1、員工試用協議書員工試用協議書員工試用協議書甲方：成都方耀包裝印務有限公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，本著“公開、公平、公正”的原則，現就乙方在甲方試用達成如下協議：1、甲方聘用乙方到崗位試用，試用期工資元月。試用期工資包含出勤工資及加班工資。乙方在試用期間的考核、調職、獎金、休假、醫療、撫恤、資遣等，均按甲方的有關規定及政府有關法令辦理。2、乙方試用時間為個月，自20 年月日起至20 年月日止。在試用的第一個月時間內，乙方須與甲方簽定正式勞動合同，雙方約定，第一次勞動合同簽年。3、試用期內，如甲方認為乙方不符合要求，應立即終止試用，并按乙方實際出勤情況

2、核發工資（按約定金額計算）。4、試用期內，如乙方提出辭職，需提前三天向甲方提出書面辭職申請。如乙方無故終止試用，甲方不予結算工資及其它費用。5、乙方必須嚴格遵守甲方的各項管理規定，履職盡責、努力工作，如有違反，將按甲方有關規定嚴肅處理；情節嚴重者，甲方有權直接解聘，乙方不得有異議。6、乙方對工作中須知的公司產、供、銷（包括技術）及財務上機密應盡維護保守之責，如有泄露，愿負法律責任。7、乙方對甲方的設備、設施及其它公用財物應盡維護愛惜之責，如有惡意破壞，視情節輕重予以賠償或修復，并作為人事考核資料，為以后的工作調動及工資調整提供參考。8、乙方一經甲方考核合格，正式錄用后，應按約定工作，不得中途毀

3、約。但如因乙方工作成績不佳、個人品德不良、違法亂紀等，甲方可隨時解聘乙方且不承擔任何責任。9、乙方如被解聘或自動請求離職，一經批準，應立即將經手的文件、財務資料、業務資料及其它資料一一交代清楚。如有遺失或拒交者，應承擔賠償并負相關法律責任。10、在甲方生產旺季（每年九月至次年春節前）, 為保證生產, 及時滿足客戶需要, 乙方同意至少在甲方工作到明年春節后。如乙方在春節前提出辭職，則自愿放棄一個月的工資，以作為對甲方的賠償。11、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議如有未盡之處，由甲、乙雙方另行協商補充，作為本協議的有效附件。12、本協議自雙方簽字之日起生效。甲方：成都方

4、耀包裝印務有限公司乙方：聯系電話聯系電話：代表：身份證號碼：簽定日期：20年月日 2第二篇：員工試用協議書員工試用協議書甲方：工作地址：乙方：身份證號：根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用期協議，共同遵守本協議所列條款。一、試用協議期限：試用期為個月，自年月 日至 年月 日止。二、根據甲方的工作要求，聘用乙方在崗位工作。三、甲方聘用乙方的試用期月薪為元。試用期滿后，乙方可書面提出正式用工申請，經考核合格，甲乙雙方可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同; 考核不合格者，將延長試用期或者解聘（

5、依據具體工作表現決定）。試用期間乙方離職并提前一個月提出書面申請，甲乙雙方須遵守國家規定，經雙方協商同意終止試用期協議; 若未按要求提前申請離職，且工作交接不清，同時給公司造成損失者，甲方按規定要求乙方造成的損失給予經濟賠償。四、甲方的權利與義務：1、試用期內，甲方有權要求乙方遵守國家法律和公司各項管理規定和制度 ;2、試用期內，乙方有嚴重違紀不法行為，或不能勝任工作，甲方有權終止試用期協議;3、試用期內，乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方負責賠償，情節嚴重的追究法律責任;4、試用期內，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;5、若乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙

6、方簽訂正式勞動合同。（二）義務：1、為乙方提供必要的工作條件及勞動保護;2、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。五、乙方的權利和義務：（一）權利1、享有國家法律法規賦予的一切公民權利;2、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同的權利;3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;4、對甲方不正當行為有申訴的權利。（二）義務：1、遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;2、維護公司的聲譽、利益的義務;3、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行工作職責。六、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，

