1、招聘流程與應聘技巧孫子 謀攻篇： 知己知彼，百戰不殆不知彼而知己，一勝一負；不知彼，不知己，每戰必殆。招聘 VS 應聘零和博弈 or 雙贏博弈知彼：最難就業季？競爭指數=投遞數/職位數知彼：最難就業季？知彼：最難就業季？知彼：最難就業季？知彼：最難就業季？知彼：最難就業季？第一條建議：早起的鳥兒有蟲吃知彼：前景與錢景知彼：前景與錢景知彼：前景與錢景知彼：前景與錢景知彼：前景與錢景第二條建議：廣撒網多打魚知彼：前景與錢景知彼：前景與錢景第三條建議：磨刀不誤砍柴工知彼：前景與錢景知彼：前景與錢景知彼：前景與錢景知彼：前景與錢景知彼：前景與錢景知彼：HR在干些什么？需求發布篩選筆試面試確認入職知彼：

2、HR在干些什么？招聘的流程需求發布篩選筆試面試確認入職明確招聘需求確定招聘職位制定招聘計劃制定校招方案知彼：HR在干些什么？需求發布篩選筆試面試確認入職選擇宣傳媒介 宣講會 招聘會 招聘網站 推薦發布招聘信息知彼：HR在干些什么？需求發布篩選筆試面試確認入職簡歷！ 求職信、推薦信、成績單知彼：HR在干些什么？需求發布篩選筆試面試確認入職專業筆試通用筆試性格測評心理測評知彼：HR在干些什么？需求發布篩選筆試面試確認入職面試的類型按流程按專業度按形式面試的評價點結構化面試STAR原則知彼：HR在干些什么？需求發布篩選筆試面試確認入職對候選人的綜合比較雙方達成意向知彼：HR在干些什么？需求發布篩選筆

3、試面試確認入職入職手續勞動合同三方協議知彼：HR在干些什么？需求發布篩選筆試面試確認入職認知搜尋投遞筆試面試衡量入職知己：該怎么應對？應聘的流程招聘的流程需求發布篩選筆試面試確認入職認知搜尋投遞筆試面試衡量入職職業生涯規劃興趣愛好專業背景知己：該怎么應對？需求發布篩選筆試面試確認入職認知搜尋投遞筆試面試衡量入職學校網站應屆生智聯、無憂bbs、論壇、微博企業網站知己：該怎么應對？需求發布篩選筆試面試確認入職認知搜尋投遞筆試面試衡量入職簡歷！簡明扼要知己：該怎么應對？第4條建議：簡歷的內容遠大于形式簡：簡潔、簡約（而不簡單）明：明了、明白扼：抓住、吸引要：要點、要素知己：該怎么應對？需求發布篩選筆

4、試面試確認入職認知搜尋投遞筆試面試衡量入職心理測評知己：該怎么應對？第5條建議：心理測評遵從本我需求發布篩選筆試面試確認入職認知搜尋投遞筆試面試衡量入職形象態度表達知識性格抗壓知己：該怎么應對？第6條建議：第一印象非常重要第7條建議：面試的形式大于內容 說面試官想要聽到的話 維惠 真誠、真實 主動、積極知己：該怎么應對？切忌： 細節太多 要點不清 篇幅太長知己：該怎么應對？請簡單介紹一下自己/做一個簡單的自我介紹請談一下你印象最深的一個實習（項目）經歷/請談一下你印象最深的一門課程追問：這個項目的背景/目標 這個項目的成果 你在項目里的角色/運用了哪些技術 你在項目里工作成果知己：該怎么應對？ 你在學校期間承擔了什么社會工作/有什么課余活動/你的興趣愛好 你對未來5年內的職業規劃是怎樣的/你對所學的專業是怎么看的 你對我們公司有什么了解/你為什么想要應聘我們公司/你對應聘的這個職位有什么認識 你對薪酬的期望是多少/薪酬是你最重要的考慮因素嗎 你還有什么要補充的嗎/你有什么想要了解的嗎知己：該怎么應對？推薦一本書