1、永興五中2012年暑期教師調(diào)配工作方案根據(jù)永興縣2012年暑期部分校長崗位競聘和教師調(diào)配工作方案（永辦發(fā)201217號）精神，我校為超編單位，2012年下期定編76個，需調(diào)配18名教師到農(nóng)村缺編學校工作。為確保我校2012年暑期教師調(diào)配工作順利開展，特制定本方案。 一、指導思想 通過崗位調(diào)配進一步深化教育人事制度改革，強化教師隊伍建設，增強工作活力，提高管理效能。二、組織機構(gòu)1、永興五中教師調(diào)配工作指導小組組 長：李福斌 副組長：侯華芬 成 員：曹國朵 王良飛 黃蘭芬職責：（1）、指導學校做好有關(guān)教師調(diào)配工作，確保調(diào)配工作順利進行；（2）、審核學校調(diào)配工作方案，幫助學校制定和完善好教師調(diào)配工作

2、方案；（3）、協(xié)助學校做好教職工思想工作，正確對待此次調(diào)配工作；（4）、對學校調(diào)配工作程序進行嚴格監(jiān)督；（5）、做好學校與上級之間的溝通工作，把好政策法規(guī)關(guān)，確保學校調(diào)配工作嚴格按照（永辦發(fā)201217號）文件精神實施。 2、永興五中教師調(diào)配工作領導小組。 組 長：廖勛仁 副組長： 曾貴利 李崇業(yè) 成 員：曹貴輝 李孝平 崔書飛 曾蘭斌 歐陽煥 曾 剛 黃頌華 廖一明 何 勇 周建明 廖向明 李明清 王成柱 廖向明職責： 負責制定永興五中2012年暑期教師調(diào)配工作方案，宣傳、貫徹、落實永辦發(fā)201217號文件精神； 領導和組織實施永興五中2012年暑期永興五中教師調(diào)配工作方案； 研究制定201

3、2年暑期永興五中教師競聘上崗評分細則； 研究決定永興五中2012年下期學校工作崗位及崗位條件、職責要求； 研究決定永興五中2012年下期各類聘任人員； 組織學校需要實施競聘上崗的崗位的競聘工作。領導小組下設辦公室和監(jiān)督組辦公室主任：曾貴利 成 員：李孝平 崔書飛 曾蘭斌 曹貴輝 歐陽煥 曾 剛 黃頌華 廖一明 何 勇 周建明 廖向明 李明清 王成柱 羅賽仁 羅克昌 曹紅華職責： 負責教師調(diào)配工作政策文件的宣傳及學校調(diào)配方案的解釋工作； 負責制作發(fā)放收集教師志愿表； 根據(jù)方案規(guī)定負責任聘教職工資格及有關(guān)人員資歷審查、審核； 負責組織富余學科應聘人員按方案規(guī)定程序開展協(xié)商商或競聘工作； 確定各學科

4、崗位擬聘人員名單； 負責教師調(diào)配工作的后勤服務工作； 負責有關(guān)信息發(fā)布、資料準備與收集整理歸檔工作。監(jiān)督小組組長：李崇業(yè) 成員：曾剛 羅賽仁 羅克昌 曹紅華職責：參與教師調(diào)配工作的各個環(huán)節(jié)，負責對教師調(diào)配工作進行全程監(jiān)督。3、永興五中教師調(diào)配工作協(xié)調(diào)組組 長：李福斌 副組長：廖勛仁 李運鋒 曹國朵成 員：李崇業(yè) 李孝平 曾 剛 王良飛 黃蘭芬 羅克昌 羅賽仁 曾蘭斌 歐陽煥 崔書飛 曹貴輝 職責：（1）、協(xié)助做好教師調(diào)配工作的宣傳發(fā)動工作；（2）、負責調(diào)配工作信息上傳下達溝通聯(lián)絡工作；（3）、協(xié)助做好學校教職工思想穩(wěn)定工作；（3）、負責調(diào)配期間的信訪維穩(wěn)工作。 三、實施調(diào)配范圍：永興五中在編在

