1、2020 人事行政工作計劃本文是關于 2020人事行政工作計劃，僅供參考，希望對您有所幫助，感謝閱讀。人事行政工作計劃篇一一、建立合法、創新的人力資源管理制度當今的信息是開放的，市場是開放的，人才競爭也同樣是開放的。在信息開放和人才競爭時代，誰擁有合法、開放、創新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有核心的競爭，現在是保險公司經營發展的關鍵時期，本階段公司將拉動人力資源管理制度的變革 。第一、 對照 20xx 年勞動合同法 梳理公司現行人力資源管理制度中 三、人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為

2、員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。四、獎懲管理結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工 ; 完不成生產任務或工作任務的 ; 不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾* ，打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。五、人才儲備工作根據公司現狀，結合先進企業的管理經驗，參加全國性或區域性的大型人才交流洽談會， 直接引進高層次、 高

3、學歷人才獲得技術過硬、 品德優秀的人才隊伍。擬在 xx 年招聘應屆大學本科生10 名左右， 專業主要有： 熱能與動力專業5-7 人，電氣專業 2-3 人，化學專業2-3 人。六、員工職稱評定、職業資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。1、做好 xx 年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續辦理。2、做好公司員工職業資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業資格證書年審工作，同時根據實際適時做好職業資格證的申報及辦理。七、其他人事管理工作：1、做好員工季度勞保及勞動用品發放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補

4、充及相關制度修訂工作。2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;3、嚴格按照公司規章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續。嚴格退職手續的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監督，不留后遺癥 .人事行政工作計劃篇三根據 20xx 年年度工作情況以及存在的不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政人事部20xx 年年度工作計劃將從以下幾方面開展：1、 認真學習和貫徹國家及地方新的勞動法律、法規，有針對性的對公司現行制度及規定進行修改，有效的規避法律風險。根據廣東省十一屆人大會第 38 次會議表決通過的 廣東省勞動保障監察條例相關規定，從20xx 年

5、 5 月 1 日起用人單位規章制度中有罰款內容將被警告，而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數每人20xx 元以上 5000 元以下的標準處以罰款。從新出臺的廣東省勞動保障監察條例來看，我司現行的絕大部分制度將面臨修改， 特別是 員工手冊 、 工作行為管理制度 、 行政人事獎懲制度 、員工宿舍管理規定、公司例會制度、安全生產管理、安全生產獎懲制度 諸多內容將重新修訂， 并且必須在20xx 年第一季度修訂完成， 保證在 20xx 年 5月 1 日能夠執行新的廠紀廠規。2、 針對 20xx 年分公司與總部的合并，做好相應的人力資源規劃（ 一 ） 根據總經辦的指示精神結合公司實際情況以及業務運作方

6、式，重新設計和搭建組織結構 ;（ 二 ） 優化、精減部門及崗位，實行人力資源優化配置，有效降低人工成本，防止出現重疊用工成本;（ 三 ） 對總部及分公司員工數量、質量、結構、員工流動性，以及人力資源管理關鍵職能的效能進行人力資源現狀分析，根據分析結果制定確實可行的人員調整和配置方案。（ 四 ） 根據行業、產品特點、公司運作模式以及公司人員需求歷史數據，做好20xx 年人力資源供需預測，保證企業的用工需求和正常運作。3、 在薪酬管理方面，分步進行改革，繼續推行“薪酬與績效掛鉤”的激勵政策根據公司來年的經營情況，尋求突破，力圖打破吃大鍋飯，實現多勞多得，按績取酬。針對不同崗位和業務特點實行不同的薪

7、酬管理制度，辦公室職員采用“底薪+崗位津貼+職位津貼+績效獎金”的綜合計薪方式，而產線、品質的員工繼續推行計件薪酬制度。績效考核需要強化，做到考核不走形式，不走過場，關注考核結果; 同時對評定為先進的員工可以試行“總經理特別獎”予以重獎或晉升，對業績或考評不佳的員工則強制實行“末位淘汰制”。4、 建立和鞏固招聘渠道，及時滿足公司的用人需求5、 人員培訓與開發6、 一 ） 年度培訓計劃說明20xx 年行政人事部在培訓方面的力度是遠遠不夠的，除了日常的入職培訓在循序漸進的推行以外，專項培訓和技能培訓為零記錄。為此，在20xx 年我部必須根據公司發展需求及部門人員培訓需求制定詳細的、有針對性、實用性

8、的培訓課程，以滿足公司發展戰略和員工綜合素質的提升。根據公司經營戰略，公司將通過培訓逐步調整員工知識結構，提高員工敬業精神，形成良好的職業道德，提高公司管理水平和員工綜合素質，這也是編制本年度培訓方案的出發點。（ 二 ） 培訓需求調查與分析為了使培訓方案具有針對性和可操作性，在制定方案前，認真進行了培訓需求調查，共發放年度培訓需求調查表至各個部門，（ 三 ） 培訓指導思想1、工作即培訓培訓的目的是通過“培訓 - 工作”的結合，從而提高員工工作能力，改變工作態度，改善工作績效，把員工培養成“企業人”，因此培訓主要在工作過程中進行。2、培訓講求實效培訓的課程選擇是根據各部門及各崗位實際需求及崗位特

9、點而設定的，它必須緊密聯系培訓對象的本職工作，并且結合實際的開展培訓工作。3、培訓目標（1） 滿足各級管理層和工作任務的需要。管理者管理技能、態度和綜合素質的提升，有利于提高工作任務完成的效率，增加公司經營目標實現的可能性。（2） 滿足員工需要。 通過提高員工的崗位技能及綜合素質， 增加員工工作信心，并且讓員工在工作崗位上應用這些技能，從而促進部門目標的完成。（3） 塑造公司的“學習文化”。形成一種公司學習的氛圍，保持公司的持續發展與市場競爭力。六、 其他行政、人事管理工作（ 一 ） 人事檔案管理做好員工人事檔案材料的收集、 整理建檔工作， 保證檔案的完整性、 齊全性、保密性。（ 二 ） 勞動合同管理一如既往的貫徹國家及地方相關法律及政策， 及時的與員工簽訂 勞動合同 ， 并且實事求是的進行用工登記及勞動合同備案。（ 三 ） 社會保險管理及時的辦理社會保險事宜，及時跟進社保辦理及制卡的進度，及時準確的提供社會保險繳納數據，及時按國家的相關政策調整繳費基數和比例。（ 四 ） 職工宿舍管理繼續推行職工宿舍評比制度，嚴抓職工宿舍衛生及紀律，對衛生及紀律表現優秀的宿舍成員進行獎勵，對衛生及紀律表現差的宿舍成員進行相應的懲罰。通過獎罰及日常督促使職工宿舍營建成一個“干凈”、“舒適”、“和諧”、“安全”的職工之家。行政人事部在完成上述工作的同時，將加大力度在