1、寧波同舟船舶工程有限公司工程管理體系目 錄前 言一、管理大綱二、員工守則三、組織結構圖四、人事管理制度篇五、生產管理篇六、安全管理制度篇七、財務制度篇前 言一、管理大綱1、為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制定本管理細則。2、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、紀律。3、公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。4、公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽。5、公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。6、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高

2、全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。7、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。8、公司鼓勵員工發揮才能，多做貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。9、公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。10、公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。11、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。12、公司尊重知識分子的

3、辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多做貢獻。13、公司為員工提供收入、福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。14、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。15、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。16、公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。17、維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。二、員工守則第一條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第二條 維護公司聲譽，保護公司利益。第三條 服從領導，關心下屬，團結互助。第四條 愛護公物

4、，節約開支，杜絕浪費。第五條 努力學習，提高水平，精通業務。第六條 積極進取，勇于開拓，創新貢獻。 三、組織結構圖四、人事管理制度篇（一）、寧波同舟船舶工程有限公司員工考勤管理制度（試行）第一條 目的為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。考勤制度為本公司重要的管理制度之一。第二條 適用范圍除部分公司領導經董事長特別準許外，其他所有員工均需參加考勤刷卡。第三條 工作時間辦公室員工原則上每星期工作時間為5天，每天8個小時（特殊情況需要調整的應無條件服從工作需要）。現場一線員工工作時間原則上由各項目部自行規定。第四條 考勤制度一、公司辦公室員工日常考勤實行刷卡制。1、公司員工

5、一律實行上下班刷卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄，即上午上班刷卡和下午下班刷卡。2、員工上下班須親自刷卡，任何人不得代他人或他人代打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以50元罰款。3、員工因公外出不能按時刷卡，應最晚于下一個工作日填寫未按時刷卡說明書，注明因公外出時間及原因，由部門主管領導簽字，報公司考勤員留存。二、各工種工人每天上下班考勤由各部門班（組）長負責，各部門主管、項目經理審核，報考勤員（人事專員）記錄備案，考勤員（人事專員）于每月底匯總，下月初將考勤表交財務人員作為員工工資發放的依據，并上報公司人事部。考勤不得弄虛作假，考勤員（人事專員）要對考勤

6、的真實性負責。如出現虛假考勤，公司將對所有相關責任人予以處罰。第五條 考勤員公司總部考勤員為：人事部人事文員；各項目部為人事專員（或其他崗位代理）。第六條 遲到、早退 1、員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。遲到：超過規定上班時間未到崗位即為遲到。早退：未到規定下班時間未經批準擅自離開工作崗位為早退。 2、遲到早退的處罰：單次遲到15分鐘（含）以內的，每次罰款10元；單次遲到超過15分鐘不足1小時按30元/次標準處罰。超過1小時的，按當日工資的50%扣除。早退，超過1小時的，按當日工資的50%扣除，并通報批評。 3、所有人員上班須先到公司（作業現場）報到后，方能外出辦理各項業務。外

7、出辦理業務前，須向部門主管（項目經理）說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，按曠工論處。特殊情況來不及到公司（作業現場）的，需電話報告部門主管（項目經理）批準，不辦理批準手續者，按曠工論處。第七條 曠工1、下列情形按曠工處理：（1）、不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。（2）、請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。（3）、不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。（4）、超過1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由未辦理補假手續者。（5）、請假原因不屬實者。 2.曠工的處罰：按照日工資的3倍處罰。年累計曠工達15天及

8、其以上或連續曠工5天以上，予以除名。第八條 員工請假的規定員工因各種原因需要離開工作崗位時，必須第一時間履行請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位，按曠工處理。1、員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理書面請假手續，并經公司領導（項目經理）批準后方可離開工作崗位；2、因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管（項目經理）報告，部門主管（項目經理）應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦書面請假手續。3、請假報批程序：各項目部各工種崗位員工，請假一天以內，填制請假單,班組長審批；請假兩天的，填制請假單,由部門主管審批；3天

9、7天的（不含主管5天以上），填制請假單，說明請假事由報項目經理簽字批準；7天以上的，報公司人事部備案，由公司副總批準。主管5天以內的請假，由項目經理審批，5天以上的，應提前填制請假單，說明請假事由，傳真公司人事部備案，由公司副總簽字批準。各項目經理的請假，應提前填制請假單，說明請假事由，傳真公司人事部備案，由公司副總簽字批準。公司總部員工的請假，2天以內的，填制請假單,由部門主管審批，人事部考勤員備案；超過3天（含3天）的，填制請假單,由副總審批，人事部考勤員備案。請假單未批準的不準離崗，否則按曠工論處。第九條 因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差：（1）、因公司技術、業務出差； （2）、經批

