1、71. 員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（A）福利（B）薪酬（C）工資（D）薪資72. （ A ）是指單位勞動時間的最低工資數額。（A）最低工資率（B）最低工資標準（C）最低工資額（D）最低平均工資73. 對最低工資描述正確的是（A ） 。（A）可以按月、周、日、小時確定（B）加班費是構成最低工資的一部分（C）所有地區實行統一的最低工資率（D）所有行業實行統一的最低工資率74. （ C ）的工種不適合采用技術等級工資制。（A）勞動熟練程度差別大（B）技術復雜程度高（C）勞動熟練程度差別小（D）工作物等級不同75. 工資結構線愈平穩，各崗位等級之間薪酬差距（B ） 。（A）

2、愈大（B）愈小（C）不變（D）不確定76. 單位依法安排小王在1 月 1 日加班一天，則小王該天的工資應不低于勞動合同規定日工資標準的（D ） 。（ A）100%（B）150%（ C）200%（D）300%77. 企業繳納基本養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的（C ） 。（ A）10%（B）15%（ C）20%（D）25%78. （ B ）屬于直接薪酬。（A）社會保險（B）基本薪酬（C）額外津貼（D）非工作日工資79. （ B ）不是計件工資制的組成部分。（A）計件單價（B）勞動生產率（C）勞動定額（D）工作物等級71、 （）是員工所獲得的全部有形報酬包括薪資、獎金等項目的總和。(A)

3、 收入（B） 獎勵(C)報酬(D)福利72、工資總額的項目不包括()。(B)符合國務院規定的發明創造獎(D)加班加點工費(B)肯定員工對企業的貢獻(A)計件工資(C)津貼補貼73、企業薪酬管理的目標不包括()。(A)減少企業人工成本(C)增強企業產品的競爭力(D)謀求員工與企業共同發展74、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，每月扣除經濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的()。(A)10%(B) 20%(C) 30 %(D) 40%75、()只由企業按照員工工資總額的一定比例繳納.員工個人無需繳納。(A)養老保險(B)失業保險(C)工傷保險(D)醫療保險76、某企業規定員工每天售出2

4、00份產品就能彳#到底薪 80元.若業績超過200份以上.則超出部分每份可得 0. 5元，小李今天共售出產品320份。則他今天的收入為()。(A)128 元(B)140 元(D) 160 元(D) 260 元77,津貼和補貼是員工工資的一種樸充形式.其特點不包括()。(A)是一種補償性的勞動報酬(B)具有單一性(C)具有多樣性(D)具有較大的靈活性78、()屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。(A)福利費(B)財產租賃和轉讓所得(C)偶然所得(D)特許權使用費所得71AP23372BP23573AP23574BP255175CP27276BP25777CP25225378AP25979AP27

5、0i7第五章J79、關于養老保險的說法不正確的是（）。1 A） 包含社會優撫安置8 B） 以社會保險為手段選到保障的目的9 C） 目的是為保障老年人的基本生話需求10 ） 法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發生作用71 戰略性人力資源管理應該使員工認識到：他們獲得的薪酬和福利是（B ） 。（A）社會發展的結果（B）企業發展的結果（C）團隊發展的結果（D）個人發展的結果72 （ D ）是一個企業給員工傳遞信息的渠道，也是企業價值觀的體現。（A）薪酬策略（B）薪酬制度（C）薪酬水平（D）薪酬原則73 對全國最低工資制度實行統一管理的國家機關是（D ） 。 （黃皮書P236）（A）國

6、資委（B）省級勞動行政主管部門（C）國家發改委（D）國務院勞動行政主管部門74 （ C ）用量化考核方法確定員工的實際工資。（A）計時工資制（B）計件工資制（C）薪點工資制（D）結構工資制75 以下關于員工獎金分配原則的說法不正確的是（C ） 。（A）非關鍵崗位重保障（B）中高級管理崗位重激勵（C）非關鍵崗位重激勵（D）銷售提成工資適合銷售人員76 以下有關工資形式的描述錯誤的是（C ） 。（A）它把勞動與報酬有機地聯系起來（B）它是指勞動計量和工資支付的方式（C）它的關鍵是確定各類員工工資標準（ D ）它把員工的工資等級標準同勞動數量聯系起來77 （ A ）規定，無論工人完成或超額完成勞動定

