1、專業.專注L在線作業作業心之所向，所向披靡1.第1題下列不屬于領導決策要素的是 （）。A.決策者B.決策信息C.決策備選方案D.決策前景標準答案：D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.02.第2題事物的實際狀況與應有狀況之間的差距是（）A.問題B.決策方案C.領導目標D.環境差距標準答案：A您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.03.第24題（）是領導關系存在的前提。A.職位B.組織C.權力D.權利標準答案：B您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.04 .第25題赫塞和布蘭查德的情境領導理論認為領導是通過（）起作用的A.領導者B.被領導者C.領導情境D.領導任務標準答案：B您的答案：題

2、目分數：1.0此題得分：0.05 .第27題在協調同級關系時，下列做法正確的是（）。A.越俎代庖B.越位擅權C.相互尊重D.互相推諉標準答案：C您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.06.第28題下列屬于領導用人藝術的是（）。A.限制潛能B.敢用新秀C.模糊權責D.不予授權標準答案：B您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.07 .第45題下列表述正確的是（）。A.行政領導情境是行政領導環境的組成部分B.行政領導環境是行政領導情境的組成部分C.行政領導環境與行政領導情境基本等同D.行政領導環境與行政領導情境完全不同標準答案：B您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.08 .第46題下列不屬于

3、需要理論的是：（）A.馬斯洛的需要層次理論B.埃爾德福的ERG理論C.成就導向理論D.赫茨伯格的雙因素理論標準答案：C您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.09 .第47題結構理論認為，領導效能取決于（）A.領導者特性B.組織特性C.群體特性D.領導活動特性標準答案：B您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.010 .第54題（）的領導權力是一種法理型的權力A.原始社會B.轉型社會C.現代社會D.傳統社會標準答案：C您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.011 .第55題如果把行政組織機構比作一個人，那()則是這個人的眼睛。A.行政領導決策機構B.行政領導執行機構C.行政領導監督機構D.行

4、政領導輔助機構標準答案：C您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.012 .第56題()是目前世界上較為通用的考評方法，尤其適用于對行政領導者的考 評。A.目標考評法B.行為測定法C.比較測評法D.民意測驗法標準答案：D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.013 .第57題將授權分為正式授權和非正式授權的根據是()A.領導者與被領導者的能力情況B.授權的媒介C.授權的合法程度D.領導工作的性質標準答案：C您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.014 .第66題()是行政領導機構的關鍵和核心。A.行政領導決策機構B.行政領導執行機構C.行政領導監督機構D.行政領導輔助機構標準答案：A您的答

5、案：題目分數：1.0此題得分：0.015 .第67題在協調部屬的下級之間的關系時，下列做法不正確的是（）A.用共同目標有效領導B.因勢利導C.營造良好的工作氛圍D.使下級窩里斗標準答案：D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.016 .第68題為縮小應有狀態與實際狀態之間的差距而制定的總體設想是（）A.發現問題B.方案選擇C.決策目標D.備選方案標準答案：C您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.017 .第77題下面不屬于費德勒的領導權變模型匹配過程的是（）。A.確定領導風格B.確定情境因素C.把領導風格與領導情境相匹配D.把領導特質與領導情境相匹配標準答案：D您的答案：題目分數：1.0此

6、題得分：0.018 .第78題在現代社會，（）被認為是領導工作的核心A.指揮B.決策C.組織D.協調標準答案：B您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.019 .第79題為決策中樞系統提供專門咨詢服務的是（）A.智囊系統B.信息系統C.執行系統D.監督系統標準答案：A您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.020 .第80題1978年，史蒂文克爾和約翰杰邁爾首次提出（）A.領導特質理論B.領導權變理論C.領導替代理論D.魅力型領導理論標準答案：C您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.021 .第4題考評行政領導者的 勤”主要包括（）等方面。A.業績B.事業心C.責任心D.出勤率標準答案：B|

7、C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.022 .第5題行政領導者素質的特征有（）。A.不變性B.綜合性C.時代性D.層次性標準答案：B|C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.023 .第6題非權力性影響力包括領導者的（）A.知識水平B.品德修養C.掌權范圍D.情感魅力標準答案：A|B|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.024.第9題出現（）時，行政機關應考慮授權。A.遇到人員缺額而又無適當人員來接替B.職務升遷后仍需處理原有工作C.主管工作的人員缺乏主動精神D.高齡人長期占據著重要位置標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.025.第10題考評行

