1、應屆畢業生求職面試寶典目 錄應屆畢業生面試之常識篇基本禮儀面試是求職過程中很重要的環節，是面試官和求職者相互了解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進行一系列的考察，而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的狀況。面試過程中有很多不行控因素，比如面試官的性格，如：兩個人溝通過程中的互動程度等，但也有很多可控因素，比如“禮貌”。應屆生在學校和同學相處比較任憑，在家中也都是以自我為中心，在和面試官談話時，給人的感覺很像自來熟，和誰都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。有些求職者講話很直白，禮貌用語基本沒有，“你們給多少錢啊”，“保險怎么上”，“不供應住宿啊”，“你們的企業文化是什么

2、啊”，“怎么晉升啊”，給人的感覺好像討價還價。 有的求職者坐姿很不雅，任憑倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實際狀況表現得一清二楚。進門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會講，總期望有人過來主動發覺自己這塊“寶玉”。 通常在參與面試時，應聘者的心中都有兩種心情在交替跳動，一種是忐忑，另一種是期盼。作為應聘者，都期望通過面試可以獲得這份工作，期望這次面試能成為自己事業進展過程中一次成功的轉折。但是，正如人們經常說的“機遇只降落給有預備的人”，要想在面試中表現不俗，就需要事先做好充分的鋪墊，這既包括內在思想、學問層面的良好積淀，同時還包括衣著、舉止等方面的謹慎

3、處理。禮貌更是面試過程中的一個重要加分元素，說話多用敬語，“請您多介紹一下這個崗位的狀況好嗎”，“請問公司如何為員工供應保險和福利”，“很興奮和您見面，期望盡快得到您的面試反饋”，“和您談話學到很多東西，格外期望能在咱們公司就職”，只短短的幾句話，面試官會對你產生格外良好的印象，感覺求職者很有教養，一個有禮貌的員工在和團隊中其他成員相處時，必定會贏得團隊成員的認可。 應屆畢業生面試之模擬面試光把握技巧是不夠的，應屆畢業生還得精通一門技術，然后反復練習，練習，再練習。進行一場模擬面試不僅能夠掛念你完善你的技術，還可以讓你得到有用的信息反饋和面試指導。小李是一名嫻熟的網球運動員，在幾年的時間里她參

4、與了很多競賽，技術不斷得到完善。每次上完課后，她都會傾聽教練們的建議并接受他們的批判指導。現在她快畢業了，報名參與了一些校內聘請。雖然她對自己格外自信，由于格外了解自己的特長而且語言表達力量突出，但她還是打算從專業的職業師那里得到一些好的建議。模擬面試中得到專業人士的意見反饋類似于運動教練指導你如何提高自己的運動水平。它們都能夠讓你生疏到你的特長以及在哪些方面你需要有待提高。多多練習會許在某些狀況下對你有所掛念，最大的獲益就是讓你在不斷的練習中中獲得自信。在布滿競爭的現代社會，你必需得進行充分的預備。預備找工作之前，小李在學校的職業中心報名參與了一場模擬面試。面試前，她閱讀了一些面試事項，內容

5、如下：什么是模擬面試？1.同專業人士進行30分鐘的錄象面試 2.對錄象面試進行回顧并給出建設性的反饋預備工作： 1.在面試中對你的公司及行業利益有所把握 2.調查和認同最一般的行業所具備的特點（分析技巧，交際力量，經濟學問及解決問題的力量）3.對提出的行為性問題要有條理的回答，比如“跟我講一次.的經受”以及“你能給我一個你與.的例子嗎？”面試期間： 1.著裝得體，就像去參與一場真正的面試2.同面試官熱忱的握手或是微笑3.傾聽并了解面試者提出的問題，假如沒聽清可以再問一遍 4.保持你的答案簡潔中肯，兩到三分鐘就可以了5.信任你能成功將自己推銷出去6.預備好要問面試官的問題反饋： 1.當你在觀看自

6、己的面試錄象時，觀看自己的感受，并能發覺自己的企圖2.以開放而不是敵對的心態傾聽反饋意見3.從你的表現當中有所得，留意到外人是怎么看待你的小李看完這些提示后，覺得該為模擬面試做些預備了。從自己的網球經受中，她懂得要先從教練身上學點技術然后再不斷的練習。就像在網球競賽中一樣，小李打算在面試過程中多投入一些精力，贏得這場面試競賽！面試預備“全面備戰”（1）假如說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業對口閱歷豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實戰拆招啦！“知己知彼，方能百戰

