1、中山現代婦科醫(yī)院是博生醫(yī)療投資集團攜手北大凱爾（香港）國際投資有限公司聯合打造的全國著名“現代女子”品牌連鎖醫(yī)院之一，已在華南地區(qū)、華中地區(qū)、華北地區(qū)、華東地區(qū)、西南地區(qū)、西北地區(qū)等6大區(qū)域建立多個分屬企業(yè)以及數十家醫(yī)療分支機構,逐步形成了醫(yī)療產業(yè)集團。公司以先進的管理經營理念、高端的醫(yī)療科研水平、充裕的資金人才儲備為依托，以品牌連鎖、模式導入和資源整合的形式，將成熟的醫(yī)院管理理念和運作體系注入所屬醫(yī)院，不斷強化醫(yī)院專科建設，帶動醫(yī)院技術發(fā)展，促進醫(yī)院管理水平，提升醫(yī)院品牌價值，使醫(yī)院社會效益和經濟效益同步增長，使集團連鎖優(yōu)勢和發(fā)展平臺不斷延伸，實現“為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造

2、效益”的企業(yè)宗旨。 只為女人服務的醫(yī)院只為女人服務的醫(yī)院 中山現代婦科醫(yī)院是中山地區(qū)首家以女性醫(yī)療服務為主體的專業(yè)醫(yī)療機構，根據國際醫(yī)學界先進的“生理心理社會”醫(yī)學模式，以全新的視角看待女性疾病而構建的一家具有專科特色、個性化服務的現代化婦科醫(yī)院，是一家集醫(yī)療、教研、預防、保健、咨詢?yōu)橐惑w的現代化醫(yī)療服務機構。 環(huán)境設計環(huán)境設計環(huán)境設計環(huán)境設計醫(yī)院大樓外墻以粉色為統一的裝飾風格，內飾以四星級標準裝修，配有中央空調、5A級智能辦公設施等。獨具特色的建筑風格和內飾，配備齊全的現代化設施，成功的演繹了企業(yè)品牌內涵，真實體現了“現代女子”的企業(yè)文化和企業(yè)精神。充分彰顯人文關懷和安全醫(yī)療經營思路，創(chuàng)造當

3、今醫(yī)療消費市場新契機，成為現代化醫(yī)院形象的一面旗幟。富麗堂皇的一樓大堂富麗堂皇的一樓大堂大堂休閑處大堂休閑處 醫(yī)院走廊醫(yī)院走廊 VIP病房病房 醫(yī)院首創(chuàng)“安全，時尚，以人為本，追求卓越”為就醫(yī)理念 ；以“人為關懷，服務永恒” 為服務宗旨；以“顧客至尊，以德至上，醫(yī)技至精，服務至誠”為醫(yī)療精神；以“醫(yī)療創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新”為經營理念的醫(yī)院管理系統，著力打造自身的核心競爭力，實施“現 代女子”醫(yī)院的品牌發(fā)展戰(zhàn)略，為和諧社會貢獻我們的力量。 服務理念、宗旨服務理念、宗旨兢兢業(yè)業(yè)的護士們兢兢業(yè)業(yè)的護士們 嚴謹的檢驗人員正在認真記錄檢驗結果嚴謹的檢驗人員正在認真記錄檢驗結果一患一醫(yī)一診室，全面周到

4、的服務一患一醫(yī)一診室，全面周到的服務一心只為健康一心只為健康,專業(yè)只為女人專業(yè)只為女人“現代女子”擁有由8名兩院院士、6名國務院學位委員會科學評議組成員，186位碩士、博士生導師等共200多名專家組成的實力雄厚的專家團隊。與中華醫(yī)學會、中國微創(chuàng)外科技術協會和中國醫(yī)師協會定期在全國各“現代女子”連鎖醫(yī)院主辦、承辦了全國性和地域性的專業(yè)學術會議，并為各地疑難雜癥患者解除病痛提供了良好機會。 “以醫(yī)療質量為基礎、以醫(yī)療安全為前提、以新特技術為主導、以人性化服務這宗旨、經品牌經營為中心”，全心全意為患者服務。我們愿以“醫(yī)者天下”的愛心和胸懷“醫(yī)澤天下”！ 實施細節(jié)（3）三、十個不準1.不準發(fā)生“生、冷