5、冊人員（不含借調(diào)、提前離崗、考研、解聘人員）四、調(diào)配原則 1、公平、公正、公開的原則。公開操作，平等競爭，接受監(jiān)督。 2、雙向選擇原則。個人申報崗位，學校聘用教師。 3、富余學科競聘原則。按核定編制設崗定員，優(yōu)先滿足學校學科教學需求，富余學科的教師參加競聘。工勤人員（工人身份）由學校安排工作，直接聘任，如不服從學校安排，則通過競聘方式確定崗位。 4、民主集中制原則。采取個人申請、學校聘用(任)、組織決定的形式確定聘用(任)對象。 5、合理流動原則。 6、服從組織安排原則。參聘對象須服從工作需要和組織決定。 四、調(diào)配上崗方式 1、自愿分流 學校鼓勵富余學科教師發(fā)揚風格，主動申請到農(nóng)村缺編學校工作

6、，或者富余學科教師內(nèi)部進行協(xié)商，達成一致意見，以推舉或抽簽的辦法確定到農(nóng)村缺編學校工作的人員。 凡主動申請或富余學科教師內(nèi)部自行協(xié)商確定調(diào)到農(nóng)村缺編學校工作的教師，根據(jù)永興縣2012年暑期部分校長崗位競聘、教師調(diào)配工作方案精神，可享受以下待遇：按申報時間先后優(yōu)先選擇農(nóng)村缺編學校。 到農(nóng)村缺編學校工作滿3年后，經(jīng)考核合格的，可申請調(diào)回五中工作，也可根據(jù)本人意愿在新單位留用。在農(nóng)村缺編學校工作期間可享受進城考試加分優(yōu)惠政策。 在評先、評優(yōu)、晉職、晉薪時，對在邊遠山區(qū)學校工作的教師按一定比例予以傾斜。2公開競聘 如富余學科教師自愿分流后仍然富余，則通過公開競聘確定本校聘用（任）教師和調(diào)配到農(nóng)村缺編學

7、校工作的教師。教師參競基本條件：思想品德好，遵紀守法，熱愛本職工作；具有相應學段及以上的教師資格；原則上專業(yè)對口。優(yōu)先聘用(任)條件：男滿50周歲、女滿4 5周歲及以上的教職工要優(yōu)先聘用(任)。（年齡以檔案年齡為準，年齡計算時間截止到2012年8月31日）孕婦、產(chǎn)假期內(nèi)的教職工要優(yōu)先聘用(任)；持有殘疾證的殘疾人要優(yōu)先聘用(任)；現(xiàn)役軍人配偶和烈士配偶、子女要優(yōu)先聘用(任)符合以上優(yōu)先聘用條件的教師可在符合崗位條件的崗位中選擇一個崗位，如該教師不愿在符合崗位條件的崗位中選擇崗位，則視為放棄優(yōu)先聘用（任）權(quán)利，參與崗位競聘。3、按上級文件精神，經(jīng)上級任命的副股級及以上干部和報賬員直接聘用，特崗教

8、師直接聘用（任）。 五、工作程序（一）、召開教職工大會，組織學習永興縣2012年暑期部分校長崗位競聘和教師調(diào)配工作方案（永辦發(fā)201217號），做好宣傳發(fā)動工作。（二）根據(jù)永興縣2012年暑期部分校長崗位競聘和教師調(diào)配工作方案（永辦發(fā)201217號）精神，結(jié)合本校實際，成立教師調(diào)配工作班子，制定我校教師調(diào)配工作方案，經(jīng)學校全體教職工大會討論，以無記名投票方式通過，報縣調(diào)配領導小組批準后予以實施。（三）組織實施教師調(diào)配工作。1根據(jù)本校編制和學科情況設置崗位，公布崗位情況。 2發(fā)放永興五中崗位志愿申報表，組織教師對照崗位要求申報崗位。 3資格審查。教師上交志愿申報表，學校資格審查組當場審驗教師崗位

