1、勞經(jīng)復(fù)習(xí)資料第一章：1、 談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表述的理解：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象：第一：在效用最大化假設(shè)下，勞動(dòng)力資源的投入產(chǎn)出機(jī)理。第二：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果。第三：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法：第一：實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法：在一定的假設(shè)前提下，人們的行為是怎樣的。兩個(gè)假設(shè)前提：稀缺性；理性第二：規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法：用一定的價(jià)值觀去衡量經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，分析經(jīng)濟(jì)行為人的選擇該是什么的問題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)：第一：將問題的注意力投向了人們的工作范圍第二：研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題的時(shí)候，不

2、能脫離商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)來孤立的進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的分析和研究。2、 舉例說明運(yùn)用實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)或規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或者人力資源管理問題的價(jià)值。規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)：從本質(zhì)上講，它的根本價(jià)值尺度是以互惠原則作為基礎(chǔ)的出發(fā)點(diǎn)，互惠原則有三點(diǎn)：第一：市場(chǎng)交易活動(dòng)所涉及的各方均受益，無人受到損失。例如：企業(yè)高薪聘用經(jīng)驗(yàn)豐富，能力足夠強(qiáng)的外籍主管，對(duì)企業(yè)方來說此人將給企業(yè)帶來相當(dāng)大的價(jià)值，對(duì)個(gè)人來說將獲取豐厚的回報(bào)。第二：市場(chǎng)交易活動(dòng)中，部分人受益但無人受到損失。正如上例所說，在企業(yè)和個(gè)人雙方均獲得收益時(shí)，對(duì)于其他那些企業(yè)或者市場(chǎng)上的高管應(yīng)聘者來說，并未因此受到損失。第三：最為常見的既有受益者又有損失者，但總體上

3、來說，受益者受益的程度或數(shù)量超過損失者損失的程度或數(shù)量。例如在很多發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)立法反對(duì)招聘中的學(xué)歷歧視，對(duì)有的企業(yè)帶來招聘成本的上升，但是對(duì)總體而言提高了社會(huì)人力資源配置的效率，利大于弊。第二章：名詞解釋：1. 派生需求（簡(jiǎn)答題）：是指對(duì)生產(chǎn)要素的需求，意味著它是由對(duì)該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來的，又稱“引致需求”，即對(duì)一種生產(chǎn)要素的需求來自對(duì)另一種產(chǎn)品的需求。2. 勞動(dòng)的邊際成本：使用一單位量勞動(dòng)力所耗費(fèi)的成本，即工資3. 勞動(dòng)的邊際收益：增加一單位量的勞動(dòng)力所增加的收益，即勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值4. 使用勞動(dòng)要素的原則：增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來的“邊際收益”和“邊際成本”必須相等5.

4、競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)：產(chǎn)品和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品要素之間沒有區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息并且可以充分自由的流動(dòng)6. 買方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者7. 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值（就是勞動(dòng)的邊際收益）8. 替代效應(yīng): 勞動(dòng)使用量從LA降低到LB，資本使用量從KA上升到KB，即企業(yè)用資本代替了勞動(dòng)。9. 規(guī)模效應(yīng)：由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的數(shù)量，產(chǎn)量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用勞動(dòng)數(shù)量的下降，圖中為從B點(diǎn)到C點(diǎn)的移動(dòng)，勞動(dòng)數(shù)量隨之下降。10. 勞動(dòng)需求的工資彈性：是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化

5、的百分率的比值11. 派生需求原理（簡(jiǎn)答題）12. 互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素B的邊際生產(chǎn)率上升，則稱生產(chǎn)要素A和生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)的，或者稱生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。13. 替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時(shí)，將會(huì)到時(shí)B的邊際生產(chǎn)力下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。簡(jiǎn)答題1、什么是派生需求;是指對(duì)生產(chǎn)要素的需求，意味著它是由對(duì)該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來的，又稱“引致需求”。對(duì)一種生產(chǎn)要素的需求來自（派生自）對(duì)另一種產(chǎn)品的需求。2、影響勞動(dòng)需求的因素有哪些 1、技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響1>生產(chǎn)函數(shù)常被用來分析技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響

6、，即：Q = f（L，K），它表明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的相互依存關(guān)系。2>技術(shù)系數(shù)的概念反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關(guān)系，它可以劃分為固定技術(shù)系數(shù)和可變技術(shù)系數(shù)。2、時(shí)間長短對(duì)勞動(dòng)需求的影響1>、時(shí)間長短對(duì)勞動(dòng)需求的影響是通過其對(duì)技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來的。它可以劃分為短期、長期與超長期。3、企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下，企業(yè)的勞動(dòng)需求還受到企業(yè)目標(biāo)的影響。1>、企業(yè)以利潤最大化作為其目標(biāo)。2>、企業(yè)以就業(yè)作為目標(biāo)。3>、企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標(biāo)。4、社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響1>社會(huì)制

7、度分為正式制度與非正式制度。正式制度，即一定的經(jīng)濟(jì)體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項(xiàng)制度安排。非正式制度，即對(duì)人們的意識(shí)和行為有潛在規(guī)范作用的社會(huì)意識(shí)形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等。2>勞動(dòng)力市場(chǎng)上政府通過法律形式確定的制度結(jié)構(gòu)有：A最低生活保障B最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上的確認(rèn)D對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制和利用5、兩種經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)勞動(dòng)用工特點(diǎn)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下 企業(yè)只有接受和服從國家勞動(dòng)計(jì)劃的義務(wù)，沒有自主決定勞動(dòng)用工的權(quán)利，它們無法嚴(yán)格按照企業(yè)技術(shù)特征的要求來確定勞動(dòng)力需求數(shù)量和結(jié)構(gòu)，也無法根據(jù)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變動(dòng)嚴(yán)格按效率原則裁減職工。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下 企業(yè)

8、的勞動(dòng)用工是以實(shí)現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)而進(jìn)行的自主行為。但也受到政府的影響，政府通過法律形式確立的制度結(jié)構(gòu)主要包括以下四個(gè)方面： 1、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 2、最低生活保障 3、對(duì)工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上的確認(rèn) 4、對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制或利用 3、 X試比較短期勞動(dòng)需求和長期勞動(dòng)需求的異同（1）長期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求一樣也是向右下方傾斜。 （2）工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長期調(diào)整要大于短期調(diào)整，即企業(yè)的長期勞動(dòng)需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線更平坦。原因在于企業(yè)有足夠的時(shí)間調(diào)整資本使用量。（3）在短期內(nèi)只有勞動(dòng)要素是可變的，資本和其他要素是不變的。企業(yè)被假定是產(chǎn)品和要素市場(chǎng)的利潤最大化追求者，即增加

