1、佳木斯大學本科畢業論文（設計）學術誠信承諾本人鄭重聲明：所呈交的論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發表或撰寫的研究成果，也不包含為獲得佳木斯大學或其他教育機構的學位或證書所使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中做了明確的說明并表示了謝意。簽名：_ 日期：_關于論文使用授權的說明本人完全了解佳木斯大學有關保留、使用學位論文的規定，即：學校有權保留送交論文的復印件，允許論文被查閱和借閱；學?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨热?，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文。簽名：_ 導師簽名：_

2、 日期：_第II頁摘 要中國的發展步伐逐漸進入新常態,同時我國面臨著機遇和挑戰。新經濟常態環境既是經濟轉型升級的契機,也是提升會計人員核心競爭力的契機。目前,大多數會計人員在市場環境中的素質不高,難以適應這個時代的變化,與世界先進國家相比,仍存在較大差距,仍有一些地方不適應我國社會經濟發展的需要。會計人員作為會計管理的第一資源,是會計職能的主體,會計人員的素質決定著企業管理的水平 ,因此提高會計人員的核心競爭力也不得不提上日程。隨著經濟的不斷發展,企業的發展需具備很強的競爭力。會計部門的資金利用規劃和財務報告分析是企業發展的有力保障,但在這一階段,會計的許多公司都或多或少的存在一些問題,只有處

3、理并解決了這些問題,才能最大限度地在企業發展中發揮會計人員的作用,鞏固經濟地位的浪潮企業。關鍵詞：新常態;核心競爭力;會計人員AbstractChina's pace of development has gradually entered the new normal, while China faces opportunities and challenges. The normal environment of the new economy is not only an opportunity for economic transformation and upgrading,

4、 but also an opportunity to enhance the core competitiveness of accounting personnel. At present, most of the accounting personnel in the market environment, the quality is not high, it is difficult to adapt to the change of the times, compared with the advanced countries in the world, there is stil

5、l a wide gap, there are still some places do not meet the needs of social and economic development in china. Accounting personnel as the first resource of accounting management, accounting function is the main body, the quality of accounting personnel determines the level of enterprise management, t

6、herefore, to improve the core competitiveness of accounting personnel also have to be put on the agenda.With the continuous development of economy, the development of enterprises need to have strong competitiveness, the accounting department funds use planning and financial reporting analysis is a p

7、owerful guarantee for the development of enterprises, but at this stage, there are some problems more or less many companies accounting, and only to solve these problems, in order to maximize the accounting the role of staff in enterprise development, consolidate the economic status of the tide.Key

8、Words: new normal ;core competence ;accounting personnelI佳木斯大學本科畢業論文（設計）一、緒論（一）研究背景 隨著我國社會主義市場體制的激勵和完善,從而越來越深入地融入到國際經濟發展的大循環新常態背景下。企業的競爭愈來愈猛烈,提升會計人員核心競爭力已成為企業成功的關鍵因素。培養企業會計人員的核心競爭力,加強、維護和評價已經成為中國會計領域亟待解決的重大問題。新常態是本輪金融危機暴發之后,最近幾年來國際上描述國家經濟與金融狀況的一個經常使用的說法。據統計,在中國會計從業人員總人數達到1700萬左右,會計人員總數已突破20萬,培養高端人才的

9、會計超過1000人。從上面的數據可以判斷出我國會計人員少,不過雖然中國是一個人口大國,但人才缺口仍然遠離會計,新的高層次人才仍然缺乏,在新的社會形勢下,會計人才的供給和需求之間嚴重失衡。在新常態條件下提升會計人員核心競爭力的研究背景可以從三個方面進行論述:社會背景、經濟背景和理論背景。首先,從社會背景出發,對會計人員核心能力研究的社會背景可以概括為社會勞動結構的變化和知識經濟對企業行為的影響。其次,從經濟背景出發,從競爭形勢的變化分析會計人員核心能力。最后,理論背景,會計學科是管理的一個分支學科,從理論體系角度出發,提高企業會計人員核心競爭力是由于企業核心競爭力理論的發展和完善。（2） 研究目

10、的及意義1.研究目的進入21世紀后，經濟全球化推動了全球企業的合作與競爭,與企業經濟活動的本質發生了變化。強大的中國經濟影響了全球市場在許多不同的領域1。對此,經濟學,管理學界開始關注企業的競爭力。會計學界也意識到會計與競爭力之間的密切關系,圍繞競爭力的視角展開研究課題。一般來說，核心競爭力對企業的生存和發展具有重要意義。它具有特殊的意義和主要趨勢。在市場經濟體制的不斷完善，企業作為市場的主體，面對日益激烈的競爭環境，企業要想在市場競爭中站穩腳跟，為了更好地晉升企業會計人員的核心競爭力,使企業更好的成長,就必須加強內部建設，提高內部管理水平，加強會計人員管理，可以大大提高企業財務管理水平，降低