7、百勝”這句話確定是實戰后所出的真知！ 面談前的預備包括： 1.心理備戰“假想” 面試前的幾天調整好自己的心情，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很有名的美國短跑運動員曾經說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調整外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質彈性，四周的人聲人浪甚至場邊青草的香味。 面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發生的情景。對于自己的履歷應當爛熟于心，對于一些常規性問題早做充分預備：例如，你認為你能為公司做些什么？你為什么認為自己適合這份工作？你以前的雇主和同事對你的評價如何？等等。對于自己的優勢弱勢更要理性分析，尤其

8、是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。 2.儀表備戰“適當” 其實，找工作也猶如商業行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當你踏進面試會議室后給人的第一印象就是你的儀表。 考慮衣著時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。假如公司規定穿制服的話，你就要考慮預備潔凈大方的套裝。假如是網絡公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應當在面試前晚就打算，考慮周到，不要臨時變卦。 對男士而言，深色西裝適合任何

9、面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領帶。切記不行選擇顏色光明的領帶，廉價蹩腳的領帶夾也會減分。衣服必需潔凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮潔凈胡子。 女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統襪以及半高跟的輕松鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好。發型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。 3.材料備戰“完備” 鋼筆或水筆兩支 為什么要兩支？做備份以防萬一啊！帶鋼筆或者水

10、筆是以備隨時填寫正式的表格。 記事本 面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，便利隨時使用，不至于到時現翻，鋪張時間又顯得缺乏組織力量。 最近更新的簡歷 至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，預備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；其次，面談后可直接留給公司。多預備幾份的目的在于假如不止一個面試官的話，可以表現出你的認真完備。 文憑和各種證書 俗稱“敲門磚”，假如擔憂丟失，就帶復印件。 照片和身份證 有可能用不著，但有備無患啊。 報紙或者雜志一份 有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶“八卦”報章

11、雜志，最好攜帶相關專業雜志，可以顯現出你始終關注這個領域的動向。 公文包一只 若要攜帶以上物品，女士們可要預備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。 “隱秘武器” 假如你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務必帶上，這可是證明你自己的最好的“隱秘武器”！4.背景備戰“詳盡” 生疏可能任職的新公司會增加面試官的印象，由于你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有愛好。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。 一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或Email。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開頭。假如是電話，除了登記對方公

12、司名稱、面試時間地點外，不要簡潔就說再見，請盡力搞清如下問題： 面試的方式 是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？ 面試的內容 是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？ 面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？ 假如是書面的通知，你也要準時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應當心里有底了。 隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什么產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，盡量多了解一些。現在的公司一般都有自己的網站，這為“偵察”行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公

13、司很生疏的應聘者，往往較簡潔獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什么產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，假如能夠了解公司的氛圍，對你預備合適的穿著和談吐也是格外有用的。 重要的是，盡可能了解你所申請的職位。假如你生疏職務的性質，你將會成為強有力的申請人。值得留意的一點：為某項特殊職務做好一切預備確定是正確的。但是你千萬不行將自己局限在某項特殊職務上，而忽視對其他職務的考慮。 預備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特殊留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀看一下公司周邊的環境

14、，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”。 現在你可是在打一場“有預備的仗”，怎么樣，是不是對自己有了很大的信念？最終也是最重要的一點“自信”是鋒利的武器！Go，過關斬將，贏得秀麗的一仗吧！面試預備“全面備戰”（2）一、面試從接到通知就開頭了 面試是求職者求職擇業的關鍵環節，與做任何事情一樣，失敗永久比成功來得簡潔，簡潔。期望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業功虧一簣。常言道：不打無預備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到300小時的預備都不為過。現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時留意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞

15、。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開頭考試了。當你一旦發出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的預備，要預備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。接到電話首先問：“您好！”當對方通知你面試時，不要過于感動導致大喊大叫，要平和地說：“感謝！”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊 聽邊記。然后提出自己想了解的相關問題，精確登記給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要說“再見！” 二、面試前的物資預備人們常言：不打無預備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的預備，方能戰無不勝，攻無不克！因此在你去面試之前，預備工

16、作馬虎不得：在寄出求職信的同時，應當把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避開張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚到底在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外狀況都應考慮在內，以免面試遲到。面試前，應把自己預備帶去參與面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應當避開的疏漏；求職記錄本應當隨時帶在身邊，以便記錄最新狀況或供隨時查詢。文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實狀況，所謂“于微小處見真情”。由于從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。三、面試前的心理預