9、一單位勞動(dòng)的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等。對(duì)于長期的分析，我們發(fā)現(xiàn)企應(yīng)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格上升不僅可以通過調(diào)整其使用勞動(dòng)數(shù)量的方式，而且可以通過調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng)。短期的更為陡峭，換句話說，長期勞動(dòng)需求曲線具有更大的彈性。4、 X試比較完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的異同（一） 完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線短期：長期：（二）賣方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線： A、勞動(dòng)要素的使用原則MR·MP（L）=W 確定了一個(gè)從勞動(dòng)使用量到勞動(dòng)價(jià)格w的一個(gè)函數(shù)關(guān)系，即給定一個(gè)工資率有唯一的一個(gè)勞動(dòng)使用量L與之對(duì)應(yīng)B、勞動(dòng)需求曲線向右下方傾斜 這是由于兩個(gè)因素造成的，一是

10、勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線也是遞減的，故也影響了勞動(dòng)需求曲線的形狀。C、結(jié)論：勞動(dòng)的需求曲線與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。（不用考慮多個(gè)企業(yè)的調(diào)整）（三）買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析（1）買方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。a、在產(chǎn)品市場(chǎng)上，產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價(jià)格，勞動(dòng)的邊際收益就等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：VMP=MP·P。 b、在勞動(dòng)要素市場(chǎng)上勞動(dòng)價(jià)格是變化的，因而使用勞動(dòng)的邊際成本不再等于勞動(dòng)的價(jià)格。（2）買方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：VMPMLC a、在買方壟斷條件下，VMP=MP·P。 b

11、、 MLC為勞動(dòng)的邊際成本。它包括兩個(gè)部分，第一部分就是必須支付給增加的那些工人的工資，第二部分是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資。 （3） 買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)供給與需求曲線由于買方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)上的唯一購買者，因此它所面臨的勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線是一致的，而且勞動(dòng)的邊際成本曲線位于勞動(dòng)的供給曲線之上。買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線是不存在的。 5、 什么是派生需求定理答：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性。a) 對(duì)利用該類勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求 彈性越大b) 勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大c) 其他生

12、產(chǎn)要素的供給彈性越大d) 該類勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。6、 試運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響只要?jiǎng)趧?dòng)需求曲線傾斜向下，有效的最低工資立法一方面提高了工資率，同時(shí)會(huì)減少就業(yè)機(jī)會(huì)，就業(yè)損失的大小取決于最低工資與均衡工資之間的差值，又取決于勞動(dòng)需求曲線彈性的大小。結(jié)論：在未實(shí)行最低工資立法的部門，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量；而在實(shí)行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量。總體來看，整個(gè)經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。7、試運(yùn)用生產(chǎn)要素的互補(bǔ)性和替代性分析女性參與勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性勞動(dòng)者工資率的影響答：女性進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性工資率的

13、影響：a) 男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門工作，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者就是獨(dú)立生產(chǎn)要素，故女性對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的參與不會(huì)對(duì)男性的工資率造成影響。b) 男女勞動(dòng)者在同一工作中，其中男性勞動(dòng)者處于管理地位，女性勞動(dòng)者受到男性勞動(dòng)者的管理和指揮，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。女性勞動(dòng)者的進(jìn)入將增加對(duì)男性勞動(dòng)者的需求，提高了男性勞動(dòng)者的工資率。c) 由于女性勞動(dòng)者與男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動(dòng)者的市場(chǎng)參與將降低男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人的工資率。第三章：名詞解釋1. 勞動(dòng)力：是人的勞動(dòng)能力，就是人在勞動(dòng)過程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中，勞動(dòng)力又特指在一定年

14、齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求、愿意參加付酬性的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口，沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇。2. x失業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：在調(diào)查周內(nèi)沒有工作，但在此前4周內(nèi)曾做過專門努力尋找工作的活動(dòng)，而在調(diào)查周內(nèi)本人適于工作的一切人3. 勞動(dòng)力參與率：是與勞動(dòng)供給相關(guān)的一個(gè)重要概念，它測(cè)量的是一個(gè)國家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模，反映勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)水平的一項(xiàng)總指標(biāo)，可以以性別和年齡組分類計(jì)算，因而可以反映出一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的分布情況。計(jì)算公式：加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比4. 勞動(dòng)力資源：正在受雇傭的那部分勞動(dòng)力，包括正在工作的人、有職業(yè)但未工作的人5. 替代效應(yīng)：工資

15、增加后使勞動(dòng)者感到休息的時(shí)間比以前更加昂貴，從而增加勞動(dòng)供給的行為6. 收入效應(yīng)：一個(gè)社會(huì)發(fā)達(dá)了，工資增加時(shí)勞動(dòng)者感到更加富有，從而減少勞動(dòng)供給的行為7. 家庭生產(chǎn)：新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是使整個(gè)家庭的效用最大化8. 家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給：從家庭聯(lián)合作出勞動(dòng)供給決策的角度分析，家庭是勞動(dòng)供給的決策單位，是由丈夫、妻子和孩子構(gòu)成，丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)工作（做家務(wù)或者上學(xué)）以及閑暇9. 交叉替代彈性：交

16、叉替代效率是指在保持家庭收入不變的條件下，家庭成員I的工資率變化所引起的家庭成員J的工作時(shí)數(shù)的變化，交叉替代彈性是前者工資率變化與后者工資率變化的比值簡(jiǎn)答題1、影響勞動(dòng)供給的因素有哪些？A影響勞動(dòng)供給的自然因素 人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響在其他條件不變的情況下，比如勞動(dòng)力參與率不變，高人口增長必然引起勞動(dòng)力供給總量的增加。人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：人口性別比例不同勞動(dòng)供給也不同。男性的勞動(dòng)力參與率一般要高于女性。因此，如果一國人口中男性比例過高就會(huì)形成較高的勞動(dòng)供給。人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動(dòng)供給也不同。年輕型和老年型較之成年型社會(huì)，短期內(nèi)表現(xiàn)為較低的勞動(dòng)自然供給狀況。人