9、申報資格。教師上交志愿申報表應同時帶畢業(yè)證或轉(zhuǎn)崗培訓合格證（已參加教育行政部門組織的專業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓，取得合格證書的視同相應學段專業(yè)合格，政法、經(jīng)管、行管專業(yè)視同政治專業(yè)對口；電化專業(yè)視同物理專業(yè)對口）、相應學段教師資格證。如審驗不合格，教師可以重新申報。如教師不愿申報或?qū)忩灢缓细窈蟛辉冈俅紊陥螅暈樽栽阜艞墠徫桓偲笝?quán)利。教師申報崗位時，緊缺科目教師不能競聘本專業(yè)以外的崗位，富余學科的教師具有下列條件之一者可競聘緊缺科目崗位：近三年內(nèi)因?qū)W校工作安排或本人申請從事相關(guān)專業(yè)教學一年以上的。初中部教師如本專業(yè)富余，可申報與本人專業(yè)相鄰的專業(yè)，資格審驗時作為“專業(yè)相鄰者”視為專業(yè)合格。相鄰專業(yè)界定是：中文

10、與政治、地理、歷史為相鄰；數(shù)學、物理、化學、生物視為相鄰專業(yè)。競聘時，專業(yè)對口者優(yōu)先以上類人員，類人員平等對待。4、學校聘用(任)。學校調(diào)配工作領導小組根據(jù)崗位設置及教師志愿情況確定本校擬聘教師：根據(jù)申報教師的第一志愿情況進行聘任。如申報某類（個）崗位的教師人數(shù)小于或等于該類（個）崗位數(shù)時，則直接將申報教師確定為擬聘對象。如申報某類（個）崗位的教師人數(shù)大于該類（個）崗位數(shù)時，則分兩步進行：第一步：召集申報該類（個）崗位的教師進行協(xié)商，由申報該類（個）崗位的教師自行協(xié)商確定擬聘對象。如協(xié)商不成，則進行第二步。第二步：組織申報該類（個）崗位的教師競聘崗位，確定擬聘對象。第二步結(jié)束后，如學校已無崗位

11、空缺，則未聘人員確定為調(diào)配人員。如學校仍有崗位空缺，則第二步結(jié)束后的未聘教師根據(jù)其第二志愿情況繼續(xù)參加空缺崗位聘任（未申報第二志愿者視為自動放棄根據(jù)申報教師的第二志愿情況進行聘任的權(quán)利。）根據(jù)申報教師的第二志愿情況進行聘任。聘任辦法及程序與根據(jù)申報教師的第一志愿情況進行聘任相同。根據(jù)申報教師的第二志愿情況進行聘任結(jié)束后，如學校已無崗位空缺，則未聘教師確定為調(diào)配人員。如學校仍有崗位空缺，則從填報了“服從調(diào)劑”的未聘教師中聘任空缺崗位人員。根據(jù)申報教師的“是否服從調(diào)劑”情況進行聘任。聘任辦法及程序與根據(jù)申報教師的第一（二）志愿情況進行聘任相同。根據(jù)申報教師的“是否服從調(diào)劑”情況進行聘任結(jié)束后，未聘

12、教師直接確定為調(diào)配人員。5張榜公示。學校將擬聘對象張榜公示。6.正式聘用(任)。公示結(jié)束無異議后，學校正式確定聘任人員，聘期三年。7通過“自愿分流”、“公開競聘”兩種方式上報我校需調(diào)配到農(nóng)村缺編學校工作的教師。六、工作紀律 1、學校調(diào)配領導小組成員和工作人員要遵守工作紀律，堅持原則，陽光操作，不得接受調(diào)配對象的禮金、禮物和吃請，確保調(diào)配工作公開、公平、公正。 2、調(diào)配工作接受群眾監(jiān)督，學校工會要充分發(fā)揮監(jiān)督職能，配合學校做好維穩(wěn)工作，杜絕違規(guī)違紀事件發(fā)生。 3、全體教師要以大局為重，嚴守紀律，嚴禁拉票、請客送禮等不良行為，如有上述行為，一經(jīng)查實，無條件調(diào)往缺編學校工作。 4、需調(diào)配的教師必須講