11、企業管理成本，從而研究會計人員提高企業核心競爭力。 2.研究意義 近些年來,世界各國企業不得不面對經濟增加和國內外競爭的壓力。在新常態時期背景下,如果僅僅依賴一種或幾種職能的戰略,任何企業只能取得短時間內的優勢，而培育核心競爭力,則是企業立于不敗之地的根本戰略。提高企業會計人員的核心競爭力,可以增進我國企業管理理論的發展,提升會計理論研究水平,對此具有主要的現實意義和理論意義以及企業會計實踐指導意義。（三）國內外文獻綜述 1.國外文獻綜述 1982年尼爾森和溫特(Nelson.R.R.and Winter.S.G)出版了一本名為經濟變革成長論,他們專注于企業的成長離不開自身的能力,尤其是能力強

12、的人。企業只有積累、維護和運用產品,并且重視市場的開發能力,才能獲得長期的競爭優勢。另一方面, 研究者從知識能否為外部獲得模仿的角度來定義企業核心競爭力 ,獲取知識、專有知識和信息不泄露2。學者認為,核心競爭力是基于知識，提高核心競爭力的一種主要的學習方式。學習能力是核心競爭力的核心。核心競爭力是指組織內的一套互補性技能和知識的結合,從而增強企業核心競爭力的形式也在于企業知識競爭力的各個方面。巴頓(Dorothy Leonard Barton,1992)是該流派的代表,他在核心能力與核心剛性中指出核心競爭力是企業獨具特色并為企業帶來競爭優勢的知識體系,它是由人類把握并發揮作用的。Barton也

13、認為,企業的核心競爭力是競爭優勢,它是隨著時間的積累而不容易被其他企業模仿的3。因此,企業要實現持續的自主創新,就必須以核心能力的不斷積累為條件,即以人類知識的積累為條件。2.國內文獻綜述“王宏軍認為,在組織中,會計人員的素質、專業知識和創新能力是企業核心競爭力的中堅力量,是企業獲得各個資源的整合、優化,為企業產品獨特的技能或能力調動了全部的生產要素,所以使企業在各方面處于協調統一高效運轉的狀況4?！币虼?從某種意義上說,會計人員也是企業市場競爭力的關鍵因素。白蔚秋指出,在知識經濟時代新常態背景下,知識是企業最主要的無形資產5。目前，會計行業面臨嚴酷的競爭,不得不應對新常態時期帶來的挑戰,為此

14、企業會計人員只有運用良好的知識管理和知識資本,提高知識使用和知識共享的機制,發揮人的作用,提高應變能力和創新能力,提高競爭力,創造更好的價值。王化文認為,如今會計人員培養有了國家標準,那么如何按照國家的要求提高會計人員核心競爭力,抓好抓實,抓出成效,如何建立健全會計人員選拔、培訓、使用機制,充分發揮會計人員在新常態時代背景中的作用,成為壯大會計人員隊伍的一項重要工作6。（四）研究的主要內容 經濟全球化的快速發展,市場競爭的日益激烈,企業管理的復雜性、多樣化已經呈現。企業能否經受住市場的考驗,會計管理尤為重要。管理會計作為企業內部管理的核心,是一個重要的手段,那么對會計人員的要求也越來越嚴格,所

15、以會計人員的素質決定了企業的管理水平,該文章對企業會計人員提高企業核心競爭力進行了綜述,在新常態信息時代背景下,對提高企業會計人員核心競爭力提出了建議與意見。二、提高會計人員核心競爭力的相關理論研究（一）核心競爭力的概念及起源核心競爭力是指企業或組織所具有的,其競爭對手很難模仿或超越,是企業持續不斷的競爭優勢7。它包括研究和開發能力,不斷創新的能力,將技術和發明成果轉化為產品或現實生產力的能力。核心競爭力是企業生存和發展的關鍵因素,如技術、技能、管理機制等。它包括“軟”或“硬”兩方面,也可能是無形的,不可測量的。一個企業的持續成功必須有核心競爭力,才能發展、鞏固和更新,因為即使是建立核心競爭力

16、,也可能倒閉。如何保持企業競爭力已成為企業管理的主要課題8。核心競爭力是一個綜合性的觀點,把經濟學和管理學結合在一起,同時具有重要的貢獻意義。從核心競爭力的鉆研方法、鉆研重點和鉆研成果來看,這兩個學科研究是有很大區別的。一方面著重分析了經濟學的研究,常常把環境和條件的競爭理論和邏輯推理作為一個宏觀的政策依據;另一方面,常常把成果作為宏觀政策的依據。管理學的鉆研側重于組織競爭的方式,貼近于組織競爭的實證研究,往往把結論作為組織決策的指導9。布羅和哈默爾1990年提出了核心能力的概念,在哈佛商業評論一文中提出競爭力理論,這個理論的初步討論是定性的10。經由學術界和企業界的共同努力,分析企業核心競爭

