1、高校學生總結的黃金面試技巧北大美女學姐拿下高盛 Offer 之后總結的黃金面試技巧， 99% 的同學看完后都想要學姐的手機號 昨天得到消息學姐拿下了高盛新加坡的一個 OFFER，可以說是同學圈里面錢最多光環最大的一個了，大家除了為她感到自豪， 也都希望從她身上學習經驗， 在以后的求職中朝著她的目標努力。 借著在食堂吃飯的時間， 跟學姐大概聊了將近一個小時，現場聽她講述了從 SUMMERINTERN開始的漫長的求職準備工作，感覺真的是 NOPAIN，NOGAIN，也真的十分欽佩學姐的毅力和聰明。以下是總結得部分經驗，希望對大家以后求職有幫助。(一) 面試問答即使是最優秀的HR，在面試應屆生時，都

2、會感到些許茫然：問不到工作經驗，沒有ReferenceCheck 可以提供 ;所學專業知識與實際需要脫節，有些畢業生甚至不知道自己的興趣所在 ;畢業生的心態不穩定，急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在 ;所以，很多公司都開始使用Competency(勝任力 ) 來進行評估。Competency勝任力是一種可以被觀察到的行為，這種行為在成功人士身上表現得更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態度、價值觀。你如果在面試時問：您是否會認真執行公司的每一項規定，答案肯定是“愿意”，而這種問題在我們看來就是

3、無效問題。 所以在我們公司， 所有的問題都要求盡量給出一個實際的事例。成功面試所遵循的常用法則：黃金法則：80/20-你要承擔起 80%的談話而面試官只會說20%。白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。自我介紹這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了 ! 建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。成功的模式可以是：我叫 XXX，英文名字 XXX，XX省 XX市人，今年 6 月將從 XX學校 XX專業

4、本科畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長 / 我最大的特點是 ( 給出事例 ) 。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。 ( 陽光的微笑 )如可能面試官還接著問： “為什么你會這么認為呢?”如果他真的這么問， Bingo! 你完全有機會操縱這次面試!你為什么會選擇你目前學習的專業呢?這是應屆生經常會被問到的一個問題。千萬當心，這個問題的目的是考察你的DecisionQuality這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。【回答技巧】所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得

5、你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣， 或者增加點戲劇效果： 我本來理解的財務管理就是管賬， 所以開始的時候還真后悔了一陣， 直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收獲。為了考察 LearningontheFly 這一條勝任力，面試官會問在實習期間的收獲。不要夸大自己的成績， 謙虛一點，不妨說一下自己的失誤 ( 不用怕，畢竟你是在實習 ) 。記?。涸敿氄f明當時的情況 (Situation) ，你要達到的目的 (Task) ，你采取了哪些步驟 (Actions) ，事情的結果

6、 (Result) ，還有你得到的經驗教訓 (Lessonlearned) 以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。 最后做出總結： 原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在 XXX方面還需要加強。 所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足?，F在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。你有過和別人合作的經歷嗎?在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢 ?現在是考察你的ConflictsManagement 。現在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢

7、一些。我比較滿意的回答：每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發表意見，我會非常認真的聆聽，分析 ; 但對于自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過后還需要集中。我是學校學生會的主席， 在組織校際年度聯歡時，有兩個干事的意見和我不一致。( 停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點 ) 我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于 Voting ，完全不需要少數服從多數 ; 我是負責人，我相信自己有能力采取最佳方案;假如失敗了，我也會承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員，我會保留

8、自己的意見，但還是認真執行管理者已經做出的決策。當然，學校畢竟不同于公司，情況會更加復雜，但我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。如果你實在沒有把握， 可以把問題拋還給面試官， 試舉一例 ( 還是同樣的問題 ) ：你是如何處理意見分歧的呢?答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學， 我不想讓他們覺得我盛氣凌人。 我當時是這樣做的： 可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有

9、問題嗎 ?如果對方馬上對你言傳身教， 那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因為，合理的反應應該是不置可否的說： 其實這個問題永遠不會有標準答案。說說你的缺點，好嗎 ?答：缺點每個人都有很多。我不會說什么“我最大的缺點就是工作太投入，不注意休息”( 笑，純真或爽朗的笑，視對方反應而定 ) 。我最大的缺點就是面對高層管理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張，有時甚至會語無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學校老師恐懼癥的延續吧。 ( 注意這最后一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點 ) 。我的另一個缺點是不會或者說是沒有勇氣說 NO。從實習開始就是這樣，即使自己已經是超負荷了，對于別人的要

10、求，不管是上司還是同級，都仍然會答應下來，而我又是有了一點小事就會睡不著的人，所以不得不常常開夜車把事情做完 ; 而別人發現每次我都能完成任務， 就認為我還有余力， 就又交給我新的任務 問：在人際溝通上是否曾經有過不和諧?“有，肯定有 ! 其實我這個人很容易和別人相處， 因為我會換位思考，以此來理解他人。但是 ! 如果遇到價值觀和我有抵觸的人，我會無法容忍，可能會不能進行有效溝通。我最痛恨三種人：說話言而無信 ; 做事虎頭蛇尾 ; 妄想不勞而獲。這種人已經觸犯到我的原則底線。當然，我不會拂袖而去，但實在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡。”這是我自己第一次面試時回答的答案。 自己覺得有 4 個優點：1、說明溝通不暢的根本原因不在你 ;2 、表示你涉世未深，還很純真 ;3 、show了一下你的人格魅力 ;4 、表明你愿意改變。問：你對自己未來5 年的發展有什么打算 ?作為應屆生，在面試前，應該了解一下外企的部門架構。