7、經甲乙雙方簽章生效。甲方 乙方法定代表人簽字：日期：日期：第三篇：x- 鑫宇翻譯協議-員工試用協議書鑫宇翻譯員工試用協議書甲方：身份證號碼。地址：。 乙方：身份證號碼。地址：。經雙方平等協商，訂立如下試用協議，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為a 正式 b 試用兼職員工（請打勾，選一項）。二、試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期薪資為元月，兼職期薪資為元時。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。三、員工入職第一周為試用培訓期。在培訓期甲乙任何一方提出終止試用，甲方無需支付乙方工資。四、乙方的轉正薪資初

8、定為元月。（具體薪資依據試用期個人工作能力與績效由雙方在正式協議或合同中約定）。五、甲方在每月日前發放上一個自然月薪資（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放）。六、乙方在試用期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行。甲方按乙方實際出勤記錄提供元天的午餐補貼。七、乙方在試用期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。八、乙方在試用期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位和工作績效進行合理調整。九、乙方在試用（兼職）期間，甲方每月轉出乙方5%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常

9、履行完成協議后的第一個月底全額返還。十、乙方在試用期間，如違反了公司的制度或規定，甲方有權根據情節輕重予以處罰，包括批評、警告、記過及50-500 元不等的經濟懲罰。十一、乙方在試用期間有下列情形之一，甲方可終止協議。嚴重影響甲方正常· 1· ud io. 服務周到讓人省心鑫宇翻譯專業能力讓人放心服務周到讓人省心鑫宇翻譯專業能力讓人放心.xinust第四篇：試用協議書北京九方文化有限公司jf rl 人事管理制度試用協議書編號：甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動合同法及其它有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商同意，訂立本協議書。第一條協議期限乙方在甲方正式

10、錄用前，應經甲方試用考核。試用期限自年月日起至年月日止，共個月。第二條工作崗位及工作職責（1） 乙方在甲方部擔任工作。乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作。（2） 甲方因工作需要或根據乙方的實際能力及工作表現，可變更乙方的工作。第三條工作條件和勞動保護（3） 甲方為乙方提供符合中國政府規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身及人體不受危害的環境條件下工作。（4） 甲方為乙方提供必要的工作條件，根據工作需要為乙方配備必要的工作設備。第四條勞動報酬（5） 乙方試用期工資為（稅前），如遇出差，按公司出差制度給予補貼，其他福利轉正后執行。（6） 甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，實行

11、同工同酬。（7） 甲方每月5 日向乙方發放上月工資。第五條勞動紀律（1） 乙方必須嚴格遵循甲方的各項管理規定，努力做好本職工作。（2） 乙方有保守甲方商業秘密的義務，試用期間，乙方如故意或過失泄漏甲方商業秘密，致使甲方遭受損失，乙方應負賠償責任。第六條協議解除和勞動合同簽訂（1） 在試用期間如本協議訂立所依據的客觀情況發生變化，致使不能繼續履行本協議或甲方認為乙方不適合甲方工作時，甲方可提前 1 星期通知乙方解除試用協議。（2） 試用期滿后，如乙方經甲方考核合格同意轉為正式員工時，甲方應以書面方式給予確認，并簽訂正式勞動合同，其試用期應計算在合同有效期內，如乙方無意簽訂勞動合同書，應提前1星期

12、書面通知甲方。（3） 如乙方試用期滿后，甲方認為應延長試用期以便準確考核乙方是否適合甲方時，乙方可延長試用期，延長期限最長不超過3 個月。第七條其他（1） 本協議條款與相關法律、政策法規相悖時，以法律、政策法規為準。（2） 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。未盡事宜，雙方協商解決。（3） 本協議自雙方簽定之日起生效。甲方：乙方：負責人簽字：乙方簽字：日期：年月日日期：年月日第五篇：試用協議書有限公司（以下簡稱甲方）與 （先生女士，以下簡稱乙方）雙方經友好協商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：一、試用期限：自 年 月 日起至 年月 日止。二、工作崗位：在 擔任 工作。三、工作每日八小時，

13、甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣元，該收入由 等構成。五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予 必要的處分。六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5 天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表（簽字）：年 月 日 年 月 日附送： 員工試用

