1、,業(yè)名稱：公共部門人力資源管理1-7（1）私業(yè)總分：100通過分?jǐn)?shù)：60時(shí)間：2011-10-10至2011-11-1023:59:59題號(hào)：1被公認(rèn)為人力資本理論之父”的是（）A、舒爾茨B、貝克爾C、丹尼森D、杜拉克正確答案:A題號(hào):2人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值呈不斷上升的趨勢”，這體現(xiàn)的是人力資源的（）A、生成過程的時(shí)代性和時(shí)間性B、能動(dòng)性C、.閑置過程的消耗性D、高增值性正確答案:D題號(hào):3組織設(shè)計(jì)職位分類、考核考績等環(huán)節(jié)是為實(shí)現(xiàn)（）A、求才B、用才C、育才D、留才正確答案:B題號(hào):4以下對(duì)于國家公務(wù)員制度描述錯(cuò)誤的是（）A、以政府中所有人員為管理對(duì)象B、以功績制為中心原則C、.以官員穩(wěn)定性、連

2、續(xù)性和職業(yè)化為目標(biāo)D、通過專門的人事管理機(jī)構(gòu)管理正確答案:A題號(hào)：5以下為國家公務(wù)員制度建立提供直接素材的是（）A、個(gè)人恩賜制B、政黨分贓制C、官職分贓制D、科舉考試制度正確答案:D題號(hào)：6以下為公務(wù)員職業(yè)安全提供了由極大的保障的是（）A、終身的常任制B、依照法律、規(guī)章的規(guī)范形式進(jìn)行管理C、功績制原則D、公職向社會(huì)開放正確答案:A題號(hào):7以下屬于通過公共部門改制”壓縮公務(wù)員數(shù)量的方法是（）A、撤并機(jī)構(gòu)B、裁員C、.增加離職率D、變行政性運(yùn)作模式為內(nèi)部市場化正確答案:D題號(hào)：8工作分析的職務(wù)描述，撰寫工作說明書”屬于以下哪項(xiàng)職責(zé)（）A、人力資源錄用和選擇B、人力資源培訓(xùn)和發(fā)展C、薪酬管理D、勞資

3、關(guān)系管理正確答案:A題號(hào):9以下人力資源從業(yè)人員道德守則中錯(cuò)誤的是（）A、維護(hù)人力資源管理行業(yè)的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、在人力資源管理領(lǐng)域不斷研究和進(jìn)取C、.有區(qū)別地對(duì)待每一個(gè)員工和應(yīng)聘者D、以合理的標(biāo)準(zhǔn)為組織獲得和發(fā)展人才正確答案:C題號(hào)：10以下無公務(wù)員總法的國家是（）A、法國B、日本C、瑞士D、英國正確答案:D題號(hào)：在公職人員法律關(guān)系的客體中，屬于行為的是（）A、精神獎(jiǎng)勵(lì)B、公職人員交流C、調(diào)配中的公職人員人身D、公職人員的行為正確答案:D題號(hào)：12公職人員的名稱權(quán)屬于（）A、身份保障權(quán)B、政治權(quán)利C、經(jīng)濟(jì)權(quán)利D、救濟(jì)權(quán)利與監(jiān)督權(quán)利正確答案:A題號(hào)：13邁克爾.波特屬于戰(zhàn)略管理中的（）A、設(shè)計(jì)學(xué)派B

4、、計(jì)劃學(xué)派C、定位學(xué)派D、學(xué)習(xí)學(xué)派正確答案:C題號(hào):14SWOT分析屬于人力資源戰(zhàn)略管理流程中的（）A、內(nèi)外環(huán)境分析B、戰(zhàn)略制定C、戰(zhàn)略實(shí)施D、戰(zhàn)略評(píng)估正確答案:A題號(hào)：15在戰(zhàn)略制定中，有較高公共支持度，較低控制性”的問題屬于（）A、怒虎類問題B、坐鴨類問題C、黑馬類問題D、睡狗類問題正確答案:A題號(hào)：16時(shí)間長度在6-12月間的人力資源規(guī)劃屬于（）A、短期規(guī)劃B、中期規(guī)劃C、.長期規(guī)劃D、超長期規(guī)劃正確答案:A題號(hào)：17在人力資源規(guī)劃中，以下屬于軟性”目標(biāo)的是（）A、年齡結(jié)構(gòu)B、學(xué)歷層次C、職稱比例D、工作滿意度正確答案:D題號(hào)：18以下不屬于人力資源信息系統(tǒng)功能的是（）A、收集信息B、.

