1、*學校學生勤工助學管理辦法第一章總則第一條為規范管理我校的學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生的合法權益，培養學生自立自強精神，增強學生社會實踐能力，幫助家庭經濟困難學生順利完成學業，根據國家教育部、財政部聯合制定的高等學校學生勤工助學管理辦法、浙江省資助管理中心的浙學助【2014】11號文件和學校關于進一步完善經濟困難學生助學解困工作實施意見的精神，特制定本辦法。第二條本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。第三條勤工助學活動必須堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公

2、開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。第四條本辦法所稱學生是指具有*學校學籍的全日制在校學生。第五條勤工助學活動由學校統一組織和管理，任何單位或個人未經學校學生資助管理部門同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規定之列。第二章組織機構第六條學校建立學生資助工作領導小組，全面領導勤工助學工作，協調學校的財務、人事、學工、教務、科研、綜合、團委等部門配合學生資助管理部門開展相關工作，充分發揮學生會組織在勤工助學工作中的作用，共同做好勤工助學工作。學校資助工作領導小組下設辦公室，辦公室設在學生處。第七條學生資助

3、工作領導小組辦公室為校學生勤工助學日常管理部門，具體工作由學生處學生事務服務中心承擔。各學院成立勤工助學工作小組，確定專人負責勤工助學活動的組織和管理工作。第八條校學生會設勤工助學中心，協助學生事務服務中心做好相關工作。學院學生會設勤工助學部，協助本學院勤工助學工作小組做好相關工作。第三章勤工助學崗位的設置第九條崗位類型：設固定崗位和臨時崗位。（一）固定崗位是指持續一個學期以上的長期性崗位。（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位。（三）校內勤工助學崗位設置以校內教學助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務等為主。校外勤工助學崗位的設置由用人單位和學校勤工助

4、學管理部門協商確定。第十條崗位設置原則（一）根據學校教學、科研、管理、服務等工作的需要，合理設置校內勤工助學崗位。（二）不得要求和組織學生參加有毒、有害和危險的生產作業以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。（三）設置的崗位數量既要滿足學生的工時需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習，學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。第十一條勤工助學崗位設置的程序（一）用人部門向校學生資助領導小組辦公室提出用人申請，按要求填寫*學校勤工助學崗位申請表校外用人單位還需提供企業法人營業執照副本和相關的證明材料；（二）學生資助領導小組辦公室會同人事處對申請崗位的合理性進行

5、審核，并決定是否設立崗位（或校外基地）；（三）學生資助領導小組辦公室每年6月對勤工助學（固定）崗位進行一次調整。第四章勤工助學活動的管理第十二條校內勤工助學固定崗位由校學生事務服務中心和各系勤工助學工作小組負責日常管理，每年9月集中舉行一次勤工助學崗位招聘，優先考慮家庭經濟困難的學生，同時兼顧優秀學生的實踐需要。校內臨時崗位和校外勤工助學崗位由校學生事務服務中心統一管理。第十三條申請勤工助學崗位的學生應填寫*學校學生勤工助學申請表并具備以下條件：（一）遵守學校各項規章制度，道德品行良好；（二）學習努力，成績合格；（三）家庭經濟困難，個人生活節儉；（四）身體健康，能勝任工作。第十四條勤工助學管理

6、部門和用人部門應當與獲得勤工助學崗位的學生簽訂協議書，并對勤工助學學生進行崗前培訓、職業道德教育、業務指導、工時考勤、績效考核和酬金發放。對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵，對違反勤工助學協議的學生，可按照協議停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校紀校規的，按照學校管理規定進行教育和處理。第五章勤工助學酬金標準及支付第十五條學生參加校內勤工助學活動屬固定崗位的按月計酬，以每月40個工時的酬金原則上分為680元、640元、600元三檔，由學生事務服務中心和各系勤工助學工作小組在月度工作考核的基礎上進行發放。屬臨時崗位的按工時計酬，原則上每小時不低于15元，由學生事務服務中心負責

7、發放。第十六條校外勤工助學酬金標準不應低于學校當地政府或有關部門規定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協商確定，并寫入聘用協議。第十七條不同類型的學生勤工助學酬金按以下列項支付（一）參與學校公共部位的勤工助學活動，其報酬從學校勤工助學專項資金中支付；（二）參與校內營利性部門或有專門經費項目的勤工助學活動，其勞動報酬由用工部門支付或從項目經費中開支；（三）學生參加校外勤工助學，其報酬由校外用人單位按協議支付。第六章法律責任第十八條學生在校內開展勤工助學活動的，用人部門與學生簽訂參加勤工助學活動協議書。學生在校外開展勤工助學活動的，學生勤工助學管理部門須經學校授權，代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協議書，簽訂協議書并辦理相關聘用手續后，學生方可開展勤工助學活動，協議書必須明確學校、用人單位和學生等各方的權利和義