1、機電設備車間鍋爐房績效考核方案為保證公司各車間正常供汽，提高供汽質量，降低蒸汽單耗并提高職工的工作積極性，特制定此方案：本考核方案主要由為：基本工資、產量工資、節能降耗獎罰、個人考核四部分組成；一、 基本工資劃分：1、 現在鍋爐房一共有六名員工，分為主操3人，副操3人，根據操作技能的不同，劃分出技術等級，來進行技術評定。2、 根據操作技能的高低，來進行提取考核部分工資，主操固定工資3800元，按照提取比例58%進行考核，也就是說基本工資為1600元，考核工資為2200元。副操固定工資2800元，按照提取比例58%進行考核，也就是說基本工資為1200元，考核工資為1600元。3、 所謂考核工資由

2、產量，單耗，個人考核得分來決定。4、 操作技能級別及分攤系數劃分表：附表現在固定工資技能評定技能評級基本工資產量工資系數3800主操216000.572800副操312000.43二、產量工資：1、產量工資以班為單位核算，每生產一噸蒸汽當班人員可在其中提取工資8元。2、本考核是按照鍋爐全天正常生產且各生產部正常生產用汽的情況下制定的。3、產量工資由技能級別系數進行劃分。4、以下說明中的數值為近段時間運行數據結合理論數據進行的計算。5、關于產量工資制訂標準的說明：鍋爐自2月10日安裝流量計以來每天（24小時）產汽量統計僅有一天超過70噸，3天超過60噸，其余天數一般產汽量穩定在5060噸之間，按

3、照平均產量55噸計算每8小時產汽18.3噸。26天單班理論產汽量為477噸。現在鍋爐房每班2人，主、副操各1人。原固定工資主副操26天全勤，工資總額6600元，按照理論蒸汽產量477噸計算，在每噸蒸汽中增加成本13.83元，為人員工資。現進行績效考核后主副操基本工資相加2800元，按照理論蒸汽產量477噸計算，在每噸蒸汽中增加成本5.87元，為人員基本工資，按照每生產一噸蒸汽當班人員可在其中提取工資8元計算，每噸蒸汽增加成本共計：13.87元，按照當前實際運行數據和理論標準，得出當班主副操兩名工資總額為6616元。例：當班主副操滿勤基本工資為主操1600元副操1200元，當月生產了蒸汽477噸

4、，產量477乘以每噸提取工資8元等于3816元，再根據分配系數主操乘以0.57等于2175.12元，副操乘以0.43等于1640.88元，主操基本工資1600加產量工資2175.12等于3775.12元，副操基本工資1200元加產量工資等于2840.88元。三、 節能降耗獎罰辦法：為減少能耗，提高員工操作技能水平及積極性，各班組之間形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，特制定此獎罰辦法，1、鍋爐房節能降耗主要考核主要三個標準構成，即耗煤、耗電、耗水三個部分組成。2、煤的單耗控制指標暫定為每噸蒸汽耗煤0.195噸；3、電的單耗控制指標暫定為每噸蒸汽耗電14度；4、水的單耗控制指標暫定為每噸蒸汽耗水1

5、.4方；5、考慮到鍋爐用水如果實行單班考核，則交接班時鍋爐液位、純水罐液位、自來水儲罐液位必須一致。6、本辦法施行同獎同罰的原則，節約了獎勵，超出了進行同比例處罰。7、具體獎罰辦法為：每個班每月水、電、煤的實際平均單耗與控制指標相比較，計算出超出或節約的百分數，用這個百分數與考核工資相乘，即定額單耗減去月平均單耗得出節約或超出部分除以定額單耗，就得出本月節約或超出定額單耗百分比，當月產量工資乘以得出的百分比，得出的數值就是節約或超出部分的金額，按照定額，節約的就把此數值加入到產量工資中，超出的的就把此數值從產量工資中減去。例：煤的定額單耗為0.195噸，本月煤得平均單耗為0.194噸，蒸汽產量

6、為477噸，則計算方式為定額0.195減去月實際單耗0.194等于0.001除以定額單耗0.195等于0.005再乘以產量工資3816等于19.08元加產量工資3816元等于3835.08元。同樣如超出0.001在總產量工資中減去19.08元。四、 員工個人考核辦法 本個人考核主要針對設備、操作、司爐、現場、產出穩定、部門溝通、規章制度、安全環保等幾個方面進行考核，具體考核內容下表：分值得分個人行為10%1、遵守廠規廠紀。22、對待車間安排工作盡職盡責，不玩忽職守。工作積極主動33、班組之間相互尊敬，能虛心接受學習。無打架斗毆現象24、責任感強，有奉獻精神，積極完成班組的本職工作。3業務能力及

7、成績70%1、嚴格執行鍋爐操作規程和安全技術操作要求，定期檢查和維護鍋爐生產正常，發現故障及時排除，杜絕各種隱患發生。62、業務熟練，熟悉鍋爐設備的操作要領，有獨立操作的能力，技術過硬，不發生責任性生產事故。63、能認真填寫各種運行日志 定期工作 設備缺陷等情況記錄，確保鍋爐鍋爐各項參數準確無誤。64、做好交接班工作嚴格按照公司規定交接班，準確匯報運行中出現的問題。值班期間發現問題，應采取相應的應急措施，力爭把損失降低到最小程度。65車間配備的各種工具，無丟失現象56、完成車間領導安排的其他工作。57、定期檢查和維護鍋爐本體、鍋爐輔機和輔助設備；定期工作，定期試驗設備 備用爐的維護68、認真執

8、行車間的各項考核嚴禁作弊69、現場及衛生隨時保持610、各設備潤滑定時檢查，補加611、水處理設備的保養維護612、各項工作積極主動各部門及值長反映。6考勤20%1.積極參加公司及車間組織的各項活動及培訓，業務考試合格率100%52、無早退、遲到，無故不履行請假制度53、按車間規定按時休班，無造成班組缺員現象54、值班期間無故脫崗串崗現象55、 鍋爐班組整體工資計算辦法： 1、工資由產量工資加減成本單耗乘以個人考核分數得出當班全部績效工資，按照分配比例得出主操與副操的考核工資再加基本工資得出個人在本月所得工資。2、公式：(產量工資±產量工資×單耗系數)×考核分&#

9、215;分配系數+基本工資=實際工資3、具體計算辦法如下例：（以下是在同產量下單耗節約和超出）如：當月蒸汽產量480噸,單耗節約，煤0.191噸,水耗1.3方,電耗13度,主操考核得分95分,副操考核得分95分。分攤系數主操57%,副操43%主操基本工資:1600元,副操基本工資1200元.則： 產量480×83840元成本：煤耗0.1950.1920.004÷0.1950.02×384076.8元 水耗1.41.30.1÷1.40.07×3840268.8元 電耗14131÷140.07×3840268.8元 合計614.

10、4元工資計算：（3840614.4）×0.954454.4 4454.4×0.57253916004139元 主操工資 4454.4×0.43191512003115元 副操工資如：當月蒸汽產量480噸,單耗超出，煤0.199噸,水耗1.5方,電耗15度,主操考核得分95分,副操考核得分95分。分攤系數,主操57%,副操43%主操基本工資:1600元,副操基本工資1200元.則： 產量480×83840元成本：煤耗0.1950.192-0.004÷0.195-0.02×3840-76.8元 水耗1.41.30.1÷1.4-0.07×3840-268.8元 電耗14131÷14-0.07&#