17、口中的民族構(gòu)成不同勞動(dòng)供給也不同。勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件對(duì)勞動(dòng)供給的影響在一些發(fā)展中國家，勞動(dòng)者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。B影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響是通過勞動(dòng)者對(duì)工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的，這一點(diǎn)將在第三節(jié)做出闡述。經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供給的影響經(jīng)濟(jì)增長快速發(fā)展時(shí)，勞動(dòng)需求增加，導(dǎo)致勞動(dòng)供給增加。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)，勞動(dòng)需求水平下降，導(dǎo)致勞動(dòng)供給減少。C影響勞動(dòng)供給的社會(huì)制度因素勞動(dòng)制度一國的勞動(dòng)制度中一般都規(guī)定了工作時(shí)間和休假制度。這些制度安排對(duì)勞動(dòng)供給具有很大的影響。工資制度不同的付酬制度對(duì)工作動(dòng)力和效率的影響是不同的。體

18、制因素不同的經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)勞動(dòng)供給造成不同的影響。2、什么是勞動(dòng)-閑暇模型？如何利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供給曲線（1）勞動(dòng)和閑暇勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，他們?cè)陂e暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。 （2）利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供給曲線：根據(jù)消費(fèi)者需求理論，對(duì)特定商品和服務(wù)的需求受許多變量的影響，其中最重要的是受到商品和服務(wù)的價(jià)格、消費(fèi)者的收入以及消費(fèi)者對(duì)商品和服務(wù)的偏好的影響。理論預(yù)期：第一，在保持所有其他情況不變的條件下，某種商品的價(jià)格越高，則消費(fèi)者對(duì)該商品的需求就越低；第二，在該商品為正常品

19、的情況下，如果消費(fèi)者的收入增加，消費(fèi)者對(duì)該商品的需求增加；第三，當(dāng)消費(fèi)者的偏好發(fā)生變化的時(shí)候，消費(fèi)者對(duì)該商品的需求也會(huì)隨之發(fā)生變化。3、.利用勞動(dòng)供給理論分析“帶釘”的工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響？答：（一）與工作第一個(gè)小時(shí)有關(guān)的報(bào)酬是負(fù)的，處于C點(diǎn)不工作的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓陆担ぷ鳟a(chǎn)生的報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)凈工資，這一替代效應(yīng)妨礙人們工作。（二）假定不工作時(shí)的津貼AC等于受傷前的工資水平E0，如果工人看重閑暇，那么他技能得到原水平的津貼，又能得到閑暇，顯然效用增加，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)境況要好，因?yàn)樗赨2上，這種收益效應(yīng)造成早日重返工作崗位。我們假定工傷補(bǔ)

20、償計(jì)劃規(guī)定如下：當(dāng)受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無論他工作多長時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼。我們利用下圖分析這一計(jì)劃對(duì)工人工作激勵(lì)效應(yīng)。如圖3-16所示，圖中假定受傷前的預(yù)算約束線是AB，工資是E0，并且假定工人的“市場(chǎng)”預(yù)算約束（即無工傷補(bǔ)償計(jì)劃情況下的約束）不變，所以康復(fù)之后仍然能得到受傷前的工資。在上述條件下，受傷后的預(yù)算約束是BAC；個(gè)人的最大效用在C點(diǎn)，即不工作。預(yù)算約束包括AC段，AC段看上去像一個(gè)“釘子”，正是這個(gè)“釘子”造成了嚴(yán)重的工作動(dòng)機(jī)問題。原因有兩點(diǎn)：第一，與工作第一個(gè)小時(shí)有關(guān)的報(bào)酬是負(fù)的，即處于C點(diǎn)（不工作點(diǎn)）

21、的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓认陆担ぷ鳟a(chǎn)生的工資報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)“凈工資”。這一計(jì)劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作。第二，假定不工作時(shí)的津貼AC等于受傷前的工資水平E0，如果工人看重閑暇（正如標(biāo)準(zhǔn)的向下傾斜的無差異曲線U1，U2所假定的），那么他可以既得到原工資水平的津貼，同時(shí)又享受更多的閑暇。顯然，效用增加，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因?yàn)樗幱跓o差異曲線U2而非U1上。在這種情況下，受益者不工作時(shí)的境況比工作時(shí)更好，顯然會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的收入效應(yīng)，阻礙受益人早日重返工作崗位。由于收入補(bǔ)償計(jì)劃的主要目標(biāo)是如何使不幸的工人擺脫困境，不太注重

22、工作激勵(lì)方面的效果，因此制定一項(xiàng)避免降低工作激勵(lì)的計(jì)劃是不易的。例如，在上例所描述的工人偏好中，略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。因?yàn)椋绻と斯煤罄^續(xù)工作，他將會(huì)獲得無差異曲線U1，見點(diǎn)f，而獲得低于Ag的津貼卻不會(huì)達(dá)到無差異曲線U1。但是，由于工人的偏好不同，所以個(gè)人的最優(yōu)津貼（即產(chǎn)生工作激勵(lì)效應(yīng)，同時(shí)又保證最小的效用損失）也不同。10. 4.分析所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響？答：經(jīng)濟(jì)學(xué)一般根據(jù)收入中被扣除的比例將所得稅區(qū)分為3個(gè)不同的類型，他們分別是比例稅、累進(jìn)稅和累退稅制。所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響方式可以通過邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。

23、邊際稅率的含義是對(duì)個(gè)人最后增加一單位貨幣所征收的稅率，而平均稅率是總稅收與總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進(jìn)制下，前者超過后者，因?yàn)槎惵孰S收入而上升。邊際稅率適合于評(píng)價(jià)替代效應(yīng)，因?yàn)樗麤Q定了邊際出的閑暇價(jià)格。但是對(duì)于收入效應(yīng)，我們必須按原來的工時(shí)，一個(gè)人富了多少或窮了多少。由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率又影響平均稅率，因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動(dòng)供給，收入效應(yīng)將增加勞動(dòng)供給。減稅時(shí)兩個(gè)效應(yīng)完全相反。減（增）稅對(duì)邊際稅率的影響比平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動(dòng)供給。第四章家庭等產(chǎn)量曲線:在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時(shí)間和購買

24、物品的不同要素組合的軌跡。家庭生產(chǎn): 新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要使整個(gè)家庭的效用最大化。進(jìn)化工資變化: 隨著工人年齡變大，工資隨之增長，沿著工資-收入曲線變動(dòng)。家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給: 從家庭聯(lián)合做出勞動(dòng)供給決策的角度分析，家庭是勞動(dòng)供給的決策單位，它是由丈夫、妻子和孩子構(gòu)成的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)工作（做家務(wù)或者上學(xué)）和閑暇。家庭的目的是配置每個(gè)家庭成員的時(shí)間以使整個(gè)家庭的效用最大化。所獲得的市場(chǎng)