8、政領導者的 德”主要包括（）等方面A.政治立場B.思想覺悟C.工作能力D.道德品質標準答案：A|B|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.026.第15題（）共同構建出了管理（領導）方格圖。A.坦南鮑姆B.羅伯特？布萊克C.簡？莫頓D.斯密特標準答案：B|C您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.027 .第16題行政領導者在決策中承擔著（）多種角色。A.決策的組織者B.決策的審定者C.決策實施的執行者D.追蹤決策的主持者標準答案：A|B|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.028 .第17題行政領導學的學科特點有（）。A.交叉性B.社會性C.綜合性D.應用性標準答案：A|B|C|D

9、您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.029.第18題根據授權的媒介，可將行政授權分為（）A.書面授權B. 口頭授權C.正式授權D.非正式授權標準答案：A|B 您的答案： 題目分數：1.0 此題得分：0.030 .第19題戰略環境分析要進行（）。A.外部環境分析B.社會環境分析C.組織資源分析D.組織結構分析標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.031 .第30題行政領導效能考評方法的基本原則包括（）A.領導與群眾相結合的原則B.定性與定量相結合的原則C.考評與獎懲相結合的原則D.導向性與科學性相結合的原則標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：

10、0.032 .第31題下列屬于協調與同級關系的原則的有（）A.各司其職，團結協作B.互相補臺，互相拆臺C.彼此理解，相互尊重D.競爭合作，同舟共濟標準答案：A|C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.033 .第32題出現（）時，行政領導者應考慮授權。A.被領導者不敢自己決定自己該做什么工作B.經常需要處理例行公事C.擔心被領導者承擔過多責任D.完成任務的時間不夠標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.034 .第33題行政領導權力在本質上是一種（）。A.服從關系B.社會關系C.利益關系D.階級關系標準答案：B|C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.035

11、 .第35題下列屬于協調與上級關系的原則的有（）。A.服從而不盲從B.尊重而不奉承C.請小而不推諉D.指小而不默小標準答案：A|B|C您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.036 .第36題領導決策者在決策過程中必須遵循的基本準則有（）A.信息原則B.預測原則C.最優原則D.優化原則標準答案：A|B|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.037 .第38題領導風格理論認為領導行為由（）這兩種最基本的行為組成。A.任務行為B.關系行為C.組織行為D.個人行為標準答案：A|B您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.038 .第39題個人家長式領導主要表現為（）。A.君主專制B.世襲制C.中央

12、集權制D.獨裁制標準答案：A|B|C您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.039 .第44題豪斯對領導魅力進行描述性分析，認為（）是構成領導魅力的關鍵要素A.高度自信B.支配傾向C.自由民主D.理想信念標準答案：A|B|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.040 .第49題黑堡宣言定位了多種領導角色，主要有：（）。A.執行和捍衛憲法的角色B.委托代理人的角色C. 一切事務執行者的角色D.平衡者的角色標準答案：A|B|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.041 .第53題韋伯對領導魅力進行起源性分析，認為主要有（）幾種類型A.傳統型B.超凡型C.法理型D.經驗型標準答案：A|B|C

13、您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.042 .第59題巴斯認為魅力型領導”激勵被領導者實現價值的方法有（）。A.強化被領導者有關愿景和價值重要性的認識B.提出超乎想象、難以企及的愿景C.引導被領導者為了集體的利益和目標而超越個人私利D.激發并滿足被領導者的高層次需要標準答案：A|C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.043 .第60題行政領導效能考評的方法有（）。A.目標考評法B.民意測驗法C.行為測定法D.比較測評法標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.044 .第61題下列屬于下級讓上級了解工作的重要性及戰略意圖的方法的有（）A.多次提起法B.旁擊側敲

14、法C.實績啟迪法D.時勢催逼法標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.045 .第62題民主集中制在（）中都有體現。A.論十大關系B.全國人民代表大會組織法C. <0務院組織法D.她方各級政府組織法標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.046 .第65題根據授權的合法程度，可將授權分為（）A.書面授權B. 口頭授權C.正式授權D.非正式授權標準答案：C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.047 .第69題在領導用人方面，（）是領導的基本功A.知人B選人C任人D.管人標準答案：A|B|C您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.048