5、保存信息C、統(tǒng)計(jì)信息D、創(chuàng)造信息正確答案:D題號(hào)：19由工作性質(zhì)相似的若干職系構(gòu)成的群體”，我們稱為（）A、職組B、職門C、職等D、職位正確答案:A題號(hào):20對(duì)于重復(fù)性強(qiáng)、身體外在活動(dòng)多的職位進(jìn)行工作分析，常用（）A、面談法B、問卷法C、現(xiàn)場觀察法D、工作日志法正確答案:C題號(hào):21人力資源的質(zhì)量綜合體現(xiàn)在勞動(dòng)者個(gè)體和整體的（）A、健康情況B、知識(shí)水平C、技能水平D、勞動(dòng)態(tài)度正確答案:ABCD題號(hào):22公共部門人力資源管理的一般環(huán)境包括（）A、文化環(huán)境B、教育和人口環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D、社會(huì)環(huán)境正確答案:ABCD題號(hào):23以下屬于公共部門人力資源管理基本原理的是（）A、強(qiáng)化人力資源戰(zhàn)略管理原理B

6、、要素有用、同素異構(gòu)原理C、德才素質(zhì)統(tǒng)一原理D、開發(fā)和使用并重原理正確答案:ABCD題號(hào):24國家公務(wù)員制度的發(fā)展與完善包括（）A、公務(wù)員體系及其結(jié)構(gòu)的完善B、國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的完善C、公務(wù)員法律環(huán)境和權(quán)利、義務(wù)規(guī)范的改善D、公務(wù)員制度各項(xiàng)運(yùn)行機(jī)制和管理技術(shù)的完善正確答案:ABCD題號(hào)：25國家公務(wù)員制度的基本特征包括（）A、終身的常任制B、依照法律、規(guī)章的規(guī)范形式對(duì)國家公務(wù)員系統(tǒng)進(jìn)行管理C、以能力和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)為本位的功績制原則，成為國家公務(wù)員制度的根本原則D、人員具有較高流動(dòng)性正確答案:ABC題號(hào):26公共部門人力資源管理模式必須與以下哪些方面相適應(yīng)（）A、管理價(jià)值B、管理目標(biāo)C、管理方式D

7、、管理人員正確答案:ABC題號(hào):27當(dāng)今公共部門人力資源管理變革的基本方向是（）A、壓縮、精簡國家公務(wù)員數(shù)量是政府人事制度改革的先導(dǎo)和首先使用的改革措施，它構(gòu)成了一種國際性的現(xiàn)象B、建立分權(quán)化、多樣化的人力資源管理模式，轉(zhuǎn)換人力資源管理部門的功能C、形成以共同愿景和使命感構(gòu)建為平臺(tái)，以發(fā)展員工工作績效為中心，以維系和發(fā)展工作團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的公共部門人力資源管理目標(biāo)D、加強(qiáng)組織層級(jí)之間的控制，推動(dòng)人力資源有效利用正確答案:ABC題號(hào)：28以下屬于公職人員享受的法定權(quán)利的是（）A、身份保障權(quán)B、執(zhí)行公務(wù)應(yīng)有的職務(wù)權(quán)力和工作條件C、救濟(jì)權(quán)利與監(jiān)督權(quán)利D、政治權(quán)利正確答案:ABCD題號(hào)：29以下屬于員工健

8、康安全保障措施的是（）A、設(shè)立員工職業(yè)安全和健康的保險(xiǎn)和補(bǔ)償機(jī)制B、設(shè)計(jì)更安全和健康的工作任務(wù)分配方式與工作職位C、發(fā)展組織安全計(jì)劃D、實(shí)施員工幫助計(jì)劃正確答案:ABCD題號(hào):30一般而言，戰(zhàn)略管理過程包括（）A、戰(zhàn)略制定B、.戰(zhàn)略實(shí)施C、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)D、戰(zhàn)略監(jiān)督正確答案:ABC題號(hào)：31戰(zhàn)略制定中，以參與者為焦點(diǎn)的概念性方法包括（）A、行業(yè)分析法B、利益相關(guān)回應(yīng)法C、解釋性方法D、計(jì)劃系統(tǒng)方法正確答案:ABC題號(hào)：32以下屬于公共部門人力資源規(guī)劃作用的有（）A、行政的作用B、經(jīng)濟(jì)的作用C、實(shí)現(xiàn)人事管理技術(shù)科學(xué)化的作用D、實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體價(jià)值滿足的作用正確答案:ABCD題號(hào):33人力資源信息一般包括（

9、）A、人”的信息B、事”的信息C、動(dòng)態(tài)”的信息D、組織”的信息正確答案:ABC題號(hào):34以下屬于工作說明書內(nèi)容的有（）A、工作認(rèn)定B、工作摘要C、工作關(guān)系D、職責(zé)正確答案:ABCD題號(hào)：35以下屬于職位評(píng)價(jià)方法的有（）A、排列法B、分等法C、評(píng)分法D、因素比較法正確答案:ABCD題號(hào):36宏觀人力資源管理是對(duì)社會(huì)人力資源的管理，是政府的一項(xiàng)重要管理職能。1、錯(cuò)2、對(duì)正確答案:2題號(hào)：37功績制即無論是公務(wù)員的錄用還是獎(jiǎng)懲和晉升，一律以公務(wù)員自身的素質(zhì)、才能以及實(shí)際的工作成績或成就為依據(jù)。1、錯(cuò)2、對(duì)正確答案:2題號(hào):38傳統(tǒng)公共部門的人事管理方式由于過分強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、以人為中心的管理價(jià)值，難以