7、額的多少，都按同一計件單價計發工資。（A）直接無限計件工資制（B）累進計件工資制（C）直接有限計件工資制（D）超額計件工資制78 根據相關法律規定，我國的工資應以（D ）進行支付。（A）實物（B）有價證券（C）期權（D）法定貨幣79 不屬于工資性津貼的是（C ） 。（A）交通補貼（B）洗理費（C）冬季取暖補貼（D）書報費71 薪酬是組織對員工的（A ）做出的各種回報。黃P234（A）貢獻（B）行為（C）態度（D）業績72 工資指導線在每年（C ）底之前頒布。黃P238（A） 一月（B）二月（C）三月（D）四月73 最適用于銷售人員的工資制度是（B ） 。 黃P246（ A ）計件工資制（ B

8、）銷售提成制（ C ）結構工資制（ D ）薪點工資制74. （ B ）是根據某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。黃P250（A）技術等級（B）工作等級（C）勞動定額（D）計件單價75. （ C ） 是國家或企業給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產性質的補償。黃P252（A）工資（B）獎金 （C）津貼 （D）補貼76. 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的（A） 。 黃 P255（A） 20% （ B）30% （ C）40%（ D）50%77. 以下有關獎金總額的計算公式錯誤的是（B ） 。 黃P258（ A ） 獎金總額

9、=成本節約額X 計獎比例（ B） 獎金總額=實際利潤總額X 超額利潤獎金系數（C）獎金總額=（年度實現銷售額-年度目標銷售額）X計獎比例（D）獎金總額=生產總量 X 標準人工成本費用-實際支付工資總額78. 非經濟性福利中的工作環境保護項目不包括（D ） 。 黃P269（A）實行彈性工作時間（B）縮短工作時間（C）員工參與民主化管理（D）實行輪班制度79. （ D ）是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。黃 P271（A）基本養老保險 （B）企業補充養老保險（C）企業儲蓄型養老保險（D）個人儲蓄型養老保險71. 從廣義上說，薪酬可以分為（A ） 。 （黃皮書P234）（A）內

10、部薪酬和外部薪酬（B）直接薪酬和間接薪酬（C）組織薪酬和個人薪酬（D）基本薪酬和激勵薪酬72. 獎勵是指員工超額勞動的報酬，它不包括（A ） 。 （黃皮書P233-234）（A）獎金（B）傭金（C）紅利（D）利潤分享計劃73. 工資指導線頒布之后，執行時間為（A ）日歷年度。（ A）1 個（B）2個（ C）3 個（D ）4 個74. 在銷售提成工資制中，提成金額或提成比例的高低取決于（D ） 。（A）銷售額（B）商品單價（C）銷售量（D）銷售難易程度75. （ C ）是建立員工激勵制度的前提和基礎，也是貫徹企業工資制度的基礎保障。（A）銷貨額（B）商品單價（C）銷售量（D）銷售難易程度76.

11、在計件工資制中，（ B ）是計算計件單價的基礎。（A）技術等級（B）工作等級(C)勞動定額77. ( D )國家或企業給予在特殊勞動條件下工作的員工生活指出方面的補償。(A)工資(B)津貼D )勞動數量B )獎金D )補貼78. 用人單位依法安排勞動者在法定標準時間以外延長工作時間的，應當按照不低于勞動合A) 125%C) 200%B)D)150%300%同規定的勞動者本人日或小時工資標準的(B )支付其工資。79. 以下有關計件單價的計算公司錯誤的(D ) 。 (黃皮書P257)(A)計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準/單位時間的產量定額(B)計件單價=企業或計件單位工人的平均等級工資