25、商品、非市場(chǎng)或家庭商品（例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組合受到每個(gè)家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭的非勞動(dòng)收入和家庭可以判斷的每周總的時(shí)間量三個(gè)方面的約束。交叉替代彈性: 我們假定一個(gè)家庭只由丈夫和妻子構(gòu)成。最初丈夫在市場(chǎng)上全日制地工作，而妻子在家里做家務(wù)。并假定由于經(jīng)濟(jì)增長妻子可能在市場(chǎng)上工作的工資率上升。當(dāng)市場(chǎng)工資上升到超過妻子的保留工資時(shí)，她可能離開家庭尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。妻子工資的提高對(duì)其工作時(shí)數(shù)的凈影響是不確定的，它依賴于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)弱。在家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給模型中，妻子工資的提高對(duì)丈夫的勞動(dòng)供給產(chǎn)生負(fù)的收入效應(yīng)。這一結(jié)論反過來對(duì)于妻子也成立。妻子工資的

26、增加也導(dǎo)致對(duì)其丈夫勞動(dòng)供給的交叉替代效應(yīng)。交叉替代效應(yīng)是指在保持家庭收入不變的條件下，家庭成員I的工資率變化所引起的家庭成員j的工作時(shí)數(shù)的變化。交叉替代彈性=Wj/Wi 交叉替代效應(yīng)的符號(hào)可能為正也可能為負(fù)。保持收入不變，妻子工資的上升，導(dǎo)致其通過替代效應(yīng)而工作更多時(shí)間。如果妻子和丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是替代的，即當(dāng)妻子工作時(shí)丈夫工作更少，例如丈夫?qū)⒒ㄙM(fèi)更多的時(shí)間做飯和打掃衛(wèi)生，這將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的替代效應(yīng)。然而，也有可能的是妻子的市場(chǎng)工作時(shí)間與丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是互補(bǔ)的，例如當(dāng)妻子在市場(chǎng)工作更多時(shí)間丈夫也是如此的情況。在互補(bǔ)的情況下，交叉替代效應(yīng)為正。參量工資變化:隨著工人年齡變大，工資沿著生命周期-

27、工資曲線變動(dòng)。勞動(dòng)力供給的實(shí)證研究:根據(jù)研究資料來源可分為觀察性研究和實(shí)驗(yàn)性研究?jī)深悾桓鶕?jù)實(shí)證研究的內(nèi)容來分，有男性勞動(dòng)力供給、女性勞動(dòng)力供給、家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力供給的生命周期等。共同偏好模型:將單一決策者的假設(shè)擴(kuò)展到已婚夫婦，或者假定他們有著相同的偏好或假定一個(gè)人進(jìn)行所有決策（但使這一過程中其他人的效用也最大化）。合作博弈模型:假定家庭成員在進(jìn)行家庭決策時(shí)進(jìn)行談判，每個(gè)人都擁有影響談判的資源和威脅點(diǎn)（由外部選擇所帶來的沖突收益）。非合作博弈模型：假定家庭成員相互獨(dú)立的決策使自己效用最大化，但每個(gè)人決策時(shí)要考慮其他人的可能行為和反應(yīng)。威脅點(diǎn)：由外部選擇所帶來的沖突收益。1、什么是貝克爾

28、家庭生產(chǎn)模型？新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要使整個(gè)家庭的效用最大化。（P97圖）高工資的人選擇A點(diǎn)進(jìn)行生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品，但并不意味著他們用于生產(chǎn)的總時(shí)間少，低工資的人選擇B點(diǎn)，情況正好相反。高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而進(jìn)入一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍然使用更為密集的生產(chǎn)技術(shù)，如C點(diǎn)。時(shí)間分配的家庭生產(chǎn)理論建立在加里·貝克爾的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)之上。 新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)開始于對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)作用的重新解釋。 經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)看法是

29、生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行， 而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行。 新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為， 家庭起著雙重作用， 它既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者。 與認(rèn)為個(gè)人直接從物品和閑暇中獲得效用不同， 該理論認(rèn)為家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)， 家庭將時(shí)間和各種購買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。 正是這種家庭生產(chǎn)商品才是家庭效用的最終源泉。從新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)來看， 家庭生產(chǎn)的思想作為一種表述人們不易劃分為閑暇或工作的那些時(shí)間用途的方法是特別有意義的。（ 1 ） 家庭等產(chǎn)量曲線。 當(dāng)我們把生產(chǎn)的概念擴(kuò)大到家庭消費(fèi)的每一樣?xùn)|西時(shí)，閑暇和物品不再作為效用的直接來源， 我們把時(shí)間和物品都作為家庭生產(chǎn)的投入品看待。 家庭生產(chǎn)的等

30、產(chǎn)量曲線就是指在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時(shí)間和購買物品的不同要素組合的軌跡。 如圖 3-13 所示， 橫軸代表家庭生產(chǎn)時(shí)間， 從左到右計(jì)算， 而市場(chǎng)工作時(shí)間從右向左計(jì)算。 縱軸代表用收入購買的市場(chǎng)商品數(shù)量。（ 2 ） 效用最大化、家庭生產(chǎn)與勞動(dòng)供給。 在勞動(dòng)閑暇模型中， 個(gè)人的目標(biāo)是選擇效用最大化的物品和閑暇的組合。 家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)也是要使整個(gè)家庭的效用最大化， 惟一的區(qū)別是物品和時(shí)間通過家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。 雖然效用最大化的解釋發(fā)生了變化， 但基本邏輯思想沒有變。我們用一個(gè)簡(jiǎn)單模型對(duì)家庭生產(chǎn)理論進(jìn)行介紹。 假定只有一種家庭商品 Z ，它可以用不同數(shù)量的物品 G 和時(shí)間 T 生產(chǎn)

31、出來。 物品的市場(chǎng)價(jià)格為 P ， 時(shí)間的價(jià)格為個(gè)人的工資率 W 。 假定工資是已知的， 并且個(gè)人在該工資下可以工作愿意的任意工作時(shí)數(shù)。 如果一個(gè)人多工作意味著將減少用于家庭生產(chǎn)的時(shí)間， 同時(shí)采取一個(gè)更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)。在以上假定下， 我們首先考慮增加一單位家庭生產(chǎn)時(shí)間對(duì)家庭效用的影響。 這種影響是兩個(gè)方面的： 第一， 家庭生產(chǎn)商品 Z 將會(huì)增加； 第二， 由于 Z 的消費(fèi)增加， 故總效用增加。 參見下式表述： （ U/ T ） = （ Z/ T ） × （ U/ Z ） （ 3.8 ）式中，（ U/ T ） 表示時(shí)間的邊際價(jià)值， 用 MVT 表示；（ Z/ T ） 表示生產(chǎn)中的邊