10、準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類活動等；（3）、經批準外出參加各類社會公益活動。 確系工作需要，需出差的，應提前填寫出差單，注明出差往返時間、地點、事由等等，項目部經理以下由項目部經理審批，報公司人事部備案。項目部經理出差應由公司副總批準，未經公司批準，不得以出差為名擅離職守，否則以曠工論處。總部員工出差，一律提前填寫出差單，說明出差理由、時間等，報公司副總批準，未經批準不得離崗，否則以曠工論處。第十條 法定休假國家法定休假日按國家頒布的規定實行。第十一條 事假1、事假須提前一天辦妥請假手續，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。2、公司（項目

11、部）員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。3、公司（項目部）員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須履行手續經公司副總簽字批準，否則按曠工論處。4、員工請事假期間按事假時間扣除薪資。第十二條 病假員工因病必須治療及休養時，憑縣級以上醫院診斷書辦理請假手續，由本人填寫請假單，部門主管、項目經理簽署意見，報相關領導批準。一天以內的病休可以免附診斷證明；病假7天以上的，要將請假單及相關證明傳真公司人事部報公司副總批準。第十三條 公傷假1、員工因執行公務受傷需休息時，須持縣級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，方可休假。否則，病休一律無效。2、公傷假待遇，參照國家及地方政

12、府有關規定執行。第十四條 婚假1、員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請；2、員工婚假為3天，遇節假日順延，超過時間按事假處理，須提前7天申請；3、員工請婚假需連續一次申請完；第十五條 產假1、員工本人分娩憑醫院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規定準假。2、員工配偶分娩憑醫院證明，準假3天；第十六條 喪假1、員工直系親屬喪亡包括:父母(養、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假3天。2、員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假1天。3、喪假需憑相關證明。第十七條

13、加班的規定：1、加班申請由項目部安排加班的，需由擬加班部門主管提前填寫加班申請表，交項目部經理簽字確認報人事專員備案后，方可安排加班，加班申請表月底由人事專員（考勤員）匯總；2、加班時數由各項目部自行確定。3、申請調休對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。4、加班工資：凡員工加班不能安排調休的，可以按公司相關規定核發加班工資。公司總部員工休息時間加班的，可安排調休。不調休的，無加班工資。第十八條 附則本規定由公司人事部制訂并負責解釋，報董事長核準后施行（修改或終止時亦同）。附件：1、請假單 2、出差單寧波同舟船舶制造公司人事管理制度（試 行）第一章  總則第一條：為使本公司人事管理

14、規范化、制度化、文字化和統一化，使公司員工的管理有章可循，有“法”可依，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍： 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，均須依據本制度辦理。    二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。    三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。    四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。第二章   

15、   錄 用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據有關流程提出申請，經總經辦或董事會批準后，由公司人事部門統一納入招聘計劃并具體辦理相關事宜。要有組織、有計劃、按程序招聘人員，不得自行其是，一律要按照流程運作。第四條：本公司員工的錄用，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，人事部門（或項目部）應督促其及時填寫檔案表，建立個人檔案，并由人事部門（或項目部）辦理試用手續。原則上員工試用期為三個月，特殊情況經董事會特批可縮短試用期，試用期滿合格后

16、，方得正式錄用；但試用期間表現突出成績優秀者，也可適當縮短其試用時間。各項目部在招錄員工前要打報告審批，在試用第一時間要上報公司人事部備案。各項目部辦公室人員的招聘一律由公司人事部負責，項目經理可以推薦，但不得自行決定。第六條：試用人員報到時，應向人事部（或項目部）送交以下證件：      一、畢業證書、學位證書原件及復印件。      二、技術職務任職資格證書原件及復印件。      三、身份證原件及復印件。   

17、   四、一寸半身免冠照片二張。      五、其它必要的證件（一線員工如健康證、特種技術資格證等等）。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、 受法律制裁者；   二、有嚴重不良嗜好者；    三、貪污、拖欠公款，記錄在案者；    四、患有精神病或傳染病者；    五、體格檢查不合格者；    六、其它經本公司認定不適合者。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，

