1、合同到期單位沒通知怎么辦經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六 個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。關于合同到期單位沒 通知怎么辦的內容，以下就跟著小編一起來了解一下吧。一、合同到期公司沒通知如果未通知續簽，而在合同到期后仍然讓你繼續工作，則你與公 司形成事實上的勞動關系，可以主張未簽書面合同的雙倍工資。公司應在一月內與勞動者訂立勞動合同。如果公司不續簽合同, 公司將支付你2個月工資作為的經濟補償金。勞動法第四十六條有下 列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約

2、定條件續訂勞動合同, 勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固 定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支 付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年 計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、合同到期公司不續簽有補償嗎勞動合同到期用人單位不續簽合同的，應當按照你滿三年的工齡 支付你三個月工資的經濟補償金。勞動合同法：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟 補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同, 勞動者

3、不同意續訂的情形外，依照木法第四十四條第一項規定終止固 定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支 付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年 計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公 布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準 按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不 超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。勞動合同到期的相關情況：1、勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于 原合同

4、，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，具體上文己經有了詳細 的說明。2、勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作， 公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一-年的訴訟時效。3、勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。三、不續簽勞動合同賠償有嗎（一）如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年 支付1個月工資；如果勞動者存在勞動合同法14條的情況下要求 續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞 動者賠償金，工作1年支付2個月工資；（二）如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來

5、勞動條件，員工仍然不續簽的， 則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進 行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅 是工資，如工作環境，福利水平等。（三）如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一 年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工 資。贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩 個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原勞動法，而原來 的勞動法規定，合同自然期滿的,無需進行經濟補償;第二部分是2008 年1月1日之后的，根據勞動合同法規定，需要進行經濟補償。 既然勞動合同法無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限 無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所 代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期 滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。以上就是小編為大家帶來的合同到期單位沒通知怎么辦的全部 內容