15、 .第70題領導決策在分析評估時要注意（）A.調用智囊系統B.廣泛聽取意見C.遵守客觀原則D.做到面面俱到標準答案：A|B|C您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.049 .第71題國父”孫中山先生借鑒三權分立的思想，提出了立法、（）、監察五權分立學說，推動了中國行政領導的科學發展。A.司法B行政C.監考D.考試標準答案：A|B|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.050 .第72題領導體制的特征包括（）。A.全局性B.根本性C.穩定性D.系統性標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.051 .第3題戰略決策標準答案：戰略決策又稱宏觀決策，是指由較高層或最高層行

16、政領導者作出的，關于具有全局性和長期性特點的重大問題的決策，它所涉及的是關系發展方向和遠景的重大安排，如國家政治建設、經濟建設、文化建設和社會建設中有關戰略方向的確定，企業產品的市場定位等。您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.052 .第8題中央集權制標準答案：集權制是指決策權集中在上級機關和領導者，下級職能根據上級的決定辦事的領導體制。中央集權制是指國家行政權力由中央政府統轄的行政領導體制。您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.053 .第13題獎懲權標準答案：獎懲權包括獎勵權和懲罰權，是指行政領導者根據行政組織的規章制度，運用行政組織的資源、紀律，對被領導者進行獎勵和懲罰的權力。您的

17、答案：題目分數：1.0此題得分：0.054 .第14題回歸分析法標準答案：行政領導者在發現問題后，找出問題的原因及其可能結果，將其量化，在掌握大量觀察數據的基礎上，利用數理統計方法，建立可能結果與原因之間的統計關系，從而對問題的未來發展態勢作出預測的方法。您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.055 .第26題行政領導環境標準答案：行政領導環境是指影響和制約行政領導活動發展的宏觀外部環境與組織內部環境的總和。您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.056 .第29題職能制標準答案：職能制，又稱分職制，是指在一個行政領導系統內，平行地設置若干職能部門，每個部門都以整個系統為服務對象，只是服務內

18、容不同的一種行政領導體制。您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.057 .第48題獎懲法標準答案：獎懲法是指用人單位通過考核后，對實績突出者給予獎勵，對犯有錯誤或實績庸俗者給予必要懲處的一種用人方法。您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.058 .第58題行政領導者標準答案：廣義的行政領導者是指在從事行政管理的政府部門或非政府公共機構中，依法擔任領導職務，享有領導職權，負有相應領導責任的人員。狹義的行政領導者是指在從事行政管理的政府部門中，依法擔任領導職務，享有領導職權，負有相應領導責任的人員。廣義和狹義的行政領導者都包括領導個人和領導班子。您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.059

19、.第63題非正式授權標準答案：非正式授權是指無法律特別規定、或組織體系之外的非程序性授權。您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.060 .第64題行政領導用人藝術標準答案：行政領導用人藝術就是指行政領導者在行政領導工作中所表現出來的高超的用人技巧。您的答案：題目分數：1.0此題得分：0.061 .第7題行政領導者應如何正確地行使獎懲權？標準答案：獎懲權的行使是行政領導者根據激勵理論，圍繞組織目標、組織價值、組織原則進行的正激勵和負激勵，目的是為了維護和加強領導權力，調動被領導者的積極性與主動性，努力完成組 織賦予的任務。因此，領導者應當善于獎懲，該獎則獎，該罰則罰，獎懲及時，獎懲公正，做到恩

20、威 并重，寬嚴相濟。應當指出的是，行政領導者在行使獎懲權時難免參雜個人的主觀好惡，將其個人的態度、情感、人格等因素在獎懲中發揮作用，這實際上是自然性影響力與其強制性影響力的有機結合。您的答案：題目分數：2.0此題得分：0.0 教師未批改62 .第11題行政領導決策的方法有哪些？標準答案：（1）頭腦風暴法；（2）德爾菲法；（3）決策樹法；（4）回歸分析法；（5）時間序列法。您的答案：題目分數：2.0此題得分：0.0教師未批改63 .第12題簡述行政領導魅力構成的基礎。標準答案：1、行政領導者（1）領導主體。行政領導魅力是行政領導者在領導活動中體現出來的非凡品質，沒有領導者就不會有領導魅力 。（2