17、力,運用價值為中心的思維,考慮什么是公司的目標,以及如何最大限度地實現它,核心競爭力模型已成為解決問題的方法。（二）新常態的概念及基本特征1.新常態的概念2014年,決策層以明確提出,我們要從我國經濟發展的階段性特征出發,適應新常態。在我國,經濟結構的對稱態被稱為新的經濟常態。在此基礎上，經濟的可持續發展和經濟的可持續的經濟穩增長。也就是說,在當前社會發展條件下經濟的發展形勢和發展方向。2.新常態的基本特征（1）多挑戰中國的經濟形勢正處在新常態下，從風險角度上看,新常態面臨更多新的挑戰,出現一些不確定的風險。（2）優結構所謂優化結構就是產業結構發生了變化,在新常態下,第三產業消費需求逐漸成為主

18、體,城鄉差距將縮小,居民收入比重將占更高的比例。（3）新動力從動態上看,中國經濟將轉向“新常態”的經濟創新驅動,不再是原來的要素和投資驅動。過去主要是數量擴張和價格競爭。隨著要素質量的不斷提高，經濟增長將更多地依賴于人力資本的質量和技術進步，必須使創新成為新引擎發展的動力。目前，競爭逐漸向質量和差異化競爭轉變。競爭者必須把握市場的潛在需求，通過創新供給，滿足需求。（三）加強會計的培養提高核心競爭力的意義1.加強會計人員培養的重要性加強會計人員的培訓，努力培養高層次的會計人員，同時引導和促進中國的會計人員的發展，也關系到人才戰略的實施，創新型國家建設的大局。加強對會計人員的培養也是健全單位內控機

19、制的重要部分。2.加強會計人員培養的緊迫性在新常態時代背景下，會計人員從促進企業、事業單位和企業的管理，提高核心競爭力，引導社會資源的合理配置中發揮著越來越重要的作用。同時，我們清醒地認識到，與世界先進國家相比在中國的會計人才發展的總體水平仍有很大的差距，仍有一些地方不適應中國的社會和經濟發展的需要。那么，會計人員在新常態經濟時期的緊迫感不得不加強。會計人員核心競爭力的競爭已成為國家、地區和企業之間競爭的焦點之一11。加強會計人員培養的緊迫性尤為突出。（四）新常態會計人員面臨的新挑戰及變化1.新常態會計人員面臨的挑戰在新的經濟、財務管理體制和監督下,財務會計人員面臨著如下的挑戰。（1）更新理論

20、專業知識的新挑戰除了參加過兩年工作的會計人員外,大半會計人員都是用新常態時代之前的專業知識，形成順應新常態的根深蒂固的思維和工作方式。人們有一種強烈的傾向，認為會計幾乎是所有與財務報告和管理控制有關領域的專家。在許多方面都有優勢，會計在組織中所扮演的角色越來越重要12。新常態,不單在經濟環境方面發生變化,政治環境也發生了很大變革。例如,財務管理信息的要求越來越高,會計人員必須提高會計能力和水平等。在新常態之后,國家對會計制度和內部控制規范進行了修訂和頒布。這些規則和規定不僅是對原有制度和規范的改進,也是下一次改革的方向,表明未來單位會計制度和標準將進一步完善,要求會計人員增強內部會計工作,提高

21、會計水平,以適應新制度的要求。所以,在新的規范下,會計人員不光要理解扎實的財務理論知識,還要掌握政治、經濟、法律和產業知識,這就要求會計人員克服年齡的問題，學習現代科學技術，主動更新各種知識,并且學會運用。 （2）財務管理職能轉變面臨的新挑戰在新常態下,信息技術進一步完善。雖然在正常情況下,會計處理信息水平得到了很大的進步。然而,重復操作仍然占大多數的時間,這不僅增加了財務管理的成本,而且降低了效率和準確性。在新常態時代背景下,財務工作重復化將被取替。信息自動化會越來愈成為主流，會計人員如果不能順應這一趨勢,就不會勝任其會計工作崗位要求。（3）對財務監督的新挑戰為了應對“新常態”,中央政府頒布

