中的重要 部分）2.8廠紀、廠規(guī)指的是員工手冊/ /人力資源管理制度等文件2.9保安職責規(guī)定/合同或保安上崗證有的話最好提供，沒有的話，審核員一般不檢查3.1工廠工作時間及其加班的書面政策制定的相關政策，必備文件證據(jù)3.2工作時間、加班記錄（12個月）提供工資表/ /考勤3.3員工自愿加班政策或記錄相關政策中不能出現(xiàn)強制加班的字眼3.4生產(chǎn)記錄、計件工人的產(chǎn)量記錄（現(xiàn) 場抽檢）保管和準備好符合 BSCIBSCI 條款要求的生產(chǎn)單據(jù)3.5當?shù)卣募影嗯幕蚓C合計時批 文如果能

15、弄到，最好是弄到一張，這樣至少加班不違法4.1工資表， 其中包括最近一個月基本工資和加班費的匯總（近12個月）必備的，一般要在工資表中體現(xiàn)請假、加班的記錄，且有相 關的考勤記錄。4.2提供給員工的工資條在員工訪談中是會問到，公司是否提供工資條的。因此這里 要做好員工的教育工作4.3當?shù)刈畹凸べY文件必備的文件4.4工廠工資及其福利的政策次要文件條款文件名涉及到得程序文件及說明4.5社會保險的交費文件及其發(fā)票（最近3個月）必備文件4.6有薪年假及其國家?guī)郊倨诘男菁?及其工資支付記錄必備文件4.7婦女員工的產(chǎn)假規(guī)定及其相應記錄必備文件4.8員工扣款及其紀律罰款的記錄最好不要出現(xiàn)，罰款是違反 BSC

16、IBSCI 的5.1招工指引/程序指的是招工作業(yè)流程5.2全部員工的人事檔案（附有身份證復 印件）、勞動合同必備文件，檢查員工入職日期中是否出現(xiàn)星期天等違規(guī)日期5.3未成年工登記證及工作安排少一事不如多一事，最好把這些人剔除出驗廠名單，或者干 脆不招這些人5.4體檢記錄必備文件5.5請假單必備的文件，最好做一些請假記錄5.6離職記錄必備文件5.7警告信少一事不如多一事6.1與工會代表或工會達成的書面協(xié) 議，投訴及其措施記錄溝通管理程序6.2工會組織會議記錄/工會代表職責必備文件7.1飲用水測試記錄/報告或水質可以飲 用的證明必備的文件7.2排污許可/環(huán)保監(jiān)測報告環(huán)評報告7.3食堂衛(wèi)生許可證/食堂員工健康證必備文件7.4車間有毒有害作業(yè)環(huán)保監(jiān)測報告必備文件7.5特種作業(yè)人員（電梯/叉車/電工/電 焊工）資格（操作）證書必備文件7.6設備維修工/技工資格證書必備文件7.7鍋爐，壓力容器使用登記證/年檢合 格證有些沒有壓力容器的工廠可以不要7.8司爐上崗證看是否使用7.9有關健康安全的培訓文件及其相應 記錄（如消防演習、機器操作安全、 化學品安全等）次要文件，表面的文章還是要做的7.10化學品的物料安全數(shù)據(jù)表MSDSMSDS 這種東西，留一份在自己的電腦是很有用的7.11急救人員的證書2525 人 1 1 個的標準要求來做！7.12電梯及其政府規(guī)定的特種設備的安 全檢查證明有電梯的話