13、大局，服從組織安排，以飽滿的熱情在新的學校新的崗位上繼續(xù)努力工作。 5、學校調(diào)配工作領導小組成員和工作人員應嚴守工作紀律，不得泄露本次調(diào)配工作中所有未經(jīng)公布的信息，如有違反，一律上報教育局，請求調(diào)離本校。6、需調(diào)配的教師如有不服從調(diào)劑安排，不到崗工作的，按照國家人事部關(guān)于印發(fā)<全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定>的通知)(人調(diào)發(fā)19921 8號)和中共永興縣委，永興縣人民政府關(guān)于印發(fā)<永興縣事業(yè)單位全面試行聘用(任)制有關(guān)問題的實施意見>的通知(永辦發(fā)200 386號)以及永興縣2012年暑期部分校長崗位競聘、教師調(diào)配工作方案(永辦發(fā)201217號)的

14、規(guī)定，由上級進行處理，予以辭退或解聘。2012年8月18日附件二： 永興五中教職工競聘評分表姓名專業(yè)競聘崗位得分項目評分內(nèi)容自評校評教齡0.3分/年校齡1分/年師德師風優(yōu)秀10分，良好9分，合格8分，不合格 6 分教學質(zhì)量1、正常完成教育教學任務，在編在崗三年的記15分，在編在崗兩年的記12分，在編在崗一年的記8分，三年在編不在崗的記2分。2、2009年下期到2012年上期在縣抽考中獲一二三等獎分別獎勵3分、2分、1分。（可重復加分）3、2009年下期到2012年上期在縣抽考中位于縣排名倒數(shù)一二名的分別扣2分、1分。（可重復扣分）教研成果1、正常完成教研教改任務，在編在崗三年的記10分，在編在

15、崗兩年的記8分，在編在崗一年的記6分，三年在編不在崗的記2分。2、2009年9月以來教學比武獲省、市、縣級一等獎分別加4、3、2，二等獎分別加3、2、1。（此項不重復加分）3、2009年9月以來教育教學論文發(fā)表按省（及省級以上）、市、縣級分別加1.5、1.2、1；教育教學論文獲獎按省級一等獎、二等獎、三等獎分別加1.5、1.2、1分，市級一等獎、二等獎、三等獎分別加1.2、1、0.8分，縣級一等獎、二等獎、三等獎分別加1、0.8、0.5分；指導獎按省（及省級以上）、市、縣級分別加1、0.8、0.5分。（此項不重復加分）年度考核優(yōu)秀10，合格8分 不合格4 分榮譽2009年下期至今獲縣、市、省、

16、國家級榮譽稱號（指政府或教育部門授予的榮譽稱號），分別記1、2、3、4分。此項不分類別，只取最高一次計分。（年度考核中產(chǎn)生的榮譽除外）民主測評權(quán)值分30分（另行制定實施方案）評分說明:1、教齡指教師從事教學工作的連續(xù)累計時間。教齡=現(xiàn)在年號-參加教育工作時年號。停薪留職不計算教齡。2、校齡從2005年下期原五中與鯉魚塘中學合并時起計算。停薪留職、病休、請假一年以上、借調(diào)抽調(diào)期間不計算校齡。3、師德師風計算三個學年度，2009年度、2010年度、2011年度,教師師德師風分=2009、2010、2011三個年度得分之和的平均分。4、年度考核計算三個年度，2009年度、2010年度、2011年度，

