1、人力資源期末考試題庫及答案第二部分 精心整理 人力資源期末考試題庫及答案第二部分 作業1(第3題 人力資源流動是指處于一定部門、地區和職業的人力資源發生了變化，進入 了新的部門、地區和職業崗位，其結果是人力資源實現了 ( ) 。A. 再開發B. 再培訓C. 晉升D. 再配置答案:D標準答案 :D您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.02(第4題通常意義上，就業是指人的就業，是人力資源與 ( ) 的結合，是社會求業人 員走上工作崗位的過程和狀態。A. 生產活動B. 物質資料C. 組織D. 任務 答案:B標準答案 :B 您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.03(第5題 首開后現代

2、管理研究之先河的是 ( ) 。A. 彼得？德魯克B. 馬克斯 ?韋伯C. F?W泰羅D. E?梅約答案:A標準答案 :A您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.04(第 15題 認為工資是“勞動的自然價格”的人力資源收入學說是( ) 。A. 邊際工資論B.生存工資論C.市場決定論D.工資談判論答案:B 標準答案 :B您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.05(第 16題 從根本上決定著人力資源質量，決定著人力資源質量水平的可能程度的因素是 ( )A. 遺傳B. 教育培訓C.營養衛生D.經濟條件 答案:A標準答案 :A您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.06(第 17題

3、具有維系社會穩定“安全網”作用的制度是 ( )A. 就業制度 B. 社會保障制度 C. 薪酬制度 D. 勞動人事制度 答案:B 標準答案 :B 您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.07(第 32題一個社會人力資源的基礎和前提是 ( ) 。A. 勞動能力B. 人口C. 教育培訓D. 經濟發展水平 答案:B標準答案 :B您的答案 :題目分數 :3.0此題得分 :0.08(第 38題率先提出“知識工人”這一概念的管理學家是 ( ) 。他的這一思想對于構筑后現代管理理論具有重要的價值。A. 彼得？德魯克B.馬克斯？韋伯C.F?W?泰羅D.E?梅約答案:A標準答案 :A您的答案 :題目分數 :

4、1.0此題得分 :0.09(第 39題人力資源供給是一個國家或地區社會勞動者與正在謀求職業者所具備的勞動 能力的總和，具體體現為就業人口和求業人口，即 ( ) 。A. 經濟活動人口 B. 流動人口C. 求學人口D .轉業人口答案:A標準答案 :A您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.010(第 40題 用來判斷某種收入分配平等程度的尺度是 ( ) 。A. 基尼系數B. 恩格爾系數C. 邊際效率D. 消費指數答案:A標準答案 :A您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.011(第1題人力資源戰略包括的內容有 ( ) 。A. 人力資源生產戰略 B. 人力資源就業戰略 C. 人力資源市

5、場化戰略 D. 人力資 源合理流動戰略E. 人才資源戰略答案:A,B,C,E標準答案 :A|B|C|E您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.012(第2題社會保險的三大原則是 ( ) 。A. 強制性原則B. 社會性原則C .互濟性原則D .公平性原則E. 福利性原則答案:A,B,C標準答案:AIBlC您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.013(第 21題 人力資源的主體特點包括了 ( ) 。A. 智能性B. 動力性C. 自我選擇性D.個體差異性E.非經濟性 答案:B,C,E標準答案：BlClE 您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.014(第 22題 人力資源開發是指

6、對“人”這種特殊資源給予 ( ) ，還其本身的創 富價值，使得這種資源為宏觀經濟運行和微觀經濟管理產生巨大效益的活動。A. 發掘B. 培育C. 強化D. 利用E. 配置答案:A,B,C標準答案:A|B|C您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.015(第 28題 培訓評估包括的兩項內容是 ( ) 。A. 績效評估 B. 責任評估 C. 目標評估D. 培訓方案評估E.培訓過程評估 答案:A,B標準答案 :A|B您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.016(第 29題 從人力資源的經濟運動過程來看，人力資源運動包括 節。A. 生產B. 形成C. 發掘D. 配置E. 流動答案:A,B,

