1、附件3：達鋼集團公司2014年度青年文明號申報表集體名稱達興能源煉焦二工段干熄焦大班35歲以下負責人姓名丁強職務大班長聯(lián)系電工總數(shù)5035歲以下員工人數(shù)41 獲獎情況主要活動及效果（見附頁）本單位意見團委意見蓋 章年 月 日 蓋 章 年 月 日“青年文明號”申報材料達興能源公司煉焦二工段140t/h干熄焦大班，目前現(xiàn)有員工51人，其中青年員工 42人，占總?cè)藬?shù)的80%。一個充滿朝氣和活力的青年集體，是一支業(yè)務過硬，思想過硬的工作隊伍。由于是以青年為主的群體，在日常工作開展中，以“青年文明號”標準嚴格要求，團結(jié)青年，帶領青年建功立業(yè)的有效形式，在立足本職工作的同時，堅持

2、敬業(yè)愛崗、無私奉獻的工作原則，積極發(fā)揚特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能攻堅的工作作風，遇到困難不畏懼，遇到難題有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上的工作態(tài)度。以積極負責的態(tài)度，開拓進取的精神不斷打開工作的新局面。一、確定目標，高度重視，確?！扒嗄晡拿魈枴眲?chuàng)建活動的全面而有效的開展共青團是中國共產(chǎn)黨領導下的先進青年的群眾組織，團的工作是在黨組織的關懷和領導下開展的。根據(jù)公司團委的文件精神，將創(chuàng)建“青年文明號”工作納入到干熄焦大班的年度生產(chǎn)工作計劃中。煉焦工段也在各方面給予創(chuàng)建活動提供大力支持。加強了青年職工崗位技能的培訓，鼓勵團員青年在實際工作中積累經(jīng)驗，增長才干，在工作中磨練成長。統(tǒng)一認識，統(tǒng)一思

3、想，通過創(chuàng)建“青年文明號”發(fā)動了青年員工以實際行動積極投入到干熄焦大班的各項生產(chǎn)中，對干熄焦大班的各項建設發(fā)展起到積極的推動作用。二、以人為本，加強青工思想教育，提高靑工技術素質(zhì)。針對干熄焦大班青工較多，參加工作時間短，技術力量薄弱的實際情況，為進一步提高青工隊伍的技術素質(zhì)，我們根據(jù)各工種的工作性質(zhì)，積極開展爭創(chuàng)青年崗位能手和崗位練兵活動。1、采取了“師帶徒”活動，請140t/h干熄焦開工員工講解在工作中的經(jīng)驗和技術要領，進行言傳身教，進一步提高青工的技術水平和掌握崗位業(yè)務知識。2、加強青工崗位培訓，加大青工培養(yǎng)力度，開展青工崗位培訓、崗位練兵、等活動。3、利用每周一次的政治理論學習會、班前班

4、后會、黑板報等形式，組織青工學習馬列主義毛澤東思想、學習鄧小平理論，緊緊抓住解放思想實事求是的精神，認真分析和解決現(xiàn)實問題，事情共識中始終保持高度的政治敏感性和政治鑒別能力。通過這些活動增強全干熄焦大班青工無私奉獻的高尚品德，增強了同事間友誼，提高了工作干勁和工作效率。三、堅持科學、民主管理，增強青年員工凝聚力。公司是人組成的團體，加強管理其核心也就是對人的管理，青工有著充滿活力、富有激情、學習能力強、對新事物接受快的優(yōu)勢，也有著思想不成熟、怕吃苦的劣勢，這就要求干熄焦大班在日常工作中抓住青工可塑性極強的特點，用民主科學的管理辦法對其進行培養(yǎng)，主要體現(xiàn)在一下幾個方面：1、不定時的與青工進行交流

5、，了解青工思想動態(tài)。干熄焦大班領導時刻關注所有員工的思想動態(tài)，包括家庭、生活、感情等各方面，發(fā)現(xiàn)青工有思想波動，就會找其談心，幫其解決問題。2、工作中采取“有功必獎、有過必罰“的原則。干熄焦大班有嚴格的考核制度和透明的獎勵制度，觸犯考核制度中的任意一條必將受到相應考核，符合獎勵制度中的任意一條，也將受到相應的嘉獎，一切按規(guī)章制度辦事，給員工留下賞罰分明的好印象，也使青工在工作中有了分辨好壞的標尺，提高了青工得工作積極性。干熄焦大班的用人制度是任人唯賢，杜絕任人唯親，誰表現(xiàn)好、能力強，誰就會被重用。四、積極參加公司組織的各項活動、比賽，發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢。積極推薦青工參加集團公司組織的各項各項活

6、動、比賽，發(fā)揮青工的特長，以鍛煉身體，培養(yǎng)興趣為原則，以不耽誤生產(chǎn)為前提條件，全力支持青工參加，在所參加過的活動、比賽中，取得了優(yōu)異的成績。1、在工段組織的演講賽中，取得了第二名。2、在片區(qū)組織的第一屆員工田徑運動會中，包攬50米短跑男女第一名。3、在公司組織的足球賽中，取得第三名。四、 抓好勞動紀律，美化環(huán)境衛(wèi)生在實行抓好勞動紀律，美化環(huán)境衛(wèi)生方面，實行“四化標準”，即：管理制度化，服裝工具統(tǒng)一化，作業(yè)過程標準化，環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)美化；冬天夏天一個樣，白天晚上一個樣，雨天晴天一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與不在一個樣。干熄焦大班職工出勤率始終保持在97%以上，在上級部門標準化檢查中多次獲得好評

7、。通過文體娛樂活動、企業(yè)文化建設活動，引導團員青年，樹立正確的人生觀、價值觀，為團增輝，積極投身企業(yè)建設，成為企業(yè)發(fā)展的有力推動者，企業(yè)改革的排頭兵，企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，形成一個戰(zhàn)無不勝的干熄焦集體。干熄焦大班將崗位衛(wèi)生和現(xiàn)場作為基礎工作來抓，青工在環(huán)境衛(wèi)生治理中積極投身到衛(wèi)生打掃工作中，主動提高干熄焦大班衛(wèi)生要求標準，切實起到了模范標兵作用。在衛(wèi)生長期保持工作中做到“自查互查”徹底清除地面及設備死角衛(wèi)生，做到“班班嚴交接，日日勤維護”。干凈、整潔的環(huán)境使員工心情舒暢，從而使工作效率大大提高。雖然我們做了大量的工作，取得了一定的成績，但是與上級要求還有一定的差距，我們在今后的工作中將更加努力，在公司黨、