1、全國2007年10月高等教育自學(xué)考試1下列選項中屬于社會保險爭議的是（）A因履行勞動合同發(fā)生的爭議B因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議C因職工自動離職發(fā)生的爭議D社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭議2無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是（）A勞動行政部門或人民法院B勞動行政部門或工商行政管理部門C勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院D勞動爭議仲裁委員會或人民法院3按照我國現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)不超過工資總額的（）A8%B15%C20%D25%4“在一定期限內(nèi)的最低勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為（）A最低工資B最低福利C最低救濟(jì)D最低保障5根據(jù)違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的

2、賠償辦法的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的（）A30%B50%C70%D85%6我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，享有工傷保險待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是（）A工傷保險條例B工傷保險規(guī)定C工傷保險辦法D工傷保險法7勞動保護(hù)法的主體是（）A勞動者B用人單位C國家D勞動者或用人單位8“當(dāng)事人雙方爭議的法律關(guān)系”被稱為（）A訴訟理由B訴訟標(biāo)的C訴訟標(biāo)的物D訴訟請求9失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的，須房租支出超過其收入的（）A2%B5%C8%D10

3、%10下列陳述中，不屬于社會合作協(xié)議的特征的是（）A主體單一B內(nèi)容廣泛C依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來保障履行D一般不需要由國家強(qiáng)制力來保證實(shí)施11我國公民的勞動權(quán)不包括（）A公民就業(yè)權(quán)B言論自由權(quán)C勞動者結(jié)社權(quán)D職工參與權(quán)12因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）A意外事件B非工傷C工傷D視同工傷13醫(yī)療保險合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（）A民事契約B社會契約C行政契約D經(jīng)濟(jì)契約14“社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險模式結(jié)合了（）A國家保障與自我保障責(zé)任B國家保障與集體保障C國家保障與社會互助D社會互助與自我保障責(zé)任15根據(jù)我國勞動

4、法規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間每月不得超過（）A12小時B24小時C36小時D48小時16下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動合同是（）A口頭與書面的勞動合同B固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同C全日制和部分時間勞動合同D公共部門與私營部門勞動合同17下列不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是（）A人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進(jìn)行審查B訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行C不實(shí)行調(diào)解原則D自愿原則18就期限而言，支付失業(yè)保險待遇是（）A有期限的B由國家根據(jù)具體情況確定C無期限的D由單位根據(jù)具體情況確定19根據(jù)我國勞動法規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接

5、到裁決書之日起（）A5日內(nèi)B7日內(nèi)C10日內(nèi)D15日內(nèi)20經(jīng)用人單位A和勞動者B協(xié)商一致，B從A的市場營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，這將引起A和B之間勞動法律關(guān)系的（）A產(chǎn)生B變更C消滅D不發(fā)生任何變化21集體協(xié)議與勞動合同的不同之處有（）A主體不同B效力不同C產(chǎn)生時間不同D價值不同E內(nèi)容不同22失業(yè)保險待遇包括（）A失業(yè)救濟(jì)B職業(yè)培訓(xùn)C醫(yī)療保險D再就業(yè)服務(wù)E職業(yè)介紹23我國勞動保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（）A監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法B監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法C實(shí)施監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定D監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法E監(jiān)察執(zhí)法主體對其違法監(jiān)察行為承擔(dān)責(zé)任24勞動法產(chǎn)生時期的主要特點(diǎn)有（）A勞動法保護(hù)的主體

6、首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸B勞動法的內(nèi)容從限制童工的勞動時間開始C全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度D勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍E發(fā)展緩慢，并有所反復(fù)25職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭議，可申請行政復(fù)議和行政訴訟的有A申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的B用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的C職工對所在單位延期支付工傷待遇的D簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的E工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的26訂立勞動合同的勞動者，只要能保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，既可以自己

7、直接履行勞動合同約定的義務(wù)，也可以委托他人代為履行該義務(wù)。（）27在工資集體協(xié)商中，協(xié)商雙方代表只能是本企業(yè)內(nèi)的成員。（）28失業(yè)人員自失業(yè)保險登記之日，按規(guī)定數(shù)額和期限，按年領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。（）29職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（）301994年頒布的勞動法第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。1999年頒布的合同法第10條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。由于合同法是關(guān)于合同的專門法律，且頒布于勞動法之后，所以勞動合同可采用書面形式、口頭形式和其他形式。31促進(jìn)就業(yè)的基本原則在失業(yè)保險立法中是如何體現(xiàn)出來的