7、C,D標準答案:AlBlClD您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.017(第 30題 社會就業目標包含的內容有 ( ) 。A. 充分就業 B. 公平就業 C. 多效就業 D. 擴大就業 E. 積極就業 標準答案 :AlBlClE您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.018(第 31題 下列屬于人力資源素質測試的原則是 ( )( )4 個環答案:A,B,C,EA. 整體性B. 目標性C. 鑒別性D. 預測性E. 易行性答案:A,B,C,D,E 標準答案:AIBlClDlE 您的答案：題目分數 :1.0此題得分 :0.019(第 36題 工資調控政策最常見的類型是 ( ) 。A.

8、 導向政策 B. 保護政策 C. 談判政策 D. 公平政策 E. 收入平等化政策 答案:A,B標準答案 :AlB您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.020(第 37題 社會保障制度的內容包括了 ( ) 。A. 社會保險 B. 社會救濟 C. 社會互助 D. 社會福利 E. 優撫安置 答案:A,B,C,D,E標準答案:ABCDE 您的答案：題目分數 :1.0此題得分 :0.021(第 49題 營銷人力資源供給的因素有 ( ) 。A. 勞動時間B. 人口出生率C. 工資水平D. 勞動參與率E. 教育水平答案:CQ標準答案 :C|D您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.022(第

9、50題 人職匹配理論主要包括 ( ) 。A. 馬斯洛需求層次論 B. 特性因素匹配理論 C. 人格類型與職業類型匹配理論 D .供求理論E. 期望理論答案:B,C標準答案 :B|C您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.023(第 51題 人力資源培訓的具體工作流程包括 ( ) 。A. 培訓需求分析B. 培訓規劃方案設計 C. 培訓組織實施D .入職培訓E. 培訓工作評估答案:A,B,C,E標準答案 :A|B|C|E您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.024(第 52題 人力資源投資的項目包括 ( ) 。A. 保健投資B. 教育投資C. 流動投資D. 人口生產投資E. 晉升投資

10、答案:A,B,C,D標準答案 :A|B|C|D您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.025(第 53題人力資源再生產的內容包括 ( ) 。A. 增量人力資源的獲得 B. 存量人力資源的保持 C. 存量人力資源的人員替換 D. 增量人力資源的人員替換 E. 人力資源流動答案:A,B,C標準答案 :A|B|C您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.026(第 57題 我國人力資源生產戰略的內容主要包括 ( ) 。A. 控制人口增長B. 應對人力資源結構老化 C. 提高人力資源質量 D. 提高人力資源精神素質 E. 提高人力資源報酬水平 答案 :A,B,C,D標準答案 :A|B|C|D

11、您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.027(第 58題 組織職業生涯規劃目標的確定包括 ( ) 。A. 員工的組織化B. 協調組織與員工的關系 C. 為員工提供發展機會 D. 促進組織事業發展 E. 實 現員工自我評價 答案 :A,B,C,D標準答案 :A|B|C|D您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.028(第 59題 影響職業生涯成功的因素包括 ( ) 。A. 教育B. 家庭背景C. 個人價值觀與職業動機 D. 社會及組織環境 E. 機遇答案:A,B,C,D,E標準答案 :A|B|C|D|E您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.029(第 60題美國心理學家坎貝

12、爾提出的關于工作滿意感的三個激發點是( )A. 工作的興趣B. 工作的環境C. 工作本身的內容D.工作所提供的獨特報酬E.合作共事的人答案:C,D,E標準答案 :C|D|E您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.030(第 61題 下列屬于內容型激勵理論的內容有 ( ) 。A. 需求層次理論 B. 期望理論C .強化理論D .雙因素理論E. 成就需要激勵理論 答案:A,D,E標準答案 :A|D|E您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.031（第6題 工作分析是人力資源開發與管理的基礎內容。搞好人力資源開發與管理必須 先搞好工作分析。答案: 正確標準答案 :1您的答案 :題目分數

