1、勞動保障規章制度第一章、總則第一條、為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。第二條、本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。第四條、企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章、

2、企業勞動用工制度第一節、職工招用與培訓教育第五條、職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條、職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫應聘人員登記表，不得提供虛假信息。第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、健康證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。第八條、企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。第九條、企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項

3、，由勞動合同或培訓協議另行約定。第二節、勞動合同管理第十條、企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第十一條、企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。第十二條、企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節、工作時間與休息休假第十四條、企業原

4、則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條、企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。第四節、工資福利第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十八條、企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。第十九條、企業

5、安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條、企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發放日一次性付清職工工資。第二十一條、因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。第五節、社會保險第二十二條、企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。第三章、職工勞動紀律制度第一節、勞動紀律與職工守則第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：1、按時上班、下班，不得遲到、早退。2

6、、實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。3、因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫院證明）在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續。4、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。5、職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業道德：1、敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排。2、嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制。3、

7、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。4、平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔。5、愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物。6、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。7、同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。8、關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為。9、遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。第二節、獎勵與懲戒第二十五條、為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、

8、獎金三種。第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：1、對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的。2、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的。3、舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的。4、其他應當給予獎勵的。第二十七條、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。第二十八條、職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告:1、委托他人打卡或代替他人打卡的。2、無正當理由經常遲到或早退的。3、擅離職守或串崗的。4、消極怠工，上班干私活的。5、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。6、擅自帶外人到生產車間逗留的。7、攜帶危險物品入廠的。8、違反企業規定攜帶物品進出廠區的。9、其他程度相當的情形。第二十九條、職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的。2、利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的。3、將企業內部的文件、賬本給企業外的人閱讀的。4、連續曠工時間超過日，或者一年以內累計曠工時間超過日的。5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失元以上的。6、違