22、了八項規定,有力實施了公開制度集中核算制度、實習預算管理制度和“收支兩條線”管理制度。同時,為了適應經濟業務的發展,會計理論知識、會計制度和財務制度不斷得到修訂和完善。2.新常態下給會計人員帶來的變化（1）經濟條件的變化我們知道，經濟環境是影響會計的一個重要的驅動力，也是促進會計和會計實務的發展的主要因素，制定會計準則直接影響會計理論的形成與發展。新常態時代背景下，經濟環境的所有方面都會發生變化，這將對中國的會計產生重大影響，這就要求會計人員會計人員應熟悉會計業務，熟練運用先進的理論和實際操作的會計方法，提高會計人員的核心競爭力，在為了應對競爭變化。(2科技環境的變化科學技術教育的不斷進步促進

23、了社會經濟的發展，促進了會計的發展。隨著網絡作為“新常態”將在中國迅速發展的主要特征，電子商務將得到廣泛的應用，會計理論提出了挑戰，此外，隨著電子商務在中國的推廣使用，傳統的手工會計方法將很快被電算化會計簿記取代，會計電算化程度也將繼續提高網絡。(3社會文化環境的變化隨著新常態的概念越來越深入人心，隨著中國對外開放的擴大，國家和日益緊密的經濟和貿易之間的交流，不同民族和國家的文化不可避免地滲透到中國的政治和經濟生活，這對中國的會計人員產生深遠的影響。作為對會計人員的培訓和提高核心競爭力的概念，提出了新的要求，對知識對會計人員的要求，一些新的會計理念逐步形成，如會計人員風險的概念，符合國際慣例的

24、概念，提高了核心競爭力的概念。（五）新常態下給會計市場和會計人員帶來的機遇1.會計服務業的服務范圍擴大 在新常態下，會計服務的服務范圍將以兩種方式發生變化。一方面，會計服務在地域上正在擴大。目前，我領導一項會計服務，提供不涉及或涉及少量全球服務的國內服務。新常態背景，我國企業與外部世界日益密切相關，外國企業紛紛涌入我國，無論如何都需要會計服務在我國提供全球性服務，區域范圍的服務，因而擴大。另一方面，業務領域的內部結構發生了重大變化。中國的會計服務現在提供會計、審計服務、管理咨詢服務和新服務。在新經濟的背景下，由于對咨詢業的需求日益增長，經濟發展和政府需要在中國提供支持、會計和審計服務，咨詢業和

25、其他服務的比重將會上升。2.會計人員執業水平得到提高 會計從業人員在實踐公平、公正、開放的原則時應遵循的原則時，要求將進一步加強法制環境的改善。與此同時，隨著“透明度原則”的要求，地方保護主義、私人交易和隱性業務將得到更有效的控制。3.會計信息質量得到提高 會計人員要有良好的思想道德，在新常態下，這個問題可以更好地解決，國外會計服務業將進入我國，為企業提供會計服務。與中國的會計服務業相比，國外會計服務業在風險規避、質量控制標準和專業人員素質等方面有明顯的優勢，為中國企業提供會計服務，無疑將提高我國企業會計信息的質量。三、新常態下會計人員存在問題的原因1.內部原因內部原因包括企業內部的主觀因素和

26、社會環境中的客觀因素。主要在以下幾個方面。（1）知識結構層次不合理新的會計制度和相關標準的實施，使一些會計人員難以適應新形勢下的實際工作。一些會計人員從未接受過正規系統的教育或培訓，無證上崗，沒有足夠的理解會計準則，法規和相關法律法規，會計業務的主體，服務質量是很難的得到保證。一些會計師缺乏良好的政策理念，不關心新政策的執行，缺乏獨立分析和處理問題的能力。一般來說，大多數會計師的專業水平低，文化程度低。（2）缺乏專業素質會計人員素質低下的一個重要原因是利益驅動。從會計人員素質的分析，一些會計人員缺乏客觀公正，在人在單位或其他人員負責，強迫或者授意、指使、放棄原則，違反財經紀律，盲目的違法事件的

27、其他人員停止或不報告，甚至拿主動幫助出謀劃策。假賬，導致會計違規層出不窮。給企業、事業單位和社會帶來巨大的經濟損失。有的會計人員過分追求經濟利益和物質享受，利用職務、貪污、侵占、藐視法律，無視國家法律。2.外部原因從會計的外部原因來看，現行的經濟模式是由于我國企業會計管理體制責任心強，是計劃經濟模式。會計作為國家利益的代表，企業履行監督職能；另一方面，企業的會計人員和管理者在行使財務管理職能和財務人員方面往往存在著困境。會計人員、服裝、食品、房屋、旅游等單位均由會計人員承擔，在企業職工的領導下，其任用、晉升、工資、福利等，均由企業領導安排。雖然<<會計法>>及相關規定賦

