1、勞動法學多選題練習題（2012.6）一、1.勞動法律關系的要素包括（ ）。（ ）。 A、勞動法律關系主體B、勞動法律關系客體C、勞動法律關系對象D、勞動法律關系內容正確答案：ABD。 2.勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（）。（ ）。 A、勞動行政部門代表B、工會代表C、企業方面代表D、與勞動爭議有利害關系的第三人正確答案：ABC。 3.對勞動爭議案件有管轄權的法院是（ ）。（ ）。 A、勞動者住所地B、用人單位所在地C、勞動合同簽訂地D、勞動合同履行地正確答案：BD。 4.根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的案件有（ ）。（ ）。 A、追索勞動報酬B、解除勞動合同爭議C、

2、追索工傷醫療費D、追索經濟補償或賠償金正確答案：ACD。 5.下列有關公共就業服務機構的說法中，正確的有（）。（ ）。 A、可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關法律法規管理和使用B、為用人單位提供的服務，應當規范管理，嚴格控制服務收費C、其不得從事經營性活動D、其舉辦的招聘會不得向勞動者收取費用正確答案：ABCD。 6.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有( )。（ ）。 A、檢查費B、接生費C、手術費D、生育津貼正確答案：ABCD。 7.我國失業保險基金的構成有（ ）。（ ）。 A、城鎮企業事業單位和職工繳納的失業保險費B、失業保險調劑金C、失業保險基金的利息D、財政補貼正確答案

3、：ACD。 8.職工個人福利通常包括（ ）。（ ）。 A、職工住宅福利B、生活性補貼和單位內部補貼C、補充社會保險D、職工生活困難補助正確答案：ABCD。 9.勞動合同法規定，勞務派遣一般實施在（ ）。（ ）。 A、固定性的工作崗位上B、臨時性的工作崗位上C、輔助性的工作崗位上D、替代性的工作崗位上正確答案：BCD。 10.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ）。（ ）。 A、企業集體合同B、行業（產業）集體合同C、區域集體合同D、國家集體合同正確答案：ABCD。 11.(2分) 根據對勞動法進行監督的主體不同，社會監督一般包括（）。（ ）。 A、執法部門的監督B、普通群

4、眾的監督C、群眾組織的監督D、報刊等傳媒監督正確答案：BCD。 12.根據我國勞動法和集體合同規定的要求，集體合同的訂立程序有（）。（ ）。 A、要約B、審定簽訂合同當事人資格C、進行集體協商D、簽訂集體合同正確答案：ACD。 13.世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ ）。（ ）。 A、機構參與B、代表參與C、崗位參與D、個人參與正確答案：ABCD。 14. 在職業安全衛生管理制度中，對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（）。（ ）。 A、生產經營單位主要負責人B、生產經營單位安全生產管理人員C、生產經營單位的技術人員D、生產經營單位的臨時聘用人員正確答案：ABCD。 15.我國現行

5、社會保險項目分為（）。（ ）。 A、養老保險B、醫療保險C、失業保險D、工傷保險和生育保險正確答案：ABCD。 16.勞動法上所指的工作時間包括（）。（ ）。 A、職業培訓時間B、停工待料的時間C、女職工哺乳嬰兒時間D、用于上班的交通時間正確答案：ABC。 17.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。（ ）。 A、女職工B、未成年工C、農民工D、殘疾勞動者正確答案：ABCD。 18.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利（）。（ ）。 A、文藝B、體育C、航空D、特種工藝正確答案：ABD。 19.下列選項中屬于勞動

6、合同必備條款的有（ ）。（ ）。 A、勞動合同期限B、工作時間和休息休假C、勞動保護、勞動條件和職業危害防護D、保密事項正確答案：ABC。 20.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（ ）。（ ）。 A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D、應債權人請求代扣欠款正確答案：ABC。 21.特殊情況下的工資有（）。（ ）。 A、加班加點的工資B、休假期間的工資C、最低工資D、履行國家或社會義務期間的工資正確答案：ABD。 22.工會的性質，一般認為它具有（ ）。（ ）。 A、階級性B、群眾性C、自愿性D、全

