1、 天津導購員薪金及晉級管理制度第一節 薪金制度1、工資結構為：本月工資 = 基本工資三險金 +店面當月銷售總業績 提成百分比完成任務獎 罰款；2、專賣店實行月薪制，具體天數以當月考勤表為準，且第二月15日發放導購員工資；3、各級別導購員的薪金標準：級 別基礎底薪三險金業績提成完成任務獎導購員20010萬以內1%個人獎300元團隊獎200元10-15萬1.25%15萬15%店 長20010萬以內1.5%10-15萬1.75%15萬2%4、考核標準：1.店長：連續三個月每月達不到銷售任務的70時，店長降為店員：2.店員：連續三個月每月達不到銷售任務的70時，店員將給予辭退。3.店長降為店員后連續三

2、個月完成任務晉升為店長。二、導購員晉級制度每個專賣店內的導購員都根據工作能力及工作經驗分為四個級別，分別為見習導購員、導購員和店長，見習導購員考核時間為一個月，薪資待遇與導購員相同，一個月后，經考核不合格的，自請離職。其它晉級考核為六個月，符合條件即可晉級。1、見習導購員上崗條件為： （1）培訓期間無曠課，無遲到早退情況；（2）通過店長培訓考核，掌握基本的產品知識和銷售服務流程。2、見習導購員轉為正式導購員的條件為：（1）工作滿一個月；（2）工作期滿通過店長的品牌解讀能力、專業知識及產品知識考核；（3）熟練應用服務禮儀，無顧客投訴；（4）每月完成個人銷售任務的70以上。3、 導購晉升店長：（1

3、）熟悉伊麗伯特店面的工作管理流程，在店長不在時能夠獨立管理店面；（3）能夠嚴格自律，在各方面工作上都能給導購員起到良好的帶頭表率作用；（4）具備領導、溝通及協調能力，能夠做到公平、公正，與員工之間配合默契，協助店長在店內形成比、學、趕、幫、超的競爭氛圍；（5）具備卓越的銷售能力，個人銷售成績卓越，對待不同顧客都能通過自己的專業及服務達到銷售目的；（6）能夠做好見習導購員的基本培訓工作，幫助導購員提高專業技能和提高服務、銷售技巧。 業績統計本日期總業績到店人數成交人數成交率單筆成交額備注注：本表必須每天認真填寫，作為考核依據 來店人數統計表日期導購姓名接待人數成交人數溝通記錄注：本表必須每天認真

4、填寫，作為考核依據伊麗伯特品牌專賣店招聘報名表姓名性別出生年月貼照片處學歷學習專業畢業學校畢業時間愛好及特長政治面貌身份證號碼民族戶籍所在地家庭詳細地址聯系電話應聘崗位個人簡歷時間工作單位職位薪資(月)獲獎情況從 年 月 至 年 月從 年 月 至 年 月從 年 月 至 年 月自我評價（不低于50字）對個人3年目標的設定及期望薪金講述你對家具行業的認識備注招聘要求:年齡在：1830歲之間，高中以上學歷，五官端正，氣質佳，熱愛家具行業的。專賣店產品管理標準表 項目子項目評審標準對策產品型號滯銷商品管理1.1同期滯銷產品長期滯銷應快速處理申請公司處理辦法1.2為控制滯銷產品所采取的銷售措施與手段引導銷售促銷商品2.1商品中下一個月與上一個月相同產品的銷售數量總體上逐漸減少。引起高度重視2.2門店商品在銷售中有具體的措施和手段：（如促銷產品標識、促銷