21、）領導權力。領導魅力=99%個人權力+1%職位權力”，在這個公式中，職位權力對領導魅力起著關鍵的點睛作用，行政領導權力是行政領導魅力的前提與基礎。（3）社會利益。領導者需要分配利益，使被領導者獲得回報與激勵，但利益分配往往是不均衡的，如何平衡各方利益，形成共同利益，是領導魅力的重要表現。2、行政被領導者（1）主體地位。魅力是領導者與被領導者之間一種和諧的社會關系的體現，沒有被領導者，領導魅力也就失去存在的基礎 。（2）心理認同。魅力是一種社會關系，也是一種心理現象，是被領導者對領導者的一種承認 、認同、信任的感覺。3、領導目標。行政領導者要有領導魅力，就必須有明確的領導目標，引領被領導者為之共

22、同奮斗 。您的答案：題目分數：2.0 此題得分：0.0 教師未批改64 .第20題 簡述行政領導學與行政管理學的關系。標準答案： 一、聯系行政領導學是行政管理學的分支學科 ，行政管理學的原理、方法以及所遵循的規則基本適用于行政領導學 。二、區別（一）二者是研究的層次不同。國家行政問題可分為宏觀、中觀、微觀三個層次。宏觀層面主要負責制定國家的大政方針 ，屬于執政層考慮的問題，對應行政學的研究范疇；中觀層面主要負責貫徹和執行國家的大政方針，屬于行政層要把握的問題，對應行政領導學的研究范疇；微觀層面主要負責大量日常行政事務的處理與裁決，屬于管理層應做好的事情，對應行政管理學的研究范疇 。（二）二者研

23、究的范圍不同：1、行政管理學涉及所有的行政管理活動，而行政領導學僅涉及行政管理中領導活動；2、行政管理學研究行政管理的總體規律及特點，行政領導學僅研究行政管理中領導活動的規律及特點。學習參考專業.專注您的答案：題目分數：2.0此題得分：0.0教師未批改65 .第21題 什么是支持關系理論？標準答案： 利克特（Likert）提出的 支持關系理論”認為領導者應尊重追隨者的想法 ，讓追隨者認 識到自己的價值，并支持其實現目標；由于領導者支持追隨者，后者會在情感上認同前者，作為回 報，也會支持前者。您的答案：題目分數：2.0此題得分：0.0教師未批改66 .第22題 行政領導方法有何作用？標準答案：（

24、1）成事之基。領導方法在領導工作中是否應用得當，決定領導工作的成敗，并在全局上影響社會主義現代化建設事業的走向。（2）理事之范。行政領導方法多種多樣，然而，處理同類和反復出現的領導工作所用的領導方法是相對穩定的，它為行政領導者提供了一般遵循或規則。 （3）效能之本。行政領導方法是行政領導效能之本，沒有方法，要想取得效能是難以想象的。如果方法使用得當，就有旗開得勝、事半功倍的效果。您的答案：題目分數：2.0此題得分：0.0 教師未批改67 .第23題授權者對受權者有指揮權和監督權；受權者對授權者負有報告情況及完成相應任務的責任。”談談你對這句話的理解。標準答案： 根據這一說法，行政領導授權包含兩

25、個重要的相互關系 ：（1）行政領導者賦予被領導者一定的自主權，被領導者能夠在許可范圍內自主解決遇到的問題 ；（2）行政被領導者在受權時也受責，需要運用自己的能力完成組織目標 ，并接受領導者的指揮與監督。您的答案：題目分數：2.0此題得分：0.0教師未批改68 .第34題 行政領導體制有哪些主要類型？標準答案：（1）家長制、個人專權制（2）首長負責制、委員會制 （3）層級制、職能制 （4）中央集權制與地方分權制您的答案：題目分數：2.0此題得分：0.0教師未批改69 .第37題 簡要說明決策有哪些特征？第三，針對性。 第四，優化性標準答案： 第一，超前性。 第二，預測性第五，實施性。您的答案：題