12、標準/產量定額(C)計件單價=工資成本總額/歷史最高產量( D )計件單價= 工資總產本/ 產量定額71、 ()指員工獲得的全部有形報酬。(A)收入(B)報酬(C)獎金(D)福利72、以下有關企業違反最低工資制度的處罰規定描述不正確的()。(A) 企業欠發勞動者工資的要向勞動者支付賠償金(B)逾期未改正的對用人單位和責任人給予經濟處罰(C)企業違反規定的勞動行政主管部門責令其限期改正(D)拒發所欠工資和賠償金的對企業和責任人追究刑事責任73、 ()應嚴格執行政府頒布的工資指導線。(A) 私營企業(B) 國有控股企業(C)集體企業(D)外商投資企業74、最適用于技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大

13、的工種的工資制度()工資制。(A)計件(B)技術等級(C)計時(D)崗位等級75、計時工資制的優點不包括()。(A)有利于提高出勤率(B)可以反映同等級工作的差別(C)有利于提高自己業務水平(D)簡單易行適應性強適用范圍廣76、某企業規定員工每天售出200 份產品就能得到底薪80 元，若業績超過200 份以上，則超出部分每份可得0 5 元，小李今天共售出產品320 份，則他今天的工資為()。(A)128 元(B)140 元(C)160 元(D)260 元77、津貼和補貼員工工資的一種補充形式，其特點不包括()。(A)是一種補償性的勞動報酬(B)具有單一性(C)具有多樣性(D)具有較大的靈活性7

14、8、 ()屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。(A)福利費(B)特許權使用費所得偶然所得(D)財產租賃和轉讓所得79、關于養老保險的說法不正確的()。(A) 包含社會優撫安置(B)以社會保險為手段達到保障的目的(C)目的是為保障老年人的基本生活需求（D）在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發生作用71. A72. D73. B74. B75. B76. B 77. C 78. A 79. A71、員工的激勵薪酬不包括（）A、基本工資B、紅利C、利潤分成D、績效工資72、以下有關工效掛鉤制度的描述不正確的是（）A、工效掛鉤制度是指企業工資總額同員工績效掛鉤B、應按企業經濟效益增

15、長的實際情況提取工資總額C、工效掛鉤是國家對國有企業工資總額進行管理的一種形式D、要在國家指導下按以豐補歉，留有結余的原則合理發放工資73、以下各項不能決定員工計件工資多少的是（）A、合格產品數量B、工作量C、計件單價的高低D、提成比例74、制定科學合理的工資制度的前提和依據是（）A、薪酬政策與目標的明確B、工作崗位分析與評價C、薪酬調查D、工資等級標準的確立75、（）規定著單位生產時間內完成合格產品數量的標準尺度。A、技術等級B、工作等級C、勞動定額D、計件單價76、（）規定，計件單價不僅以產量定額來計算，而且把質量、原材料消耗以及產品成本 綜合考慮。A、間接計件工資制B、綜合計件工資制C、

16、累計計件工資制D、超額計件工資制77、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。A、125%B、150%C、200%D、300%78、根據我國人力資源和社會保障部的相關規定，我國職工平均每月的計薪天數為（）A、19.92B、21.75C、21.92D、22.9279、（）是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫療服務或經濟補償的一種社會 保險制度。A、養老保險B、醫療保險C、失業保險D、工傷保險71A 72A 73D 74B 75C 76B 77B 7820.92 79B71 .員工為企業提供勞動而得到的

17、各種貨幣與實物報酬的總和稱為（B ）A工資日薪酬C直接薪酬D薪資72 .（A ）是指單位勞動時間的最低工資數額.A最低工資率日最低工資標準C最低工資額D最低平均工資73 .對最低工資表述正確的是 （A ）A、可以按月、周、日、小時確定日加班費是構成最低工資的一小部分C所有地區實行統一的最低工資率D所有行業實行統一的最低工資率74、（C ）的工種不適合采用技術等級工資制。A勞動熟練程度差別大日技術復雜程度高C勞動熟練程度差別小D工作物等級不同75、工資結構線愈平穩，各等級之間薪酬差距（B ）A愈大日愈小C不變D不確定76、單位依法安排小王在 1月1日加班一天，則小王該天的工資應不低于勞動合同規定

