1、2017年4月公務員制度真題一、單項選擇題 （本大題共30小題，每小題1分，共30分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。） 1.下列人員中，屬于公務員身份的是（）。 A律師 B檢察官 C大學校長 D大學生村官 【答案】B【解析】公務員是國家公務人員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 大學生村官工作是國家開展的選派項目。大學生村官崗位性質為“村級組織特設崗位”，系非公務員身份，其工作、生活補助和享受保障待遇應

2、繳納的相關費用由中央和地方財政共同承擔。大學生村官的工作管理及考核比照公務員有關規定進行，由縣（市、區）黨委組織部牽頭負責、鄉鎮黨委直接管理、村黨組織協助實施；人事檔案由縣（市、區）黨委組織部管理或縣（市、區）人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村。 2.下列選項中，屬于我國公務員管理范疇的是（）。 A縣工會 B縣政協 C農村村委會 D城鎮居委會 【答案】B【解析】政府機關、共產黨機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關中除工勤人員以外的工作人員。 參照公務員管理的機關

3、如工會機關、共青團機關、婦聯機關工作人員不叫公務員。 3.下列機關中，屬于參照公務員管理的是（）。 A政黨機關 B審判機關 C人大機關 D婦聯機關 【答案】D【解析】政府機關、共產黨機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關中除工勤人員以外的工作人員。 參照公務員管理的機關如工會機關、共青團機關、婦聯機關工作人員不叫公務員。 4有權為公務員設立法定義務的是（）。 A最高法院 B中共中央 C全國人大 D最高檢察官 【答案】C【解析】公務員義務

4、屬于法定義務，“其他義務”也必須是由法律規定的，除立法機關外，任何機關都無權擅自給公務員設立其他義務，否則就是違法行為。 5下列選項中，不屬于我國規定公務員權利的原則的是（）。 A中立原則 B民主原則 C保護原則 D權利可放棄與不可放棄原則 【答案】A【解析】規定公務員權利的原則： 1、保護原則重視保護公務員權利，體現黨和國家對公務員的關懷。 2、民主原則體現公務員在國家機關中的主人翁地位，明確規定公務員應享有的民主權利。 3、權利可放棄與不可放棄原則如不辭職和不申訴屬于可以放棄的原則；但依法執行公務與接

5、受培訓這些是屬于不可放棄的原則。 61971年英國公務員職務類型有（）。 A11種 B14種 C15種 D18種 【答案】D【解析】1971年英國公務員職位分為10個類別，18個職系，18個職務序列，由此形成18種職務類型。 7我國公安部門的理化檢驗職位屬于（）。 A檢察官類 B行政執法類 C綜合管理類 D專業技術類 【答案】D【解析】1、專業技術類職位 專業技術類職位是指機關中從事專業技術工作，履行專業技術職責，為實施公共管理提供專業技術支持手段和技術手段保障的職

6、位。具有下列三個特征： 具有只對專業技術本身負責的純技術性； 專業技術類職位與其他職位相比具有不可替代性； 技術權威性。 2、行政執法類職位（具有現實可行性） 行政執法類職位是指政府部門中直接履行監督、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位。行政執法類職位具有下列特點： 純粹的執行性 現場強制性 3、綜合管理類職位 （是公務員職位的主體） 綜合管理類職位是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理及機關內部管理等職責的職位。 8我國公務員省部級正職對應的級別是（）。

7、60;A24級 B48級 C610級 D813級 【答案】B【解析】國家級正職1級；國家級副職24級；省部級正職48級；省部級副職610級；廳局級正職813級；廳局級副職1015級；縣處級正職1218級；縣處級副職1420級；鄉科級正職1622級；鄉科級副職1724級；科員1826級。 9下列人員中，不能錄用為公務員的是（）。 A曾經辭職的 B曾被開除公職的 C曾受過行政拘留的 D曾被記行政處分的 【答案】B【解析】限制性資格條件（簡答） 曾因犯罪受過刑事處罰的； 曾被開除公

8、職的； 有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的 10負責組織地方各級機關公務員錄用的是（）。 A縣級公務員主管部門 B省級公務員主管部門 C中央公務員主管部門 D不設區的市級公務員主管部門 【答案】B【解析】1、中央國家機關公務員錄用的主管部門中共中央組織部與國務院人事部門即國家人事部是公務員錄用最高管理機構，負責全國錄用工作的宏觀管理。其主要職責包括： 根據公務員法擬定公務員的錄用法規； 制定公務員錄用有關的具體政策； 對地方公務員的錄用工作進行宏觀指導與監督； 負責組織中央機關及其