8、？32勞動法有哪些特征？33公正裁員的三個法律要素有哪些具體內(nèi)容？34我國集體合同規(guī)定對集體協(xié)商代表的法律保護(hù)是如何規(guī)定的？35根據(jù)我國失業(yè)保險條例的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)具有哪些條件？五、論述題（本大題15分）36論工資給付的原則。37A紡織廠于2003年1月與趙某、錢某簽訂了為期5年的勞動合同，試用期3個月。簽約不久，趙某生重病，A廠認(rèn)為趙某身體不好，不能達(dá)到所在工作崗位對身體健康的要求，屬于不能勝任工作，決定提前30天以書面形式通知趙某后解除與他的勞動合同。2003年5月，錢某被人揭發(fā)后經(jīng)A廠查實(shí)：他當(dāng)初簽訂勞動合同時為了得到會計工作崗位，偽造了本科畢業(yè)證和注冊會計師資格證，而A廠在當(dāng)時

9、的招工簡章中明確要求：會計崗位需會計專業(yè)本科畢業(yè)且為注冊會計師，A廠以錢某在試用期間被證明不符合錄用條件而解除與他的勞動合同。請回答以下問題：（1）A紡織廠解除與趙某的勞動合同是否合法？為什么？（2）A紡織廠解除與錢某的勞動合同的理由是否成立？為什么？（3）應(yīng)該如何處理A紡織廠與錢某的勞動合同？為什么？全國2006年10月高等教育自學(xué)考試1.“當(dāng)公民基本生活遇到風(fēng)險時從國家和社會獲得幫助的權(quán)利”被稱為（ ）A.勞動權(quán)B.保障權(quán)C.就業(yè)權(quán)D.生存權(quán)2.勞動法的調(diào)整對象是（ ）A.勞動經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.勞動關(guān)系C.勞動合作關(guān)系D.社會保障關(guān)系3.勞動法第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可

10、以解除”。在法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)中，“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致”屬于（ ）A.處理B.制裁C.預(yù)設(shè)D.假定4.從社會保障法角度來講，我國的城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度屬于（ ）A.社會福利制度B.社會保險制度C.社會賠償制度D.社會救助制度5.如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動合同?（ ）A.提前30日以書面形式通知勞動者本人后解除B.須與勞動者協(xié)商一致后解除C.無須提前通知勞動者，可以即行解除D.向勞動行政部門報告后解除6.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人的是A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)

11、章制度的B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的7.關(guān)于集體協(xié)議的效力，以下說法正確的是（ ）A.只對勞動者個人有約束力B.只對用人單位有約束力C.對用人單位和全體勞動者都有約束力D.只對工會或雇員代表有約束力8.根據(jù)我國勞動法規(guī)的規(guī)定，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)將集體合同一式三份報送勞動保障行政部門審查?（ ）A.5日內(nèi)B.7日內(nèi)C.10日內(nèi)D.15日內(nèi)9.根據(jù)我國最低工資規(guī)定的規(guī)定，用人單位依法支付給勞動者的工資在剔除法定項目以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則，由勞

12、動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的多少倍支付勞動者賠償金?（ ）A.15倍B.25倍C.310倍D.510倍10.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報酬?（ ）A.不低于工資100的工資報酬B.不低于工資150的工資報酬C.不低于工資200的工資報酬D.不低于工資300的工資報酬11.下列選項中不屬于勞動時間的是（ ）A.勞動者從事生產(chǎn)或工作所需要的進(jìn)行準(zhǔn)備的時間B.因公外出的時間C.女職工哺乳的時間D.職工午休的時間12.根據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定的規(guī)定，職工繳納基本醫(yī)

13、療保險費(fèi)的費(fèi)率一般為職工本人工資收入的（ ）A.2B.3C.4D.513.根據(jù)我國失業(yè)保險條例的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（ ）A.8個月B.10個月C.12個月D.24個月14.在社會保障法律制度中，歷史最悠久、使用最廣泛的法律制度是（ ）A.工傷保險制度B.醫(yī)療保險制度C.養(yǎng)老保險制度D.失業(yè)保險制度15.根據(jù)我國社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動者個人無須繳納的費(fèi)用是（ ）A.養(yǎng)老保險費(fèi)B.工傷保險費(fèi)C.醫(yī)療保險費(fèi)D.失業(yè)保險費(fèi)l6.根據(jù)我國住房公積金管理條例的規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度

