1、各E-HR廠商對比主要產品系統架構優點缺點用友NC Ehr3.0U8系列CS+BS應用，支持對外接口，硬件系統性能升級與數量擴充、防火墻技術、加密技術等系統開發技術的先進性、良好的資金實力、規模較大的HR專家團隊、管理軟件的高知名度、一定的HRMS行業知名度產品成熟度低，客戶積累與案例有限、客戶對產品實施信心不足明基逐鹿GURU Her SUITE支持外部接口、表單制作以及報表中心較為專注于HRMS市場、HRMS市場上活躍、具備較高行業知名度、擁有一批HRM客戶、中高端為主、集聚了HRMS的咨詢、銷售及實施專業人才在ERP領域缺乏競爭力、hrms集成應用的競爭力小、企業整體實力目前還較弱東軟慧

2、鼎HR解決方案純BS架構、純JAVA、開放的對外接口、報表工具、支持主流數據庫和中間件與翰威特合作，有很強的HR專業優勢、上市公司資金實力強。產品線較全。HR產品業內知名度較低、專業人員不足鉑金POWER HRBS架構、與其他企業管理系統集成、分析報告和決策支持擁有一批知名跨國客戶、7年HRMS行業經驗、跨國咨詢公司的合作聯盟市場活動活躍銷售服務渠道覆蓋有限、HRMS功能較為單一、集中于基礎管理、核心模塊為薪資計算用友、明基逐鹿、東軟、鉑金用友的主要功能有：人員管理、薪資管理、培訓、績效、用餐，組織管理、報表中心。表單制作和查詢方面功能單一，缺乏專業的管理咨詢和實施顧問。用友的產品是CS+BS

3、應用，界面不夠美觀，高端的產品需要定制，對客戶硬件的要求比較高，以人力資源事物管理為重點，輔以HR數據分析明基逐鹿的主要功能有：組織管理、人事管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、工作流、查詢中心，自助平臺、報表中心以及人力資本分析.明基逐鹿的產品功能較為全面，有著一批專業的咨詢和實施顧問，有著一套融合項目管理系統化作業的項目實施方法論-應用系統導入程序（AIP）東軟的主要功能有：人事管理、薪資管理、組織管理、考勤管理、培訓管理、招聘管理等。東軟支持集團型與單位型、兼容多種績效考核模式，報表的設計，并且有著豐富的實施經驗，有著自己的針對大項目的實施方法NEU-PIE。鉑金的主要功能有：人力管理、

4、培訓管理、招聘管理、績效管理、員工自以及預算管理和報告管理。其中預算管理把人力成本預算、培訓費用預算、招聘費用預算和Head Count預算與實際的相應成本進行在線比較分析，以協助制定預算計劃。用戶可自定義宏命令來滿足特殊的要求，避免再修改程序主要產品系統架構優點缺點施特偉HR PLUSIHR PLUSBS架構良好的客戶積累、在外資企業知名度較高、較為先進的管理理念及15年HRMS行業經驗。產品定位在基礎人力資源管理、產品單一、可擴展性差、服務網絡集中在發達地區、網絡有限。智科Genius HR基于ERP體系，BS架構原開發及市場人員均為中國人。對國內市場比較了解、產品起點較高、較為重視中國市

5、場。產品業內知名度較低，企業本身經常調整、運作體系不成熟。萬古HR soft2000基礎班、專業版、集團版按照解決方案不同分為CS、CS+BS、BS架構以外企客戶居多，在汽車行業客戶積累較多，6年HRMS行業經驗，銷售人員專業，對軟件熟悉程度高產品可擴展性差，服務網絡集中在發達地區，網絡有限。朗新天霽朗新人力資源系統系列軟件.net版，集團、單機版CS、BS架構，支持數據導入，集成了windows nt網絡的安全策略產品界面更加友好、深入到地級市、與勞動和保障部合作，屬推薦軟件缺乏技術優勢，產品結構簡單，難以滿足復雜應用，產品的可擴展性差，績效方面做的較差。施特偉、智科、萬古、朗新天霽施特偉的

6、主要功能有：人事管理、休假管理、薪資管理、納稅申報管理、報告及用戶自定義報告、考勤管理，施特偉與其他的管理軟件的集成能力較差，其產品從功能、技術、操作上都能滿足絕大部分用戶對完成日常事務的常規需求，在各個行業應用都比較廣泛。智科的主要功能有：組織管理，人員管理、薪酬福利、招聘管理、培訓管理、績效管理、自助平臺、企業DIY、文化中心、工作環境等智科采用BS架構，可以根據企業需求量身定做，靈活調整，在人力資源管理中引入工作流，特有的企業DIY系統。萬古的主要功能有：基礎人事管理包括人事管理、合同管理、組織機構管理等、戰略人力資源管理包括預算管理、招聘管理、績效考核以及一卡通設備。萬古公司采用差異性

7、策略，即針對不同性質的客戶，有不同的解決方案，并且采用不同的系統架構，功能劃分合理，操作簡單；薪資福利計算速度快朗新天霽的主要功能有：機構管理、人員管理、薪酬管理、保險福利、報表中心、領導查詢。系統維護、績效管理等。朗新天霽績效管理系統支持KPI、BSC、MBO等多種考核方案主要產品系統架構優點缺點金蝶EAS HRCS+BS應用，支持對外接口，硬件系統性能升級與數量擴充、防火墻技術、加密技術等產品在績效方面有一定競爭優勢人力資源管理產品功能較少，還不夠完善奇正奇正e-hr數據接口眾多且完整，具有與SAP、Oracle、Peoplesoft等的接口數據導入導出功能強大。企業信息系統的數據可以輕易