7、民性正確答案：ABC。 23.在職業安全衛生法律制度中，勞動者的權利主要有（）。（ ）。 A、獲得各項保護條件和保護待遇的權利B、拒絕危險作業權以及緊急情況下的停止作業和緊急撤離權C、知情權D、監督安全權正確答案：ABCD。 24.勞動者可隨時解除勞動合同的情形有（ ）。（ ）。 A、在試用期內的B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的D、用人單位未及時足額支付勞動報酬的正確答案：BCD。 25.下列關于就業歧視的說法中，正確的有（ ）。（ ）。 A、用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規定限制女工結婚、生育的內容B、殘疾

8、人勞動就業，實行集中就業的方針C、傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D、農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利正確答案：ACD。 二1.針對勞動違法行為的監察程序主要有（）。（ ）。 A、立案B、調查C、處理D、回訪正確答案：ABC。 2.根據集體合同規定，集體協商中企業方首席代表為（）。（ ）。 A、由其法定代表人擔任B、由其法定代表人指派C、由主管部門指派D、工會主席正確答案：AB。 3.下列關于社會保險與商業人身保險關系的說法中，正確的是（ ）。（ ）。 A、兩者都是自愿任意性質的保險B、兩者都以勞動者為適用對象C、兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標

9、的D、兩種保險關系的具體當事人不同正確答案：CD。 4.競業限制的人員限于（）。（ ）。 A、用人單位的高級管理人員B、用人單位的高級技術人員C、用人單位的員工D、用人單位其他負有保密義務的人員正確答案：ABD。 5.集體協商一般要經過的階段有（ ）。（ ）。 A、集體協商的提出和協商代表資格的確定B、進入談判準備階段C、正式進行談判階段D、簽訂集體合同正確答案：ABCD。 6.下列有關公共就業服務機構的說法中，正確的有（）。（ ）。 A、可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關法律法規管理和使用B、為用人單位提供的服務，應當規范管理，嚴格控制服務收費C、其不得從事經營性活動D、其舉辦的招

10、聘會不得向勞動者收取費用正確答案：ABCD。 7.勞動法律關系的要素包括（ ）。（ ）。 A、勞動法律關系主體B、勞動法律關系客體C、勞動法律關系對象D、勞動法律關系內容正確答案：ABD。 8.根據對勞動法進行監督的主體不同，社會監督一般包括（）。（ ）。 A、執法部門的監督B、普通群眾的監督C、群眾組織的監督D、報刊等傳媒監督正確答案：BCD。 9.我國勞動法規定，禁止安排女職工從事的勞動有（）。（ ）。 A、礦山作業B、冷水作業C、井下作業D、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動正確答案：ACD。 10. 最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，

11、用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）。（ ）。 A、勞動者依法享受帶薪年休假B、勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C、勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節育手術假D、法定工作時間內依法參加社會活動期間正確答案：ABCD。 11.未成年工不能從事的勞動有（ ）。（ ）。 A、礦山、井下勞動B、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動C、有毒有害勞動D、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動正確答案：ACD。 12.下列屬于政府保障勞動就業應履行的職責的是（ ）。（ ）。 A、保障男女勞動者就業的平等權利B、保障少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業權利C、保障未成年人就業不

12、受歧視的權利D、保障下崗人員的自主創業權利正確答案：AB。 13.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ ）。（ ）。 A、長期勞動合同B、固定期限勞動合同C、無固定期限勞動合同D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同正確答案：BCD。 14.我國現行的安全衛生認證主要包括（）。（ ）。 A、對安全操作規范的認證B、對企業資格的認證C、對有關人員的資格認證D、對特殊產品的認證正確答案：BCD。 15.根據我國現行法律規定，勞動爭議的處理方式主要有（ ）。（ ）。 A、和解B、調解C、仲裁D、訴訟正確答案：ABCD。 16.在職業安全衛生法律制度中，勞動者的權利主要有（）。（ ）。 A、獲得各項

13、保護條件和保護待遇的權利B、拒絕危險作業權以及緊急情況下的停止作業和緊急撤離權C、知情權D、監督安全權正確答案：ABCD。 17.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。（ ）。 A、女職工B、未成年工C、農民工D、殘疾勞動者正確答案：ABCD。 18.最低工資一般采取（）。（ ）。 A、月最低工資標準B、周最低工資C、小時最低工資標準D、不定時最低工資正確答案：AC。 19.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（）。（ ）。 A、政府B、財團C、雇主D、勞工正確答案：ACD。 20.勞動保障監察具有的基本特征是（）。（ ）。 A、法定性B、行政性C、專門性D、唯一