10、應(yīng)對(duì)環(huán)境和未來發(fā)展的快速變化。1、錯(cuò)2、對(duì)正確答案:1題號(hào)：39公職人員在實(shí)施公共事務(wù)管理活動(dòng)的過程中，在形式上可以公共部門或個(gè)人的名義進(jìn)行的。1、錯(cuò)2、對(duì)正確答案:1題號(hào):40戰(zhàn)略人力資源管理可以分成幾個(gè)不同的組成部分，它們包括人力資源管理的哲學(xué)、政策、項(xiàng)目、實(shí)踐和過程。.1、錯(cuò)2、對(duì)正確答案:2作業(yè)名稱：公共部門人力資源管理8-14（3）作業(yè)總分：100通過分?jǐn)?shù)：60起止時(shí)間：2011-11-10至2011-12-2023:30:00標(biāo)準(zhǔn)題總分：100詳細(xì)信息：題號(hào)：1職位分類最早產(chǎn)生于19世紀(jì)的（）A、英國B、美國C、法國D、意大利正確答案：B題號(hào)：2我國國家公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系中

11、，省級(jí)正職為（）A、1級(jí)B、23級(jí)C、34級(jí)D、45級(jí)正確答案：C題號(hào)：3職位評(píng)價(jià)又被稱為（）A、職位調(diào)查B、職系區(qū)分C、職位品評(píng)D、職級(jí)規(guī)范正確答案：C題號(hào)：4人力資源獲取的第一一步是（）A、招募B、甄選C、錄用D、配置正確答案：A題號(hào)：5公共部門人力資源獲取要面向國內(nèi)和國際的人力資源市場”，這屬于考慮（）A、環(huán)境因素B、人口因素C、法律法規(guī)與政策因素D、人為因素正確答案：A題號(hào)：6人力資源甄選中最關(guān)鍵一步是（）A、初步篩選B、初次面試C、心理和能力測試D、診斷性面試正確答案：D題號(hào):7以下對(duì)職業(yè)生涯描述錯(cuò)誤的是（）A、指一個(gè)人一生從事工作經(jīng)歷的總稱B、包括著其職位變遷、職務(wù)變化C、.包含個(gè)

12、人生活實(shí)現(xiàn)理想和愿望的發(fā)展歷程D、反映著個(gè)人在人生不同階段行為的取向、態(tài)度和價(jià)值觀正確答案：C題號(hào):8擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論的代表是（）A、佛隆B、霍蘭德C、埃德加D、梅因正確答案：A題號(hào)：9由求職者變成為職業(yè)組織的成員”，這屬于（）A、職業(yè)探索階段B、早期的職業(yè)確立階段C、職業(yè)生涯的持續(xù)階段D、衰退或離職階段正確答案：B題號(hào)：10提出人力資本投資理論”的代表是（）A、班杜拉B、郎格朗C、圣吉D、舒爾茨正確答案：D題號(hào)：11根據(jù)工作需要，對(duì)公職人員進(jìn)行的與任職崗位相關(guān)的培訓(xùn)”是指（）A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、專業(yè)培訓(xùn)D、知識(shí)更新培訓(xùn)正確答案：C題號(hào)：12以下屬于影響培訓(xùn)的內(nèi)部因素的是（）A、勞動(dòng)力市場

13、B、政府政策因素、C、法規(guī)因素D、組織戰(zhàn)略正確答案：D題號(hào)：13公共部門提供的產(chǎn)品”屬于一個(gè)完善的評(píng)估系統(tǒng)反映內(nèi)容中的（）A、輸入B、過程C、輸出D、結(jié)果正確答案：C題號(hào)：14以下對(duì)績效評(píng)估作用描述錯(cuò)誤的是（）A、績效評(píng)估是科學(xué)管理的基礎(chǔ)B、績效評(píng)估是激勵(lì)員工的手段C、績效評(píng)估是吸收人才的依據(jù)D、績效評(píng)估是增強(qiáng)組織溝通的方法正確答案：C題號(hào)：15根據(jù)員工表現(xiàn)的各種有利于實(shí)施組織戰(zhàn)略的行為的頻率來評(píng)定員工工作績效”的方法是（）A、圖解式考核法B、行為觀察量表法C、評(píng)語法D、行為錨定等級(jí)評(píng)定表法正確答案：B題號(hào)：16引導(dǎo)人才的合理流動(dòng)，這屬于工資的（）A、補(bǔ)償職能B、激勵(lì)職能C、調(diào)節(jié)職能D、保障職