14、期保證書員工試用期保證書第一篇：試用期保證書試用保證書試用期間茲同意下列條件：1. 試用期間：自 201X 年 X月 X日至201X 年 X月 X日止計3個月。工作單位：在 擔任職務。3. 工作每日工作八小時，如需加班，不得以任何不當理由拒絕。4. 薪資：依照雙方協議，月支人民幣元，按實際工作日計算，凡缺勤或請假均不給薪。5. 試用：試用期應遵守公司管理規則，若任何一方對其職不滿，則可隨時終止試用，均無異議。此致公司 ：立擔保書人：201X年 X月 X日第二篇：試用期雙方保證書試用期雙方保證書甲方：身份證號：乙方：甲方于年月日至年月日為試用期，試用期為1 個月整。根據中華人民共和國勞動法及相關

15、法律法規的規定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就在乙方雇用甲方的事宜上，為明確雙方權利義務，經協商一致，訂立本協議：一、試用期工資1. 試用期為一個月，試用期工資為元，全勤獎元，績效工資元，另包食宿。試用期內私自離職者不與結算工資。試用期前7 天為培訓期，不足7 天不享受工資待遇；一個星期以上者按試用期日工資*離職日截止天數。培訓期私自離職者，不結算工資，公司將追究相關培訓費用元。3. 試用期內連續缺勤達3 個工作日或累計缺勤達6 個工作日，公司將終止試用。4. 如確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，但須提前一個星期提出申請，并填寫辭職申請書

16、與公司人事部，否則扣薪50%；如新員工工作表現無法達到要求，公司有權終止試用。5. 試用期有全勤獎。6. 如有三、病假、事假的標準·病假：病假需開具醫院證明，薪水按日薪的50%發放，否則按事假處理。·事假：提前 1-2 天提出申請，待核準、交接后方可休假。事假天數每月不得超過3 天，無當日工資。四、遲到、曠工、離職的規定（具體按公司員工獎罰條例實行）·遲到：無故遲到、早退或擅離職守，10 分鐘以內視為遲到、早退，罰10元； 20 分鐘視為脫崗，罰 20 元；·曠工：無故遲到、早退30 分鐘以上或未請假或請假未經允許就私自曠工者，按日薪的3 倍扣除。

17、83;離職：試用期要求提前一個星期提出離職申請，私自離職者不結算工資，公司將追究相關培訓配用元。轉正后要求提前一個月提出離職申請，待做好交接方可離職，否則扣發當月工資。五、員工職責（詳見店內員工手冊）每日工作a. 打掃衛生，保持店內的整潔、干凈。b. 認真、耐心的服務于顧客。. 每日按時交接班、仔細盤點，做好交接記錄，然后早、晚班簽字，店長簽字。d. 每天晚上向店長匯報銷售總額及銷售明細。e. 每月進行一次大盤點。 營業員“四不準”a. 未經允許，不準進行現金交易。b. 不準頂撞顧客，對顧客無禮。. 不得私自將店內商品帶走或將試用裝隨意送人。d. 不得遲到、早退。若發現上述情況，則按違紀處理，

18、罰款50 元。出現丟貨現象的處理辦法發現丟貨時，查找交接記錄，誰的班丟的，由誰賠償損失，若分不出是誰弄丟的，由大家平攤損失。若丟貨金額巨大，則交由公安部門處理。注：本合同為試用期合同之補充合同，補充合同與試用期合同具有同等法律效力。本合同若有改進，以乙方為準。甲方簽字：（公章）簽訂日期：乙方簽字：簽訂日期：第三篇：員工保證書員工保證書、敬業負責、活力充沛、追求卓越。我將把每一條作為自己的座右銘，修煉自己的品格，修正自己的人生軌跡，作為人生規劃的指導方針，對自己提出以下計劃：（ 1） 努力學習業務知識，根據工作安排和要求，認真做好每一項事情。能根據公司的發展和變化，修正自己的路線，跟上公司的步伐

19、，與公司一起進步。（ 2）積極參與正在進行的項目，為項目的發展獻計獻策，通過具體的工作，熟練和明白項目的流程、控制和各部門的權責事物，認真做好自己應該做的事情。（ 3）工作時通過對產品英文資料的學習，加強提高自己的英文水平，業余時間更要加強英文聽說讀寫能力的學習，為工作的需要打下好的基礎。（ 4）爭取在一年之內改善個人的不足，可以做到對公司的方方面面都能清清楚楚的了解，為我們xx，我們 team 的發展發光發力而努力。磨刀不誤砍柴工，千里之行始于足下，將近短短近兩個月的培訓，為將來在xx 的發展做出良好的鋪墊。在諾xx 的每一天都是新的開始，每天都有新的任務需要完成新的知識需要學習，每天都過得

