1、門店晉升機(jī)制142未優(yōu)化前未優(yōu)化前1:崗位都是任命制崗位都是任命制2:提升不了有效員工的動力提升不了有效員工的動力3:積極性降低積極性降低導(dǎo)入導(dǎo)入90優(yōu)化后優(yōu)化后附加說明：店長與督導(dǎo)所帶的附加說明：店長與督導(dǎo)所帶的團(tuán)隊業(yè)績個人業(yè)績連續(xù)團(tuán)隊業(yè)績個人業(yè)績連續(xù)3個月有個月有2項不達(dá)標(biāo)則降一級，降級不降項不達(dá)標(biāo)則降一級，降級不降薪，如連續(xù)薪，如連續(xù)3個月個月3項不達(dá)標(biāo)則項不達(dá)標(biāo)則降級又降薪。降級又降薪。晉升條件晉升條件(詳見附件詳見附件)關(guān)于晉升texttex1text1text1在人力資源中，晉升和薪酬是密不可分的，在人力資源中，晉升和薪酬是密不可分的，沒有晉升的薪酬，就沒有對比，就會變成大沒有晉升

2、的薪酬，就沒有對比，就會變成大鍋飯。不僅會讓老員工流失，還會讓新員工鍋飯。不僅會讓老員工流失，還會讓新員工看不到希望。一個好的晉升機(jī)制，能讓優(yōu)秀看不到希望。一個好的晉升機(jī)制，能讓優(yōu)秀的老員工不舍得離開，讓新員工能夠看到希的老員工不舍得離開，讓新員工能夠看到希望，而這一切需要標(biāo)準(zhǔn)。到達(dá)不同的標(biāo)準(zhǔn)，望，而這一切需要標(biāo)準(zhǔn)。到達(dá)不同的標(biāo)準(zhǔn)，就能享受什么樣的薪酬，這就是晉升。就能享受什么樣的薪酬，這就是晉升。晉升機(jī)制一：一星導(dǎo)購一：一星導(dǎo)購1：試用期通過并通過業(yè)績考核：試用期通過并通過業(yè)績考核2：了解企業(yè)文化與產(chǎn)品知識：了解企業(yè)文化與產(chǎn)品知識3：有獨立與客戶溝通的能力和：有獨立與客戶溝通的能力和 融入團(tuán)

3、隊的心態(tài)融入團(tuán)隊的心態(tài)4：客戶滿意度為：客戶滿意度為8分分二：二星導(dǎo)購二：二星導(dǎo)購1：入職時間在：入職時間在3個月以上個月以上2：通過業(yè)績考核：通過業(yè)績考核3：帶出一星導(dǎo)購一名：帶出一星導(dǎo)購一名4：客戶滿意度：客戶滿意度9分分5：具備獨立拜訪客戶的能力：具備獨立拜訪客戶的能力6：愿意分享與奉獻(xiàn)，幫助員：愿意分享與奉獻(xiàn)，幫助員 工成長工成長晉升機(jī)制三：三星導(dǎo)購三：三星導(dǎo)購1：入職時間在：入職時間在6個月以上個月以上2：通過業(yè)績考核：通過業(yè)績考核3：帶出二星導(dǎo)購二名：帶出二星導(dǎo)購二名4：客戶滿意度為：客戶滿意度為10分分5：具備獨立拜訪客戶的能力：具備獨立拜訪客戶的能力6：愿意分享與奉獻(xiàn)，幫助員：

4、愿意分享與奉獻(xiàn)，幫助員 工成長工成長四：副店長四：副店長1：入職時間在：入職時間在1年以上年以上2：通過業(yè)績考核：通過業(yè)績考核3：帶出三星導(dǎo)購：帶出三星導(dǎo)購3名名4：客戶滿意度：客戶滿意度10分分5：具備獨立拜訪客戶的能力：具備獨立拜訪客戶的能力6：愿意分享與奉獻(xiàn)，幫助員：愿意分享與奉獻(xiàn)，幫助員 工成長工成長7：有行動力和執(zhí)行力：有行動力和執(zhí)行力晉升機(jī)制五：店長五：店長1：入職時間在：入職時間在2年以上年以上2：具備團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和凝聚力：具備團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和凝聚力3：年度銷售額的業(yè)績考核：年度銷售額的業(yè)績考核4：服從公司的行政管理：服從公司的行政管理5：客戶滿意度：客戶滿意度10分分6：愿意分享

5、與奉獻(xiàn)，幫助員：愿意分享與奉獻(xiàn)，幫助員 工成長工成長7：有行動力和執(zhí)行力：有行動力和執(zhí)行力六：督導(dǎo)六：督導(dǎo)1：入職時間在：入職時間在2年以上年以上2：具備團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力凝聚和：具備團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力凝聚和 協(xié)調(diào)力協(xié)調(diào)力 3：干部的培養(yǎng)：干部的培養(yǎng)4：年度銷售額的業(yè)績考核與：年度銷售額的業(yè)績考核與 利潤的考核利潤的考核5：服從公司的行政管理：服從公司的行政管理6：有超強的行動力和執(zhí)行力：有超強的行動力和執(zhí)行力晉升機(jī)制七：見習(xí)經(jīng)理七：見習(xí)經(jīng)理1：入職時間在：入職時間在3年以上年以上2：一年一選：一年一選 連選可連任連選可連任3：心性好：心性好 有使命感有使命感4：有實干精神：有實干精神5：思想必須和總經(jīng)理

6、高度統(tǒng)一：思想必須和總經(jīng)理高度統(tǒng)一6：有超強的行動力和執(zhí)行力：有超強的行動力和執(zhí)行力90落地晉升機(jī)制的收獲text1text1text11：設(shè)置了見習(xí)制，能者上，庸者下，公開透明化：設(shè)置了見習(xí)制，能者上，庸者下，公開透明化2：制定了標(biāo)準(zhǔn)（如業(yè)績：制定了標(biāo)準(zhǔn)（如業(yè)績 孵化人才孵化人才 團(tuán)隊心態(tài)等）團(tuán)隊心態(tài)等），有了一套自動升降的體系，有了一套自動升降的體系3：梯形晉升機(jī)制讓新員工有了希望，老員工有了：梯形晉升機(jī)制讓新員工有了希望，老員工有了動力，人人都有一顆奮發(fā)向上的心動力，人人都有一顆奮發(fā)向上的心4：做到了企業(yè)的最：做到了企業(yè)的最 根本，費用最小化，利潤最大根本，費用最小化，利潤最大化化90落地晉升機(jī)制的創(chuàng)新點text1text1text1在執(zhí)行上，業(yè)績是很好量化與考核的，但是狀態(tài)；團(tuán)隊融入；溝通能力；勤懇付出；是否愿意分享與付出，是不好考核的，所以我們導(dǎo)入了積分制，積分制能夠很好的解決這個問題，獎分扣分的導(dǎo)入，就能很好的記錄一個員工方方面面的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合考核，都能量化為最終分值。解決了考核量化的問題和考核執(zhí)行力的問題