9、直屬機構的錄用公務員的考試和備案或審批工作。 2、省級公務員錄用的主管部門省級公務員錄用的主管部門包括省委組織部與省級政府人事部門，即人事廳、局，其主要職責為： 根據公務員法和公務員錄用規章制定本轄區內公務員錄用考試的有關規定； 貫徹執行國家有關公務員錄用工作的方針政策； 對設區的市級以下國家機關公務員錄用工作進行宏觀指導和監督； 組織并監督指導設區的市級公務員主管部門組織錄用考試； 承辦中央機關公務員主管部門委托的有關考務工作 3、設區的市級公務員錄用主管部門 公務員法規定，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的

10、市級公務員主管部門組織轄區內公務員錄用工作“設區的市級”指低級市，與其規模相當的州、盟、行署等。 11我國公務員考核結果直接確定為不稱職的應給予（）。 A降職 B免職 C轉任 D辭退 【答案】A【解析】公務員降職的條件 1.本人不稱職 （1）在年度考核中被確定為不稱職的。 （2）或在專門的任職考核中被認為不合格的，應當降職。 2.不能勝任現職工作 （1）因機構撤銷、調整，需要降低職務安排的。 （2）身體不健康，對執行現職有困難的 （3）缺乏相關的專業知識和技能的，&

11、#160;12我國公務員考核結果直接確定為不稱職的情形是（）。 A受警告處分的 B病假超過6個月的 C新錄用女性在產假內的 D無故不參加考核的 【答案】D【解析】請病假、事假的公務員的考核超過半年的公務員，不進行考核。新錄用的公務員的考核參加考核但不定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。無故不參加考核的公務員的考核無正當理由不參加年度考核，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。 13下列人員中，不能成為考核委員會組成人員的是（）。 A公務員代表 B服務對象的代表 C本機關領導成員

12、60;D本機關公務員管理部門成員 【答案】B【解析】組成成員： 本機關領導成員； 公務員管理及其他有關部門人員； 公務員代表組成。 14下列人員中，可以被罷免職務的是（）。 A副鄉長 B副縣長 C副科長 D副州長 【答案】B【解析】地方各級人民代表大會有權罷免本級人民代表大會常務委員會的組成人員，本級人民政府的省長和副省長、市長和副市長、縣長和副縣長、區長和副區長、鄉長和副鄉長、鎮長和副鎮長等。 15下列人員中，可以被罷免職務的是（）。 A區長 B司長 C

13、調研員 D巡視員 【答案】A【解析】地方各級人民代表大會有權罷免本級人民代表大會常務委員會的組成人員，本級人民政府的省長和副省長、市長和副市長、縣長和副縣長、區長和副區長、鄉長和副鄉長、鎮長和副鎮長等。 16下列選項中，不屬于公務員處分種類的是（）。 A警告 B記過 C降職 D降級 【答案】C【解析】（1）警告；六個月： （2）記過：十二個月； （3）記大過：十八個月； （4）降級：二十四個月； （5）撤職：二十四個月； （6）開除：不存在有限的處分期間。 

14、;17關于公務員紀律與義務的關系。表述正確的是（）。 A義務和紀律是同一層次的行為規范 B紀律為義務規定了前提 C義務是紀律的具體展開 D義務規定消極性的作為要求，紀律規定積極性的不作為要求 【答案】A【解析】公務員紀律在本質上是另一種形式的義務規定，故二者是完全一致的。義務規定積極性的作為要求，紀律則規定消極性的不作為要求；義務為紀律規定了前提，紀律則是義務的具體展開，二者相輔相成、相互補充，完整地構成約束公務員行為的法律體系，為公務員懲戒規定了條件。 18公務員牛某受到警告處分，一個月后又受到降級處分，牛某的處分期間還有（）。&#

15、160;A6個月 B12個月 C24個月 D29個月 【答案】C【解析】警告：六個月記過：十二個月記大過：十八個月降級：二十四個月撤職：二十四個月開除：不存在有限的處分期間 19初任培訓的對象是（）。 A掛職鍛煉的公務員 B試用期內的公務員 C擬晉升領導職務的公務員 D從事某項專門業務的公務員 【答案】B【解析】1、新錄用人員的培訓（初任培訓）。 2、晉升領導職務的任職培訓它的培訓對象是準備晉升一定領導職務的在職公務員。 3、根據專項工作需要進行的專門業務培訓該項培訓的主要特

