1、精選范本銷售經(jīng)理季（月）度績效評價表_ 年_季度（月）部門：姓名：工號:評價要素及權(quán)重工作目標(biāo)計劃完成情況主管評價得分1 銷售目標(biāo)完成率30%2.空白市場進(jìn)入目標(biāo)完成率15%3.合同錯誤率5%4 關(guān)鍵行為項目管理（立項、策劃、分析、監(jiān)控、檔案、總結(jié)）10%5以技術(shù)引導(dǎo)為目的的客戶拜訪的數(shù)量和質(zhì)量5%6.技術(shù)方案的質(zhì)量 5%7 例行工作報告的質(zhì)量5%8 控制合同成交質(zhì)量（價格、付款方式）5%9.客戶滿意度改進(jìn) 5%10.有效溝通與協(xié)作5%11.由上級主管確定的其他關(guān)鍵行為或用來調(diào)節(jié)上述關(guān)鍵行為權(quán)重的部分10%工作目標(biāo)計劃溝通確認(rèn)：主管：責(zé)任人：工作評價：總分：評價結(jié)果：A BC D評價溝通記錄：

2、主 管：員 工：年月日年月日二級評價：調(diào)整人：年月日精選范本管理人員績效評價表姓名：部門：崗位：評價日期:評價因素對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)評價尺度優(yōu)良中可差A(yù) 把工作放在第一位，努力工作；141210861工作態(tài)度B.對新工作表現(xiàn)岀積極態(tài)度；14121086C.忠于職守，堅守崗位；14121086D 對下屬的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。14121086A 正確理解工作指示和方針，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔媱潱?41210862。業(yè)務(wù)工作B.按照下屬的能力和個性合理分配工作；14121086C.及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通；14121086D在工作中始終保持團(tuán)隊精神，順利推動工作。14121086A 在人事

3、關(guān)系方面，部下沒有不滿或怨言；141210863.管理監(jiān)督B.善于放手讓下屬去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神；14121086C.十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作；14121086D.妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù)。14121086A.經(jīng)常注意保持提高下屬的工作積極性；141210864指導(dǎo)協(xié)調(diào)B.主動改善工作和提高效率；14121086C.積極培訓(xùn)、輔導(dǎo)部下，提高他們的技能和素質(zhì)；14121086D.注意實施目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行。14121086A .正確認(rèn)識工作意義，努力取得最好成績；141210865.工作效果B.工作方法正確，時間和費(fèi)用安排合理有效；14121086

4、C.工作業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計劃要求；14121086D 工作總結(jié)和匯報準(zhǔn)確真實。141210861 通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：分2 你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是： （選擇其一）A B C DA 240 分以上；B. 240-200 分；C . 200-160 分；D . 160 分以下。3評價者意見評價者簽字：日期：年月日精選范本辦公室員工績效評價表姓名部門職等岀勤 遲到曠工產(chǎn)假婚假 喪假病假事假獎勵處分加（扣）分項目評價內(nèi)容配分初核復(fù)核評語處理能力理解力極強(qiáng)對事務(wù)判斷極正確，處理力極強(qiáng)20初評理解力強(qiáng)，對事務(wù)判斷正確，處理力強(qiáng)16理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤12理解較遲鈍

5、，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)4協(xié)調(diào)性與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力20愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人16肯應(yīng)別人要求幫助他人12復(fù)評僅在必須與協(xié)調(diào)的工作上與人合作8精神散漫，不肯與別人合作4責(zé)任感任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)20工作努力，分內(nèi)工作非常完善16有責(zé)任心，能自動自發(fā)12交付的工作需要督促方能完成8敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意4分?jǐn)?shù)積極性奉公守法，足為他人楷模20熱心工作，支持公司方面的政策16對本身工作感興趣，不于工作時間開無聊玩笑12工作無恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實8等級態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求4工作勤不浪費(fèi)時間，不畏勞苦，交付工作搶

6、先完成20守時守規(guī)，不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12精選范本惰借故逃避繁重工作，不守工作崗位8時常遲到早退，工作不力時常遠(yuǎn)離工作崗位4合計被評價人意見及希望：評價人意見及希望：精選范本銷售部門員工績效評價表姓名職務(wù)（稱）評價區(qū)間分類評價內(nèi)容滿分1 次2 次調(diào)整決定工 作態(tài) 度1細(xì)心地完成任務(wù)52做事敏捷、效率高53具備商品知識，能應(yīng)付顧客的需求54不倦怠，且正確地向上級報告5基礎(chǔ)能力5精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力56掌握職務(wù)上的要點(diǎn)57嚴(yán)守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則58在既定的時間內(nèi)完成工作5業(yè) 務(wù)熟 練程 度9能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行510能隨機(jī)應(yīng)變1011有

7、價值概念，且能創(chuàng)造新的價值512善于與顧客溝通，且說服力強(qiáng)5責(zé)任感13樹立目標(biāo)，并朝目標(biāo)前進(jìn)514有信念，并能堅持1015有開拓新業(yè)務(wù)的信心1016預(yù)測過失的可能性，并想岀預(yù)防的對策5協(xié)調(diào)性17做事冷靜，絕不感情用事518與他人協(xié)調(diào)的同時，也朝自己的目標(biāo)前進(jìn)519在工作上樂于幫助同事1020盡心盡力地服從與自己意見相左的決定1021有卓越的溝通與說服能力，且不樹敵10自我啟22有進(jìn)取心、決斷力1023積極地革新、改革524即使是自己分外的事，也能企戈卩或提岀提案10精選范本發(fā)25熱衷于吸收新信息或知識1026根據(jù)長期規(guī)劃制定目標(biāo)或計劃，并付諸實行10評價分?jǐn)?shù)合計170精選范本員工績效評價表被評

8、價者姓名：部門：職務(wù)：評價者姓名：部門：職務(wù)：評價區(qū)間：年月至 U年月評價尺度及分?jǐn)?shù)杰出（6 分） 優(yōu)秀（5 分）良好（4 分） 一般（3 分） 較差（2 分）極差（1 分）評價項目評價得分上級評價同事評價下級評價自我評價權(quán)重備注個 人素 質(zhì)品德修養(yǎng)%個人儀表儀容%堅持真理，實事求是%意志堅定，不驕不躁%謙虛謹(jǐn)慎，虛心好學(xué)%工 作態(tài) 度熱情度%信用度%責(zé)任感%紀(jì)律性%團(tuán)隊協(xié)作精神%專 業(yè)知 識專業(yè)業(yè)務(wù)知識%相關(guān)專業(yè)知識%外語知識%計算機(jī)應(yīng)用知識%獲取新知識%工作能力文字表達(dá)能力%邏輯思維能力%指導(dǎo)輔導(dǎo)能力%人際交往能力%組織、管理與協(xié)調(diào)能力%工 作成 果工作目標(biāo)的達(dá)成%工作效率%工作質(zhì)量%工作創(chuàng)新效能%工作成本控制%分?jǐn)?shù)合計100%工作表現(xiàn)綜合評價單位名稱:填表時間:年月日優(yōu)勢分析優(yōu)勢及劣勢精選范本精選范本項目分析劣勢分析項目的建有待提升技能議與訓(xùn)練參加培訓(xùn)項目工作明年目標(biāo)預(yù) 期預(yù)期表現(xiàn)*注：本表為 360 度績效評價表。精選范本人事部門績效評價樣表評價因素評價標(biāo)準(zhǔn)用人是否做到了人盡其才A BC D員工錄用是否有計劃性A BC D企業(yè)的人才儲備情況如何A BC D文件與信息管理是否科學(xué)A BC D各種制度是