14、性正確答案：ABCD。 21.根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有（ ）。（ ）。 A、養老保險費B、失業保險費C、生育保險費D、工傷保險費正確答案：CD。 22.根據就業促進法的規定，就業援助制度的主要內容包括（）。（ ）。 A、政府投資開發公益性崗位B、就業援助服務C、特別扶助殘疾人就業D、資源開采型城市和獨立工礦區的就業援助正確答案：ABCD。 23.關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（ ）。（ ）。 A、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月C、勞動合同固定期限3年以上的，

15、約定的試用期不得超過6個月D、無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月正確答案：CD。 24.特殊情況下的工資有（）。（ ）。 A、加班加點的工資B、休假期間的工資C、最低工資D、履行國家或社會義務期間的工資正確答案：ABD。 25.職工個人福利通常包括（ ）。（ ）。 A、職工住宅福利B、生活性補貼和單位內部補貼C、補充社會保險D、職工生活困難補助正確答案：ABCD。 三、1.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）。（ ）。 A、勞動者依法享受帶薪年休假B、勞動者依

16、法享受帶薪探親假、婚喪假C、勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節育手術假D、法定工作時間內依法參加社會活動期間正確答案：ABCD。 2.我國現行非標準工作時間有（ ）。（ ）。 A、縮短工作時間B、計件工作時間C、不定時工作時間D、綜合計算工作時間正確答案：ABCD。 3.根據相關法律法規規定，工傷保險基金的來源渠道主要有（ ）。（ ）。 A、國家財政補貼B、用人單位繳納的工傷保險費C、勞動者繳納的工傷保險費D、工傷保險基金的利息和保險費滯納金正確答案：ABD。 4.根據工傷保險條例的規定，認定為工傷的情形有（ ）。（ ）。 A、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害B、在工作時間和工

17、作場所內，因工作原因受到事故傷害的C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的正確答案：BCD。 5.生產安全事故報告和調查處理條例主要適用于（）。（ ）。 A、生產經營活動中發生的造成人身傷亡的報告和調查處理B、生產經營活動中發生的造成直接經濟損失的生產安全事故的報告和調查處理C、環境污染事故的報告和調查處理D、核設施事故的報告和調查處理正確答案：AB。 6.根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的案件有（ ）。（ ）。 A、追索勞動報酬B、解除勞動合同爭議C、追索工傷醫療費D、追索經濟補償或賠償金正確答案：ACD。 7

18、.根據我國現行法律規定，勞動爭議的處理方式主要有（ ）。（ ）。 A、和解B、調解C、仲裁D、訴訟正確答案：ABCD。 8.獎金按照直接增加社會財富為標準，可以分成（）。（ ）。 A、生產獎B、超產獎C、質量獎D、節約獎正確答案：BCD。 9.根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為（）。（ ）。 A、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故正確答案：ABCD。 10.在非國有企業中，民主管理的形式呈現多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（ ）。（ ）。 A、企業職工代表大會B、平等協商C、工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議D、職工代表參加公司的監事

19、會正確答案：ABCD。 11.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ ）。（ ）。 A、勞動法有特定的調整對象B、勞動法有特定的主體C、勞動法有獨立的內容體系D、勞動法有特定的調整方法正確答案：ABC。 12.根據我國目前相關法律規定，不定時工作時間主要適用于（ ）。（ ）。 A、企業中的高級管理人員B、企業的外勤人員和推銷人員C、企業中的長途運輸人員和出租汽車司機D、教師正確答案：ABC。 13.根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有（ ）。（ ）。 A、養老保險費B、失業保險費C、生育保險費D、工傷保險費正確答案：CD。 14.下列表現形式中，屬于勞動法的淵源的有（ ）。（

20、 ）。 A、憲法、法律、行政法規B、地方性法規和經濟特區法規C、國際法律文件D、國際慣例正確答案：ABCD。 15.勞動法上所指的工作時間包括（）。（ ）。 A、職業培訓時間B、停工待料的時間C、女職工哺乳嬰兒時間D、用于上班的交通時間正確答案：ABC。 16.根據就業促進法的規定，就業援助制度的主要內容包括（）。（ ）。 A、政府投資開發公益性崗位B、就業援助服務C、特別扶助殘疾人就業D、資源開采型城市和獨立工礦區的就業援助正確答案：ABCD。 17.狹義的休息時間僅指（）。（ ）。 A、勞動者的工作日內的休息時間B、工作日之間的休息時間C、工作周之間的休息時間D、法定的節假日休息時間正確答