32、際時(shí)間產(chǎn)量， 用 MPT 表示；（ U/ Z ） 表示家庭商品 Z 的邊際效用， 用 MUZ 表示。故上式可以寫為： MVT = MPT × MUZ （ 3.9 ）其次， 考慮增加一單位家庭生產(chǎn)物品投入對(duì)家庭效用的影響。 同理， 其影響也是兩個(gè)方面。 我們類似地可以得到以下等式： MVG = MPG × MUZ （ 3.10 ）其中： MVG 表示物品的邊際價(jià)值， MPG 物品的邊際產(chǎn)量。由于在家庭生產(chǎn)中花更多的時(shí)間意味著在勞動(dòng)市場(chǎng)上工作較少， 因而在家庭生產(chǎn)中使用的物品就較少， 故效用最大化條件涉及 MVT 和 MVG 的比較。 在完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下， 時(shí)間的邊際價(jià)值 MV

33、T 等于工資率 W ， 物品的邊際價(jià)值 MVG 應(yīng)等于其在商品市場(chǎng)上的價(jià)格 P 。 若工資率和商品價(jià)格相等， 即 W = P ， 則家庭總可以通過選擇 T 和 G ， 使 MVT = MVG 。 在一般情況下， 下式是成立的： MVT/W = MVT/P （ 3.11 ）我們從上式可知， 除了改變對(duì)問題的生產(chǎn)方面的解釋外，這個(gè)條件與勞動(dòng)閑暇模型推出的式子是相同的 。在兩個(gè)模型中，對(duì)時(shí)間和物品的選擇都應(yīng)使效用價(jià)值與其價(jià)格成比例。上述問題包括怎樣組合時(shí)間和物品以生產(chǎn) Z 以及生產(chǎn)多少Z 這兩個(gè)凈效應(yīng)。家庭生產(chǎn)方法的獨(dú)特性在于，它使人們認(rèn)識(shí)到不同家庭在如何選擇生產(chǎn)家庭商品上有著重大的區(qū)別。我們知道效

34、用最大化的必要條件是家庭商品生產(chǎn)應(yīng)該按成本最小的途徑進(jìn)行。 在現(xiàn)實(shí)生活中，雖然物品價(jià)格對(duì)所有消費(fèi)者都是一樣的，但不同家庭不同的個(gè)人時(shí)間價(jià)值不同。簡(jiǎn)而言之，個(gè)人之間的工資率不同。高工資的人一般選擇更為物品密集的方式生產(chǎn)家庭商品，因?yàn)槲锲返南鄬?duì)價(jià)格對(duì)他們來說較低；而低工資的人則通常使用較為時(shí)間密集的方式生產(chǎn)家庭商品。 如圖 3-14 所示，高工資的人選擇 A 點(diǎn)生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品；低工的人選擇 B 點(diǎn)生產(chǎn)，使用較多的時(shí)間和較少的物品。雖然高工資的人將用較少的間和較多的物品生產(chǎn)任何給定數(shù)量的家庭商品，但這并不意味著他們用于家庭生的總時(shí)間較少。高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而高工

35、資的人們會(huì)進(jìn)一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù) ，如在 C 點(diǎn)生產(chǎn)。（ 3 ） 家庭生產(chǎn)的勞動(dòng)供給曲線。為了推出家庭生產(chǎn)條件下的勞動(dòng)供給曲線，我需要考慮當(dāng)時(shí)間價(jià)格變化時(shí)，用于家庭生產(chǎn)的時(shí)間如何變化 。一般認(rèn)為，企業(yè)很少 使用價(jià)格上升的生產(chǎn)要素，而家庭生產(chǎn)卻不同 因?yàn)楫?dāng)時(shí)間價(jià)值增加時(shí)增加了家庭這個(gè)“企業(yè)”的財(cái)富。見圖 3-15 所示，假設(shè)某個(gè)人的起始位置在 A 點(diǎn)，考察當(dāng)工資增加時(shí)的效應(yīng)。 首先，當(dāng)工資增加時(shí)，時(shí)間的價(jià)格上升，這樣即使生產(chǎn)同樣數(shù)量的產(chǎn)出，消費(fèi)者也會(huì)移向 B 點(diǎn)，用某些目前不太貴的市場(chǎng)商品替代時(shí)間，即發(fā)生替代效應(yīng)。其次，工資率的增加會(huì)增加個(gè)人的收入，使消費(fèi)者有可能

36、購買更多的市場(chǎng)商品和更多的時(shí)間， 因而增加了家庭商品的生產(chǎn)和消費(fèi)，這是收入效應(yīng)。同勞動(dòng)閑暇選擇模型相比較，這里的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)要復(fù)雜得多。 消費(fèi)者只有通過增加所有的生產(chǎn)要素來增加家庭商品的生產(chǎn)會(huì)更加有效。故在家庭生產(chǎn)情況下，收入效應(yīng)會(huì)使家庭增加物品和時(shí)間的數(shù)量，因而減少勞動(dòng)市場(chǎng)工作時(shí)間，最終結(jié)果是 C 還是 C ，取決于收入效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度。正如勞動(dòng)閑暇模型一樣，由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相反，家庭生產(chǎn)模型也沒有預(yù)言工資率上升時(shí)勞動(dòng)供給是增加了還是減少了。總之，家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論： 其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化； 其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)

37、過程。 例如， 家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過程。 這兩個(gè)結(jié)論不是由勞動(dòng)閑暇選擇模型提出來的， 對(duì)于我們理解 20 世紀(jì)以來已婚婦女從事市場(chǎng)勞動(dòng)活動(dòng)的變化具有重要的意義。2、比較家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)-閑暇模型的異同。相同點(diǎn)：1. 都以分析勞動(dòng)者時(shí)間資源上的分配決策為基礎(chǔ)。2. 得出結(jié)論相同。3. 相對(duì)于市場(chǎng)勞動(dòng)供給模型來說，勞動(dòng)閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型都探討的是個(gè)人勞動(dòng)供給情況不同點(diǎn):1. 家庭生產(chǎn)模型將家庭視為生產(chǎn)單位，而勞動(dòng)閑暇模型將家庭視為消費(fèi)單位。2. 家庭生產(chǎn)模型彌補(bǔ)了勞動(dòng)閑暇模型的兩大不足之處。其一，勞動(dòng)閑暇模型忽略了家庭背景，即勞動(dòng)者的供給決策往往是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。其二，勞動(dòng)

