1、一、工資學校本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工以合理待遇。1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、課時工資、績效獎金、全勤獎、補貼、保險等。2、 基本工資：專職教師基本工資1200元/月（含600元課時費）。3、 教師基本課時工資：試用期教師為3030 元/ /次（二小時為一次），轉正教師的課時工資通過評級后按級別定。轉正不足一年的教師為新老師，初始課時為33元/課時，評級時級別最多升兩級。（實發課時=基本課時X班級實際人數/班級標準人數，班級標準人數為滿班人數的80%）4、 全勤獎：50元/月（當月滿勤可發、遲到或請假均不發）。5、 車補：跨區上課的老師，享有3 3 元/ /次的車費補助。6、 加

2、班費：20元/半天，40元/天，加班具體時長根據工作需要而定，少于5個小時為半天，超過5個小時按一天算。（由校長或直接上級審核批準方能計算），如屬于布置的任務沒有完成者不算加班。7、 證書補貼：有教師資格證加補貼20元/月，過大學六級、PETS-4級加補貼8080 元/ /月。過專八、PETS-5級加補貼150150 元/ /月。8、 學歷補貼：大專50元；本科 100100 元。9、保密費：100元/月。10、餐補：7元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時值班的行政一天工作時間超過9小時的，也享受7 7 元/ /天的誤餐補助。11、培訓津貼：20-

3、30元/小時12、住房津貼：省外的員工或在郊區上班的老師如有需要，轉正后學校可免費提供宿舍。如員工由于個人原因不服從學校安排的，學校不予考慮，試用期間需提供住宿的，按100元/月收取。13、 關于寒暑假的工資待遇：專職教師寒暑假期間各有一個月享有650元的基本工資（不扣450元課時）。4、節日（元旦、婦女節、五一節、國慶節、教師節、中秋節）發5、 正式簽約一年后的員工享有200200 元/ /年旅游補貼，該補貼不作現金發放，用于集體旅游或集體活動。6、學校員工出差，享受出差補貼。三、保險1、員工與學校簽轉正合同三個月內，學校按政策辦理養老保險，失業保險和醫療保險。2、員工被開除或中途離職由學校

4、收回保險（退保）、福利1、學校員工結婚，學校發禮金200元，由辦公室安排人員到場祝賀2、學校員工生子，發禮金200元，雙胞胎400元，計劃外生育不發3、員工生日由學校發生日補貼100元。50元/次。春節200元。1基本工資（基礎工資+職務工資+保險津貼）+績效工資+工齡工資+節日福利費二、基本工資1、 基礎工資：1000元/月含每月20節義務課時，不足課時者由學校統一安排上行政班。2、保險津貼：100元/月3、職務工資級別試用期一級二級教學組長200300350學科帶頭人主管400450500教務長6008001000注：教務長的年終績效獎根據全年業績考核，在年營業額不低于上一年度的情況下，獎

5、勵全年營業額的2%，如營業額低于上一年度營業額取消年終獎。三、績效工資課時費=每節課總費用x10%每個班學生學費x班級人數=本期班級學費總額本期班級學費總額*20次課=每節課總費用按照500元/期算班級人數本期班級學費總額每節課總費用課時費備注5人以上，8人以下400020020元/次課9人450022522.5元/次課工資組成10人500025025元/次課11人550027527.5元/次課12人600030030元/次課13人650032532.5元/次課14人700035035元/次課15人750037537.5元/次課16人800040040元/次課17人850042542.5元/次

6、課18人900045045元/次課19人950047547.5元/次課20人1000050050元/次課21人1050052552.5元/次課22人1100055055元/次課23人1150057557.5元/次課四、工齡工資1、30元/年2、從來校工作第二年起算，但試用期不含在內基礎工資600元（包括48課時/月，不包括課后輔導班） 電話費80元交通補助費50元（由學校提供住宿的教師不發放交通補貼） 全勤獎100元午餐補貼（5元/天*出勤天數）職務津貼（主管）200元校齡津貼（每滿一年增加20元）超課時費（不包含課后輔導班）（班級生源數X2020 元/ /人/ /期）拓展獎示范課獎教學競賽獎

7、學生培訓競賽獎優質服務獎一、工資組成：1.培訓中心的所有教師的工資實行基本工資和獎金制度基本工資應包含一定的課時量和辦公時間。一般，以一周44-48小時工作計算，教師的基本工資應包含有一定課時的教學時間（一般可包含2-3個班級的課時量）和一定時間的辦公時間。2.教學時間完全是課堂授課的時間，每節課按照40-50分鐘計算。3.工作時間工作任務包括有：公開課，招生咨詢，教學準備，學生輔導，完成辦公室工作，參與教研會議，以及培訓中心分配的各項日常性工作。4.課時獎金的計算標準按照：基本工資包含以外課時數X超額課時獎金。5.培訓中心授課安排根據以往學生及家長對教師授課質量的評價確定，評價高的教師優先得

8、到課時安排。二、教師等級：1.見習教師2.見習授課教師3.授課教師4.資深授課教師5.資深教師三、基本工資標準（僅供參考）：教師級別工資標準直轄市省會城市地級市縣級市縣城見習教師150013001000800600見習授課教師1800160013001000800授課教師20001800150012001000資深授課教師22002000160014001200資深教師24002200180016001500說明：一般情況下，所有新招聘教師正式授課后均屬見習教師級別， 果重新評定教師等級。每半年根據績效考核結2、滿勤獎：50元/月3、經驗津貼：5050 100100 兀/ /月（以交驗畢業證書

9、上注明的畢業日期為參考，工作每滿一年經驗津貼加5050 100100 元/ /月）4、 職務津貼：5050 300300 元/ /月班級活動每月一次，要求寫出活動報告并把活動經過圖文茂地上傳到教務主任郵箱；學科帶頭人（備課組長，教學大綱制定，教材建設/編著，實踐課程設計，道具設計或購買）;5、 課酬：6-8-10元/課時，本月課酬=6-8-10元/課時*課時數（0-1000元/月）教師應根據“教案檢查標準”認真編寫教案，由教務處檢查，并根據成績評定酌情領取或按比例領取課酬；教師在課堂上出現影響學校聲譽的言行，或因為教師原因出現學生退學等教學事故，扣除當期課酬。學生管理費：任課班級的學生總數量，

10、50人以內每人10元抽取，50-100人以內每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2 2 次以上的家校聯系，要求寫出報告匯編成冊，作業批改，作品展示，網絡發表。6、 工作質量獎：0100元/月（簽訂勞動合同后每滿六個月發放一次）教師應認真履行學校制定的各項教師管理守則，由學員和教務處對每位教師的每個課程進行不少于兩次教學質量考評并造冊備案備查，如果最終平均分在4分（含4分，滿分5分）以下，或未完全認真履行各項教師管理守則，酌情領取或按比例領取工作質量獎；發生教學事故或一、工資組成基本工資+滿勤獎+經驗津貼+職務津貼+課酬+工作質量獎+表現獎+特別貢獻獎+年終獎+福利二、工資細則:1、專職教師工資由以下幾部分構成：基本工資（已包含三金）:本科 10001000 元/ /月（試用期為900元/月，試用期視工作表現為1-3月，由教師寫出轉