20、很充實而且很有意義，我感到從未有過的充實感。要成為xx 的專業人員未來的道路還很長很長，認認真真地做好當下的事情是當務之急，我想對 xx 說，我已經準備好了。感謝各位領導和同事對我的培訓，你們身上有很多值得我去學習的地方，在以后的工作中還需要你們的指導和教育，我會努力做好自己的本質工作，為我們的team 和 xx 在中國的發展做出自己的貢獻。第五篇：試用期員工管理規定試用期員工管理規定一、目的：為了規范新入職員工的試用期管理，使新員工能夠盡快地融入公司和崗位，熟悉工作環境、崗位職責、業務流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，為公司持續、快速、健康發展提供人才支持，特制定本規定。二、適用

21、范圍：本規定中的試用期員工，是指通過招聘，包括外部招聘和內部競聘，新入職處于試用期內的員工，包括中高層管理人員。三、試用期限：3.1 所有新入職的員工，都要進行試用考察，通過試用，對員工的適崗能力和素質進行考核。3.2 員工的試用期，是指員工從入職培訓考核之日起，至轉為公司正式員工之日止，稱為員工的試用期。3.3 員工在接受入職培訓期間，算試用期，此期間的工資，按照每天 50 元，根據培訓出勤情況核發。3.4 4 員工的試用期限，根據崗位職級的不同而不同，具體規定為：（ 1） 對于內聘職員，試用期一般為1 個月，最長不超過3 個月。（ 2）對于部門職員，試用期一般為3 個月，最長不超過4 個月

22、。（ 3）對于中高層管理人員，試用期一般為3-5 個月，最長不超過6 個月。四、提前轉正：4.1 在規定的試用期內，員工可以填寫提前轉正申請表，申請提前結束試用期。對于員工提出的提前轉正申請，其上級領導和人力資源部需根據員工的具體工作表現，逐級嚴格審核，最后提報總經理審批。4.2 為嚴格規范試用期，對于提前轉正，人力資源部特作如下限定：（ 1） 內聘員工試用期不得低于1 個月；（ 2）部門職員試用期不得低于2 個月；（3）中高層管理人員試用期不得低于3 個月。五、試用期的培訓：5.1 同一批入職的新員工人數超過5人的，由人力資源組織，進行集中的培訓；低于5 人的，可以單獨做簡單的入職培訓，然后

23、在一個月內，在人力資源的組織下，集中做一次入職培訓。5.2 新員工的試用期培訓，按照博飛騏信息技術有限公司管理制度中的相關規定實施。部門應配合人力資源部門，共同做好新員工的培訓工作。5.3 入職培訓期間，行政人事部負責員工培訓教材的發放、保管、回收，以及培訓滿意度調查和培訓考試工作。六、新員工轉正：6.1 新員工轉正由員工自己申請，填寫員工轉正申請表，經上級領導審核通過后，報人力資源部審核。6.2 人力資源部根據員工試用期的培訓考核成績，綜合部門對員工在實際工作中表現出來的工作態度、工作能力、對公司和崗位適應狀況，以及員工是否遵守公司的制度和規范等表現，對新員工的轉正申請進行審核，審核通過后報

24、總經理審批。6.3 如有必要，人力資源部將對新員工的轉正薪資進行調整，與部門領導和員工溝通后，提交總經理審核。6.4 對于因各種原因沒有通過轉正審核的員工，可以根據情況， 填寫新員工試用期延長申請表，在原崗位繼續試用，但最長不得 超過規定期限，否則辭退。七、新員工的試用期考核；7.1 員工在試用期內的考核，主要是考核員工在實際工作中表現出來的工作態度和工作能力，以及與公司文化的融合和認同程度，依據的是崗位對員工的能力素質要求。7.2 員工的試用期考核，主要采用定性主觀評價和量化業績指標的方式，由用人部門、人力資源部共同負責。7.3 員工如對考核結果，如有異議，可以向上級領導、人力資源部逐級申訴，直至分管副總。對于特殊崗位的員工，如有必要，則實行