14、月平均工資的（ ）A.5B.10C.15D.2017.在我國，率先建立城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度的城市是（ ）A.北京B.上海C.深圳D.廣州18.下列行為中屬于具體行政行為的是（ ）A.解釋行政法規(guī)B.發(fā)放許可證C.制定行政法規(guī)D.行政機(jī)關(guān)與企業(yè)簽訂買賣合同19.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟?（ ）A.7日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)20.勞動爭議的雙方當(dāng)事人是（ ）A.勞動者和用人單位B.勞動者和勞動管理部門C.用人單位和勞動管理部門D.工會和勞動管理部門21.在下列選項中，屬于勞動關(guān)系特征的有（ ）A.

15、經(jīng)濟(jì)性B.不平等性C.依附性D.有償性E.對立統(tǒng)一性22.三方協(xié)商的基本原則包括（ ）A.合法原則B.平等原則C.合作原則D.利益兼顧原則E.維護(hù)穩(wěn)定原則23.下列說法正確的有（ ）A.勞動者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時間屬于勞動時間B.勞動者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時間屬于勞動時間C.從事礦山、高溫工作的人員可實(shí)行縮短工作時間D.企業(yè)高級管理人員可實(shí)行不定時工作時間E.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時和每周40小時24.根據(jù)1999年1月國務(wù)院頒布的失業(yè)保險條例的規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的城鎮(zhèn)失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ）A.依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費(fèi)滿12個月B.依法參加失業(yè)保險，用人單位

16、和個人繳費(fèi)滿6個月C.非本人意愿中斷就業(yè)D.已經(jīng)辦理失業(yè)登記E.有求職要求25.張某是某公司車間工人，在工作中受傷并被確認(rèn)為工傷。對此，下列說法錯誤的有A.當(dāng)張某喪失享受工傷待遇條件時，停止享受工傷保險待遇B.當(dāng)張某拒不接受勞動能力鑒定時，停止享受工傷保險待遇C.當(dāng)張某拒絕治療時，停止享受工傷保險待遇D.當(dāng)張某拒絕治療時，仍可以享受工傷保險待遇E.當(dāng)張某正在被收監(jiān)執(zhí)行時，仍可以享受工傷保險待遇26.勞動保障行政部門可以責(zé)令用人單位改正并處以罰款的情形有（ ）A.安排女職工從事礦山井下勞動B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天D.安排未成年工從事有毒、有害勞

17、動E.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查27.某職工與甲工廠勞動合同到期后，與乙工廠簽訂了新的勞動合同，這屬于勞動法律關(guān)系的變更。（ ）28.在我國，集體協(xié)商中職工一方的協(xié)商代表，必須是用工方本單位的職工，不得由本單位以外的人員擔(dān)任。（ ）29.根據(jù)我國最低工資法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在任何情形下均有權(quán)獲得不少于當(dāng)?shù)匾婪ù_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。（ ）30.錢某與甲企業(yè)簽訂了勞動合同，后被借調(diào)到乙企業(yè)工作時受到工傷事故傷害，此時錢某的工傷保險責(zé)任應(yīng)由乙企業(yè)承擔(dān)。（ ）31.簡要回答集體勞動關(guān)系的含義及其法律基石。32.簡要回答集體協(xié)議的時間效力、空間效力和對人的效力。33.簡要回答勞動合同履行應(yīng)遵循的原

18、則及其含義。34.根據(jù)我國勞動法第42條的規(guī)定，用人單位在哪些情形下延長工作時間不受勞動法第41條規(guī)定的限制?35.根據(jù)我國住房公積金管理條例的規(guī)定，職工在哪些情形下可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額?36.試述我國勞動和社會保障法的法律淵源及其發(fā)生抵觸時的適用規(guī)則。37.小張(女)22歲，準(zhǔn)備應(yīng)聘某商場營業(yè)員。經(jīng)過面試和考核，商場決定錄用小張，并要求先試用小張7個月。試用期滿，雙方簽定了勞動合同，合同期限兩年，從2004年4月1日到2006年3月31日。同時，商場還要求小張在勞動合同期限內(nèi)不得懷孕，否則商場可以單方解除勞動合同。迫于工作競爭壓力，小張被迫接受商場要求。2004年10月1日