28、予會計人員一定的權利，但在這方面難以保證。堅持領導的意圖去做帳，甚至只是欺騙一些單位，職務。一些單位為了利益的小團體，在會計數據中提供虛假賬目，會計真的，導致真實賬戶不一致，利潤不足。為了實現國有資產轉讓和逃稅等違法刷墻的目的。一些單位應當建賬或賬目混亂，不按會計科目體系的要求，利用文獻和書籍，會計報表和內部管理混亂，一些單位，財政收入和支出控制；私設賬外，單位負責人賬戶；濫用權力，以權謀私，等等。四、新常態下企業會計人員存在的問題（一）對會計工作缺少足夠的認識及責任意識會計人員缺乏對會計基礎工作足夠認識的主要原因是對會計工作的基本運行管理工作的影響往往是間接的。因此,一些單位負責人不重視會計

29、基礎工作,缺乏責任意識不注重會計人員他們所說的話,不注重會計憑證是保證經濟業務的真實性、完整性和合法性的基礎。另一方面,會計人員責任心不強,手續不全,每一個環節都沒有嚴格控制,致使會計數據失真,只要領導簽字,會計甚至沒有處理、驗收,更不用說審計。致使財務管理混亂,嚴重違紀,甚至出現違法現象。其次,會計人員不注重業務學習和更新的會計知識,會計人員單位領導缺乏對會計和會計基礎工作的基本知識的理解。（二）部分企業會計人員的專業素質較低會計人員包括政治素質和業務素質兩方面,因為會計人員受教育程度低,沒有一個正式的培訓會計理論知識體系;有的會計人員,雖然有一定的業務水平,但長時間輕忽學習會計法規的新知識

30、,缺乏學習的自覺性,導致業務停滯。另外,會計人員雖然有一些基本的會計知識,但由于缺少職業道德,沒有認真執行制度,不按規定辦事,降低工作標準,導致會計工作不規范。（三）主管部門監督檢查力度不到位主管部門的監督檢查不夠,上級主管部門不承擔監督檢查的責任。會計工作是否合理得當,會計程序是否符合財務會計制度的要求,沒有人關心。雖然有一些檢查,但基本是應付問題,缺乏單位的基本會計工作的全面檢查,監督和指導13。 (四）企業很難與會計系統更新同步一方面,很多企業認為會計的技術含量不太高,屬于熟練工種,只要企業長期做會計工作就可以,而沒有實時更新會計系統,因此,企業往往安排非會計人員,導致企業會計跟不上更新

31、會計制度的步伐14。另一方面,經濟業務每天都在發生,在處理重大經濟業務面前,會計從業人員分身乏術,并沒有很多的實踐和精力去研究會計制度的變化，從而使會計信息處理與會計更新制度很難同步。 （五）會計人員風險意識不強很多企業會計人員傾向于認為只要做會計、管理企業的資金,就可以控制財務風險,財務行為是非常片面的。例如,從融資的角度來看,一定程度的融資是一種有效的方式來解決企業的財務困難,但過度融資將導致嚴重的企業負擔,使企業處于兩難境地。有很多企業普遍存在高額負債,而且資本結構相當不合理,企業的財務管理往往變成了企業的負債管理,財務負擔給財務風險帶來隱患。會計技術人員沒有足夠的培訓來面對新的公共會計

32、的挑戰。（六）會計人員缺乏法律意識近年來,公款的財政赤字、公款非法挪用現象屢見不鮮,且逐年增加。主要原因是財務人員在資金和資金的流動范圍內,擁有便利的條件,他們的法律意識相對淡漠,不把事情的后果完全考慮進去,真的是后悔時為時已晚。一些財務人員在工作中不熟悉法律的相關權利和義務,在處理業務時,在沒有意識的情況下違反法律法規,對企業和個人產生嚴重的問題。（七）會計工作不規范長期以來,會計人員只注重會計、報銷等日常工作,不注重工作的規范性和合法性,不研究國家稅收政策和法規,失去很多合理避稅的機會,致使機會成本加大。不研究國際貿易及相關稅法,這增加了企業的經營成本,造成直接的經濟損失。導致很多企業過于

33、重視生產和銷售業績,過度注重企業和品牌形象,忽視和會計在整個管理過程中的一個重要監管的作用分析。在新常態經濟下,由于經濟增速放緩,部分行業受到影響。在這樣的經濟環境下,一些企業為了獲得貸款和債權投資者的資金,通過調整報表粉飾實現盈利報告,巨額虧損入賬,會計人員調整利率的壓力,最后導致欺詐,都是由于會計工作形成不規范。（八）信息化能力較低經濟新常態是戰略機遇期的重要時期,信息化建設尤為重要。目前大多數企業用計算機記賬方式代替傳統的手工會計核算方法,雖然會計人員掌握一些相對簡單的計算機軟件操作能力,但對一些相對負責以及計算機硬件的維護和設計程序能力方面比較薄弱,導致篡改會計數據,信息處理錯誤事件屢