18、視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：試用人員在試用期滿一個月時，人事部（項目部人事專員）要及時與之簽訂勞動合同，由人事部（人事專員）妥善保管。各項目部聘用的人員，其檔案表和勞動合同由項目部人事專員分門別類妥善保管，聘用人員的相關信息要通過花名冊及時上報公司人事部。第十一條：各項目部要建立準確、完整的花名冊，如有異動（調職、辭職、辭退、除名、開除等）應第一時間將異動情況傳真公司人事部。由人事部人事專員及時備案。各項目部負責人事檔案、合同的文員，要于每月1號、16號將準確、完整、最新的花名冊通過Q

19、Q電子版上傳公司人事部人事專員。以便公司及時準確掌握有關人事信息。（調職、辭職、辭退、除名、開除等應按相關規定的流程操作，各項目部不可自行其是，匿而不報，詳見下文）第十二條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如故意拖延推諉，視為自動離職。第三章  工作守則第十三條：員工應遵守本公司一切規章制度。第十四條：員工應遵守下列事項：    一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責、陽奉陰違的行為。    二、不得經營與本公司類似或職務上有關聯的業務，同時不得兼任其它公司的職務。  &#

20、160; 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。    五、工作時間不得中途隨意離開崗位，如確需離開應向主管人員請準后方可離開。    六、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。    七、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。    八、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 

21、60;  九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。    十、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。    十一、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。    十二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。第十五條：公司辦公室人員實行每日八小時工作制。上班時段，隨季節變換而予以調整，以公司辦公室公布的工作時間為準。一線工人的工作時間由各項目部視具體情況規定。第十六條：所有員工應親自刷卡計時（或

22、手工考勤），但不得委托他人或代他人打卡，一經發現，雙方均按曠工一日處理。手工考勤徇私舞弊弄虛作假明知未到卻考勤記到的，發現一次，罰款500元。各項目部一線工人考勤的方式由各項目部視具體情況規定。第十七條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。第十八條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依公司考勤管理制度規定處理。 第五章  休 假第十九條 國家法定休假日按國家頒布的規定實行。第六章 請 假員工請假，依公司考勤管理制度規定處理。 第七章 加 班第二十條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以小時為計算

23、單位，加班工資按相關規定計算。第二十一條：員工如在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。第八章 出 差第二十二條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，應無理由服從安排。第二十三條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用。第二十四條：公司對出差的員工按規定標準給予報銷差旅費等有關費用，并可給予一定的生活補貼，具體標準以公司的意見辦理。第二十五條：出差人員返回公司后，應及時向主管述職，并按規定及時報銷或核銷相關費用。 第九章 培 訓第二十六條：為提高公司員工的業務、知識技能及發揮其潛能，使公

24、司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。第二十七條：新員工進入公司后，須接受公司三級安全教育、公司企業文化的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工正式進入公司的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。第二十八條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。第二十九條：對于培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到

25、者，可適當延長其培訓期。第三十條：公司所有員工的培訓情況均應記錄在相應的員工培訓登記卡上，員工培訓登記卡由人事部保存在員工檔案內。第三十一條：公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受政府有關部門組織的正規教育和培訓予以鼓勵（如參加高等教育自學考試等），并視不同情況可給予承認其教育和培訓后的學歷、優先晉升等支持。第十章 調 職第三十二條：公司基于業務上的需要，可隨時調整員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。第三十三條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第三十四條：員工接到調動通知書（即調令）后，應

26、即刻辦完移交手續，盡快前往新職單位報到。第十一章 保 密第三十五條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，在調職或離職、辭職時要第一時間完整移交，并保證不得向其它任何單位或個人公開或透露。如因此給本公司造成損失的，將追究有關法律責任。第三十六條：員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得擅自對外發表。第三十七條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第三十八條：非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第三十九條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應

27、妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。第四十條：發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。第十二章 考 核第四十一條：員工考核分為：    一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫試用人員考核表經總經理或主管副總批準后正式錄用。    二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與總經理室共同擬訂，員工具體的工作指標考核標準由部門經理擬訂。部門經理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每

28、3個月考核一次，特殊人員可由副總經理決定其考核的密度。第四十二條：部門經理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總經理室保存，作為確定部門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。第四十三條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊行為。第十三章 獎 懲第四十四條：員工的獎勵分為以下三種：    一、嘉獎：由員工所在班組評議，由主管書面提出，項目部經理批準，報公司同意，獎給若干現金或紀念品    二、表彰：由員工所在班組評議，由主管、項目部經理書面提出，總經理批準，獎給若干現金

