1、生產線員工技能等級評定管理辦法1、目的為規范生產一線技術工人技能等級考核評定工作，促進技術工人不斷學習業務知識、努力提高技術水平，更好的提高產品質量和實現自身價值，結公司當前實際，特制訂本管理辦法。2、適用范圍公司擬針對生產一線工人為主進行技能等級評定，不包括各科室管理人員，輔助人員,工人技能等級類型共分為4級，分別為技師、高級技工、中級技工、初級技工(打磨、包裝、收尾和實習學員不在技能評定范圍內，另行規定)。各崗位的技能設定具體參考技能等級的設定。3、組織設置3.1 技能評定委員會組長：總經理副組長：副總經理、技術總監、各回轉支承事業部總經理、人力資源部經理成員：研究院、回轉支承事業部、運營

2、部、人力資源部。3.2 人力資源部從技能評定委員會中抽取12人組成評定小組，負責現場實操的評定工作。4、相關部門職責4.1 人力資源部負責等級評定的組織、監督工作；4.2 研究院負責培訓員工技能、負責設計理論考核試題庫的建立、實際操作的考核項目及考核辦法，并參與考核評分工作；4.3 運營管理部、事業部參與評分標準的制定及考核評分工作；4.4 事業部負責實際操作技能的組織工作，并準備考核工器具、物品材料。5、技術等級設定5.1 基礎條件(1)基礎資格條件：試用期滿能獨立操作的員工(2)能嚴格服從班組長及以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。(3)熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團

3、結同事，顧全大局，積極進取。5.2 技術等級從低到高依次設定為初級技工、中級技工、高級技工、技師等四個職等，每個職等分為A、B、C三個職級，A級最高，C級最低，分別對應12個技術等級。事業部具體負責對每個職等中職級的評定5.3 技術等級是員工技能水平的體現，是員工工資收入中的重要組成部分。技術等級、對應系數、定（晉）級時間問隔標準如下:5等級對應技術等級對應技能系數級差每級晉升最低時間問隔職等職級技師A123.60.412個月B113.2C102.8高級工A92.40.312個月B82.1C71.8中級工A61.50.26個月B51.3C41.1初級工A30.90.13個月B20.8C10.7

4、注：表中所列定（晉）級時間問隔標準：如某員工從1級向2級晉升至少需間隔3個月因所從事的工種不同，對產品質量的影響高低，各崗位系數如下：工種熱處理滾道磨車磨、精車齒加工鏈錢鉆粗車、粗銃裝配系數21.71.51.31.151.11.0510.956、初次技能評定條件對于不同技術等級的員工，在初次評定時只要符合條件之一即可申報。6.1 初級技工6.1.1 經本崗位實習期滿正式定崗，獨立作業。6.1.2 在本公司連續從事本職業工作3個月以上并接受相關理論知識培訓考試合格。A級：能知道簡單工藝圖紙，能使用產品作業指導書加工產品，對于產品簡單判斷是否合格。B級：能了解簡單工藝圖紙和加工操作規范。使用產品作

5、業指導書。C級：能夠運用基本技能獨完成本工序加工。6.2 中級技工6.2.1 取得本崗位初級技能認定，連續從事本崗位工作9個月或以上。6.2.2 在本公司連續從事本職業工作1年以上。A級：熟悉工藝圖紙和工藝作業指導書，對生產加工過程的故障能及時判斷和分析，能有效控制生產損耗。B級：熟悉工藝圖紙和操作規范，能控制過程質量和簡單的故障分析。C級：熟練掌握圖紙、作業指導書、量具、材料，能把握產品的過程控制。6.3 高級技工6.3.1 取得本崗位中級技能認定，連續從事本崗位工作1年或以上。6.3.2 在本公司連續從事本職業工作3年以上。A級：熟悉全加工流程，隨時調度生產有效資源，安排生產，能完成較為復

6、雜的工作，能指導和培訓低等級員工。B級：能明確指導生產加工的流程，并根據生產計劃有效組織開展工作，能完成較為復雜的工作，能指導和培訓低于本崗位的其他員工。C級：能熟練掌握產品（全）圖紙，根據產品圖紙能很快判斷生產節奏和損耗，能完成較為復雜的工作，能指導和培訓低于本崗位的其他員工。6.4 技師6.4.1 取得本職業高級職業資格證書，并連續從事本職業工作1年以上。6.4.2 在本公司連續從事本崗位工作5年以上。A級：同高級工A級，具有一定的技術管理能力，并能根據生產和自身經驗糾正工藝缺陷，杜絕批量工藝質量問題，能組織開展系統的專業技術培訓，開展技術革新活動。B級：同高級工B級，具有一定的技術管理能