21、案：ABC。 18.我國勞動法規定，禁止安排女職工從事的勞動有（）。（ ）。 A、礦山作業B、冷水作業C、井下作業D、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動正確答案：ACD。 19.根據未成年工特殊保護規定的規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查的情形有（ ）。（ ）。 A、安排工作崗位之前B、工作滿1年C、工作滿2年D、年滿18周歲，距前次體檢時間已超過半年正確答案：ABD。 20.關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（ ）。（ ）。 A、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月C、勞動合同固定期限

22、3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D、無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月正確答案：CD。 21.用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（ ）。（ ）。 A、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件B、勞動者經過培訓仍不能勝任工作C、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度D、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害正確答案：ACD。 22.根據法律性質，勞動法體系可以分為（）。（ ）。 A、勞動實體法B、勞動程序法C、勞動標準法D、勞動關系法正確答案：AB。 23.下列各項中屬于勞動就業特征的有（ ）。（ ）。 A、勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公

23、民B、勞動就業必須是出自公民的自愿C、勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動D、勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入正確答案：ABCD。 24.職業安全衛生制度所產生的法律關系的主體有（ ）。（ ）。 A、勞動行政部門B、職業安全衛生行政管理部門C、用人單位D、勞動者正確答案：BCD。 25.勞動法與民法的區別在（ ）。（ ）。 A、調整對象不同B、主體不同C、調整的原則不完全相同D、內容不同正確答案：ABC。 四1.公共就業服務包括（）。（ ）。 A、職業介紹B、職業指導C、就業訓練D、社區就業崗位開發服務正確答案：ABCD。 2.女職工生育的費用，由生育保險

24、基金支付的有( )。（ ）。 A、檢查費B、接生費C、手術費D、生育津貼正確答案：ABCD。 3.與勞動法相比，下列哪些就業歧視類型，是我國就業促進法新增的（ ）。（ ）。 A、宗教信仰歧視B、民族歧視C、健康歧視D、戶籍歧視正確答案：CD。 4.根據就業促進法的規定，我國實行勞動就業的方針是（）。（ ）。 A、勞動者自主擇業B、市場調節就業C、政府促進就業D、政府統一安排就業正確答案：ABC。 5.勞動法與民法的區別在（ ）。（ ）。 A、調整對象不同B、主體不同C、調整的原則不完全相同D、內容不同正確答案：ABC。 6.根據未成年工特殊保護規定的規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

25、的情形有（ ）。（ ）。 A、安排工作崗位之前B、工作滿1年C、工作滿2年D、年滿18周歲，距前次體檢時間已超過半年正確答案：ABD。 7.未成年工不能從事的勞動有（ ）。（ ）。 A、礦山、井下勞動B、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動C、有毒有害勞動D、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動正確答案：ACD。 8.在非國有企業中，民主管理的形式呈現多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（ ）。（ ）。 A、企業職工代表大會B、平等協商C、工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議D、職工代表參加公司的監事會正確答案：ABCD。 9.生產安全事故報告和調查處理條例主要適用于（）。（ ）。

26、A、生產經營活動中發生的造成人身傷亡的報告和調查處理B、生產經營活動中發生的造成直接經濟損失的生產安全事故的報告和調查處理C、環境污染事故的報告和調查處理D、核設施事故的報告和調查處理正確答案：AB。 10.根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有（ ）。（ ）。 A、養老保險費B、失業保險費C、生育保險費D、工傷保險費正確答案：CD。 11.狹義的休息時間僅指（）。（ ）。 A、勞動者的工作日內的休息時間B、工作日之間的休息時間C、工作周之間的休息時間D、法定的節假日休息時間正確答案：ABC。 12.根據我國目前相關法律規定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（）。（ ）。 A

27、、外勤人員B、火車司機C、出租車司機D、旅行社導游正確答案：BD。 13.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ）。（ ）。 A、企業集體合同B、行業（產業）集體合同C、區域集體合同D、國家集體合同正確答案：ABCD。 14.職工個人福利通常包括（ ）。（ ）。 A、職工住宅福利B、生活性補貼和單位內部補貼C、補充社會保險D、職工生活困難補助正確答案：ABCD。 15.對婦女生理機能變化過程中的保護包括( )。（ ）。 A、經期保護B、孕期保護C、產期保護D、哺乳期保護正確答案：ABCD。 16.根據相關法律法規規定，工傷保險基金的來源渠道主要有（ ）。（ ）。 A、國家財