18、 日工資標準的（D ）黃P255A 100%B 150%C 200%D 300%77、企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的（C ）A 10%B 15%C 20%D 25%74 、（B ）屬于直接薪酬A社會保險日基本薪酬C額外津貼DK非工作日工資75 、（B ）不是幾件工資制的組成部分A、計件單價日勞動生產率C勞動定額D工作物等級116 .企業薪酬制度分析的主要內容包括( ABCDE )。(A)企業薪酬總額分析(B)企業各員工的薪酬分析(C)企業薪酬制度分析(D)員工薪酬意識分析(E)企業薪酬策略分析117 .選擇企業的工資制度形式時，一般應考慮的因素有( ABCE )。(A

19、)企業的盈利水平(B)企業所處行業的發展進度(C)企業規模(D)地區及行業的薪酬水平(E)工資管理成本118 .獎金的特點有( BCDE )。(A)特殊性(B)單一性(C)靈活性(D)及時性(E)政治榮譽性119 .根據中華人民共和國個人所得稅法，下列項目中須繳納個人所得稅的有 (ABCDE )。(A)工資、薪金所得(B)經營所得(C)財產租賃和轉讓所得(D)特許權使用費所得(E)偶然所得120 .法定福利包括(BCD )。(A)工作午餐(B)社會保險(C)工資性津貼(D)法定帶薪假日(E)子女醫療費補貼121 .我國社會保險的基本險種是( ABCDE )。(A)醫療保險(B)工傷保險(C)養

20、老保險(D)生育保險(E)失業保險116、最低工資率的確定實行()的代表民主協商的原則。(B) 國家(C) 工會(D) 企業(E) 勞動者117、技術等級工資制由()組成。(A) 工資等級(B) 工資等級表(C) 工資等級線(D) 技術等級標準(E) 工資標準118、結構工資制也可稱為()。(A) 多元化工資(B) 組臺工資(C) 分解工資(D) 基本工資(E) 職務工資119、制定科學合理的工資制度的前提和依據是()。(A) 工作崗位研究(B) 工作崗位分析(C) 工作崗位評價(D) 工作崗位說明書(E) 工作崗位調查120、當前在我國很多企業中，工資制度的主要特點包括()。(A) 級別多(

21、B) 級別少(C) 級差小(D) 級差大(E) 水平低121、計件工資制的具體形式有()。(A) 累進計件工資制（B）超額計件工資制（C）包工工資制（D）提成工資|I（E）綜合計件工資制116ACDP236117BDEP240118ABCP241119BCP243120ACEP245ABCDEP251116 .支付給員工勞動報酬的決定因素包括（ ABDE ）。（A）技能（B）知識（C）年齡（D）貢獻（E）工作表現117 .省級勞動行政主管部門在確定最低工資率時應當向當地（ ACDE ）等部門進行咨詢。（A）財政部門（B）法院（C）統計部門（D）工商業聯合會（E）民政部門118 .工資指導線的基

22、本內容包括（ ABCDE ）。（黃皮書P238）（A）本年度經濟增長預測（B）工資指導線意見（C）國家宏觀經濟形勢簡析（D）企業工資增長分析（E）本地區上一年度經濟增長分析119 .在技術等級工資制中劃分技術等級的因素包括（ ABDE ）。（A）勞動復雜程度（B）勞動繁重程度（C）定額完成程度（D）工作責任大小（E）勞動精確程度120 . （ ABCD ）不列入工資總額。（A）科學技術進步獎（B）自然科學獎（C）合理化技術改進獎（D）發明創造獎（E）年終獎金121 .免繳個人所得稅的收入項目包括（ ACDE ）。（A）國際組織頒發的科學獎金（B）存款利息（C）國家發行的金融債券利息（D）保險賠