5、、硬、頂”的現象；2.不準收受紅包、禮物、請吃喝玩；3.不準開具違背醫(yī)療原則的處方和證明；4.不準擅自提高或降低醫(yī)療收費標準；5.不準科室或個人向患者推銷藥品、保健品或其他物品；6.不準科室或個人收受回扣、介紹費、開單費；7.不準從事業(yè)余兼職和非法醫(yī)療活動；8.不準在病人面前隨意議論其他醫(yī)生、護士在診療工作中存在的不足和缺陷；9.不準為個人利益作出有損于醫(yī)院和他人的事情；10.不準在工作期間串崗、脫崗、閑談、做私事； 員工招聘制度（員工招聘制度（1）v 公平競爭，擇優(yōu)聘用；公平競爭，擇優(yōu)聘用；v 全員合同聘用制；全員合同聘用制；v 試工時間原則上為二個月；試工時間原則上為二個月；v 試工前須進

6、行體檢；試工前須進行體檢；v 個人資料如有更改，須在一周內以個人資料如有更改，須在一周內以 書面形式報告行政人事部；書面形式報告行政人事部；v 試工合格后，簽訂正式勞動合同；試工合格后，簽訂正式勞動合同；v試用期不滿半個月離職者，按自動放試用期不滿半個月離職者，按自動放棄，不發(fā)放工資；棄，不發(fā)放工資；試用制度試用制度1、員工被錄用后，一律實行試用期考核制度，試用期定、員工被錄用后，一律實行試用期考核制度，試用期定為二個月（必要時可延長），試用期間我院對員工的表為二個月（必要時可延長），試用期間我院對員工的表現及其對崗位的適用程度進行考核；現及其對崗位的適用程度進行考核；2、試用期間的薪資，按醫(yī)

7、院規(guī)定標準執(zhí)行；、試用期間的薪資，按醫(yī)院規(guī)定標準執(zhí)行；3、試用期間雙方均可提前一周提出解約；、試用期間雙方均可提前一周提出解約；4、試用期滿，經考核合格的人員填寫員工轉正申請、試用期滿，經考核合格的人員填寫員工轉正申請表，經院領導審批同意后，簽定正式勞動合同和保密表，經院領導審批同意后，簽定正式勞動合同和保密協議書，員工應嚴格按照勞動合同和保密協議書的內容協議書，員工應嚴格按照勞動合同和保密協議書的內容執(zhí)行，合同一式三份；考核不合格者，我院將予以辭退；執(zhí)行，合同一式三份；考核不合格者，我院將予以辭退；正式員工薪資待遇按醫(yī)院工資制度執(zhí)行。正式員工薪資待遇按醫(yī)院工資制度執(zhí)行。員工辭退制度員工辭退制

8、度有下列情形之一的，院方可提出解除勞動合同：有下列情形之一的，院方可提出解除勞動合同：違反醫(yī)院規(guī)章制度和管理規(guī)定，不服從管理者；違反醫(yī)院規(guī)章制度和管理規(guī)定，不服從管理者；經培訓后無法勝任本職工作者；經重新安排工作不服從分配者；經培訓后無法勝任本職工作者；經重新安排工作不服從分配者；不尊重病人，服務態(tài)度差，與病人發(fā)生爭吵者；不尊重病人，服務態(tài)度差，與病人發(fā)生爭吵者；違背醫(yī)療操作規(guī)程或醫(yī)院規(guī)定，導致重大醫(yī)療糾紛、事故發(fā)違背醫(yī)療操作規(guī)程或醫(yī)院規(guī)定，導致重大醫(yī)療糾紛、事故發(fā)生，對醫(yī)院利益造成重大損失者，除解聘外還要依法追究其生，對醫(yī)院利益造成重大損失者，除解聘外還要依法追究其經濟責任；經濟責任；貪污盜