34、見不鮮。一系列公司秘密被竊取,給相關企業造成嚴重經濟損失。五、新常態下提高會計人員核心競爭力解決對策（一）強化會計責任意識1.加強會計職業道德建設會計是以貨幣為主要計量單位,以文件的特殊技術的基礎上,進行全面、連續系統的核算與監督,為主要經濟活動的一種經濟管理活動,對有關方面提供會計信息。因此,只要會計能夠發揮其功能,它可以為用戶提供準確和有用的信息。因此,用戶可以根據它做出正確的決策,推動經濟運行,使其發展。國家頒布了會計法基本會計準則等6項工作的相關法律法規，各單位應依法設立賬簿。目前,會計基礎工作薄弱,會計信息失真,已成為許多企業的普遍問題,嚴重影響國家宏觀經濟決策的預測。自社會分工以來

35、,伴隨著職業道德的出現,真正的財務人員,應該是德才兼備。會計人員要公平，同時會計人員應該公正。對此，會計人員還應該管理外部環境,加強會計職業道德建設是財務工作的一項非常強有力的政策工作,不是每個人都能做到的,沒有一定的專業知識和能力,是不稱職的。2.加強會計人員自律意識國家為了規范市場經濟秩序,制定了一系列法律政策和會計制度,這些法律法規和政策,部分鋼性很強,再沒有任何回旋的余地。有的則是一些靈活的實施,具體實施辦法按實際自我把握能力。一方面，依靠自我教育;另一方面，我們必須依靠加強社會教育，緊緊抓住會計人員責任意識，責任意識教育通過學習和培訓等。一切按照政策法規,正確處理監督與服務的關系,會

36、計職業道德是指會計人員在履行職責時應遵循的道德準則15。熟悉法規,依法、客觀、公正,遵循職業道德標準,對會計人員自律的影響很大。隨著市場經濟的不斷發展,會計人員的職業道德必然會愈來愈高。3.樹立會計人員責任意識制定便捷實用的職業行為準則,確保各類規章制度在實踐中得以貫徹落實,為職業道德建設提供有效的制度保障。加強會計職業道德教育,會計人員責任意識的形成和發展不是自發的16。一方面,依靠自我教育;另一方面,我們必須依靠加強社會教育,緊緊抓住會計人員責任意識,責任意識教育通過學習和培訓等。中華人民共和國會計法明確規定,單位負責人的會計責任主體,是第一責任人,加強對會計責任意識建設。幫助會計人員解決

37、工作、學習和生活中的實際問題,樹立責任意識,解決實際問題,充分調動會計人員的積極性。增強對會計人員的監督,增強基礎會計工作,是提高會計人員素質,會計人員作為會計工作的主要承擔者。（二）提高會計人員水平1.提高會計人員理論基礎及實踐技能在知識經濟時代,財務人員必須具有杰出的基本理論知識,具有良好的業務能力。要加強對財務人員的培訓教育,獲取相關知識和能力。在業務上,以提高他們的知識和工作能力，保證會計人員不被社會淘汰。要加強對財務人員的教育,對財務人員和教育的機會可以鼓勵,來提高信心并一直工作。會計人員應明確自己的職業特點，加強對信息的建立，為企業的意見和建議服務的責任意識，了解和熟悉該行業的經濟

38、法律法規，經濟和貿易企業的會計原則和方法，是判斷和合理合法的選擇。對于財務人員來說,會計知識的學習不是在一定的階段就可以進行的教育,而是需要不斷充實自己的業務知識,努力提高自己的業務技能。2.加強會計人員業務培訓企業負責人應當分層次、分階段、批次進行短期業務培訓,并對財務人員進行認真考核。培訓時間盡量在節假日或在本月中旬進行,這樣既不會影響到會計師的正常工作也可以學到商務知識。加強財務人員的培訓,使財務人員再教育的機會,會產生激勵效應。財務人員通過培訓,使他們的社會認同感提升,從而增強他們的自信心,并有更多的動力去工作。目前,國家越來越重視企業會計管理,強調企業的發展,提高企業的競爭力將要看到

39、會計工作的重要性,確保會計工作的順利進行。因此對會計人員進行了嚴格的檢查是必要的,要求會計人員不斷更新會計知識,使用正確思想來指導實際工作。根據崗位性質的企業會計人員,定期對會計人員進行教育和培訓,適當引進優秀的人才,以提高會計信息的質量,從而保證會計數據能真實反映企業的經營狀況。所以你可以提高金融業管理的整體水平,保證會計質量管理,工作不出現大的誤差,從而為財務會計與管理會計融合的堅實基礎17。3.考取高含金量證書要想讓自己立于不敗之地,那么獲得會計證是必然的,獲得會計從業資格證是開始,會計界含金量高的證書有注冊會計師、稅務師、管理會計以及中高級職稱。高含金量證明書是晉升及加薪的重要指標。想