17、備 目前職場找工作競爭格外激烈，求職者挖空心思、想盡各種方法去求職，但是，很多時候都格外的盲目，其中重要的緣由就是對職場的迷茫、對自身生疏不足、沒 有做好有針對性的預備，畢業生擇業的過程，是一個簡單的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮狀況。面對嚴 峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理預備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理預備，排解心理干擾，應著重 克服以下幾方面的心理障礙： 1.盲目自信、胃口高吊2.自卑畏怯、信念不足3.當斷不斷、患得患失4.依靠心理、人云亦云四、面試前的爭辯預備“知己知彼、百戰不殆”，

18、求職原來就是一場戰斗，如今的求職就業是每一個人都需要學習的技能和本事，而就業和求職也絕非某些人所想象的那么簡潔。有的人 之所以一帆風順、戰無不勝，有的人卻屢戰屢敗、處處碰壁，除了各自的學問、本事、素養的不同外，最根本的區分還在于“知己”的力量上。所謂求職中“知己知彼”的力量，所指的實際上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇你的一種力量，換句話說：就只是讓企業來了解自己、選擇自己。要做到“知己知彼、百戰不殆”， 面試前就要爭辯以下三個問題：1爭辯一下你自己 面試最重要的還是自己預備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應聘人提問這三個環節。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位

19、要很了解，了解了職位后，你要問自己： 1）待聘的工作職位合適你嗎？ 2）應當如何給職業定位？ 3）你對這個職位有愛好嗎？ 4）你參于競爭的優勢和劣勢是什么？ 2爭辯面試官面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面，多數人會感到緊急、慌亂，臨場發揮不好，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實這大可不必，你爭辯好面試官，面試時，就可鎮靜冷靜、平常對待，消退緊急心情，流暢應答。面試官有六種：虛心型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義 深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變萬化，但

20、萬變不離其宗，提出的全部問題都有其清楚明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態度和能 力。即應聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經受？是否具備相關的力量素養？是否具備較高的職業素養？是否具備相關專業技能與相關閱歷 ？應聘者的優缺點是什么？優劣勢是什么？成就與失敗是什么？個人的進展規劃是什么？是否有進展潛力和成功意向？等等。問題類型也就是直接式、選擇式、自由 式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。面試過程過五關斬六將，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解面試官的真實意圖至關重要。假如在你面試之前可以通過電話和考官進行一次溝通那是再好不過的了： 1

21、）讓主考官對你有良好的第一印象 2）主考官的整體考核內容是什么？ 3）主考官主要了解什么方面的問題？ 4）各種類型主考官的的不同應對方法。3爭辯企業的相關資料企業一次次面試應聘者，以期通過應聘者越來越難以事先預備的反應，考量其真實水平。但是，絕大多數面試官不行能像應聘者一樣，做好被“考問”的預備。在 這種狀況下，應聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻，退可守”的招數，或許可以起到“后發而先至”的效果，你要保證自己對所應聘的公司和職位有著相當的了 解。因此，求職前，要先了解一下公司的狀況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的進展狀況和將來的進展規劃等概況等最好事先有概略性的了 解，如無

22、法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今后預定拓展的業務等，若能得到業界的評價更好！其實， 這些信息最好是在投簡歷的時候就應當要知道的。另外，應聘企業的文化是什么？企業文化對個人進展極為重要。一個聰慧的求職者，不 難在面試過程中過濾出一些關于企業文化的信息，從而推斷出企業的環境是否公正，也可以推斷出假如入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司 了解你的同時，你也可以對公司的狀況進一步了解，談到工資和待遇時，就模糊其詞的公司，也要提高警惕。避開由于急于找到工作而上當受騙，特殊是不要輕易給 聘請單位預付任何費用，進入某個公司也不要盲目快活

23、，要觀看、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業會引發多米諾效應。五、面試前的提問預備 企業為什么要面試？這是企業了解應征者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，假如一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假如想要有馬上回 答的本事，那么平常就應多留意媒體報導，特殊是關于期望進入業界的消息！在筆試、面試和實地考察等聘請方式中，面試是反映應聘者力量的一種重要手段。下面 是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，把握了常規的方法技巧，面試當然會馬到成功 的。在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實假