19、，小張結(jié)婚，并于同年12月懷孕。商場便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動合同。問：(1)商場的做法有哪些不合法?為什么?(9分)(2)本案例在程序上應(yīng)如何處理?(6分)1.世界福利思想的發(fā)源地是（ ）A.美國B.中國C.英國D.德國2.下列選項中，不是集體談判/協(xié)商參與者的是（ ）A.工會B.員工委員會C.員工D.雇主3.英國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行（ ）A.小時標(biāo)準(zhǔn)B.周標(biāo)準(zhǔn)C.月標(biāo)準(zhǔn)D.年標(biāo)準(zhǔn)4.公積金制度起源于（ ）A.挪威B.新加坡C.英國D.法國5.派遣勞動合同屬于（ ）A.不同形式的合同B.不同期限的合同C.不同就業(yè)方式的合同D.不同身份的合同6.訂立勞動合同的基本原則包括主體合法

20、、內(nèi)容合法及（ ）A.程序合法B.時間合法C.目標(biāo)合法D.標(biāo)的合法7.以下屬于勞動合同商定條款的內(nèi)容的是（ ）A.勞動報酬B.保守商業(yè)秘密C.勞動紀(jì)律D.工作崗位8.以下屬于薪酬的延期支付的是（ ）A.獎金B(yǎng).工資C.津貼D.員工福利9.以下關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法正確的是（ ）A.女職工可以從事采礦作業(yè)B.女職工可以從事井下作業(yè)C.女職工可以在經(jīng)期從事高空作業(yè)D.女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天10.職業(yè)危害中的噪音危害屬于（ ）A.生產(chǎn)過程中的危害B.生產(chǎn)場所中的危害C.生產(chǎn)管理中的危害D.生產(chǎn)成本中的危害11.我國公民具有完全勞動權(quán)利的年齡條件是（ ）A.年滿14歲B.年滿16歲C.年滿18歲D

21、.年滿20歲12.目前我國的健康保障屬于（ ）A.家庭保障時期B.社區(qū)保障時期C.社會保障時期D.現(xiàn)代健康保障時期13.多支柱養(yǎng)老保障體系指的是（ ）A.家庭養(yǎng)老保障B.單位養(yǎng)老保障C.社會養(yǎng)老保障D.國家養(yǎng)老保障14.通過預(yù)先儲蓄和投資運(yùn)營建立養(yǎng)老基金的制度安排是（ ）A.現(xiàn)收現(xiàn)付式養(yǎng)老保險B.積累式養(yǎng)老保險C.分擔(dān)式養(yǎng)老保險D.多支柱養(yǎng)老保險15.以下選項屬于勞動法體系內(nèi)容的是（ ）A.集體談判B.社會保險C.社會救助D.社會統(tǒng)籌16.以下選項關(guān)于社會保障法的說法錯誤的是（ ）A.是社會進(jìn)步的安全網(wǎng)B.是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推進(jìn)劑C.是公民勞動就業(yè)的保護(hù)傘D.是現(xiàn)代法制建設(shè)的里程碑17.用人單位

22、無故拖欠員工工資，根據(jù)勞動法要負(fù)（ ）A.賠償責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.違約責(zé)任18.以下選項不是勞動時間的是（ ）A.帶薪離崗時間B.因公外出時間C.女工哺乳時間D.工作準(zhǔn)備時間19.我國社會保險業(yè)務(wù)的最高監(jiān)督機(jī)關(guān)是（ ）A.中華全國總工會B.勞動部C.國務(wù)院D.民政部20.國家對特定困難人群提供基本醫(yī)療救治的制度安排是（ ）A.社會醫(yī)療救助模式B.國家保健服務(wù)模式C.醫(yī)療保險模式D.自我健康保障模式21.以下選項屬于我國勞動爭議處理中的當(dāng)事人的是（ ）A.申訴人B.代理人C.鑒定人D.證人22.以下選項屬于我國勞動調(diào)解委員會受理范圍的是（ ）A.合同爭議B.開除爭議C.除名爭議D.辭