7、力，能開展技術革新活動，并組織開展將自身技能傳承給低等級員工。C級：同高級工C級，具有一定的技術管理能力，并能將自身的技能傳承給低等級的工人。7、技能評定項目及方法7.1 主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關理論知識、操作規程、安全常識等。由研究院擬定考試題庫，人力資源部組織閉卷考試。7.2 操作技能考核的內容，由研究院根據評定對象所從事的工種確定相應的考核項目，在指定場地通過現場實操的形式進行考核。7.3 理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，理論達到60分及以上為合格，實踐操作達到90分及以上為合格，其中理論考試不合格者，取消當次的技能等級評定。7.4

8、 對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進行理論考試，技能評定委員會審核后代替理論考試的分數。7.5 理論知識與實際操作考核所占權重如下表:逖別權重初級工中級工高級工技師理論考試30%40%50%60%實際操作70%60%50%40%合計100%100%100%100%7.6考試成績與職等、技能等級掛鉤如下:職等技師高級工中級工初級工對應職等要求同局級工另需答辯理論考試90分以上，實踐100分理論考試85-90,實踐95分理論考試60-85,實踐90分職級ABCABCABCABC綜合成績對應職級一一一10097-100（不含100）95-97（不含97）95以上93-9591-93（不含93

9、）90分以上86-9081-86（不含86）例：某員工的等級評定中，理論知識考試分數為83分，實際操作考核分數為95分，對應制等要求為初級工，合計綜合得分為83X30%+9豕70%=90.7分，則評定結果為初級工A級，對應等級為3級，技能系數為0.9。8、技能等級評定流程8.1 新進員工等級評定8.1.1 對于新進員工，如有相關工作經驗，可直接參與相應職等崗位技能等級評定，評定通過后可直接享受相應的技能等級待遇。8.1.2 新進員工在試用期結束前10天，事業部通知相關員工填寫申請表，師傅、班組長對員工的工作態度、工作表現、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報人力資源部。8.1.3 人力資源部

10、根據所需評定的工種、人數，統籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關部門及人員組織考試和考核。8.1.4 人力資源部匯總評定意見，確立評定等級，評定結果公示無異議后報總經理批準。8.1.5 對通過評定的員工技能等級系數進行調整，從次月起開始享受相應等級的待遇。8.2 正式員工等級評定8.2.1 連續在本公司從事本崗位工作達三個月（含）以上的員工為正式員工。8.2.2 正式員工初次進行等級評定，應對照初次技能評定申報條件，填寫等級評定申請表，并由相關班組長、師傅填寫審核意見后報人力資源部。8.2.3 正式員工晉級等級評定，應符合技能晉級的時間間隔要求。8.2.4 其它流程按8.1的程

11、序進行。9、相關要求9.1 各級管理人員應為員工成長、技能提升創造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經查實，將視情節輕重對有關人員給予降薪、降職、撤職、調崗、開除等行政處分。9.2 所有從外部獲得的證件，僅作為技能定級的參考，仍需參加公司組織的技能評定。9.3 對于在技能等級評定中不合格的，建議事業部停崗，可在原崗位工作，但不作為主要獨立操作人員，工作期間沒有技能工資；至少在滿1個月后給予1次補考機會，3個月內仍然不通過崗位最低技能考核的，予以轉至崗，轉崗后重新評定技能，繼續不合格的，提前解除勞動合同。9.4 所有技師的技能等級評定，在評定成績合格后還應

12、通過公司組織的綜合評審（答辯）。9.5 通過技能評定的技術工人在3個月內累計2次出現包含但不限于諸如質量、設備安全、生產效率與所在等級不匹配、不服從操作規程和生產安排，不配合團隊工作積極傳授技能所長等，原技能系數酌情降低一到三級；一年內累計6次的，予以淘汰，調整崗位。10、各崗位技能等級對應享受待遇技能等級對應技能工資（元/月）職等職級對應技術等級熱處理滾道磨車磨、精車齒加工鏈錢鉆車粗車、粗銃裝配技師A12432036703240281024802380227021602050B11384032602880250022102110202019201820C103360286025202180:

13、1930:1850：1760:1680(1600高級工A928802450216018701660.158015101440,1370B82520r21401890164014501390113201260r1200C7216018401620140012401190：1130108011030中級工A618001530135011701040.9901950900860B51560r133011701010900860820780740C413201120990860760730：6906601630初級工A31080920810700620.590.570540510B2960P820720620550530：500480P460C1840710630550480460,44042040010、相關附件10.1 技能等級評定申請表10.2 技能評定評審表11、附則11.1 本辦法由人力資源起草，并負責解釋和修訂11.2 本辦法經總經理批準后下發執行。11.3 本辦法從2015年11月1日起實施。*股份有限公司人力資源部2015年10月15日技能等級評定申請表申請時間：年月日姓名部門班組工種入司時間學歷年齡參加工作時間級申請理由（主要描述本人現已達到的技術水平）：申請人簽名：日期：年月