24、如你能夠好好預備，加上臨場鎮靜的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，機敏機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。一些名企特殊是500強企業面試時，經常用英語來進行問答，當面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。全部的面試官都會對你刮目相看。六、面試前的儀表儀容預備白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要留意自己在面試中的 儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給聘請人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘 銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適

25、當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕獲力量。儀表修飾最重要的 是潔凈潔凈，不要太標榜共性，除了應聘消遣影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應屆畢業生來說，允許有一些同學氣的裝扮，即使面試名 企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、顏色的搭配自由度更高。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請 的職位的理解程度。參與面試，在衣著方面雖不要特殊講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要 留意潔凈大方，不行邋遢，不行修飾過分。無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、

26、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給 人以潔凈利落、有專業精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。面試時的十大確定“不能說”、面試時遲到，而且稱自己遲到是由于別人指錯了方向。、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。、說其他同類型公司的壞話。、沒有能將自己的力量與雇主的需求聯系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。、不表現出激情，也看不出期望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時遺忘

27、了答案的某些部分。、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。、問這樣的問題：“我怎么樣？您預備雇傭我嗎？”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。、在面試快要開頭的時候，不假思考地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，期望這份工作至少能給我這個數。應屆畢業生求職之常識篇識別陷阱1.押金陷阱 長春市某高校計算機專業同學張某從10月中旬起，她已經投出了60多份簡歷，均石沉大海。11月20日，張同學打開自己的郵箱，發覺了一封來自廣東省粵海電子科技有限公司的回信，信的或許意思是：企業看到她的個人簡歷之后格外滿足，已打算錄用她，并為她建立了個人檔案，2006年畢業之后，即可到該公司上班，

28、工資待遇每月3000元。為了避開張同學進行多項選擇，公司打算先向她收取200元的抵押金，并附上了公司的賬號。 “當時我真的太興奮了，就像看到了曙光，我始終就想到南方進展。看到要求交抵押金時，我的確遲疑了，但是轉念又一想，不能由于200元錢而失去這么好的機會啊，所以其次天我就把錢匯過去了。當我在23日打那個公司的電話，詢問錢是否到賬時，我發覺全部的電話不是關機就是占線，直到現在，我也沒有聯系到這家公司。”張同學說。 據了解，我國的勞動法有明確的規定，建立勞動關系，不能向勞動者收取抵押金、報名費、培訓費等。一家正規的用人單位不會向就業同學收取任何費用，或消滅扣留證件等狀況。一些用人單位抓住了同學就

29、業心切的心理，進行詐騙并屢屢得手。畢業生應加強自我愛護意識和辨別企業真偽的力量，以免上當受騙。2.試用陷阱 11月28日，在長春電視臺工作已半年的趙莫給記者敘述了他在畢業找工作的患病。趙莫回憶說：“我是一名大專生，學的是攝像，去年12月份的時候，一個電視欄目組到我們學校聘請，我當時被選中了，格外興奮，當時談的條件是適用三個月。這期間沒有工資，試用合格后，正式聘用，工資800元加獎金。” 在那三個月中，趙莫沒有一個休息日。除了正常工作之外，還要在每個周六、周日的時候和老攝像們一起去做婚禮錄像，“錄一個婚禮，最多給我一包煙，吃一頓婚宴。”趙莫說。雖然工作如此努力，但是三個月后，趙莫還是被“炒”了。

30、制片人的理由是，趙莫和節目組的另外一名實習的女生關系曖昧，而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛的。 后來趙莫才知道，這個欄目組每三個月進行一次聘請，都是以試用期三個月為名。三個月滿，會以各種理由將試用人員辭退，之后連續招收。這樣，他們就可以免費用到勞動力。專家表示，先試用再簽勞動合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了躲避勞動合同的約束和勞動法的制裁而接受的手段，目的就是想使用廉價勞動力。只有簽訂了正式的勞動（聘用）合同，雙方才可商定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。3.口頭承諾陷阱 長春市某高校10名同學集體到廣西的一家民營企業做食品檢驗工作。當時該企業給同學的口頭承諾是：月薪400

31、0元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。全部人都認為這幾個同學遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業簽訂任何的書面合同，就去了廣西。 到了廣西之后，急于求成的同學們草率地與該企業簽訂了工作合同。一個月之后，全部人都大呼上當。他們的月薪的確是定在了4000元，但是在工作中他們經常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發到手里只有可憐的三四百元錢。同學們集體抵制，說要辭職不干了，該企業拿出工作合同，要求每個同學交8000元的違約金。 專家提示，高校生選擇工作的時候，最好參與學校組織

