1、晉州市發(fā)達(dá)運輸隊安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度制定部門：安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)人：發(fā)布日期：2015.1.1實施日期：2015.1.1安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎懲制度一、目的為了進(jìn)一步促進(jìn)晉州市發(fā)達(dá)運輸隊安全生產(chǎn)的責(zé)任意識，確保將安全生產(chǎn)責(zé)任落到實處，做到責(zé)任分明、各司其職、各負(fù)其責(zé)，形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著落的管理機(jī)制，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo)，根據(jù)獎勵先進(jìn)、懲罰落后的機(jī)制，依據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的相關(guān)要求，進(jìn)一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度，對安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行定期

2、考核。二、適用范圍本制度適用于公司對安全生產(chǎn)責(zé)任的考核及獎懲管理工作。三、編制依據(jù)和術(shù)語3.1 編制依據(jù)(1)中華人民共和國安全生產(chǎn)法(2)中華人民共和國道路交通安全法(3)中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法(4)交通運輸突發(fā)事件應(yīng)急管理規(guī)定(5)道路普通貨物運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評細(xì)則3.2 術(shù)語本制度不涉及相關(guān)術(shù)語。四、職責(zé)(1)公司各部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。(2)公司專職安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由安全科負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報告公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。五、詳細(xì)規(guī)定5.1 基本原則(1)對認(rèn)真履行職責(zé)，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)

3、安全事故、參加應(yīng)急救援等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。(2)對不能認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門和個人，要予以批評教育，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。(3)對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的，依照安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任。5.2 考核形式(1)公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，采用現(xiàn)場檢查、記錄資料查閱、相關(guān)人員評議、平時統(tǒng)計匯總等方法，按公司分工崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)進(jìn)行責(zé)任考核。(2)考核評定按照公司安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度的內(nèi)容和要求進(jìn)行量化考核。(3)從業(yè)人員每年進(jìn)行兩次考核

4、，考核周期分別為每年1-6月,7-12月。考核結(jié)束次月的10日以前獎懲兌現(xiàn)。5.3 考核標(biāo)準(zhǔn)(1)各級領(lǐng)導(dǎo)、部門要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴(yán)格按照公司制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求逐項做好落實工作，把安全生產(chǎn)責(zé)任切實落實到位，確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實而造成的事故。(2)在責(zé)任制的考核上，采用百分制的形式，每項責(zé)任制的每一條款所占分?jǐn)?shù)為一百分除以條款數(shù)量。若發(fā)生重大事故，則對責(zé)任部門和責(zé)任人實行“一票否決”，退出考核。(3)責(zé)任制考核，考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、合格、不合格四個等級。按照安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實現(xiàn)情況逐條評分，各條得分合計為總分，總分90分(含90分)以上為優(yōu)；總分在8

5、0分(含80分)以上為良好；總分在75分(含75分)以上為合格;總分在75分以下為不合格。評分細(xì)則見安全生產(chǎn)責(zé)任考核表。5.4 獎勵規(guī)定(1)在安全生產(chǎn)活動中，有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵：1 )避免重大責(zé)任事故的直接立功者；2 )發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時上報，從而防止事故發(fā)生的立功者；3 )在緊急情況下，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產(chǎn)損失的立功者；4 )發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的事故者；(2)一次性嘉獎，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組核實驗證，報公司經(jīng)理審查確定后，通報表揚或以物質(zhì)獎勵。（3）公司安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在

6、總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選先進(jìn)部門和先進(jìn)個人，并給予獎勵。安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：1 ）認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。2 ）能及時的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，不斷增強(qiáng)員工的安全意識和提高員工的風(fēng)險辨識能力和自我保護(hù)能力。3 ）能認(rèn)真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時整改。4 ）本年度未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故。（4）部門的安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上,評選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，經(jīng)公司經(jīng)理審批后，通報表揚，并給予物質(zhì)獎勵。安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的基本條件：1 ）履行安全生產(chǎn)職責(zé)，遵守規(guī)章制度。2 ）積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全

7、意識和自我保護(hù)能力。3 ）堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。4 ）在安全操作、安全防護(hù)方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。5 ）本年度未發(fā)生任何交通事故。6 .4處罰規(guī)定（1）在安全生產(chǎn)中，不能認(rèn)真履行職責(zé)，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰1 ）工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的；2 ）對違章違紀(jì)行為，不接受檢查批評或無理取鬧的；3 ）無證從事運輸作業(yè)的或指派者；4 ）未按規(guī)定組織安全活動或無故不參加安全活動的；5 ）接到隱患整改通知書，對整改不及時的責(zé)任部門給予書面警告；對于無故不進(jìn)行整改的；6 ）不按規(guī)定報告交通事故或重大未遂事故，罰部門責(zé)任人；7 ）擅自拆除或改

8、動車輛動態(tài)監(jiān)控裝置的；（2）違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰1 ）管理人員違規(guī)指揮造成事故的，應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額20-50%勺經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2 ）駕駛?cè)藛T不聽從按規(guī)定違反操作規(guī)程的，處以50-100元罰款3 ）擅自違規(guī)操作造成事故的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額50-100%勺經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（3）對上述行為的責(zé)任人，要求其進(jìn)行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100200元的罰款、警告批評。對連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰，直至辭退。（4）對發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的安全處罰。1 ）發(fā)生交通事故，要按有關(guān)規(guī)定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責(zé)其補(bǔ)報外，對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按安

9、全生產(chǎn)規(guī)定處理。2 ）發(fā)生交通事故，責(zé)任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理。3 ）對交通事故直接責(zé)任人，視情節(jié)給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰，對觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。（5）安全管理主要負(fù)責(zé)人有下列情形之一，應(yīng)給予50200元的處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。1 ）崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。2 ）隱患整改不及時，防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。3 ）對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育（查現(xiàn)場記錄）。4 ）隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。5 ）安全培訓(xùn)不到位。（6）駕駛員及員工（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應(yīng)給予50200元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：1 ）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。2 ）安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無完整記錄。3 ）偽造交接記錄，安全檢查記錄等記錄。4 ）明顯違章，重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。5 )為簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對照考核兌現(xiàn)(7)有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，