1、精選優質文檔-傾情為你奉上大學畢業生就業渠道 一方面是需要就業的學校畢業生人數在不斷增多，一方面是社會所能提供的崗位需求量有限，就業壓力越來越凸顯，很多畢業生不得不跑到其他城市找工作。那么畢業生可以通過哪些途徑找工作？各條徑之間有什么不同之處？在這里為 一一解讀。1、高校舉辦大型招聘會 為了讓畢業生不出校園就能找到工作，每年我省各高校都要舉辦規模不等的招聘會，并會通過媒體向社會公布，目的是為了讓更多的學生能通過這一渠道，找到自己滿意的工作。點評：對于這一招聘方式，學生和家長普遍看好， 為在 園里舉辦的大型招聘會，不僅可以為學生節省求職成本，而且這些用人單位都是經過學校篩選過的，在保證不存在招生

2、陷阱、騙局的同時，還保證了學生就業時的專業對口。2、用人單位進校園招聘上個世紀末，許多用人單位為了能夠招聘到優秀的大學畢業生，新學年一開始即紛紛到高等學 進行畢業生招聘活動，使全國畢業生招聘工作出現了越來越提前的趨勢，以致影響了學 正常的教學秩序和畢業生最后一學年的學 。為了保證高等學 正常的教育教學秩序，不斷提高教育教學質量，使畢業生就業工作健康有序地進行，1999年9月30日，教育部發出了關于規范高 畢業生招聘工作維護教育教學秩序的通知，明確規定，用人單位到高 招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以后的休息日和節假日進行，任何單位和部門不得提前進 開展招聘活動。點評：這一招聘模式，針對

3、性強，經常在某個院系舉辦，招聘對象通常為某院系某專業的學生。這種專業性雙選活動，避免了用人單位為選擇同一專業畢業生而跑多所學 ，也為畢業生帶來了與多個需求自己專業的單位見面的機會。3、網絡招聘2009年11月20日至26日，教育部于舉辦了全國大中型企業與2008年應屆高 畢業生網上“雙選”周活動。活動期間，中國高 畢業生就業服務信息網()和中國企業人才網()將免費供用人單位發布需求信息，并供企業和高 畢業生瀏覽查詢和在線聯系服務。 點評：網上求職，不僅便捷還為畢業生節省下不少求職費用，已成為大學生就業的重要渠道；而就業網絡聯盟已日益成為企業新進人員招聘的重要途徑，通過網絡可以更好地向畢業生介紹

4、企業的用人制度和理念，吸引到全國范圍內的優秀畢業生。 5、人才市場 除了教育系統舉辦的招聘會外，我省人事等部門也在舉辦各種類型的招聘會，例如山西人才市場、太原人才市場、太原市青年創業服務中心等，也定期組織招聘會。比如，山西人才市場每周三、五、六定期舉辦人才招聘會聘，招聘崗位涵蓋：金融、貿易、醫藥、衛生、廣告、旅游、餐飲、服務、建筑裝潢、機電、房地產、文化咨詢等行業。 據統計數字顯示，去年上半年，太原人才大市場共舉辦人才招聘會近80場，約1.3萬家企事業單位進場招聘，提供營銷、技術等40余個專業的6萬余個崗位，進場求職人數近20萬人次，人才供需總形勢繼續上揚。但是畢業人數日漸增多，就業規模不斷膨脹，供大于求致使工資狀況低于往年水平，平均薪資值從每月12001500元左右下滑到每月1000元左右。對用人單位來說，可供選擇的崗位非常多，但職位的有效落實率卻不高。 點評：這些類型的招聘會不僅面對應屆高校畢業生招聘，還面對往屆高校畢業生以及跳槽人員、下崗再就業人員，使得用人單位提供的崗位類型有一定的限制，比如象酒店服務員等崗位，剛畢業的大學生總是不愿意去。再加上職位淘汰率過高和工作經驗限