13、:1.0此題得分 :0.032（第7題人力資源的知識水平和技能水平是人力資源能力質量中最主要并最為人們關 心的方面。答案: 正確標準答案 :1您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.033（第8題 人力資源流動的理性基礎是資源配置雙方都有改變原配置的動機。 答案: 錯誤標準答案 :0您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.034（第 9題 高質量的人力資源完成的是難度較大的經濟活動，所以，組織為此 要付出較大的生產成本。答案: 正確標準答案 :1您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.035（第 10題 間接薪酬是指基本薪酬以外的獎金、津貼、分紅、利潤分享、股 權期權等收入。

14、答案: 錯誤標準答案 :0您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.036（第 11題 側重研究激發動機的因素的激勵理論是行為該造型激勵理論。 答案: 錯誤標準答案 :0您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.037（第 12題 勞動關系的核心內容是在具體的某個組織中雇主與雇員之間的權 利與義務答案: 正確標準答案 :1您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.038（第 13題 人才資源是人力資源中效益大、具有不可替代性、主體意識強、 社會聯系多的稀缺資源。答案: 正確標準答案 :1您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.039（第 14題 組織薪酬管理的基本理念和首要原

15、則是業績優先。答案: 錯誤標準答案 :0您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.040（ 第 18 題 雇傭雙方存在著對立關系與共存關系。這是企業經營勞動關系和 激勵員工的重要基礎。您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.041（第 19題 人力資源的精神質量成為靈魂的原因在于它是人力資源的工作態 度及動機的集中反映，是人力資源從事社會勞動的動力系統之一。答案: 正確標準答案 :1您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.042（第 20題國際勞工組織指出，就業機會包括得到職業培訓機會、得到崗位的機會、得 到就業條件的機會、機會均等和待遇平等的機會。答案: 錯誤標準答案 :0您

16、的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.043（第 23題 從總體上看，人力資源需求數量取決于經濟需求總量和生產單位對于經濟需 求轉化率二者的共同作用。答案: 正確標準答案 :1您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.044（第 24題勞動爭議的焦點是勞動合同。答案: 錯誤標準答案 :0您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.045（第 25題 人的多種屬性是指人的自然性和社會性，不包括人的經濟性和政治性。 答案: 錯誤標準答案 :0您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.046（第 26題一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數量、質量和結構，該人 口總體的再生產

17、狀況決定了人力資源未來的基本格局。答案: 正確 標準答案 :1 您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.047（第 27題 職務說明書就是以文字的形式記錄反映職務的工作描述、工作規范的一種書 面文件。答案: 正確標準答案 :1您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.048（第 41題 工資是人力資源個人收入中的重要組成部分。答案: 正確標準答案 :1您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.049（第 42題基本養老保險完全是一種個人行為。公民和勞動者個人均可以按照自己的意 愿決定是否投保以及投保的水平，自行選擇經辦機構。答案: 錯誤標準答案 :0您的答案 :題目分數 :1.0

18、此題得分 :0.050（第 43題人力資源保健投資是指對人力資源的衛生保健投資。答案: 錯誤標準答案 :0您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.051（第 44 題 社會保障制度是促進社會公平的調節器。答案: 正確標準答案 :1您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.052（第 45題 職業安全是在職業活動中保護人力資源的人身安全，因此說它工 作的核心是預防事故。答案: 正確標準答案 :1您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.053（第 46題 心理學家的研究結果表明，“情商”在個人事業成功方面的作用 大大高于智商的作用答案: 正確標準答案 :1您的答案 :題目分數 :1

19、.0此題得分 :0.054（第 47題 當某種需要被意識到并成為推動和維持人們活動的動力時，這種 需要就成為了行動的動機。答案: 正確 標準答案 :1 您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.055（第 48題 薪酬是組織對所使用人力資源的報酬，是對人力資源激勵的重要手段，與增加 人力資源凝聚力的組織文化沒有關系。答案: 錯誤 標準答案 :0 您的答案 :題目分數 :1.0此題得分 :0.056（第 35題 薪酬是指用人單位以現金或現金等值品的任何方式付出的報酬。是對雇傭勞動代價的承認和回報。所以，薪酬屬于經濟性待遇。答案:錯。薪酬是指用人單位以現金或現金等值品的任何方式付出的報酬。是對

