1、精品文檔勞動合同杭州 * 酒店管理有限公司 ( 以下簡稱甲方 ) 與_ ( 以下簡稱乙方 ) 根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法），通過平等協商，同意簽訂本勞動合同。一 職位1甲方根據工作需要，聘用乙方在_ 任 _ ，乙方自愿受聘。2按照甲方評估標準并根據乙方的工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位或職務，乙方同意接受該調整并遵照執行。二 合同期限1本勞動合同期限為 _個月，即自 _年 _月 _ 日起至 _年_月 _日止。其中試用期為_ 個月，自 _年_月 _日起至 _年 _月_ 日止。2 試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結果。3 在試用期內， 甲乙雙方均可根據試用期情況， 隨時

2、提出解除本合同。 但因工作需要， 現甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。三 勞動報酬及工作時間1甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的基本工資為1480元，其余按甲方規章制度及各崗位的實際情況來確定乙方的實際工資。 其中已包括了國家和地方政府規定的以及甲方提供的各項工資性質及非工資性質的津貼和補貼。2 甲方將于每月的 15 日將乙方的上月工資支付給乙方。3乙方上述報酬之 “個人所得稅” 由乙方負擔， 甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，并代乙方向政府稅務部門繳納。4 甲方將根據本酒店的經營狀況以及乙方的工作表現，決定乙方工資的增加與否、年終獎金的發放與否及增加和發放的標準。5 甲方按照公司規定，

3、 工作時間為每日 8:00 16:30（包括膳食時間） ，每天安排一人值早班， 值班人員需在 7:00 之前到崗。工作時間如有改動，甲方將以書面形式通知乙方。6 由于工作需要，甲方經與乙方協商后，可安排乙方加班。甲方將根據公司內部規定安排調休或給與獎勵。四 福利待遇1乙方為甲方工作每滿一年，可享受_個工作日的有薪年假，須在應休日起的12 個月內享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監/ 部門最高主管的書面批準） 。2乙方因病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇將根據國家和本省/ 市有關規定以及甲方的規章制度辦理。3乙方因工負傷或患職業病，甲方將按照國家和本省/

4、市有關規定辦理。4 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結束時終止。五 勞動合同的續簽1 本勞動合同自期滿時自行終止。2在本合同期滿日之前， 甲方將根據實際情況和需要考慮并決定是否繼續聘用乙方，繼續受聘者將與甲方續簽勞動合同。3如任何一方欲不續簽勞動合同，應提前三十天以書面形式通知對方。六 勞動合同的解除1乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同、辭退乙方， 而不需支付給乙方任何經濟補償金：試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；乙方不履行本勞動合同，嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定之規章制度的；。1 歡迎下載精品文檔乙方違反甲方有關保密規定或擅自利用屬于甲方非公

5、開之資料的；（情節嚴重者，甲方保留提交司法部門處理的權利）；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；乙方行為不端損害甲方名譽的；乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動教養等；乙方經培訓不勝任工作，又不服從甲方根據乙方的工作表現考核另外合理分配的工作任務或崗位調動，并在甲方管理部門簽發通知書后仍不執行的。2 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：在試用期內，但經雙方約定，需提前一周書面通知甲方；經國家有關部門確認，甲方的勞動安全、衛生條件惡劣，將會嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。3 有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動合同，但需提前三十天書

6、面通知乙方，并按照有關勞動法規定及本市勞動合同管理的有關規定辦理：乙方因患病或非因工負傷，在醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；簽訂勞動合同時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同不能履行，雙方不能就變更勞動合同達成協議的；甲方瀕臨破產或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。4根據勞動法有關規定，經甲乙雙方協商約定，上述第七條第 1 和 2 項情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方。5 當甲乙任何一方未按上述規定提前書面通知對方解除合同時，需賠償對方經濟損失、賠償金額的計

7、算方法為員工每日收入額乘以相差的天數。如乙方未征得甲方同意而擅自離職，甲方有權予以解雇。6 如乙方辭職可能引發雙方的利益沖突，甲方將根據尚哈酒店管理有限公司及市場的需要而酌情變動通知期。7 乙方接受甲方出資培訓的， 如因個人原因要求提前解除本勞動合同， 甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利。具體辦法根據甲乙雙方所簽訂的培訓合同書執行。該合同書為本勞動合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。8 乙方在合同期內提出辭職或被解雇或合同期滿不再續簽勞動合同的，均由乙方自行解決重新就業的問題。七 附則1 甲乙雙方之間發生勞動爭議，首先雙方應協商解決，協商不成的，可以按照中華人民共和國勞動法規定的程序解決。2 乙方在合同期內及離開本酒店后，未經甲方書面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業、技術機密，或其他一切屬于甲方擁有的資料，如有違反，甲方將按有關法律、法規和甲方的有關規定予以追究。3 在合同期內，未經甲方書面同意，乙方不得為其它機構服務或接受任何方面之報酬。4 如本勞動合同有附加條款，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分。5 當國家或 _省 / 市的勞動法律、法規及甲方的有關規定有所修改時，本勞動合同的相關條款按修改后的規定執行。6 本勞動合同為盡事宜，按國家及 _省 / 市政府有關法律、法規和有關規定辦理。7本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一