8、地融合在一起資源有限，具有實施能力的地域還不夠多，對市場的影響力還不足宏景宏景e-hr、宏景hrp開放的對外接口 CS、BS架構強大的自主開發的插件，可以報表自定義 整體感覺業務功能模塊，沒有成體系。沒有一個相對清晰的產品路線。金益康GPMS、GPMS99A等BS架構、.ne平臺開發t客戶積累較多，覆蓋城市廣泛的銷售服務網絡，產品類型豐富。企業經營走向頹勢，產品較為低端，簡單金蝶、奇正、宏景、金益康金蝶的主要功能有：主控制臺、人事管理、薪資、保險福利、考勤、績效、招聘選拔、培訓發展、能力素質模型、員工工作臺、經理人平臺、查詢報表，金蝶的績效考核模塊可以把企業戰略目標按照平衡計分卡進行

9、逐級分解，落實到個人，從而使企業目標和個人目標有了可量化的聯系，強化一線執行人員對企業目標的理解。奇正的主要功能有：人力資源規劃、人才招聘與選拔、合同管理、員工管理、培訓管理、績效考核、社會保障、考勤管理、崗位變動管理、工資管理、集團管理、預測分析與統計查詢和報表系統等。用的是oracle 的NCA結構，BS和CS方式互相兼容。數據接口眾多且完整，具有與SAP、Oracle、Peoplesoft等的接口，數據導入導出功能強大。企業信息系統的數據可以輕易地融合在一起。宏景的主要功能有：組織管理、人員管理、合同管理、人事異動、培訓管理、績效管理、考勤休假、薪酬管理、保險管理、領導決策、報表管理、員

10、工自助、經理自助。宏景的績效考核支持KPI、目標管理、360度反饋到績效管理方法。金益康的主要功能有：人員考核系統、報表管理系統、檔案管理系統、組織結構系統、考勤管理系統和工資管理，采用visual c+開發的通用報表軟件。總結：綜上各E-HR廠商的對比分析，我們得出，目前我國主要的E-HR廠商的構成，有從ERP延生出來的e-HR，也有專門從事人力資源管理軟件的。無論是哪一類廠商，都有著其特色之處。一般的E-HR廠商都包含有人力資源管理中所涉及到的功能，其中包括人員管理、組織管理、薪資管理、培訓管理、招聘管理以及績效管理等。大部分的廠商還提供了外部接口的集成以及報表的實現，同時也平衡計分卡等較

11、為先進的績效管理方式，例如金蝶在績效這一塊還是做的比較好的。 綜上對比，各大廠商都有著非常相似的地方，有著人力資源管理中基礎的模塊，同時也有著其優勢的地方，例如用友、金蝶等ERP廠商等廠商的實力雄厚，對ERP系統的集成度較高，施特偉、鉑金等廠商在外企中的應用程度較高，也有朗新天霽、合協等一批廠商用戶數量大，機構分布較廣。同時在E-HR行業中，也存在著專業程度不夠，對HR理念的理念較淺，或者其產品的界面不夠友好，操作繁瑣等等問題存在。雖然大部分的e-hr廠商都有其特色之處，但是在將解決方案應用到企業中去的時候，還是有著諸多的問題，比如系統沒能達到預期的目標，沒能真正的運行起來等等，這個原因都是多

12、方面的，有著e-hr廠商自身的原因，也有著企業方面的原因，也造成了在E-HR市場上e-hr廠商良莠不齊。那么，在這樣的前提下，作為e-hr廠商有著怎樣的出路呢？未來發展的途徑有：第一：完善E-HR產品化E-hr功能比較多，點比較雜，現在不少商品化軟件都已注意到這個問題，開發的軟件基本都是基于平臺開發，具有靈活的結構，提供可擴張的開發平臺，基于平臺軟件開發應用產品，這也是未來E-HR發展的必然方向。第二，提高軟件集成度一方面是提供的商品軟件功能必須涵蓋每個業務模塊的需求，實現網絡應用，數據實現共享，避免重復建庫，另一方面就是提供豐富靈活的接口，特別是能夠自動生成上級單位所需要的數據，數據既能導入，也能導出。第三，加強人員的專業素質以及實施方法E-hr軟件的實施是否成功，很大部分是取決于實施人員的專業以及素質，目前由于e-hr實施人員的專業度以及素質等問題，導致軟件的實施效果沒有預期的理想，很多實施人員對人力資源管理理念的理解也沒有那么透徹，而且在實施的過程中缺乏正確的實施方法論，缺乏理論依據，從而使得項目的實施難以得到預期的效果。第四，集百家之所長在e-hr競爭如此激烈的環境下，競爭對手不只是競爭對手，更是朋友，e-hr廠商能在此環境下生存下來，證明其有著不同于其他軟件廠商的地方，這時我們就要秉著學習的態度，學習其特色，知己知彼，方能百戰不殆。有些軟件廠商在功能上做的是非常