1、考勤管理制度一、工作制一、工作制o 4：00召開總經理行政辦公例會，周六、周日公休。特殊情況需要加班的，根據總經理意見，由公司行政人事部統一另行通知。二、作息時間規定二、作息時間規定o 上午8：3012：00 o 下午13：3017：30o 午餐時間午餐時間： 1.5小時三、勞動紀律三、勞動紀律o 1、為創造更好的工作環境，保證辦公區空氣清新，除總經理外，嚴禁全體員工在公司內抽煙，個人需求一律在公司門外樓道處理，銷售歸口部門業務接待時除外。o 2、員工上班時間不得睡覺、吃零食（集體行為除外），看與工作無關的書籍（如工作任務完成，可以閱讀為提升自身業務能力和管理水平的書籍、報刊，以及學歷、資格提

2、升相關課程書籍）。不得在上班時間利用電腦看電影、電視、玩游戲、網聊（查閱與工作有關的資料除外）。o 3、員工不得借工作之便在公司干私活或承攬私活。o 4、員工上班儀容儀表要得體，講究衛生，符合公司職員身份，女員工要化淡妝，發式端莊。全體員工在公司坐班期間一律佩戴工牌。員工不得在辦公場所穿短褲、細吊帶衫及家用拖鞋。o 5、員工不得串崗，長時間扎堆聊天，高聲喧嘩，公務 也需適當降低音量。o 6、員工不得上午上班打卡后又去吃早點，一經發現，按遲到處理。o7、所有員工上班均需在公司報到后再外出辦理公務，以防個別員工假借公務弄虛作假，銷售、市場人員特殊情況必須提前先向部門經理申請同意，同時必須向公司考勤

3、管理部門行政人事部提前申請備案，否則，按曠工計。公司聘用專職員工，無論任何背景、工齡長短，職位高低均需擺正個人位置，不得無視企業規章制度，自我膨脹，或搞獨立王國，自拉山頭，另搞一套。o 8、員工應注意個人修養，提升素質，言、行、舉、止有度，適合辦公場合規范，待人厚道親和，分工協作，不得相互拆臺，態度冷漠，言語、態度惡劣，破壞和諧，異于辦公職員素質、禮儀及教養。o 9、提倡良好的溝通方式，員工之間不得吵架、打架、傳閑話或議論同事、領導、公司，不得打聽別人工資，不得拔弄事非，挑撥離間。o 10、提倡員工上午提前510分鐘到公司，自覺打掃衛生。o 11、女員工工作時間不得在公司辦公區化妝、補妝，一律

4、在洗手間辦理。o 12、尊重勞動成果，嚴禁員工亂丟垃圾，辦公桌面臟亂。要及時傾倒垃圾，避免空氣污染。員工應按5S現場管理規范（整理、整頓、清掃、清潔、素養）進行自律。o 13、員工應自覺打指紋，不得遲到后無理由蒙混過關。o 14、員工違反以上規定及公司嚴令禁止的行為，按20200元進行違紀處罰。四、考勤管理四、考勤管理o1 1、考勤辦法、考勤辦法（1）公司高層管理人員（副總以上職位）不參加上下班考勤，各職能部門全體員工考勤管理工作，由公司行政人事部統一歸口管，公司分散辦公點由行政人事總監指定專人為考勤員考勤員進行管理。公司行政人事部及各辦公點考勤員負責監督員工日常出勤、離崗備案、員工請（休）假

5、管理、查崗和進行員工溜崗、串崗處罰和月末考勤考核的統計工作以及員工違反考勤制度處罰工作。o（2）公司員工考勤實行人工考勤表人工考勤表和指紋考勤機和指紋考勤機相結合的考勤管理制，公司坐班員工（行政人事部、財務部、銷售部內勤）每天上、下班由本人親自打指紋4次，市場部員工每天上、下午打指紋2次。銷售部每天上午打指紋1次。人工考勤表由各考勤點考勤員按事實每日記錄。坐班員工上班中途公務外出必須在公司設置的公務離崗登記薄備案，或向行政人事部管理人員和各考勤點考勤員處備案。員工私事履行請假手續，否則，按缺勤處理。 人工考勤表.doc 員工公務離崗登記表.doco （3)員工不得出現指紋空缺，因公務特殊原因打