26、目分數：2.0此題得分：0.0教師未批改70 .第40題簡述行政領導職位的特點。標準答案：（1）職位是以事”為中心確定的導者必須圍繞輕重緩急程度不同的行政事務開展工作職位是依照行政事務的要求設置的，行政領,力求高效完成任務（2）職位是相對穩定的職位具有法定性，是依據有關的法律法規進行設置的，不可隨意安排或更改。同一職位在不同時期可由不同的人來擔任,職權、職務、職責對職位本身不構成影響。這就是常說的人走位不走”或人走位還在（3）職位數量是受規定的職位數量遵循最低數量原則，職位設置要避免因人設位和權限不明您的答案：題目分數：2.0此題得分：0.0教師未批改71 .第41題如何理解領導在協調與上級的

27、關系要遵守善待批評，學會傾聽”原則？標準答案：批評包括上級對下級的批評以及下級對上級的批評。領導批評下級最好不要當著其他人的面，不要拿他和其他人作比較，不要使用諷刺、挖苦的語言，不要刺傷疤、揭老底，避免傷害下 級的自尊心，引起下級的反感。對來自下級的批評，正確的要接受，不正確的也不要急著反駁，等下 級批評結束后再作必要的解釋和澄清。領導要敞開進言之門，而不是封堵言路，要學會傾聽，耐心傾聽，不要隨意打斷下級的話，不要忙于發表自己的意見，不要當理所當然的 意見領袖”，而是要讓下 級有話敢講、愿講，敢于提出不同的觀點和意見 ，這不僅能提升下級對領導的敬佩感，還會提高領導的威望。您的答案：題目分數：2

28、.0此題得分：0.0教師未批改72 .第42題行政領導環境的特點有哪些？標準答案：(1)多樣性與復雜性。(2)開放性與層次性。(3)客觀性與主觀性(4)穩定性與動態性。(5)常規性與突發性。(6)文化性與價值性。您的答案：題目分數：2.0此題得分：0.0教師未批改73 .第43題簡述行政領導協調的類型。標準答案：(一)縱向協調。領導工作縱向協調是指組織內部上下層級的部門或人員之間的協調。在縱向協調中，協調工作始于最高層級，上級領導直接負責其下屬人員 ，并間接負責其部屬的下 屬人員的協調工作。具體來說，主要包括：與上級領導和機關的協調，與下級部門和所屬人員的協 調，協調部屬的下級之間的關系 。(

29、二)橫向協調。領導工作橫向協調是指與其他部門和領導之間的協調，也就是同級之間的協調。同級之間的橫向協調主要包括 ：目標協調，信息協調，工作協調。 (三)綜合協調。領導工作的縱向協調和橫向協調是一種條與條、塊與塊之間的協調，而在現實工作的多數情況下，領導工作的協調往往都是兼具縱向協調和橫向協調的，這是由領導工作的綜合性決定的。您的答案：題目分數：2.0此題得分：0.0教師未批改74 .第50題領導者的歸屬權有哪些來源？標準答案：歸屬權有多種來源：一是由于被領導者敬畏行政領導者擁有的法定權力而產生的，是由于被領導者需要和依賴行政領導者掌握的組織資源而產生的，三是由于被領導者認同和信服行政領導者的個

30、性魅力而產生的。領導者的個性魅力是歸屬權的主要來源 ，領導者對被領導者越具有吸引 力，歸屬權就越強。您的答案：題目分數：2.0此題得分：0.0教師未批改75 .第51題簡述行政領導效能的特點。標準答案：（1 ）歷史繼承性與社會時代性（2）形式多樣性與動態變化性（3）變量多重性與效能輻射性您的答案：題目分數：2.0此題得分：0.0教師未批改76 .第52題簡述行政領導魅力的作用。標準答案：（一）積極作用1、加強集體團結。行政領導魅力不僅對被領導者具有吸引力和感召力，對同級領導也具有凝聚力，有助于加強集體團結。2、促進矛盾轉化。在遭遇干群矛盾、社會性突發事件、組織改革、利益分配失衡等困難時期或危險情境時，魅力型領導更能夠使尖銳的矛盾柔和化，穩住各方情緒，讓人感覺更容易溝通和接近，進而使大