38、閑暇模型忽視了人們?cè)趧趧?dòng)和閑暇之外還要參加家庭勞動(dòng)，即該模型沒有完全考慮到人們對(duì)于時(shí)間資源上的分配決策。而家庭生產(chǎn)模型則彌補(bǔ)了以上缺點(diǎn)。不僅將家庭背景考慮在內(nèi)，而且還運(yùn)用交叉替代效應(yīng)，分析家庭成員之間的相互影響。3. 家庭生產(chǎn)模型除了得到與勞動(dòng)閑暇模型相同的結(jié)論之外，將時(shí)間作為生產(chǎn)性投入還得到了兩個(gè)結(jié)論：其一，時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二，技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。1) 在勞動(dòng)-閑暇模型中，生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行，而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行。在家庭生產(chǎn)模型中，家庭起著雙重作用，既是生產(chǎn)者，又是消費(fèi)者。家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)。2) 在勞動(dòng)-閑暇模型中，閑暇和物品時(shí)作為效

39、用的直接來源，而在家庭生產(chǎn)模型中，時(shí)間和物品是作為家庭生產(chǎn)的投入品。3) 在勞動(dòng)閑暇模型中，個(gè)人目標(biāo)是為實(shí)現(xiàn)效應(yīng)最大化去進(jìn)行物品和閑暇的組合選擇；使用的是邊際替代率MRS；在家庭生產(chǎn)模型中，實(shí)質(zhì)也是要使整個(gè)家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別只是物品和閑暇的組合對(duì)效用的影響是通過家庭商品的生產(chǎn)間接起作用的，使用的邊際替代率是MRTS。在兩個(gè)模型中，對(duì)時(shí)間和物品的選擇都應(yīng)使效用價(jià)值與其價(jià)格成比例。4) 兩個(gè)模型體現(xiàn)在勞動(dòng)供給曲線上不完全相同。假設(shè)一個(gè)人的工資上升，家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)閑暇模型中都發(fā)生替代效應(yīng)。但是，在勞動(dòng)閑暇模型中，工資上升的收入效應(yīng)直接表現(xiàn)為對(duì)閑暇的消費(fèi)需求上升；而家庭生產(chǎn)模型中，收入效

40、應(yīng)表現(xiàn)為生產(chǎn)擴(kuò)張的可能，而這種擴(kuò)張不可能只去增加一種生產(chǎn)要素。5) 由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相反，兩個(gè)模型都沒有無法準(zhǔn)確預(yù)言工資率上升時(shí)勞動(dòng)供給是增加還是減少可見，兩種的模型的結(jié)論雖然一致，但家庭生產(chǎn)模型提出了一個(gè)重要思想：家庭時(shí)間是一種生產(chǎn)性投入要素。家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論：其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和他本身的變化而變化；其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。3、什么是家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給？為什么要分析家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給？答：從家庭聯(lián)合做出勞動(dòng)供給決策的角度分析，家庭是勞動(dòng)供給的決策單位，它是由丈夫、妻子和孩子構(gòu)成的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源

41、：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)工作（做家務(wù)或者上學(xué)）和閑暇。家庭的目的是配置每個(gè)家庭成員的時(shí)間以使整個(gè)家庭的效用最大化。所獲得的市場(chǎng)商品、非市場(chǎng)或家庭商品（例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組合受到每個(gè)家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭的非勞動(dòng)收入和家庭可以判斷的每周總的時(shí)間量三個(gè)方面的約束。原因：它描述了現(xiàn)實(shí)的家庭中，一個(gè)成員工資率和收入的變化與該成員自身的工作時(shí)數(shù)以及由此導(dǎo)致的其他家庭成員工作時(shí)數(shù)的變化之間的復(fù)雜關(guān)系，也對(duì)勞動(dòng)力參與的不同模式提供了有益的解釋。4、什么是勞動(dòng)供給的生命周期理論？答：人們?cè)谏芷诘牟煌陂g內(nèi)，從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們?cè)?/p>

42、生命的不同時(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給的工作時(shí)間也不同。經(jīng)濟(jì)學(xué)家通過動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)供給模型來研究整個(gè)成年的生命周期內(nèi)最優(yōu)的時(shí)間配置。同時(shí)也對(duì)已婚婦女的市場(chǎng)參與模式、退休年齡選擇以及男性參與率下降等原因做出解釋。人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)倒U型的，實(shí)際工資率從生命的中期到后期迅速上升然后下降。由于存在這種收入模式，在一個(gè)人的黃金工作年齡內(nèi)，額外一小時(shí)的閑暇的機(jī)會(huì)成本要比生命后期高得多。其含義是人們?cè)谏芷诘闹衅谑袌?chǎng)工作報(bào)酬是最大的，而將閑暇推遲到生命周期的后期。由于人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期內(nèi)，從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們?cè)谏牟煌瑫r(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給的工作時(shí)數(shù)也不同。未找

43、到目錄項(xiàng)。近年來，經(jīng)濟(jì)學(xué)家已經(jīng)通過建立動(dòng)態(tài)勞動(dòng)供給模型進(jìn)一步拓寬了勞動(dòng)供給理論。這些動(dòng)態(tài)勞動(dòng)供給模型能夠預(yù)測(cè)個(gè)體在整個(gè)成年的生命周期內(nèi)的最優(yōu)時(shí)間配置，同時(shí)也對(duì)已婚婦女的市場(chǎng)勞動(dòng)參與模式、退休年齡選擇以及男性參與率的下降原因等問題做出了合乎常識(shí)的解釋。理論的內(nèi)容包括：1 人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)典型的倒U形，實(shí)際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，原因是人們擁有的技術(shù)已經(jīng)過時(shí)，并且在職培訓(xùn)減少。2實(shí)際工資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長在長期是上升的，工資隨著時(shí)間的推移而上升導(dǎo)致倒U的年齡/收入結(jié)構(gòu)，對(duì)于下一代的同年齡組的人而言也會(huì)隨著時(shí)間推移而向上移動(dòng)，分離出來的對(duì)生命周期內(nèi)勞動(dòng)供給的收入效應(yīng)