23、款（E）軍人的轉業費、復員費116 .企業進行有效的薪酬管理應遵循的原則包括（ ABDE ）。黃P235（A）對員工具有激勵性（B）對內具有公正性（C）對社會具有貢獻性（D）對外具有競爭性（E）對成本具有控制性117 .企業編制的工效掛鉤方案需審核報批的部門包括（ AD ）。黃P238（A）勞動保障部門（B）國資委 （C）國家發改委（D）財政部門（E）國務院辦公廳118 .企業薪酬制度分析的主要內容包括（ ABCDE ）。黃P239（A）企業薪酬總額分析（B）企業薪酬策略分析（C）企業薪酬制度分析（D）員工薪酬意識分析（E）企業各員工的薪酬分析119 . 影響薪酬的外部因素包括（BCDE ）

24、。 黃P243（A）企業利潤水平（B）勞動力市場（C）經濟發展狀況（D）物價、工會 （E）相關勞動法規120 . 選擇工資形式的原則包括（ABCDE ） 。 黃P247-248（A）工資的發放要及時（B）計劃簡明易懂，便于計算（C）選擇的具體具體工資形式要與崗位的特點相吻合（D）員工收入與本人的工作效率直接成正比關系（E）工資實施計劃一經制訂出來，就應當比較穩定121 . 補充福利項目包括（ABCD ） 。 黃 P268（A）免費住房 （B）工作午餐（C）通訊補助（D）法律顧問（E）帶薪假期116、 薪酬是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，它包括 （ ABCDE ） 。B ）

25、獎金D ）福利（A）工資（C）津貼（E）勞動分紅117、建立勞動力市場工資指導價位制度的意義包括（ABCDE ） 。（A）促進市端平均工資率的形成（B）有利于企業工資宏觀調控體系建設（C）指導企業關注勞動力供求狀況和市場價格（ D ）有利于形成企業內部科學合理的工資分配關系ABCDE ) 。（E）有利于充分發揮市場機制對工資分配的基礎性調節作用 118、為保證企業工資制度的貫徹實施，需要完成的工作包括（A）建立員工績效管理體系（B）建立工作標準與工資計算方式（c）對全員進行工作業績的動態考評（ D ）建立有效的激勵機制和薪酬計劃（E）對表現突出的員工進杼表彰和物質獎勵）。B ）難以反映實際提供

26、的勞動數量D ）不能準確反映同等級勞動者的差別ABCE ） 。B ）法定福利和補充福利D ）直接福利和間接福利）。B ）社會救濟D ）社會優撫安置（）。119、計時工資制的不足主要包括（ABDE（A）不能準確反映勞動強度（C）容易使員工過度緊張，有礙健康（E）工資與勞動量之間存在不對應的矛盾120、按不同的標準，員工福利可以劃分為（A）廣義福利和狹義福利（C）集體福利和個人福利（E）經濟性福利和非經濟性福利ABCDE121 、我國現行的社會保障體系包括（A）社會保險（C）社會福利（E）國企下崗職工再就業116、通過薪酬原則向員工傳遞的信息包括(A) 企業為什么提供薪酬(B)員工薪酬的具體構成(

27、C)員工的什么行為是企業非常關注的(D)員工的什么方面的提高能獲得更高的薪酬(E)薪酬構成是為了對員工的什么行為或結果產生影響117、 ()應依據工資指導線進行集體協商確定工資。(A) 城鎮集體企業(C)外商投資企業(E)國有控股企業1 1 8、企業薪酬策略分析的依據主要包括()。(A) 企業戰略規劃(B)市場薪酬水平(C)企業用工制度(D)企業財務支付能力(E)企業的核心競爭力119、影響薪酬的內在因素包括()。(A) 勞動差別因素(C)企業經濟效益(E)相關勞動法規120、用人單位可以代扣的勞動者工資包括()。(A) 個人所得稅(B)其他依法需扣除的費用(C)法院判決、裁定要求代扣的撫養費(D)法院判決、裁定要求代扣的贍養費(E)應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用121、計件工資的具體形式有()。(A) 包工工資制(C)小時工資制(B)國有企業(D)私營企業(B)工資形式(D)報酬政策(B)提成工資制(D)超額計件工資制(E)累進計件工資制116ABCE117ACD118ABCDE119ABCD1