16、點：培訓對象是從事專門業務工作的國家公務員。 20提高擬晉升領導職務公務員的政策水平、組織領導能力和行政管理能力的培訓是（）。 A初任培訓 B任職培訓 C專門業務培訓 D在職培訓 【答案】B【解析】1、新錄用人員的培訓（初任培訓）。 2、晉升領導職務的任職培訓它的培訓對象是準備晉升一定領導職務的在職公務員。 3、根據專項工作需要進行的專門業務培訓該項培訓的主要特點：培訓對象是從事專門業務工作的國家公務員。 21張某在教育部門擔任副處長工作，經本人同一和組織安排，到某高校擔任同級領導職務，不轉移人事檔案關系

17、，這種交流屬于（）。 A調任 B調動 C轉任 D掛職鍛煉 【答案】D【解析】1、調任的含義是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。 2、轉任的含義 轉任是指公務員因工作需要或者其它正當理由在機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。 3、掛職鍛煉的含義 是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內到下級機關或者上級機關、其它地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。&

18、#160;22李某由某省政府機關調到某直轄市政府機關擔任同級職務，這種交流屬于（）。 A轉任 B調任 C輪換 D掛職鍛煉 【答案】.A【解析】轉任的含義 轉任是指公務員因工作需要或者其它正當理由在機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。 23公務員調任的準確含義是（）。 A跨部門跨地區的任職 B在本單位的不同職位任職 C到國有企事業單位相當職務層次任職 D非公務員成為機關同級領導職務或非領導職務的公務員 【答案】D【解析】調任的含義是指國

19、有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。 24公務員王某因公犧牲，單位為其家屬發放喪葬費、遺囑補助費。這種費用屬于（）。 A工資 B獎金 C撫恤金 D保險費 【答案】C【解析】優撫制度是對公務員因公致殘后以及因公犧牲、因公死亡或病故后的撫恤。優待等有關問題作出決定，主要包括傷殘撫恤標準護理費標準以及死亡一次性撫恤金標準、喪葬費、遺屬困難補助費的標準等。 25公務員因工作需要變動職務，依照法律辭去現任領導職務。這種情況屬于（）。 A因公辭職&#

20、160;B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 【答案】A【解析】因公辭去領導職務領導成員因公辭職，應當在接到黨委（黨組）通知后七日內，向任免機關提出書面申請。 26公務員汪某在工作中經常遲到、早退，且態度不好。單位領導經常對他進行批評教育，仍無改進。按規定汪某應被（）。 A免職 B降職 C辭退 D開除 【答案】D【解析】不宜給予開除處分的方可辭退。 27某市出現重大壞境污染事故，造成重大損失，對事故負有主要領導責任的副市長沒有提出辭退。此種情形適用于（）。 A因公辭職 B引咎辭

21、職 C勸告辭職 D責令辭職 【答案】D【解析】某市出現重大壞境污染事故，造成重大損失，對事故負有主要領導責任的副市長沒有提出辭退。此種情形適用于引咎辭職。 28下列選項中，不屬于公務員辭退條件的是（）。 A連續曠工超過十五天 B連續兩年考核確定為不稱職 C患病負傷在規定的醫療期內 D不勝任工作又不接受其他安排 【答案】C【解析】可辭退的條件 （1）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的； （2）不勝任現職工作，又不接受其他安排的； （3）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制

22、員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的； （4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的； （5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。 29下列選項中，不屬于人事爭議仲裁原則的是（）。 A合法原則 B政治中立原則 C公正原則 D及時處理原則 【答案】B【解析】人事爭議仲裁原則： 1.合法原則； 2.公正原則； 3.及時處理原則。 30雖然公務員握有公共權力，但本身受到權力的

23、侵害，造成這一結果的主要原因是（）。 A權力結構的等級性 B權利義務的統一性 C公務員身份的特殊性 D職位制度的不完善性 【答案】C【解析】公務員的雙重身份公務員是依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位類別可按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。確定公務員權利與義務，首先應明確公務員的雙重身份，明確其身份的雙重屬性，才能更好地約束其行為，為公共利益服務。國家公務員作為普通公民，享有憲法規定所享有的權利，履行普通公民應盡的義務。同時，作為國家工作人員享有特定的權