28、政補貼B、用人單位繳納的工傷保險費C、勞動者繳納的工傷保險費D、工傷保險基金的利息和保險費滯納金正確答案：ABD。 17.根據就業促進法的規定，就業援助制度的主要內容包括（）。（ ）。 A、政府投資開發公益性崗位B、就業援助服務C、特別扶助殘疾人就業D、資源開采型城市和獨立工礦區的就業援助正確答案：ABCD。 18.根據我國現行法律規定，勞動爭議的處理方式主要有（ ）。（ ）。 A、和解B、調解C、仲裁D、訴訟正確答案：ABCD。 19.工會的性質，一般認為它具有（ ）。（ ）。 A、階級性B、群眾性C、自愿性D、全民性正確答案：ABC。 20.在職業安全衛生法律制度中，勞動者的權利主要有（）

29、。（ ）。 A、獲得各項保護條件和保護待遇的權利B、拒絕危險作業權以及緊急情況下的停止作業和緊急撤離權C、知情權D、監督安全權正確答案：ABCD。 21.根據失業保險條例規定，失業人員領取失業保險金的條件為（）。（ ）。 A、已辦理失業登記，并有求職要求的B、已辦理失業登記，但尚沒有求職要求的C、非因本人意愿中斷就業的D、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的正確答案：ACD。 22.下列關于就業歧視的說法中，正確的有（ ）。（ ）。 A、用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規定限制女工結婚、生育的內容B、殘疾人勞動就業，實行集中就業的方針C、傳染病病原攜帶者在治愈前

30、或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D、農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利正確答案：ACD。 23.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。（ ）。 A、年休假B、探親假C、事假D、婚假、喪假正確答案：ABD。 24.根據最高人民法院的司法解釋的規定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（）。（ ）。 A、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛B、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛C、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛D、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產

31、生的爭議正確答案：ABC。 25.根據國務院安全生產許可證條例的規定，實行安全生產許可制度的企業有（）。（ ）。 A、礦山企業B、建筑施工企業C、危險化學品生產企業D、煙花爆竹、民用爆破器材生產企業正確答案：ABCD。 五1.(勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（）。（ ）。 A、勞動行政部門代表B、工會代表C、企業方面代表D、與勞動爭議有利害關系的第三人正確答案：ABC。 2.根據法律性質，勞動法體系可以分為（）。（ ）。 A、勞動實體法B、勞動程序法C、勞動標準法D、勞動關系法正確答案：AB。 3.根據我國現行法律規定，勞動爭議的處理方式主要有（ ）。（ ）。 A、和解B、調解C、仲裁D、訴訟

32、正確答案：ABCD。 4.下列表現形式中，屬于勞動法的淵源的有（ ）。（ ）。 A、憲法、法律、行政法規B、地方性法規和經濟特區法規C、國際法律文件D、國際慣例正確答案：ABCD。 5.勞動法監督檢查的主體是依法享有監督檢查權的（）。（ ）。 A、勞動保障行政部門B、其他有關行政部門C、工會組織D、其他群眾性組織以及個人正確答案：ABCD。 6.養老保險基金來源的基本渠道有（ ）。（ ）。 A、國家財政補貼B、社會捐贈C、用人單位繳納的保險費D、勞動者繳納的保險費正確答案：ACD。 7.針對勞動違法行為的監察程序主要有（）。（ ）。 A、立案B、調查C、處理D、回訪正確答案：ABC。 8.對婦

33、女生理機能變化過程中的保護包括( )。（ ）。 A、經期保護B、孕期保護C、產期保護D、哺乳期保護正確答案：ABCD。 9.公共就業服務包括（）。（ ）。 A、職業介紹B、職業指導C、就業訓練D、社區就業崗位開發服務正確答案：ABCD。 10.我國現行的安全衛生認證主要包括（）。（ ）。 A、對安全操作規范的認證B、對企業資格的認證C、對有關人員的資格認證D、對特殊產品的認證正確答案：BCD。 11.關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（ ）。（ ）。 A、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月C、勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D、無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月正確答案：CD。 12.生產安全事故報告和調查處理條例主要適用于（）。（ ）。 A、生產經營活動中發生的造成人身傷亡的報告和調查處理B、生產經營活動中發生的造成直接經濟損失的生產安全事故的報告和調查處理C、環境污染事故的報告和調查處理D、核設施事故的報告和調查處理正確答案：AB。 13.勞動法的