40、獲得晉升或晉升的公司,獲得初級會計師證書、高級會計師是有必要的,如果再加上注冊會計師或會計管理,便會如虎添翼,如若是外商投資企業,相應的CMA、ACCA是必不可少的。 通過各種方式，提高會計人員的職業判斷和職業道德水平，全面推進中國企業會計改革，適應經濟新常態 。（三）完善單位內部規章制度1.加強單位內部會計控制制度建立方便實用的職業操守規范，確保各項規章制度在實踐中的貫徹落實，為職業道德建設提供有效的制度保障，并發揮內部控制作用。在新常態時代背景下,會計部門通常是企業的第一信息部門,會計人員熟悉最早的信息技術和信息系統,掌握信息變化的跟蹤,發現異常情況,為進一步發揮會計基礎管理功能。因而,新

41、時期會計人員的一項重要職責便是對整個業務進行風險分析和控制。從企業管理者的角度來看,管理行為包括兩個方面:一是對外部或市場做出決策;二是形成以市場為導向的決策目標。會計人員必須加強監督,當會計核算和會計復核時,應仔細檢查所有文件,以確保法律合規,所有的良好標志,以及相關文件。拒絕處理與規章制度不符的文件,實行嚴格的會計監督,確保管理制度的有效實施。同時,建立了會計監督登記簿,記錄了監理的一些重要內容。企業財務會計工作的特點,將滲透到生產管理的各個方面,建立一套科學有效的內部會計控制制度,可以保證會計信息的質量是真實的,完整的和可堵塞漏洞,同時還可以遏制對違紀現象的發生,保護資產的完整性,提高企

42、業經濟效益,是提高會計信息真實性的審核18。2.加強會計監督審查首先，在財務審計,不要忽略真實性審核原始憑證,督促被審計單位規范原始憑證,不符合會計制度的原始憑證類型問題增加了審計的延伸。其次,會計監督審查,隨著會計制度和財務制度的規定和單位按照會計憑證和所附的原始證人審查處理,不符合規定要求,不得入賬,會計主管的審計監督,在前兩個環節再審,都必須是完整的原始憑證,符合會計制度、會計法規。還要明確各自職責,在每個審核環節完成后簽名并蓋章。（四）加強會計制度的研究企業為了能夠跟上更新制度的步伐,也必須對會計制度進行更深刻的研究19。并配專人定期進行會計制度更新培訓,及時將培訓精神提供給單位,立即

43、組織專家、學者進行研討,保證企業的會計核算和國家的會計制度一致,讓會計信息更具有參考價值。隨著社會主義市場經濟的發展,各單位認識到將會計基礎工作與現代企業制度相結合,采取有效措施改善和加強會計基礎工作。會計基礎工作在單位管理工作起著越來越重要的作用。（五）會計人員要加強學習意識應對金融危機,人才是關鍵。會計人員要了解形勢,積極應對金融危機。為了徹底解決結算風險,有必要從源頭上對其進行管理和控制。會計結算的來源是會計從業人員。要培養員工與單位共同命運的價值觀,提高其經營風險管理的所有制意識,實現“人與企業的統一”,尊重并聽取員工的風險管理意見和建議,其次,隨著計算機操作和熟練的網絡管理能力,新常

44、態的背景下,計算機已經成為交流的主要工具,網絡接入和傳輸,主要的媒體信息管理,企業管理將實現網絡化,尤其是會計綜合應用會計人員必須能夠操作計算機及網絡應用的管理決策,我們應該重視對會計電算化軟件學習的準備和管理,以提高會計工作的效率和質量,實現國際間的交流與合作。會計人員應明確自己的職業特點，為企業建立信息用戶、責任服務意識的意見和建議，了解和熟悉該行業的經濟法律法規，企業的經濟和貿易方面的會計原則和方法是合理的、合法的判斷和選擇。（六）加強財務人員的法律觀念在企業的發展中,財務人員必須不斷增強自己的法律意識。在實踐中,財務人員應當按照財務會計的規定,做到“干凈、不違法、不做事、不偽造、不改變

45、財務憑證和財務賬目,不做虛假財務報告”。抵制拜金主義,對違反國家財政政策和法律法規的行為做斗爭,以保護企業的財產安全。（七）低成本會計方法的應用低成本核算方法的規范是指會計自覺與國際慣例和會計制度的規定,要求開展工作的標準,合理避稅的加工企業積極應用,規范會計工作,減少涉稅違法的成本核算方法。會計人員在今后的工作中,應用標準化的低成本會計工作將為企業節省大量的成本節約。這就要求會計人員學習國際貿易法律法規、國際會計準則、國內會計準則、稅收法律制度,加快國內會計和國際標準,提高企業的經濟效益。企業應充分認識會計在核心競爭力中的重要作用,增強企業在經濟社會中的整體核心競爭力。1.加強基金監管完善企