14、能正確答案：C題號(hào)：17以其職位的工作內(nèi)容為中心確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的是（）A、技術(shù)等級(jí)薪酬制B、職務(wù)薪酬制C、職等薪酬制D、結(jié)構(gòu)薪酬制正確答案：C題號(hào)：18夜班津貼屬于（）A、崗位性津貼B、地區(qū)性津貼C、生活保障性津貼D、職位津貼正確答案：A題號(hào)：19養(yǎng)老金由用人單位、員工雙方或員工個(gè)人負(fù)責(zé)交納的保險(xiǎn)模式是（）A、國家統(tǒng)籌模式B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式C、投保資助模式D、個(gè)人籌措模式正確答案：B題號(hào)：20失業(yè)保險(xiǎn)待遇中的主要成分是（）A、失業(yè)基本津貼B、失業(yè)救助金C、附件失業(yè)津貼D、補(bǔ)充失業(yè)津貼正確答案：A題號(hào)：21以下屬于品位分類特征的有（）A、品位分類是以人”為中心的分類體系B、分類和分等相互交織C、職類

15、劃分較為簡單D、強(qiáng)調(diào)人員的綜合管理能力正確答案：ABCD題號(hào)：22以下屬于職位分類的原則有（）A、兼顧原則B、系統(tǒng)原則C、最低職位數(shù)量原則D、漸進(jìn)原則正確答案：ABCD題號(hào)：23內(nèi)部招募對(duì)象的主要來源（）A、提升B、調(diào)用C、內(nèi)部公開招募D、內(nèi)部人員重新聘用正確答案：ABCD題號(hào)：24公務(wù)員錄用制度的原則有（）A、公開原則B、平等原則C、競爭原則D、擇優(yōu)原則正確答案：ABCD題號(hào)：25以下對(duì)于職業(yè)發(fā)展管理描述正確的有（）A、是現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)全新的功能B、強(qiáng)化組織員工對(duì)個(gè)人能力、潛質(zhì)和個(gè)人終生職業(yè)計(jì)劃的認(rèn)知C、加強(qiáng)對(duì)組織目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展之間聯(lián)系的認(rèn)識(shí)D、以鼓勵(lì)員工在達(dá)成組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己

16、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)正確答案：ABCD題號(hào)：26以下屬于霍蘭德職業(yè)性向類型的有（）A、實(shí)際型B、研究型C、藝術(shù)型D、社會(huì)型正確答案：ABCD題號(hào)：27以下屬于埃德加施恩提出的職業(yè)錨”的是（）A、技術(shù)或功能型職業(yè)錨B、管理型職業(yè)錨C、創(chuàng)造型職業(yè)錨D、自主與獨(dú)立型職業(yè)錨正確答案：ABCD題號(hào)：28以下屬于培訓(xùn)發(fā)展新趨勢的有（）A、學(xué)習(xí)方式更為分散B、學(xué)習(xí)終身化C、培訓(xùn)形式的多樣化D、培訓(xùn)的科技化趨勢正確答案：ABCD題號(hào)：29以下屬于公共部門人力資源培訓(xùn)基礎(chǔ)理論的是（）A、社會(huì)學(xué)習(xí)理論B、終生教育培訓(xùn)理論C、學(xué)習(xí)型組織理論D、人力資本投資理論正確答案：ABCD題號(hào)：30以下屬于因素考核法指標(biāo)的是（）

17、A、出勤率B、創(chuàng)新意識(shí)C、組織紀(jì)律D、協(xié)調(diào)能力正確答案：ABCD題號(hào)：31績效評(píng)估模式的維度有（）A、目標(biāo)維度B、過程維度C、組織維度D、顧客維度正確答案：ABCD題號(hào)：32以下適合計(jì)時(shí)薪酬制的是（）A、質(zhì)量比數(shù)量更為重要的工作B、不便以件數(shù)計(jì)算的工作C、組織規(guī)模較小D、工作周期較長，不便于計(jì)件的工作正確答案：ABCD題號(hào)：33以下屬于常見的個(gè)人激勵(lì)是（）A、計(jì)件制B、管理激勵(lì)計(jì)劃C、行為鼓勵(lì)計(jì)劃D、推薦激勵(lì)計(jì)劃正確答案：ABCD題號(hào)：34津貼的種類包括（）A、崗位性津貼B、地區(qū)性津貼C、生活保障性津貼D、職能津貼正確答案：ABC題號(hào)：35我國現(xiàn)行的公職人員福利有（）A、福利補(bǔ)貼、補(bǔ)助B、探親制度C、休假制度D、集體生