44、和替代效應(yīng)非常類似于家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給模型在靜態(tài)下的情況。假定工資增加的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)，那么生命周期模型預(yù)言增加一單位閑暇的最優(yōu)的時(shí)間是一個(gè)人市場(chǎng)工作年限結(jié)束的時(shí)候，因?yàn)槟菚r(shí)的機(jī)會(huì)成本是最低的。因此，較早的退休是對(duì)于因收入效應(yīng)而導(dǎo)致的閑暇需求增加的理性反應(yīng)。3人力資本投資的最優(yōu)時(shí)間是在一個(gè)人生命周期的早期，原因有二：第一，由于一個(gè)人年輕，因此將時(shí)間資源用來投資教育的機(jī)會(huì)成本是最低的。由于工資率隨著一個(gè)人的年齡而上升，因?yàn)殡S著年齡增加，一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和在職培訓(xùn)都會(huì)增加，因此當(dāng)一個(gè)人年輕時(shí)，投資于人力資本的代價(jià)是最低的，因而從經(jīng)濟(jì)上來說是合理的。第二，在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育的時(shí)間越早

45、，則教育投資的收益就越大。大學(xué)教育的直接貨幣支出對(duì)于一個(gè)人來說，無論他是在25歲還是45歲都是一樣的。然而，年輕人有20年的時(shí)間可以收回教育投資，從而使得人力資本投資的收益大大上升。第五章：人力資本投資: 通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。凡是能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。類別：（1） 各級(jí)正規(guī)教育：增加人力資本的知識(shí)存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學(xué)歷來反映人力資本存量。（2） 在職培訓(xùn)活動(dòng)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。（3） 健康水平的

46、提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。 （4） 對(duì)孩子的培養(yǎng)。（5） 尋找工作的活動(dòng)。（6） 勞動(dòng)力遷移：勞動(dòng)力的合理流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。終生貼現(xiàn)收入（凈現(xiàn)值法、凈收入法）：把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩者的差額。若差額為非負(fù)值，投資主體將有繼 續(xù)投資的意愿；反之，將終止投資。內(nèi)部收益率法：內(nèi)部收益率是預(yù)期收益的現(xiàn)值和總的投入成本相等時(shí)，所得的折現(xiàn)率 r，即是個(gè)人所能接受的最低 利息率。將所得內(nèi)部收益率 r 與其他投資的報(bào)酬率 S 加以比較。如果 r>

47、;s, 人力資本投資是可以進(jìn)行的。文憑的信號(hào)功能：如果企業(yè)主認(rèn)為那些善于學(xué)習(xí)、能夠用較低成本達(dá)到一定教育水平的人員也是在工作中更有效率的人員，那么員工接收的教育年限可以起到這種甄別的作用。普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)多個(gè)雇主同樣有用。這類培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，提高邊際勞動(dòng) 生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動(dòng)。特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高 的多。這類培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對(duì)員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有很 大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價(jià)值就不復(fù)存在了。1

48、、簡(jiǎn)述人力資本投資的概念與類別 通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。凡是能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。類別：（1） 各級(jí)正規(guī)教育：增加人力資本的知識(shí)存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學(xué)歷來反映人力資本存量。（2） 在職培訓(xùn)活動(dòng)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。（3） 健康水平的提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。 （4）對(duì)孩子的培養(yǎng)。（4） 尋找工作的活動(dòng)。（5）

49、 勞動(dòng)力遷移：勞動(dòng)力的合理流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。2、舒爾茨人力資本投資的主要觀點(diǎn)是什么？人力資本投資的基本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟(jì)含義？ 舒爾茨的人力投資理論有五個(gè)主要的觀點(diǎn)：（1） 人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識(shí)，技能，體力價(jià)值的綜合，一個(gè)國家的人力資本可以通過勞動(dòng)者的數(shù)量、質(zhì)量以及勞動(dòng)時(shí)間來度量。（2） 人力資本是投資形成的。投資的渠道包括五種：營養(yǎng)及醫(yī)療保健費(fèi)用，學(xué)校教育費(fèi)用，在職人員培訓(xùn)費(fèi)用，擇業(yè)過程中所發(fā)生的人事成本和遷移費(fèi)用。（3） 人力資本投資是經(jīng)濟(jì)增長的主要源泉（4） 人力資本投資是效益最佳的投資。人力資本投資的目的是為了獲得收益（5） 人

50、力資源投資的消費(fèi)部分實(shí)質(zhì)是耐用性的，甚至比物質(zhì)的耐用性更加經(jīng)久耐用人力資本投資的基本模型表示：在當(dāng)前時(shí)期付出的成本渴望他們?cè)趯砟軒硎找妗Ｔ跊Q定投資的時(shí)候，人們將付出的成本與得到的收益進(jìn)行比較，比較的基礎(chǔ)是將未來的收益值按某一貼現(xiàn)率折現(xiàn)。由于假定投資主體是追求效用最大化的，所以，只有在未來的收益大于或等于成本的時(shí)候，才會(huì)維持投資意愿，一般，有兩種方法來評(píng)估人力資本的投資。1凈現(xiàn)值法把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩者的差額。若差額為非負(fù)值，投資主體將有繼續(xù)投資的意愿；反之，將終止投資。2.內(nèi)部收益率法內(nèi)部收益率是預(yù)期收益的現(xiàn)值和總的投入成本相等時(shí)，所得的折現(xiàn)率r，即是個(gè)人所能接

51、受的最低利息率。將所得內(nèi)部收益率r與其他投資的報(bào)酬率S加以比較。如果r>s, 人力資本投資是可以進(jìn)行的。3、在教育投資領(lǐng)域的成本收益率分折中應(yīng)注意哪些問題？教育投資的成本：包括貨幣成本與非貨幣成本。貨幣成本包括直接成本和間接成本。直接成本是學(xué)雜費(fèi)，書本費(fèi)等，是接受教育直接發(fā)生的費(fèi)用。間接成本，也稱為機(jī)會(huì)成本，是由于上學(xué)而無法工作而放棄的收入。非貨幣成本是指由于上大學(xué)所承受的心理成本。教育投資的收益：包括經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益。經(jīng)濟(jì)收益就是從終生收入來看，上大學(xué)的人一生得到的收入總量高于沒有上大學(xué)的人一生得到的收入總量的部分。非經(jīng)濟(jì)收益包括由于上大學(xué)而得到的社會(huì)地位的提高、知識(shí)的增加所帶來的