6、不上指紋的，必須向考勤管理部門及考勤員處備案，否則，按缺勤計。o （4）考勤周期考勤周期公司所有員工考勤周期為每月1日-31日。o 每月考勤結束后三日三日內，各考勤點考勤員將指紋考勤機員工打指紋記錄及人工考勤表、請假單一并報公司行政人事部人事專員處，經匯總后將考勤統計表及所有附件上報公司行政人事總監簽字，經總經理審批后，轉財務部（或行政人事部人事專員）進入工資核算、計發程序。公司分散辦公點的考勤員在報考勤前，人工考勤表須由考勤員及辦公點最高領導簽字。 請 假 單.doc 考勤統計表.doco 因經營管理需要，為便于協調工作，公司定于每周一下午4：00點為公司總經理行政辦公會議，由中層（經理級）

7、以上職員參加，參會出勤時間及紀律要求參照公司考勤制度考核。o （5）公司發薪日公司發薪日：每月15號為公司發薪日，財務部要提前做好工作，按時發放。員工工資由主辦會計（或行政人事部人事專員）核算，行政人事總監審核，總經理批準簽字后，由出納發放。2、遲到、早退及離崗o （1）員工遲到、早退確認時間以考勤機時間考勤機時間為準（必須與北京時間同步）。員工下班因公務不能回公司打指紋的，應及時向行政人事部管理人員及考勤員處備案，否則，按曠工處理。o （2）員工假借公務辦私事或遲到后故意不打指紋，缺勤進間除按公司考勤制度考核外，對當事人處以50元/次以上罰款，并全公司通報批評，下次再犯，一律作開除處理。員工

8、忘打指紋，除按制度考核外，處罰10元/次。o （3）員工遲到、早退以半小時為限。員工不通告考勤管理部門，超出半小時在2小時以內上班的，按事假半天計；超出2小時在4小時以內上班的，按曠工半天計； 4小時以上回上班點上班的，按曠工1天計。o （4）上班中途員工因私事短時離崗，必須首先經所屬部門經理同意，同時，向行政人事部管理人員備案。考核辦法同上一條。3、曠工o （1）員工遲到、早退2小時以上，且未履行請假手續或請假未獲批準、未向行政人事部或考勤員備案，以及假期結束未續假也未上班的，一律按曠工考核。o （2）員工無故不打指紋的，公司視為曠工。o （3）員工缺勤不及時向考勤管理部門備案的，公司視為曠

9、工。o （4）員工請假事后不補假條的，公司視為曠工。o （5）員工請假不及時向行政人事部或考勤點考勤員備案的，公司視為曠工。五、違反考勤制度的處罰五、違反考勤制度的處罰o 1、員工遲到1分鐘，罰款1元，依此類推，以30分鐘為限。o 2、員工病、事假扣除日工資。o 3、員工曠工一天，除扣除日工資外，處兩倍罰款。o 4、員工月累計請事假30天以上或連續曠工達3天以上不向公司考勤相關部門做說明的，公司予以勸退。六、假類規定六、假類規定o 1、法定公休法定公休（1）員工每周公休2天，員工因公務無法休息的，由公司總經理決定，行政人事部通知加班的，填寫加班、換休單，于30日內換休完，不得累積休，逾期視為放

