1、員工考勤管理規(guī)定第一章 總 則第一條 目的：為規(guī)范公司考勤管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于某某有限公司全體員工。第二章 工作時間第三條 公司根據(jù)崗位性質(zhì)不同，分別實行標準工時制、不定時工時制和綜合計算工時制，具體工時制在員工勞動合同中約定。1、 公司總部職能部門：實行標準工時五天工作制，周一至周五上班；儲運配送部周一至周六上班，由儲運配送部內(nèi)部合理安排人員輪休，保證每人每周按五天上班。冬季作息時間為：上午9：00至12：00，下午13：00至18：00；夏季作息時間為：上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。具體下班時間以完成當(dāng)天工作量為

2、準，但不得早于規(guī)定下班時間。（夏季時間為每年5月1日至9月30日，冬季時間為每年10月1日至次年4月30日。）2、 門店門店負責(zé)人：實行以完成門店管理任務(wù)為標準的每周六天不定時工作制，正常作息考勤時間為：上午8：00至12：00，下午14：00至18：00，若遇工作時間需做短期臨時調(diào)整先報批備案；周六、周日、促銷活動期間原則上不排休，特殊情況單獨報批。非門店負責(zé)人：實行綜合計時工作制，具體作息時間，以排班表為準，每人每月工作時間控制在174小時內(nèi)，最多不超過194小時。3、 公司總部中午用餐時間：冬季12：0013：00、夏季12：0013：30；零售超市實行午餐用餐時間11：3013：00，

3、晚餐用餐時間17：0018：30，要求值班，實行輪流用餐制。4、 各門店根據(jù)季節(jié)變化和當(dāng)?shù)厝肆骰顒忧闆r制定門店單獨作息時間，報總部批準備案后執(zhí)行。5、 公司考勤周期為每月1日起，當(dāng)月最后一日截止；6、 各門店每月25日至30日，報下月門店排班表，公司總部審查備案后按排班表進行檢查和考勤，若有臨時變動要報公司營運中心、行政人事部門備案。月初3日前向行政人事部報本門店員工出勤異動情況，作為員工考勤計薪的依據(jù)。第三章 考勤管理第四條 遲到：工作時間開始后到崗的行為。員工遲到15分鐘（含）以內(nèi)者，扣薪1元/次；遲到630分鐘（含），每分鐘扣薪1元/次。超過半小時者按曠工半天計，最低扣薪50元/次。如因

4、特殊情況不能按時到崗，須事前向部門負責(zé)人請示，并由部門負責(zé)人簽字認可，可以不計遲到。遲到10分鐘以上每月累計達3次者，給予警告處分；遲到10分鐘以上季度累計達5次者，給予記過處分，并扣除當(dāng)月獎金。第五條 早退：工作時間結(jié)束前擅自離崗的行為。無故早退半小時內(nèi)者，處以扣除10元；超過半小時者按曠工一天計，最低扣薪100元/次。早退10分鐘以上每月累計達3次者，給予警告處分；早退10分鐘以上季度累計達5次者，給予記過處分，并扣除當(dāng)月獎金。第六條 曠工：曠工半天，最低扣款50元/次；所有無故曠工者，曠工一天處以扣除三日薪資。曠工兩次扣除當(dāng)月獎金，并記過一次；一年之內(nèi)累計曠工達3次者，或無故連續(xù)曠工3日

5、以上（含3日）將被勒令解除勞動合同關(guān)系，公司不予任何補償并在該員工離職證明中附加說明。以下行為將被視為曠工：1、 當(dāng)日未到崗且未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未獲批準的情況；2、 請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；3、 不服從調(diào)動和工作分配，未做申報擅自不按時到工作崗位報到；4、 未按加班審批要求或公司統(tǒng)一組織的加班安排進行加班； 5、 請假原因經(jīng)核查不屬實；6、 休假期間因工作原因需要員工到崗，員工本可以到崗而沒有到崗。第七條 中途離崗：上班時間內(nèi)員工因私事離開30分鐘以內(nèi)，必須獲得直屬上級批準，未獲得直屬上級批準，擅自離開者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；上班時間內(nèi)員工因私事離開30分鐘以上者

6、按事假或曠工處理。擅自離開10分鐘以上每月累計達3次者，給予警告處分；季度累計達5次者，給予記過處分，并扣除當(dāng)月獎金。第八條 培訓(xùn)、會議考勤：公司組織的各種培訓(xùn)和會議實行考勤制度，在規(guī)定開始時間后3分鐘以后算遲到，遲到330分鐘（含），每分鐘扣薪1元/次。其它參照第四條、第五條、第六條、第七條執(zhí)行，處罰現(xiàn)場執(zhí)行。第九條 無打卡記錄：凡因非工作原因或特殊情況無打卡記錄的，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。第十條 以下行為視為考勤作弊：1、員工遲到、早退、曠工、缺勤后，以忘打卡、漏打卡、指紋考勤機故障、已打卡而未打上等托辭為由申報考勤更改的；2、代他人簽到、打卡或進行指紋考勤的；3、以外出辦事、開會、市場調(diào)研、