9、竊醫(yī)院財務或私收現金者；貪污盜竊醫(yī)院財務或私收現金者；患病期間或非因公負傷，不能繼續(xù)從事本院工作者；患病期間或非因公負傷，不能繼續(xù)從事本院工作者；向醫(yī)院提供虛假偽造證明資料者（如學歷、職稱、學術成就等），向醫(yī)院提供虛假偽造證明資料者（如學歷、職稱、學術成就等），一經查實，予以解聘。一經查實，予以解聘。我院實行基本工資加效益工資的管理辦法，充分體現我院實行基本工資加效益工資的管理辦法，充分體現公平競爭、效益優(yōu)先的原則；員工工資一律實行按月公平競爭、效益優(yōu)先的原則；員工工資一律實行按月支付，每月十五日為領薪日，如遇節(jié)假日，提前或推支付，每月十五日為領薪日，如遇節(jié)假日，提前或推后一日發(fā)放；員工工資按

10、上班之日起支付（試用期人后一日發(fā)放；員工工資按上班之日起支付（試用期人員須滿半月以上）；員須滿半月以上）；醫(yī)院免費為每位住宿員工提供工作餐。醫(yī)院免費為每位住宿員工提供工作餐。 福利制度福利制度福利制度福利制度根據廣州市有關法規(guī)為用工關系已轉入我院的穗籍員工根據廣州市有關法規(guī)為用工關系已轉入我院的穗籍員工辦理辦理“三金三金”；為非穗籍員工辦理暫住證；為非穗籍員工辦理暫住證；醫(yī)藥費報銷：轉正后，在我院就醫(yī)門診報銷醫(yī)藥費報銷：轉正后，在我院就醫(yī)門診報銷30%30%，住院費，住院費報銷報銷50%50%（只限該員工本人）；（只限該員工本人）；外地員工，住宿暫由醫(yī)院解決；自行外面租房者房租水外地員工，住宿

11、暫由醫(yī)院解決；自行外面租房者房租水電費由自己承擔。電費由自己承擔。一、培訓1、新聘的員工在上崗前必須事先接受業(yè)務培訓和學習員工手、新聘的員工在上崗前必須事先接受業(yè)務培訓和學習員工手冊；冊；2、在不影響工作的前提下，鼓勵員工積極參加院內外組織的醫(yī)、在不影響工作的前提下，鼓勵員工積極參加院內外組織的醫(yī)學講座或培訓活動，積極參加國家規(guī)定的各種繼續(xù)教育；學講座或培訓活動，積極參加國家規(guī)定的各種繼續(xù)教育；3、根據醫(yī)院需要，選派員工外出進修學習，必須履行一定的手續(xù)、根據醫(yī)院需要，選派員工外出進修學習，必須履行一定的手續(xù)和簽定進修協議；和簽定進修協議；4、倡導員工在日常工作中積極學習專業(yè)理論知識，提高實、倡導員工在日常工作中積極學習專業(yè)理論知識，提高實際操作技能，積累臨床實踐經驗，按國家規(guī)定參加全國執(zhí)際操作技能，積累臨床實踐經驗，按國家規(guī)定參加全國執(zhí)業(yè)醫(yī)師（護士）等資格考試，醫(yī)院給予支持并負責聯系和業(yè)醫(yī)師（護士）等資格考試，醫(yī)院給予支持并負責聯系和推薦。推薦。二、業(yè)績考評二、業(yè)績考評 醫(yī)院推行嚴格的績效考評制度，實行年中考醫(yī)院推行嚴格的績效