1、委考課程人事管理學復習資料（ 課程代碼： 00324）一、識記1、公務員的定義；公務員的范圍；2、在我國，工會主席屬于參照公務員的職位。3、報考公務員的最低年齡是18 周歲。4、我國公務員的義務；5、中國特色社會主義公務員制度的根本指導原則是黨管干部。6、德才兼備是我國公務員錄用制度需遵循的標準。7、公務員獎勵制度規定的最低獎勵等次是嘉獎。8、職位分類制度遵循的原則是因事擇人。9、品位分類側重于人的資歷條件。10、職位是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托，包括的要素有：職務、職權、職責.11、實行職務聘任的范圍包括；12、公務員職務序列包括職務名稱與職務層次兩個基本要素。13、職務序列的定

2、義；14、領導職務中的縣處級正職與非領導職務中的調研員職務層次相同。15、我國根據公務員是否承擔領導職責，將公務員職務分為領導職務與非領導職務兩大類型。調研員、 主任科員、辦事員屬于非領導職務；國務委員、廳長 、副縣長屬于公務員領導職務；16、我國公務員領導職務序列的職務層次有10 個17、公務員領導職務中，國家級正職是只有一個級別與其相對應的18、主任科員是可以通過公務員考試錄用的職務19、按照公務員法的規定，我國非領導職務公務員的最低職位是辦事員20、在公務員領導職務序列中，最低領導職務是副科長21、公務員考試錄用制度的適用范圍僅限于擔任主任科員以下非領導職務的公務員22、相當于縣處級正職

3、領導職務的公務員非領導職務是調研員23、公務員提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作2 年以上。24、公務員職務和級別的關系；學習 好資料25、按照我國公務員法的規定，公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實 行的回避是地域回避26、在公務員親屬關系的回避中，堂兄弟屬于旁系血親27、公務員任職必須回避的關系是父子關系28、公務員親屬關系回避的范圍；29、任職回避的定義；30、我國公務員考核的重點內容是績。31、公務員考核的對象是已確定公務員身份的人員。32、我國新錄用公務員的試用期是1 年。33、公務員考核的原則是客觀公正、民主公開、注重實；客觀

4、公正是考核公務員必須遵守的首要原則。34、考試晉升是西方各國較為普遍采用的晉升方法。35、在職培訓的定義；36、從性質上講，公務員培訓是一種繼續教育，是進行智力開發的重要手段。37、公務員初任培訓的對象；38、公務員培訓的原則；39、機關聘任公務員不是通過發布任職決定或者任職通知，而是采取簽訂聘任合同的方式。40、我國公務員職務的任職方式包括委任制、選任制、聘任制；委任制是目前世界各國普遍采用的一種 任免方式，也是我國任免公務員的主要方式。41、我國地方各級人民政府組成人員的任免機關是同級人大及其常委會42、選任制的定義；43、解除處分的定義；44、公務員獎勵的種類有嘉獎、 記一等功、記二等功

5、、記三等功、 授予榮譽稱號， 最低獎勵等次是嘉獎。 如對在工作中表現突出，取得優良成績的公務員給予的獎勵是嘉獎。45、公務員撤職處分的期間是二十四個月46、按照公務員法的規定，如果公務員不勝任現職工作，又不接受其他安排的可以辭退此公務員。47、我國公務員處分的種類；48、年度考核中連續兩年被確定為不稱職屬于公務員被辭退的法定條件49、精神獎勵的方式；50、公務員法則明確規定，獎勵的對象是公務員和公務員集體。51、公務員獎勵的定義；52、“競爭上崗，公開選拔”是我國選拔任用公務員的重要方式，也是公務員職務晉升的重要途徑。53、降級的定義；54、開除是公務員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。

6、55、定期獎勵的定義；56、我國公務員交流的方式是調任、轉任、掛職鍛煉，其中，轉任是我國公務員內部交流的形式。57、轉任只限于公務員內部，是在機關具有公務員身份的崗位之間的交流。58、國家行政機關與其他機關以及企業、事業單位之間進行的人員交流形式是調任59、一般不得在原籍任職的公務員是指擔任鄉級政府領導職務的公務員60、處分期間是指處分決定的執行期限，也即處分的法律后果的影響期間。61、公務員紀律的內容歸納起來可以分為：政治紀律、工作紀律、廉政紀律、道德紀律；如散布有損國 家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動，就違反了公務員的政治紀律。62、公務員的工資的定義；63、

7、我國公務員工資的構成有基本工資、津貼、補貼、獎金；其中，公務員基本工資包括職務工資和級別工資。64、公務員工資的支付形式是法定貨幣；65、工傷醫療待遇屬于公務員保險制度的內容66、我國執行的公務員退休年齡為，男性公務員年滿60周歲，女性公務員年滿 55 周歲.67、公務員的退休待遇是公務員退休制度的核心內容。68、公務員制度明確規定公務員的工資、福利、保險，是憲法規定的“按勞分配”原則在公務員制度中 的貫徹落實。69、補貼的定義；70、公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領 導責任而提出的辭職是引咎辭職71、被辭退屬于公務員可進行申訴的事由72、

8、可以受理公務員控告的機關是行政監察機關73、世界上最早建立公務員制度的國家是法國74、物質獎勵的方式包括；75、根據確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為自愿退休和強制退休；76、對西方文官制度產生重大影響的中國古代官員選拔制度是科舉制77、公務員的行政處分種類中最重的一種處分是開除學習 好資料78、年休假屬于公務員的福利79、公務員申訴程序中，復核的受理機關是原做出處理決定的機關80、按照公務員法的規定，不得辭去公職的情況；81、辭去領導職務的形式有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責令辭職；引咎辭職的定義；82、公務員申訴、控告制度具有的性質；83、依法履行公職是從職能上

9、對公務員規定的條件，也是公務員最本質的特征。84、我國公務員晉升職務采取的是考核晉升，強調功績晉升的原則。這也是我國公務員升降制度的一項 基本原則。85、在掛職鍛煉期間，公務員不改變與原單位的人事行政關系。86、公務員辭去公職不僅必須具備必要的肯定性條件，還必須遵守限制性條件的要求。87、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優待主要包括：喪葬補助費、一 次性撫恤金、遺屬生活困難補助88、公務員辭去公職的法律后果；89、在我國，中國共產黨是執政黨，民主黨派是參政黨而非在野黨。90、公務員的申訴必須以機關的人事處理決定的存在為前提條件，這也是申訴區別于控告的地方。應用1、試述我國公務員的范圍。2、我國公務員領導職務序列由哪些職務層次構成？3、試述我國公務員考核的內容及考核的重點。4、公務員獎勵的原則有哪些？5、公務員培訓的原則是什么？6、處分公務員應遵守哪些原則？7、區別于調任和掛職鍛煉，轉任的特征體現在哪里？更多精品文檔學習