17、教師年度考核分=2009、2010、2011三個年度得分之和的平均分。5、教師教學質(zhì)量得分=正常完成教育教學任務得分+加分扣分。6、教師教研成果得分=正常完成教研教改任務得分+加分永興五中2012年下期崗位設置表崗位名稱數(shù)額備注教輔崗位數(shù)額備注行政管理16女生輔導1報賬員1儀器實驗管理1特崗1水電開關(guān)水路維護1語文11數(shù)學10印刷收發(fā)保管1英語6食堂采購1物理4食堂實物驗收、保管、發(fā)放1化學2產(chǎn)假2生物2政治3歷史4地理2體育2音樂1信息2美術(shù)1688儀器管理員職責及要求1：管理整理儀器，保持儀器實驗室衛(wèi)生（含窗臺及走廊）；2:準備實驗儀器，協(xié)助任課教師做好學生的分組實驗及演示實驗；3、做好實

18、驗登記及資料收集；3：記錄實驗室儀器使用情況，期末做好統(tǒng)計表；4、必須具在理化生任一學科大專以上學歷。食堂采購員職責及要求1、遵守國家法律法規(guī)和采購制度，不得采購腐敗霉變食物，杜絕“回扣”等行為；2、大宗物品（米、油、豬肉、粉等）實行“集體定點采購”，采購員不得單獨采購；3、采購員需根據(jù)食堂需要及時采購，所購物品必須交食堂保管員過秤驗收入庫，并填寫入庫單，發(fā)票先交食堂保管員簽收，然后交由食堂管理員和分管后勤的校級領導簽字核實后，食堂出納憑票付款（票據(jù)要求字跡、數(shù)字清楚）；4、采購員必須堅持原則，不得照顧關(guān)系購進低質(zhì)高價物品；5、食堂需采購批量物質(zhì)，應提前三天報告食堂管理員，由學校組織統(tǒng)一采購；

19、屬采購員個人行為采購批量物質(zhì)的，學校不予認可；6、票據(jù)當天歸類結(jié)賬一次。7、崗位要求：非緊缺科目教師；年齡在50周歲以下；身體健康，無傳染病。食堂驗收保管員1、負責食堂所需物資的進貨計劃安排；2、負責食堂主副食品及其他物資的驗收入庫和憑單計量發(fā)料工作；3、按工作規(guī)定要求做好儲存工作并妥善保管，做到帳、物、卡三相符；4、確保貨源供應不脫節(jié)，物資采取先進先出法，確保儲藏物資不霉變和質(zhì)變；5、按時完成記賬及種類報表工作，做到日清月結(jié)。6、崗位要求：非緊缺科目教師；年齡50歲以下；身體健康水電開關(guān)及水路維護1、負責水路維護維修2、按時開關(guān)教室、寢室、綜合樓電燈開關(guān)，負責每日按時開關(guān)教學樓、綜合樓大門。

20、3、按時抽水，保證每天正常供水。（含雙休日、節(jié)假日供水）4、必須雙休日在校人員，男性。印刷收發(fā)及保管1負責學校各處室及教師教學用資料的印刷（不得交由其他教師印刷），并維護好印刷設備。2、管理保管室，發(fā)放教學用品等，認真做好財產(chǎn)及發(fā)放登記。3、收發(fā)學校報刊雜志并分發(fā)到各處室。附件三： 直聘人員名單一 （副股級及以上干部、報賬員） 姓 名職 務姓 名職 務廖勛仁校長、支書黃頌華團委書記曾貴利副校長廖一明總務處副主任李崇業(yè)工會主席周建明政教處副主任曹貴輝辦公室主任何 勇教導處副主任李孝平教導處主任廖向明總務處副主任崔書飛總務處主任王成柱政教處副主任曾蘭斌教研室主任李明清教研室副主任歐陽煥政教處主任黃文華報賬員曾 剛工會副主席直聘人員名單二 姓 名條 件姓 名條 件周 嫻特崗教師附件四 教師調(diào)配工作日程安排8月17-18：負責人：領導小組傳達上級會議精神，組織學習相關(guān)文件，做好宣傳發(fā)動。 8月18-20： 1、組建工班子，草擬工作方案 負責人：領