1、中 高 級 管 理 人 員 管 理 規 定第一章 總 則第一條 為了適應市場競爭，合理有效發揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機制，規范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制本暫行規定（以下簡稱本規定）。第二條 本規定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經理以上的主要經營崗位（包括承包經營者）。第三條 本規定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優聘用，以及管理人員享有的權利和應承擔的義務做出了明確的規定，凡公司管理崗位的管理人員均應遵守本規定。第二章 管理人員的選拔、聘任第四條 凡公司現已有的經營管理崗位（經營管理者的聘期

2、屆滿的，或不能勝任的），或因業務需要新增設的經營管理崗位，均采用競聘上崗。第五條 公司將需競聘的崗位的標準和要求公開公布，并在公布之日起，十日內接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘。第六條 在接受報名的同時，由公司相關部門選出的代表組成臨時評選委員會，負責對競聘者資格審核和擔任整個考評工作。第七條 凡參加競聘的人員，在規定的時間內帶好所需具備的材料到公司人事部門報名，參加初選。第八條 公司將符合標準的初選人員及相關材料統一公布，自公布之日起五日內，接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質疑，凡評議不合格，或被發現使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。第九條 初選合格的競聘者，將參加

3、筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，并統一公布各競聘者的得票結果。得票最高的前二名競聘者參加復試。第十條 復試由公司領導（或委托人事部門）對競聘者進行面試。面試后，由經理辦公會議決定人選，由公司總經理（或總經理委托人）聘任，試用期三個月。試用期內，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。第三章 管理管理人員的考評第十一條 管理人員在任職期間，應接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作，一般在每年的第一個季度內完成。第十二條 管理人員的民主評議是對其上一個年度的工作表現進行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業績三個方面。第十三條 每年的民主評議工作，由人事部門負責組織安排，由

4、公司領導、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。第十四條 職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民主評議的權力。第十五條 職工代表應在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民主評議的權力，確實真正做到代表職工的利益。第十六條 管理人員考評的程序：1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計劃安排；2、回答評議人員的詢問；3、根據被考評管理人員上一年度的工作表現、新年的工作計劃和問答的滿意度，由評議人員對其進行信任投票；4、對通過信任投票的管理人員進行評分投票；5、公布評分結果，

5、向被考評管理人員反饋意見。第十七條 信任投票分為信任票、不信任票和棄權票三種。信任票數超過投票人數的一半以上，為評議合格；信任票數未能達到投票人數的一半以上者，為評議不合格。第十八條 對評議合格的管理人員，在政治思想覺悟、工作能力和工作業績三個方面進行評分，評分分為優秀（90-100分）、稱職（80-89分）和基本稱職（60-79分）三種；在評分統計時，采取去除一個最高分、一個最低分后的平均分。第十九條 對評議不合格的管理人員，其職務自動解聘，該崗位按第一章之規定重新競聘。第二十條 對需要整改的管理人員，應在三個月內采取措施進行整改，如在限期內未達到整改要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提

6、請總經理辦公會議對其進行留崗查看三個月或解職處分。給予解職的，該崗位按第一章之規定重新競聘。第四章 管理崗位的任期與解聘第二十一條 管理崗位的任期，一般為二年（或三年，最低不少于一年），連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動合同的期限。第二十二條 管理人員的任職在出現下列情況之一的，其職務自動解聘：1、公司簽訂的勞動合同到期后，不再續簽的；2、任期屆滿，不再續聘的；3、試用期內，不能勝任本崗位工作的；4、在任期內，因身體原因（或三個月內）不能履行其職務，并由他人接替其崗位的；5、民主評議不合格的；6、第十四條規定，被總經理辦公會議解職的；7、其它被解職的情況出現的。第五章 管理人

7、員的權利與義務第二十三條 被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權利：1、根據公司有關規章制度和在公司賦予的權限內，行使經營管理權；2、受總經理委托，對下屬人員進行聘任或解聘；3、在職權范圍內，有權調動人員的崗位工作；4、有權選擇下屬工作人員。第二十四條 被聘任管理崗位的管理人員，應承擔以下義務：1、自覺遵守公司的各項規章制度，維護公司形象；2、自覺執行公司的各項決定，維護公司利益；3、努力完成公司交給的任務；4、協助上一級領導的工作；5、不得假公濟私和有損害公司的行為。第六章 管理人員的獎罰第二十五條 被評議為優秀管理人員的，公司除通報表揚外，一次性獎勵其一個月的工資收入（按上一年度十二月份應發工資計算）作為獎金。第二十六條 連續三年被評議為優秀管理人員的，除給予本規定第二十五條的獎勵外，按同崗位上調一個標準的崗位津貼工資。第二十七條 管理人員在留崗查看期間，按同崗位下調一個標準的崗位津貼工資（或已在同崗位標準一的，按標準一的85%發放）。第二十八條 被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發放。第二十九條 對犯有下列行為者，可對其進行留崗查看三個月，情節嚴重的可給予解聘：1、不執行公司決定的；2、不履行自己崗位職責、或不履行義務的；3、經常違反公司規章制度，或不能以身作則的；4、