29、或紀念品，同時由總經理簽署表彰證書。    三、特別獎：由項目部經理書面提出，總經理及相關委員會評議后，總經理批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發給由公司總經理簽署的證書外，還可根據實際情況晉升工資標準。第四十五條：有下列情形之一者，給予嘉獎：    一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。    二、培訓考核，成績優秀者。    三、熱心服務，有具體事實者。    四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。&#

30、160;   五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。    六、檢舉違規或損害公司利益者。    七、有其他值得嘉獎行為的。第四十六條：有下列情形之一者，予以表彰：    一、對生產或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。    二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。    三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。    四、維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。 &

31、#160;  五、維護公司重大利益，避免重大損失者。    六、有其它重大功績者。第四十七條：有下列情形之一者，授予特別獎：    一、兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。    二、熱情服務，技術精湛，經常得到客戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。    三、研發新技術、新工藝，節能降耗，成績顯著者。    四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。第四十八條：員工的懲罰分為五種：    一、罰款：

32、由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經理批準后執行。    二、批評：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。    三、記過：由員工所屬經理書面提出，公司總經辦審核、批準，報人事部執行，并下達通知，受記過者同時扣發當月獎金。    四、降級：由員工所屬部門經理書面提出，公司總經辦審核批準后報人事部執行。五、除名：由員工所屬部門經理書面提出，公司總經辦批準后報人事部執行。六、開除：由員工所屬部門經理書面提出，公司總經辦批準后報人事部執行。第四十九條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：一、 工作

33、時間，擅自在公司推銷非本公司產品者；不經公司同意隨意采購物料者。二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。    三、因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。    四、妨害工作或團體秩序，情節輕微者。    五、不服從主管人員合理指導，情節輕微者。    六、不按規定穿著或佩帶防護用品上班者。    七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。    八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成者。  

34、;  九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。    十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。    十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。    十二、公司明文規定其它應處罰款或批評的行為。第五十條：有下列情形之一者，予以記過：    一、擅離職守，致公司受較大損失者。    二、損毀公司財物，造成較大損失者。    三、怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者。 &#

35、160;  四、一個月內受到批評超過三次者。    五、一個月內曠工職(工)累計達二日者。    六、道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者。    六、其它重大違反規定者。第五十一條：有下列情形之一者，予以降級：    一、未經許可，兼營與本同類業務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司業務者。    二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。四、不服從管理，目無組織紀律，損毀公司財物和對

36、公司聲譽造成影響者。五、不能勝任本職工作者。第五十二條：有下列情形之一者，予以除名：    一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。    二、毆打同仁，或相互斗毆者。    三、在公司內賭博者。    四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。    五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。    六、在公司服務期間，受刑事處分者。    七、一年中已降級二次者。 

37、;   八、無故曠職五日者。    九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。     十二、故意泄露公司商業機密，致使公司蒙受重大損失者。    十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。    十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。    十五、參加非法組織者。    十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者

38、。十七、其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。員工因違反上述規定應予除名時，應填寫除名申請表經主管簽署意見報公司人事部，經分管副總批準后，辦理除名手續。第五十三條 有下列情形之一者，予以開除： 一、嚴重違反公司紀律，屢教不改，無可挽救者；二、嚴重違法，造成惡劣影響，不適合再在公司上班者；三、受到刑事處罰并入獄服刑者；四、有其他必須開除事由者。員工因違反上述規定應予開除時，應填寫開除申請表經主管簽署意見報公司人事部，經分管副總批準后，辦理開除手續。第十四章 福 利第五十四條：試用人員在試用期間只享受公司基本待遇。第五十五條：公司為員工辦理相應的基本保險，其費用由公司和個人共同承擔。第五十六條：公司

39、統一為生產現場員工安排住宿，房租由個人承擔或公司和員工個人協商承擔。水電費由租住者自行承擔。第五十七條：本公司依據有關規定，對節假日、春節留守人員，經公司批準，根據情況可考慮節日補貼。第十五章 辭 職第五十八條：員工因故不能繼續工作時，應填寫辭職申請表經主管簽署意見后報公司人事部，經批準后，辦理辭職手續。并視需要，公司可開給離職證明。第五十九條：一般員工辭職，需提前1個月提出申請；重要崗位人員辭職，根據職級的不同，需提前23個月提出辭職申請，在該崗位順利交接完畢后方可批準辭職。第六十條：辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關規定辦理。第十六章 辭 退第六十一條 有下列情形之一者，予以辭退：一、