24、利和履行特定的義務。隨著“政務公開”、“政府信息公開”的深入開展，盡管憲法規定中國公民的基本憲法權利至高無上，都受到國家法律的嚴格保護。但由于公務員身份的雙重屬性，其作為公權力的行使者行為需要得到有效的約束，從而保證公共權力的有效實施。所以使得公務員的公民權力受到多種紀律規范和公務員法的限制。反之，如何在不損害公務員基本權利的基礎上，保證其最大限度的履行公務員的義務，對于調動公務員的積極性，確保其樹立正確的行政道德有重要。其一，限制公務員公民權利可以保證公務員義務的有效履行；其二，尊重公務員的公民權有助于規范公務員權利，從而解決雙重性的矛盾。 二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2

25、分，共10分） 31我國公務員制度借鑒的國外人事管理經驗有（）。 A功績制 B法制化 C政治中立 D公開、平等、競爭、擇優 E政務官與事務官分開管理 【答案】ABD【解析】我國所推行的公務員制度，一定要適合中國的國情，要具有中國特色，同時也要借鑒資本主義國家公務員制度中科學管理的方法和原則，如公開、平等、競爭、擇優的原則，功績制原則，法制化原則等，只是對那些不符合中國國情的如“政治中立”與“兩官分途”等項制度則加以摒棄。 32黨政機關設置公務員職位依據的要素有（）。 A職能 B規格 C

26、編制 D職數 E結構比例 【答案】ABCDE【解析】黨政機關設置公務員職位依據的要素有職能、規格、編制、職數和結構比例。 33我國公務員任職前公示制度包括（）。 A公示程序 B公示方式 C公示時間 D公示內容 E公示對象與范圍 【答案】ABCDE【解析】我國公務員任職前公示制度包括公示程序、公示方式、公示時間、公示內容、公示對象與范圍。 34根據我國公務員法，公務員的培訓情況和學習成績作為（）。 A晉升的依據 B任職的依據 C處分的依據 D降職的

27、依據 E考核內容的依據 【答案】ABE【解析】根據我國公務員法，公務員的培訓情況和學習成績作為晉升的依據、任職的依據、考核內容的依據。 35關于我國公務員基本工資和津貼的規定，表述正確的有（）。 A津貼分為崗位津貼和地區津貼 B基本工作分為基礎工資和職務工資 C基本工資分為工齡工資和級別工資 D基本工資分為職務工資和級別工資 E地區津貼分為地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼 【答案】ADE【解析】1、津貼分為崗位津貼和地區津貼； 2、基本工資分為職務工資和級別工資； 3、地區津貼分為地區附

28、加津貼和艱苦邊遠地區津貼。 三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分） 36簡述我國公務員義務和權利的意義。 【答案】規定公務員義務與權利的意義 1、規定公務員的權利與義務有利于形成一支優化、廉潔、穩定、高效的公務員隊伍。 2、既是對公務員執行公務的有力約束，也是對公務員執行公務的有效保障。 3、有利于實現公務員管理的法制化、民主化和科學化（核心目標）。 37.簡述我國公務員基本稱職等次的考核結果使用規定的內容。 【答案】 （1）思想政治素質一般。 （2）履行職責的工作能力較弱。

29、0;（3）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足。 （4）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤。 （5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 38.簡述公務員公務回避的特點。 【答案】公務回避的特點： A、時限性（隨機性）； B、范圍更廣泛；（同學、戰友、怨仇、同鄉等） C、對象更廣泛； D、自律性。 39.我國公務員申訴受理機關有哪些？ 【答案】在中國，受理公務員申訴的機關為： （1）原處理機關； （2）同級公務員主管部門；

30、 （3）上一級機關； （4）行政監察機關。 四、論述題（本題共2小題，每小題13分，共26分） 40.試述我國公務員錄用的基本原則。 【答案】1、公開考試在我國公務員錄用中，需公開的事項有： 錄用考試的政策，法規要公開； 錄用考試的基本信息要公開； 錄用考試的方法和程序要公開； 錄用考試的成績要公開； 錄用考試的結果要公開。 2、平等競爭所謂平等是指公民參加錄用考試的法律地位的平等。平等是正確貫徹競爭與擇優的前提，如果沒有平等的法律地位，就不可能有公平合理的競爭，也就達不到擇優的目的。 3、嚴格考核美國公務員錄用考試中重視背景調查。 我國公務員的錄用考察指的是按照錄用主管部門的統一規定，錄用前對應試者所做的必要的考察與了解并作出評價。包括錄用考察的前提、內容與方式等。