7、談判、巡店、到其它辦公地點辦事、洽談業(yè)務(wù)等托辭擅離職守的；4、一旦發(fā)生考勤作弊行為，按扣除當(dāng)日工資全額作為處罰外，涉及考勤作弊所有人員，公司可視為嚴重違反公司紀律予以勒令解除勞動合同關(guān)系，不予任何補償。第十一條 月度累計缺勤達五次及以上的，除按以上規(guī)定要求進行處罰外，還將視為嚴重違反公司紀律予以辭退，不予任何補償。第四章 加班管理第十二條 公司鼓勵在工作時間內(nèi)高效完成本職工作，并在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，非公司組織的突發(fā)性工作需要或者節(jié)假日安排員工值班的情形，嚴禁安排員工加班。第十三條 確因突發(fā)性工作需要或節(jié)假日安排員工值班的情形，必須由部門提前填報加班申請單（加班時數(shù)最小單位為1小時）。對于

8、因突發(fā)性工作需要由公司統(tǒng)一組織安排的加班，部門可在加班后第一個工作日補報加班審批。除此之外，所有事先未經(jīng)批準的情況，均不視為加班。第十四條 公司組織的郊游或其它娛樂活動、公司及部門組織的培訓(xùn)、會議、出差時路途所花費的時間不列入加班范疇。根據(jù)日程安排，以完成公司內(nèi)部某項培訓(xùn)（限主講及組織者，以參訓(xùn)為目的的人員除外）、參加重要會議為任務(wù)目的的，可以申請加班費或調(diào)休。員工出差、外派是以完成某項任務(wù)為目的的，可按規(guī)定申請差旅費用，不列入加班范疇。第十五條 員工加班后公司按規(guī)定給予等量調(diào)休或者給予計發(fā)加班工資。員工加班后調(diào)休的，應(yīng)在兩個月內(nèi)完成，超出兩個月未完成調(diào)休的，折算為工資發(fā)放。員工調(diào)休應(yīng)當(dāng)不與工

9、作發(fā)生沖突。第五章 附 則第十六條 嚴格執(zhí)行考勤管理制度是每一位員工應(yīng)盡的義務(wù)，全體同事應(yīng)予以高度重視，并遵照執(zhí)行。第十七條 本規(guī)定于年月日第一次修訂，自公布之日起正式生效，原考勤管理規(guī)定自年月日廢止。本考勤管理規(guī)定中未涉及到的違規(guī)情節(jié)，將視情節(jié)輕重，由總經(jīng)理辦公會議研究決定給予相關(guān)處分；若給公司帶來重大經(jīng)濟損失的違規(guī)情節(jié)，公司有權(quán)予以辭退，不予任何補償。第十八條 本規(guī)定涉及的審批權(quán)限按人事審批權(quán)限要求執(zhí)行。第十九條 本規(guī)定由某某有限公司解釋和修改。附件一：員工外出工干知會函附件二：員工考勤記錄異常情況申報表、加班申請表 某某有限公司 年月日某某有限公司員工外出工干知會函部門： 編號： 000

10、001 姓名工號職務(wù)申請日期外出時間預(yù)計返回時間外出目的地申請詳細原因：申請人簽字： 申請日期：部門負責(zé)人簽批：簽名： 日期：行政人事部簽批：簽名： 日期：員工外出工干知會函回執(zhí) 編號： 000001 申請于 年 月 日外出公干知會已審批，特發(fā)此回執(zhí)已做備案。簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 年 月 日某某有限公司員工外出工干知會函部門： 編號： 000002 姓名工號職務(wù)申請日期外出時間預(yù)計返回時間外出目的地申請詳細原因：申請人簽字： 申請日期：部門負責(zé)人簽批：簽名： 日期：行政人事部簽批：簽名： 日期：員工外出工干知會函回執(zhí) 編號： 000002 申請于 年 月 日外出公干知會已審批，特發(fā)此回執(zhí)已做備

11、案。簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 年 月 日某某有限公司員工考勤記錄異常情況申報表部門： 編號： 000001 姓名工號職務(wù)申請日期考勤異常日期考勤異常現(xiàn)象描述申請詳細原因：申請人簽字： 部門負責(zé)人簽批：簽名： 日期：行政人事部簽批處理意見：簽名： 日期：員工考勤記錄異常情況申報回執(zhí) 編號： 000001 申請于 年 月 日發(fā)生的考勤異常情況已做處理及審批，特發(fā)此回執(zhí)已備案。簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 年 月 日某某有限公司員工加班申報表部門： 編號： 000002 姓名工 號職務(wù)申請日期加班時間申請詳細原因：申請人簽字： 部門負責(zé)人簽批：簽名： 日期：行政人事部簽批處理意見：簽名： 日期：員工加班申請回執(zhí) 編號：