40、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴重違反公司的規章制度的； 三、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經本公司提出，拒不改正的； 五、有法定情形致使勞動合同無效的；六、被依法追究刑事責任的。員工因違反上述規定應予辭退時，應填寫辭退申請表經主管簽署意見報公司人事部，經分管副總批準后，辦理辭退手續。贊同第十七章 生活與娛樂第六十二條：公司反對員工生活腐化，禁止員工酗酒滋事，禁止員工賭博及其他從事違反國家法律、法令、法規的活動。第十八章 安全與衛生第六十三條：本公司各部門應隨時注意工作環境安全與衛生設施是否

41、健全，以確保員工身體健康。第六十四條：員工應遵守公司有關安全及衛生的各項規定，以保護公司和個人的安全。第六十五條：員工要遵守集體宿舍的安全及衛生管理制度。第十九章 附 則第六十六條：本制度未盡事宜，另行修訂。第六十七條：本制度解釋權、修改權歸公司總經辦。第六十八條：本制度自頒布之日起生效。附件：1、檔案表 2、勞動合同 3、辭職申請表 4、辭退申請表 5、離職申請表 6、開除申請表 7、除名申請表 8、崗位申請表 9、花名冊 10、人事變更表寧波同舟船舶工程有限公司2012年5月18日五、生產管理篇六、安全管理制度篇七、財務制度篇寧波同舟船舶工程有限公司財務管理制度第一章 總則第一條 為加強財

42、務管理，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及財務制度規定，發揮財務工作在公司經營管理中的作用，結合公司具體情況，制定本制度。第二條 適用范圍：全體員工。第三條 報銷票據一般性規定：1.發票應有稅務局稅章油印字樣；2.發票應加蓋收款單位發票專用章；3.發票前后聯必須復寫，并且筆跡一致；4.發票記載數量、單價、金額必須相符；5.發票記載內容真實，能正確說明經濟業務事項；6.發票應有經辦人、部門負責人、審核人、董事長（總經理）簽字；7.不得以白條充抵發票；8.發票應及時報銷，經辦人不得跨年或跨較長期限（三個月以上）積壓發票；第二章 財務工作管理第一條 會計年度自一月一日起至十二月三十一日止，會計月

43、度自每月的第一天起至月末最后一天晚上十二點止，也可根據核算需要設定上月的28日至本月的27日為會計月度。第二條 會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規定。第三條 財務會計人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽章。第四條 財務會計人員應當定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。第五條 每月末，財務會計人員根據帳簿記錄編制會計報表，會計報表對內上報董事長（總經理），對外按規定要求報送。會計報表須董事長（總經理）、財務負責人、編制人簽名或蓋章。各類報表完成日期：1. 各類

44、表格完成日期。主辦會計以下的核算人員，屬權責發生制崗位的，各類表格在次月1日下午5：00前完成，屬收付實現制崗位的，各類表格在次月2日下午5：00前完成，遇節假日順延。2.財務報告完成日期。月報下月8日 、季報下季初10日、年報下年初12日，遇節假日順延。第六條 財務會計人員對本公司實行會計監督。財務會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。第七條 財務會計人員發現帳簿記錄與實物、款項不符時，應及時向總經理（董事長）或主管副總經理報告，并請求查明原因，作出處理。財務會計人員對上述事項無權自行作出處理。第八條 財務工作應當建立內部稽核

45、制度，并做好內部審計。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權和債務帳目的登記工作。第九條 財務審計每年一次。審計人員根據審計事項實施審計，并做出審計報告，報送總經理（董事長）。第十條 財務會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。² 財務會計人員辦理交接手續，由財務部經理監交。財務部經理辦理交接手續，由主管副總經理監交。第三章 財務結算管理第一條 日常費用報銷發票由經辦人、部門負責人簽字后，由會計審核簽章后，遞交總經理（董事長）簽字。財務部根據人員工作安排確定審核人。第二條 公司建立信用期付款制度。1.確定每月20-25日為付款期。2.付款周期：以合同形式分

46、別確定各供應商的信用期，原則上為3個月。3.付款方法：轉帳、電匯、匯票等。有簽約合同明確由銀行托收除外。現金暫支單應在一周內結清。憑用款審批單領用轉帳支票，轉帳支票領用后應在一周內核銷。用款部門提出付款計劃，經財務審核，總經理（董事長）審批后，于每月18日前提交財務部安排付款。特殊緊急付款項目，需經總經理（董事長）特批，方可支付。第三條 采購財務結算1.采購部采購工程物資，應當取得增值稅專用發票（特殊情況下，100元以下零星采購，允許開具普通發票），發票所載品名應與實物一致，如發票記載內容與實物不符，采購員應拒收并要求銷貨單位重開發票。2.物資入庫時，保管員應填開入庫單（必須連號），將其中一聯