52、生活情趣的提高和生活愉快等。成本與收益的模型分析結(jié)論：1、 其他條件不變，上大學(xué)的總成本降低，對(duì)上大學(xué)的需求將增加；反之，總成本上升，對(duì)大學(xué)教育的需求下降。2、 其他條件不變，大學(xué)畢業(yè)生與無大學(xué)學(xué)歷勞動(dòng)者的收入差別擴(kuò)大，則要求上大學(xué)的人數(shù)增加。即收入流的規(guī)模會(huì)對(duì)教育決策產(chǎn)生影響。3、 年齡是影響決策的因素之一 影響評(píng)估個(gè)人教育與投資收益的因素：1、 現(xiàn)實(shí)生活中，能力與學(xué)校教育在獲取高報(bào)酬時(shí)都能發(fā)揮作用。2、 人們時(shí)常忽略了構(gòu)成報(bào)酬的某些工作的心理收益，而這些工作往往能給人愉悅的感受。3、 個(gè)人的職業(yè)選擇問題4、普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)含義是什么？應(yīng)怎樣安排他們的成本和收益？普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得

53、的技能對(duì)多個(gè)雇主同樣有用。這類培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，提高邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動(dòng)。特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。這類培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對(duì)員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價(jià)值就不復(fù)存在了。基于兩種培訓(xùn)的不同特點(diǎn)，企業(yè)可以采用兩種不同的成本收益模型。模型一（普通培訓(xùn)）：在普通培訓(xùn)中，由員工自己承擔(dān)成本并獲得之后的收益。員工的工資率W總是等于其邊際勞動(dòng)產(chǎn)品價(jià)值VMP。（如圖p126)培訓(xùn)前：工資率W1=V

54、MP1培訓(xùn)中：工資率W*=VNP*培訓(xùn)后：工資率W2=VMP2培訓(xùn)中：（W1-W*）的差額部分是培訓(xùn)成本，完全由員工承擔(dān)。培訓(xùn)后：（W2-W1）的差額部分為培訓(xùn)收益，由員工獲得。由此，普通培訓(xùn)并不會(huì)對(duì)員工的離職意愿以及離職的發(fā)生產(chǎn)生較大影響。模型二（特殊培訓(xùn)）：在特殊培訓(xùn)中，成本和收益有提供培訓(xùn)的企業(yè)和獲得培訓(xùn)的員工共同分享。（如圖p127）培訓(xùn)前：工資率W1=VMP1培訓(xùn)中：工資率W4>W*=VMP* W4<W1=VMP1培訓(xùn)后：工資率W3<W2=VMP2 W3>W1=VMP1培訓(xùn)中：（W4-W*）的差額部分是企業(yè)承擔(dān)的培訓(xùn)成本；（W1-W4）的差額部分是員工個(gè)人承擔(dān)

55、的培訓(xùn)成本。培訓(xùn)后：（W2-W3）的差額部分是企業(yè)預(yù)期的培訓(xùn)收益；（W3-W1）的差額部分是員工個(gè)人預(yù)期的培訓(xùn)收益。在特殊培訓(xùn)的條件下，由于受訓(xùn)員工和企業(yè)共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，并且員工由此得到的特殊技能不能被其他企業(yè)所接受，所以員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工辭職率；同時(shí)，企業(yè)也不愿意解聘員工。5、目前我國人力資本投資存在哪些問題，應(yīng)該采取怎樣措施來解決？一 教育投資的問題：A總量問題：首先表現(xiàn)在我國勞動(dòng)力接受的整體教育水平和國家教育投資數(shù)量偏低；另外教育投資占GDP的比重還是偏低，雖然其絕對(duì)總量不斷增加，在財(cái)政投資的安排上，教育經(jīng)費(fèi)支出不是被放在優(yōu)先地位上。B結(jié)構(gòu)問題主要表現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)教育

56、的發(fā)展滯后、地區(qū)教育投資水平的不平衡和教育所提供的勞動(dòng)力供給與實(shí)際的勞動(dòng)需求發(fā)生脫節(jié)；結(jié)構(gòu)的另一問題是教育提供的勞動(dòng)力供給與實(shí)際的勞動(dòng)力需求發(fā)生脫節(jié)。教育體制的僵化是的我國學(xué)校的部分專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教育方式等與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不相適應(yīng)。二 企業(yè)投資的問題：目前，中國許多企業(yè)仍對(duì)人力資本投資的重要性認(rèn)識(shí)不足。狀況是：企業(yè)人力資本的投資嚴(yán)重不足，并且隨著企業(yè)所在的行業(yè)、地區(qū)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)不同而有所區(qū)別。A企業(yè)職工培訓(xùn)在我國不是很普及，建立培訓(xùn)制度的企業(yè)比例很小，同時(shí)經(jīng)費(fèi)投入小，參加崗位培訓(xùn)的職工所占比例也很小。B企業(yè)職工培訓(xùn)在不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡。第二產(chǎn)業(yè)一般好于第三產(chǎn)業(yè)，尤其是在制度建立以及提取和使

57、用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)兩方面。C企業(yè)職工培訓(xùn)在不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)間存在顯著差異。企業(yè)職工培訓(xùn)的實(shí)施狀況序依次是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)以及港、澳、臺(tái)投資企業(yè)和私營個(gè)體企業(yè)。D企業(yè)職工培訓(xùn)在地區(qū)間存在明顯差異，中西部地區(qū)尤為薄弱。東部地區(qū)的企業(yè)職工培訓(xùn)狀況明顯好于全國平均水平，更好于中西部地區(qū)。但是東部地區(qū)內(nèi)部各城市間的發(fā)展差異要高于中部地區(qū)和西部地區(qū)，。地區(qū)間的改革開放差異程度是一個(gè)重要原因。三 我國人力資本現(xiàn)狀：A人力資本結(jié)構(gòu)失衡：高智能、高技術(shù)勞動(dòng)力所占比重極小；B人力資本存量不足，特別是農(nóng)村（尤其是中西部）的人力資本嚴(yán)重匱乏；C人力資本發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國家相比存在重大差距D人力資本利用效率低下解決對(duì)策：A轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)人力資本投資對(duì)高質(zhì)量勞動(dòng)力供給的意義；B加大人力資本投資，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)。在加大人力資本投資的過程中，要發(fā)揮政府在人力資本投資中的主體作用，并帶動(dòng)社會(huì)人力資本投資。同時(shí)，要注意到我國由于受財(cái)