10、棄。員工輪休規避公司考勤制度第四條第1款第（4）項之例會規定。 加班換休單.doco （2）員工填寫加班、換休單，須經部門經理及直屬上級、行政人事總監共同簽字確認生效。o （3）員工公休要在人工考勤表中注明。2、法定假日法定假日o 凡公司入職員工，享受以下帶薪法定假：元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。以上法定假均不包含國家公休日，放假辦法原則上按公司具體規定或參照國家規定機動通知.o 員工因工作需要在法定假日加班的在節后輪休。3、其它假期其它假期o 轉正后的正式員工享受以下帶薪假：（1）婚假婚假 員工憑結婚證享有5天婚假。（2）喪假喪假 員工直系親

11、屬（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，享有3天喪假；其他親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆）去世，享有1天喪假。（3）機動假機動假 對公司有突出貢獻的員工，公司進行激勵性機動假獎勵，時間由公司高層確定。o （4）產假產假 女員工產假公司于90天內保留其崗位。o （5）年休假年休假 員工工齡滿1后的，有5天年休假，工齡滿2年以上的，有10天/年年休假。員工當年一次休完，不累積，逾期視為放棄。o 4、員工公休及法定假休均為帶薪休假，計入考勤，不扣發工資。七、請假規定七、請假規定o 1、員工請假必須提前一天書面申請。因不可抗力因素（突發急病、家庭急事、自然災害等）無法書面面請的，員工必須于當日向部門經理、

12、行政人事部管理人員 請假，請假員工上崗后必須自覺補請假單，交行政人事部管理人員或考勤員處。o2、員工各類假條經批準后，于休假前必須將請假單報行政人事部備案，方可休假，否則，請假無效。o 3、員工不得無視管理程序，越級直接向公司高層請假。八、批假權限八、批假權限o 部門經理有1天的批假權；員工（含部門經理）1天以上3天以內的各類假經部門經理簽字后，由直屬上級、行政人事總監簽批；員工3天以上的請假及公司部門經理級以上管理人員請假，除履行以上簽字外，由公司總經理最終審批；公司高層（副總級）職員請假由行政人事總監、總經理審批。以上請假條經批準后，均需交公司行政人事部和告知所在考勤點考勤員處。九、加班及

13、規定九、加班及規定o 1、員工公差公司不計加班。o 2、員工崗位本職工作未完成導致的自行上班，公司不計加班。o 3、員工由部門在公休日、法定假日安排的上班，公司不計加班。o 4、員工法定節假日及公休日未休的，提交加班、換休單，經部門經理（直屬上級）、行政人事總監審核無誤，簽字后換休。o 4、員工于國家法定節日因工作需要由公司總經理決定，行政人事部統一通知的加班，且節后無法換休的，公司按加班天數補發日工資加班費。o 5、員工加班滿4小時計半天，滿7小時計一天。十、全勤獎考核十、全勤獎考核o 員工當月無遲到、早退、請假、曠工、未休本制度規定第六條第三款其它假期其它假期的，或無其它考勤弄虛作假行為的

14、，自2013年春節后，在工資結構中增設全勤獎，中層以下員工可享受全勤獎50元。十一、其它規定十一、其它規定o 1、員工離職，財務部或行政人事部人事專員憑經行政人事總監、總經理確認員工交接清楚以后提交的考勤結算工資，否則，工資核算人員不得計發工資。o 2、員工月度考勤有疑問的，可向行政人事部和各考勤點考勤員處查詢，嚴禁員工不按正常程序私自議論或抵觸，影響惡劣的，公司進行嚴肅處理o 3、各部門不得私自篡改公司勞動紀律及考勤規定，考勤員、各部門管理人員不得協同作假，如發現并查實未如實填寫、上報員工考勤，或未對員工一視同仁的，公司對舉報人獎勵100元，對考勤員處罰200元。下次再犯，作開除處理。o 4、考勤機管理人員修改員工指紋信息的，一經發現，立即開除。o 5、經公司行政人事總監簽字提交、總經理審批的考勤統計表為公司唯一有效的工資核算依據，否則，核算人員不得計算工資。o