1、關(guān)于勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的法律辨析論文論文摘要：勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系二者的區(qū)分不僅涉及勞動(dòng)法律關(guān)系 本身的理論明晰，甄別二者的差異，對(duì)于做好勞動(dòng)人事工作，正確適 用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。論文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系1勞務(wù)關(guān)系的界定及其法律特征 實(shí)踐中，勞務(wù)關(guān)系的涵蓋面非常廣泛，各行各業(yè)均可以包容其間。勞 務(wù)關(guān)系或曰勞務(wù)合同的概念也很寬泛， 目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定 義。有學(xué)者將勞務(wù)關(guān)系定義為:“勞務(wù)關(guān)系是指法人之間、 公民之間、 法人與公民之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而成就的法律關(guān)系。 ”亦有學(xué)者認(rèn) 為:“勞務(wù)關(guān)系是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過(guò)程中 形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。”筆

2、者認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系應(yīng)有廣義與狹義之分。 廣義的勞務(wù)關(guān)系是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的權(quán)利、義 務(wù)關(guān)系，其合同標(biāo)的是勞務(wù)。在這種關(guān)系下，當(dāng)事人雙方的法律地位 平等且對(duì)等，在相互關(guān)系的處理上主要遵循傳統(tǒng)的民法原理，受民法 的調(diào)。 而且， 這種關(guān)系項(xiàng)下的大部分合同都已成為有名合同， 雙方的 具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定， 如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、 承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務(wù)關(guān)系僅指雇傭關(guān)系，即雙方 當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給 付報(bào)酬而形成的法律關(guān)系。 需要說(shuō)明的是， 勞務(wù)法律關(guān)系的主體是不 確定的，可能是法人之間的關(guān)系， 也可能是自然人之間

3、的關(guān)系， 還可 能是法人與自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式比之勞動(dòng)關(guān)系更為 復(fù)雜化和多樣化。 勞務(wù)關(guān)系的法律特征主要表現(xiàn)為: (1)法律關(guān)系主 體的廣泛性與平等性。勞務(wù)關(guān)系既可以在法人、組織之間形成，也可 以在公民個(gè)人之間、 公民與法人組織之間產(chǎn)生， 法律一般不作特殊限 定，具有廣泛性。(2)合同標(biāo)的和履行上的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的 是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)， 即勞務(wù)。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同， 只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行 為的側(cè)重方面要求不同而已， 或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò) 程，如運(yùn)輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng) 成果，如承

4、攬關(guān)系。從勞務(wù)關(guān)系的實(shí)際履行上看，勞務(wù)關(guān)系實(shí)際上涉 及到兩個(gè)合同、三方當(dāng)事人。一個(gè)合同是雇傭人(用人單位或自然人)與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同;另一個(gè)是勞務(wù)提供者(勞動(dòng)合 同或雇傭合同中的雇傭人)與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合。勞務(wù)合同是 通過(guò)債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)的。(3)當(dāng)事人意思的自治性。 意思自治是民事法律的基本規(guī)則，此規(guī)則 的適用對(duì)勞務(wù)關(guān)系而言概莫能外。 除法律有特殊規(guī)定者外， 雙方當(dāng)事 人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款， 就勞務(wù)的提 供、使用、報(bào)酬、監(jiān)督等問(wèn)題作出約定，合同內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)工 作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙

5、方簽訂合同時(shí)應(yīng) 依據(jù)合同法的自愿原則進(jìn)行。(4)勞務(wù)的有償性及合同形式的任 意性。在勞務(wù)關(guān)系中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為 提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬， 故而勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合 同。在合同形式上，除法律有特別規(guī)定者外，大部分勞務(wù)合同沒有法 定的格式要件， 為不要式合同。 勞務(wù)關(guān)系在實(shí)踐中的普適性恰恰印證 了勞務(wù)關(guān)系的這一特點(diǎn)。2勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別 當(dāng)勞 務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)， 而且一方是用人單位， 另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一 方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù) 關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)

6、為:(1)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一 方必然是勞動(dòng)者。 而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的， 可能是兩個(gè)平等主 體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能 是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。(2)管理 與隸屬關(guān)系不同。 勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān) 系，還可能存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除 提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章 制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活 中的地位是不平等的， 這就是所謂“平等但不對(duì)等”。 而在勞務(wù)關(guān)系 中，兩個(gè)主體之間只存在財(cái)

7、產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提 供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。 彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。用工方?jīng)]有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和約束的權(quán)利， 也沒有法定的對(duì)勞動(dòng)者 提供技能培訓(xùn)的義務(wù)。 概言之， 勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)者比之勞動(dòng)關(guān)系中 的勞動(dòng)者，在行為方式和日常工作中具有更強(qiáng)的自由性和自主性。(3)享受的待遇和法律保障不同。 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者， 法律的保障更 為全面、周到，也更為規(guī)范。我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法給用人單 位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如用人單位必須為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)、 支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等， 這些必須 履行的法定義務(wù)， 不得協(xié)商變更。 而勞務(wù)關(guān)系中的雇主

8、一般沒有上述 義務(wù)。由此引發(fā)的一個(gè)突出問(wèn)題是， 用人單位可能借此規(guī)避法律的強(qiáng) 行性規(guī)定，以勞務(wù)關(guān)系置換勞動(dòng)關(guān)系，從而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(4)勞動(dòng)的直接提供者不同。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是通過(guò)與自己有 勞動(dòng)關(guān)系的他人的勞動(dòng)提供勞務(wù)， 而勞動(dòng)合同的受雇人則是以自己的 勞動(dòng)向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。 勞務(wù)合同是通過(guò)債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第 三人向債權(quán)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)的。在勞務(wù)合同中雇傭人與受雇人約定;由受雇人應(yīng)當(dāng)向雇傭人直接提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人支付勞務(wù)費(fèi)， 且應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件， 如果不符合勞動(dòng)合同的約定， 受雇 人應(yīng)當(dāng)向雇擁人承擔(dān)違約責(zé)任;勞務(wù)合同履行過(guò)程中，雇傭人應(yīng)當(dāng)按 照勞動(dòng)合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資和保 險(xiǎn)福利待遇。當(dāng)然也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬。(5)適用的法律及合同的法定形式不同。 勞務(wù)關(guān)系適用 中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法，而勞動(dòng)關(guān)系還同時(shí)適用中華人民共和國(guó)合同法及勞 動(dòng)合同法。在合同的形式上，勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定 形式依法必須是書面的。 而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，