23、退爭議23.我國的失業(yè)保險基金不包括（ ）A.單位繳納的失業(yè)保險費(fèi)B.財政補(bǔ)貼C.失業(yè)保險基金利息收入D.社會捐贈24.職工在以下情形下，視同工傷的是（ ）A.因違法傷亡的B.因醉酒傷亡的C.因自殘傷亡的D.因搶險傷亡的25.住宅由私人擁有，商品化和福利化并重的住房保障是（ ）A.商品化住房保障B.商品兼福利住房保障C.福利兼商品住房保障D.福利住房保障26.我國國家賠償?shù)姆绞讲话ǎ?）A.返還財產(chǎn)B.公開道歉C.恢復(fù)原狀D.支付賠償金27.以下選項屬于勞動爭議的是（ ）A.養(yǎng)老保險糾紛B.醫(yī)療保險糾紛C.基金托管糾紛D.工傷認(rèn)定糾紛28.要求確認(rèn)自己和對方當(dāng)事人某種法律關(guān)系存在或不存在的請

24、求之訴為（ ）A.變更之訴B.確認(rèn)之訴C.給付之訴D.復(fù)議之訴29.我國城市居民享受低保條件為“共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)”，其中的“收入”不包括（ ）A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金30.在政府組織體系外依法建立專門管理社會保障事務(wù)獨(dú)立組織的行政管理模式是（ ）A.混合管理模式B.法定組織管理模式C.私營管理模式D.政府管理模式31.我國保障最低生活的社會救助包括（ ）A.災(zāi)害救助B.流浪乞討人員救助C.工傷救助D.孤兒救助E.五保救助32.我國勞動爭議的處理方式有（ ）A.協(xié)商B.調(diào)解C.追認(rèn)D.判決E.仲裁33.失業(yè)保障內(nèi)容包括（ ）A.住房公積金B(yǎng).

25、疾病保障C.失業(yè)救濟(jì)D.職業(yè)培訓(xùn)E.再就業(yè)服務(wù)34.關(guān)于我國社會保障體系的說法正確的有（ ）A.政府責(zé)任缺位B.企業(yè)責(zé)任盲點(diǎn)C.個人權(quán)利空位D.社會保障法已頒布E.多支柱的社會保障體系已建成35.公民勞動權(quán)的保障措施包括（ ）A.促進(jìn)就業(yè)B.職業(yè)教育C.公正裁員D.社會救助E.最低生活保障三、簡答題（本大題共4小題，每小題8分，共32分）36.簡述公民基本生活保障制度的主要內(nèi)容。37.簡述我國勞動法的特點(diǎn)。38.簡述三方協(xié)商機(jī)制的特征。39.簡述國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定的主要內(nèi)容。四、案例分析題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）40.案由：李某在某單位工作五年后，由

26、于單位技術(shù)革新開始感到工作越來越吃力，經(jīng)常不能按時完成工作任務(wù)，單位對其進(jìn)行了培訓(xùn)并為其調(diào)整了工作崗位，但李某仍然不能跟上工作進(jìn)度。單位于是以李某不能勝任工作為由決定與其解除勞動合同，要求李某在3日之內(nèi)辦好交接手續(xù)離開。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。案例分析：（1）你認(rèn)為李某單位的做法是否合法？法律依據(jù)是什么？（2）你認(rèn)為李某通過仲裁能爭取到的最好的結(jié)果是什么？41.案由：2004年1月2日清晨，向某像往常一樣，照例騎車行駛在上班途中。在路過一個丁字路口時，突然與一輛橫沖過來的手扶拖拉機(jī)相撞，這起交通事故造成了向某右小腿粉碎性骨折，而肇事的司機(jī)在交警趕到前棄車逃逸。向某在治療期間，

27、其妻向當(dāng)?shù)亟痪嘘犔岢鲐?zé)任認(rèn)定的申請，但交警中隊回復(fù)：此事故為無牌照拖拉機(jī)司機(jī)肇事后逃逸，經(jīng)走訪無法查明肇事者身份，根據(jù)公安部關(guān)于道路交通事故逃逸案件有關(guān)責(zé)任認(rèn)定問題的批復(fù)規(guī)定，暫不作交通事故責(zé)任認(rèn)定。因此，向某無法得到應(yīng)有的賠償。于是向某妻子向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇痔岢稣J(rèn)定工傷的申請，該局工作人員認(rèn)為，交警部門在未對交通事故進(jìn)行責(zé)任劃分之前，勞動和社會保障局無法對向某負(fù)傷作出是否屬于工傷的認(rèn)定。案例分析：（1）你認(rèn)為向某的情況是否屬于工傷？法律依據(jù)是什么？（2）當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值淖龇ㄊ欠窈侠恚繛槭裁矗咳珖?008年1月高等教育自學(xué)考試1.在下列解除勞動合同的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付