46、業會計核算完善企業會計核算、資金監管和會計記錄后,開始通過募集資金供應、生產、銷售和分銷,對會計報表的全過程實時監控的最終形式,使融資型優化,和最有效的資金供給、生產、銷售和分銷,也有利于未來會計信息的形成。2.加強經濟決策對于會計信息管理的企業,一定要把握準確的會計信息,從而有利于企業的發展,尋找企業的最佳利潤率的有效途徑,體現了發展的趨勢,通過資本運動的特點與自己的實踐,企業的會計信息,仔細分析后,對各種方案的企業最優決策20。3.嚴格規定會計準入選拔企業的會計人員選拔任用機制的優化制定嚴格的會計人員準入、選拔任用制度,明確了會計從業資格的會計從業人員實行公開選拔、優先股權的機構任命,必須

47、打破“只有親近的人,不是傳統的落后思想”,會計專業人員應該重視杰出能力,從而讓會計部門應發揮企業的作用,促進企業健康有序發展。（八）開展計算機培訓新常態下,首先要強調市場配置資源的決定性作用。通過市場招投標機制,選擇最佳培訓機構,定期對會計從業人員進行強制性培訓。培訓內容不僅包括計算機化的一般知識,還包括計算機軟件和計算機維護的一些基本知識。通過實踐,加強會計人員的信息備份和信息安全防范意識。會計人員在培訓中的出勤率和最終考核應與會計人員的績效工資直接掛鉤,以調動培訓和學習的主動性和主動性。結 論總之，企業之間的競爭越來越激烈，形式更加靈活多樣。新常態時代背景下不僅是經濟轉型升級的契機，也是提

48、升會計人員核心競爭力的契機。隨著中國市場經濟體系繼續經濟新常態下提高，中國企業會計人員不得不跟上經濟發展形勢。中國應該重視對會計人員在核心競爭力中的作用，重視會計的核算和監督，并加強在經濟和社會企業的核心競爭力。中國企業應該從現在做起，通過不懈的努力，提高企業的核心競爭力，才能保持優勢生產的特點，在自己的產品領域中的運行，有一個穩定的市場份額。優秀的管理實踐，提高企業管理水平，提高勞動生產率，以達到最低能耗和最大產量來滿足市場需求，提高產品的經濟效益。從總體上看，充分利用科技進步，提高企業的經濟效益，是現代市場經濟法的客觀要求。會計在企業管理核心競爭力中起著重要的戰略作用。在推進會計信息化進程

49、中，企業會計人員核心能力的培養和提升是一個漸進的過程。企業會計人員更應主動跟上時代步伐，在新常態中，找到自己的位置，發揮其反映職業價值的不可或缺的作用。企業應充分認識到在企業核心競爭力會計的重要作用，高度重視金融監管和會計的重要作用、決策分析等，采取多種方式，強化措施，通過有效的途徑，加強對會計人員的培訓，提高在經濟社會中的企業核心競爭力。在知識經濟時代的進步下,一個好的會計人員只有不斷加強思想政治修養,不斷提高學習和實踐的管理能力,提高學習意識，從而提高自身素質,以適應社會發展的需要,企業的快速發展。致 謝畢業論文設計主要是在導師王迪的悉心指導下完成的。從畢業設計到完成設計，王老師給了我耐心

50、的指導和細心的關懷，使我不會迷失在設計的過程中，失去了動力。王老師有著嚴肅的科學態度，嚴謹的學術研究作風和良好的工作作風，這正是我需要學習的。謝謝王老師給了我這樣一個學習的機會。同時也感謝佳木斯大學，特別感謝經濟與管理學院兩年來為我提供的良好學習環境。參考文獻1 Yang Liu and Josu Takala , Competitiveness development of Chinese manufacturing enterprises in global context for crisis management, IntJ Management and Enterprise Deve

51、lopment, Vol. 9, No. 1, 2010:1-22薄湘萍，鄧逸倫.企業核心競爭力培育研究述評J.科學技術與工程，2010:5-123魏襯襯，李濤.企業核心競爭力研究綜述J.科技創新與生產力，2016（9）：20-224李小琦.廣西會計師事務所核心競爭力研究D.廣西財經學院，2014:15彭美旭.無形資產的會計處理探析J.中國市場，2016（24）：148-1496 呂良玉.現代企業制度的建立與會計監督J.企業改革與管理，2015（8）：1137 李炳政.Z公司核心競爭力分析及提升策略研究D.西安科技大學，20158 錢進,吳秀英. 核心競爭力:提升制造企業競爭優勢的源泉J.現代

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