47、交采購員。采購員持送貨單、入庫單、發票交財務審核入帳。3.月末，倉庫保管員應制作月度進銷存匯總表并持當月的連號入庫單記帳聯，交財務審核、簽章，并暫估入賬。4.采購員每月末制作月度工程物資采購匯總表，交財務審核、簽章。5.采購員每月15日前制作月度工程物資付款申請表（包括合同規定、付款進度、尚欠款項等內容），交財務審核、簽章。收款人必須是發票所載銷貨單位戶名。第四條 人事財務結算1.各項目部考勤員，在每月3日前上報員工考勤工資計算單（員工考勤以考勤機打卡記錄為準，加班由項目部經理簽字確認）。員工的遲到、早退按照考勤制度處理。2.財務審核及計算個所稅后，于每月5日前報總經理（董事長）審批。每月25

48、日發放上月工資。3.員工培訓費收支一律憑人事部證明，財務部收入培訓費后必須填開有員工姓名收據給交款人。4.每月底將第一次發工資的員工身份證復印件交財務部。5.員工發生獎懲事項，人事部編制員工獎懲情況表一式二份，其中一份3日前交財務部。6.員工發生獎懲事項，當即離開公司，人事部按員工離職程序辦理手續后，結算獎懲及工資。第五條 行政財務結算1.每月月末，行政保管員按辦公用品、印刷品、消耗品等分類編制進銷存報表一式二份，一份交財務部審核、簽字。2.采購行政物資，需增值稅發票（特殊情況下，100元以下零星采購，允許開具普通發票），發票所載品名應與實物一致，如發票記載內容與實物不符，采購員應拒收并要求銷

49、貨單位重開發票。購置物品按入庫單記明細帳。第四章 財務審批管理第一條 票據報銷簽字權限和程序1.各種票據由經手人、部門負責人簽字后（需要辦理入庫手續的，要經倉庫保管員驗收，開具入庫單，并由倉庫保管員在送貨單上簽字，下同），首先到財務部審核，財務部審核后簽章，送分管副總審批簽字。根據審批權限確認是否報總經理（董事長）批準簽字。2.報銷金額在500元以下的，主管副總簽字后，即可在財務出納處付款。超過500元的，分管副總審批簽字后，需報送總經理（董事長）批準簽字。第二條用款審批單簽字權限和程序。各項目部、公司直屬部門及采購員，按發票及合同（或口頭協議）需要支付貨款，必須先填寫用款審批單（寫明日期、用

50、款單位、用途、金額等用款有關要素），用款審批單應由申請人、部門負責人、分管副總、總經理（董事長）批準簽字（500元以下由分管副總審批簽字后即可付款）。財務部根據公司資金狀況，及項目輕重緩急，對批準后的用款審批單逐一安排付款。經辦人員對已支付貨款的，應及時向供貨單位索取發票，到位的發票應及時辦理手續交財務入帳。每月10日財務部應與采購員核對付款及發票情況。第三條 因工作需要申請備用金，應先填寫好用款申請單，經主管領導審核、分管副總審批、總經理（董事長）批準后（500元以下由分管副總審批簽字后即可付款），可到財務部現金出納處領取備用金。但出差回來七天內，必須辦理出差報銷手續，出納根據該員工領用備用

51、金金額和經審批的旅差費報銷單，按多退少補的原則核銷備用金。未經批準不得超期占用多余備用金。第四條 駕駛員或其他特殊崗位的員工，需申請領用長期備用金的，經審批后，按公司對各人規定的領用金額、備用時間分別入帳登記，但最遲不得跨年度，在年內必須清算完畢。來年根據工作需要重領備用金的，需重新辦理申請手續。第五條 各項目部、公司直屬部門及采購員，因采購業務取得的發票，必須是國稅局印制的增值稅專用發票，發票票面各要素須齊全（包括購、銷貨單位名稱、稅號、帳號、開戶行、印章等），價、稅核算要正確，密碼區要清晰，打印不能出格。對少數未取得一般納稅人資格確實難以提供增值稅專用發票，而又需在該單位購買并且價值不大的材料或物品所開具的普通發票（該發票必須是稅務部門印制的貨物銷售發票），財務部可適當讓步接受，但不允許白條報銷。發票上填列的單位名稱必須完整，不得簡化，發票上貨物