20、雇傭勞動 代價的承認 和回報。這種回報包括了經濟性的內容，如各種物質性的有形的報 酬，同時，還應包括非經濟性的內容，如工作本身給員工帶來的滿足個人心理需求 的酬勞工作 中參與決策、較大的工作自由度、個人有興趣的工作、成長的機 會等。只有從狹義和廣義兩個層面全面把握薪酬的含義，才能更好地發揮薪酬的激 勵作用。標準答案 :錯。薪酬是指用人單位以現金或現金等值品的任何方式付出的報酬。是對雇傭勞動 代價的承認 和回報。這種回報包括了經濟性的內容，如各種物質性的有形的報 酬，同時，還應包括非經濟性的內容，如工作本身給員工帶來的滿足個人心理需求 的酬勞工作 中參與決策、較大的工作自由度、個人有興趣的工作、

21、成長的機 會等。只有從狹義和廣義兩個層面全面把握薪酬的含義，才能更好地發揮薪酬的激 勵作用。您的答案 :題目分數 :6.0此題得分 :0.057（第 56 題人力資源開發管理取代勞動人事管理只是措辭上的不同，沒有什么深刻變化。答案:人力資源開發管理替代勞動人事管理，不僅是措辭不同，而且有著一系列深刻 的管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上的變化，與整個組織經營管理哲學 的變化密切相關。是一種思想的升華和體系的提升。標準答案 :錯。人力資源開發管理替代勞動人事管理，不僅是措辭不同，而且有著一系列深刻 的管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上的變化，與整個組織經營管理哲學 的變化密切相關。是

22、一種思想的升華和體系的提升。您的答案 :題目分數 :6.0此題得分 :0.058（第 64題人力資源保護是指對于作為經濟資源的人體的保護，主要指對勞動者身體健康 的保護，因此也稱為人力資源保健。答案:錯。人力資源保護是指對于作為經濟資源的人體的保護，主要指對勞動者職業安全 健康方面的保護，因此也稱為勞動保護。人力資源保健是指對人力資源衛生和職業 健康兩方面的保健，不是籠統地指身體健康。標準答案 :錯。人力資源保護是指對于作為經濟資源的人體的保護，主要指對勞動者職業安全 健康方面的保護，因此也稱為勞動保護。人力資源保健是指對人力資源衛生和職業 健康兩方面的保健，不是籠統地指身體健康。您的答案 :

23、題目分數 :6.0此題得分 :0.059（第 33題 人力資源開發與管理流程的主要內容是什么 , 答案:1. 規劃組織對人力資源管理的起點 ;2. 崗位組織對人力資源的規 范 ;3. 招收組織對人力資源的吸納 ;4. 工作組織對人力資源的發揮 ;5. 價組織對人力資源的認定 ;6. 薪酬組織對人力資源的報償。標準答案 :1. 規劃組織對人力資源管理的起點 ;2. 崗位組織對人力資源的規 范 ;3. 招收組織對人力資源的吸納 ;4. 工作組織對人力資源的發揮 ;5. 價組織對人力資源的認定 ;6. 薪酬組織對人力資源的報償。您的答案 :題目分數 :4.0此題得分 :0.0教師未批改60（第 34題 當代組織文化的轉變表現在哪些方面 , 答案:1. 從行為管理到觀念管理 ;2. 從控制式管理到支持式管理 ;3. 從他人管理到 自我管理 ;4. 從過程管理到目標管理 ;5. 從制度、規章管理到情感、智慧管理。標準答案 :1. 從行為管理到觀念管理 ;2. 從控制式管理到支持式管理 ;3. 從他人管理到 自我管理 ;4. 從過程管理到目標管理 ;5. 從制度、規章管理到情感、智慧管理