28、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?）A.勞動者主動辭職B.勞動者自行離職C.勞動者被依法開除D.勞動者不能從事原工作而被依法辭退2.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（ ）A.13B.12C.23D.343.根據(jù)勞動法第20條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。該法定年限是（ ）A.5年B.10年C.15年D.20年4.下列選項中屬于勞動爭議的是（ ）A.甲在求職過程中與招聘單位發(fā)生的爭議B.丙因勞動報酬與所在單位發(fā)生的爭議C.乙與所在單

29、位工會發(fā)生的爭議D.家庭保姆丁與其雇主發(fā)生的爭議5.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)中劃入個人帳戶的比例一般為（ ）A.10左右B.20左右C.30左右D.40左右6.住房公積金的所有權(quán)屬于（ ）A.職工個人B.職工所在單位C.國家D.職工個人和國家7.勞動保護(hù)法的內(nèi)容是（ ）A.工作地的安全設(shè)施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度B.工作秩序C.勞動者的安全和健康D.勞動者的權(quán)利8.按照我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險制度，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金須連續(xù)繳費(fèi)（ ）A.5年B.10年C.15年D.20年9.我國現(xiàn)行最低工資規(guī)定的施行時間是（ ）A.2003年12月30日B.2004年1月1日C.2004年3月1日D.2004年5月1日

30、10.我國勞動法規(guī)定的地方勞動和社會保障行政執(zhí)法機(jī)關(guān)是（ ）A.縣級人民政府B.縣級以上地方人民政府C.縣級人民政府勞動行政部門D.縣級以上地方人民政府勞動行政部門11.按照我國現(xiàn)行的國家基本養(yǎng)老保險制度，過渡性問題的政策是（ ）A.統(tǒng)一適用舊辦法B.老人老辦法，新人新制度，中人采取過渡措施C.被保險人自愿選擇D.統(tǒng)一適用新辦法12.社會保障法律關(guān)系的客體不包括（ ）A.資金B(yǎng).物C.公民保障權(quán)D.服務(wù)行為13.最低生活保障法的立法目標(biāo)是克服現(xiàn)實(shí)中的（ ）A.生活問題B.貧困問題C.發(fā)展問題D.穩(wěn)定問題14.按照訂立形式的不同，勞動合同可以分為（ ）A.口頭與書面的勞動合同B.固定期限、無固定

31、期限與以完成一定工作為期限的勞動合同C.全日制和部分時間勞動合同D.公共部門與私營部門勞動合同15.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（ ）A.40天B.60天C.90天D.100天16.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的原則要求企業(yè)與職工個人共同繳費(fèi)，而補(bǔ)貼行政管理費(fèi)用的主體則為（ ）A.個人B.集體C.社會D.國家17.從各國立法看，領(lǐng)取失業(yè)津貼的法定條件是（ ）A.取得國家的同意B.繳納失業(yè)保險費(fèi)C.無不良表現(xiàn)D.不能同時享有最低生活保障18.根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，對用人單位實(shí)行勞動保障監(jiān)察的主體是用人單位所在地的（ ）A.縣級人民政府B.設(shè)區(qū)的市級人民政府C.市級勞動保障行政部門D.縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門19.我國現(xiàn)行勞動保障監(jiān)察條例開始實(shí)施的日期是（ ）A.2002年12月1日B.2003年12月1日C.2004年12月1日D.2005年12月1日20.勞動者甲與所在的A公司的勞動合同期限屆滿，這將引起他們之間勞動法律關(guān)系的（ ）A.產(chǎn)生B.變更C.解除D.終止21.失業(yè)保險基金主要由三部分組成，包括（ ）A.失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng).用人單位和職工繳納的失業(yè)保險費(fèi)C.失業(yè)保險基金利息收入D.失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用E.財政補(bǔ)貼22.我國社會保