32、的聘請會，學校對前來聘請的企事業單位都會進行具體的考查，平安性較高。假如進行網上聘請，要去政府公布的正規網站。對于個人開設的中介機構，肯定要謹慎對待。 在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關工資、保險等相關內容，洽談成功后，肯定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同。簽訂正式工作合同時，要留意條款的設置，切勿簽訂“霸王條款”。 應聘者經常遇到的面試考題 1 談談你自己吧！ 2 你有什么問題要問嗎？ 3 你的期望待遇是多少？ 4 為什么離開目前的工作？ 5 你覺得自己最大的特長是什么？ 6 你覺得自己最大的弱點（缺點）為何？ 7 你多快可以開頭來上班？ 8 目前的工作上，你覺得比較困難的部分

33、在哪里？ 9 為什么你值得我們雇用呢？ 10 你的工作中最令你寵愛的部分是什么？ 11 對于目前的工作，你覺得最不寵愛的地方是? 12 你找工作時最在乎的是什么？ 13 請介紹你的家庭。 14 請談談在工作時曾經令你感到格外懊喪的一次閱歷。 15 你最近找工作時曾與哪些工作面談過？應徵什么職位？結果如何？ 16 請你用英文介紹目前服務的公司。 17 假如我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？ 18 你覺得自己具備什么樣的資格來應徵這項工作？ 19 談談你最近閱讀的一本書或雜志。 20 你覺得你的主管（同事）會給你什么樣的評語？ 21 你如何規劃將來，你認為五年后能達到什么樣的成就？ 22

34、 你覺得要成為一位成功的需要具備什么樣的特質及力量？ 23 談談你覺得對于自己的表現不甚滿足的一次工作經受。 24 由你的履歷看來，你在過五去年內更換工作頗為頻繁，我如何知道假如我們錄用你，你不會又很快的離職？ 25 你曾經由于某一次特殊閱歷而影響日后的工作態度嗎？ 26 你最近是否有參與訓練課程？請談談課程內容。是公司資助還是自費參與？ 27 對于工作表現不盡抱負的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率？ 28 你曾聽過我們公司嗎？你對于本公司的第一印象如何？ 29 你如何克服工作的低潮期？ 30 你與同事之間的相處曾有不開心的閱歷嗎？ 31 談談你對加班的看法。 32 請描述目前主管

35、所具備的哪些特質是你認為值得學習的？ 33 你對于我們公司了解多少？ 34 你目前已離職了嗎？ 35 假如這份工作經常要出差、出國，平均每個月兩次，每次約五天，你可以接受嗎？ 36 你開頭投入找工作的時間有多久了？ 37 你自認為還有哪些方面可以再加強？ 38 如何由工作中看出你是個自動自發的人？ 39 在你過去的銷售閱歷中，曾遇到什么樣的難題？你如何克服它？ 40 你通常從事什么樣的休閑活動？ 41你對于這份行銷助理（或其他基層職務）的工作有什么樣的展望？ 42 你如何讓部屬有杰出的工作表現？ 43 對于變化你如何應付？ 44 你為何選擇這三位人士做為你的推人？ 45 請描述你目前（或之前）

36、的主管最令人不滿的地方是什么？ 46 你認為這個產業在將來五年內的趨勢如何？ 47 你的主管認為你在哪些方面有改進的必要？ 48 你的工作通常能于時限內完成嗎？ 49 你對于社團活動的看法如何？ 50 你覺得秘書（或其他職務）的工作內容到底是什么？ 51 你為什么選擇念歷史系？ 52 你在同一家公司待了這么長的時間，莫非不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴峻的水土不服現象嗎？你的適應力量、應變力量如何？ 53 對于明知施行后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？ 54 假如時間能倒流，你會選擇不一樣的高校生活嗎？ 55 你認為成功的定義是什么？ 56 如何兼顧事業與家庭？ 57 你覺

37、得他人的確定對你很重要嗎？以員工關系這樣性質的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？ 58 你認為自己最需要改進的地方在于 59 你覺得同學時代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎？ 60 假如你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎？ 61 你曾經有解雇員工的閱歷嗎？ 62 請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。 63 你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？ 64 你比較寵愛團隊合作的工作方式，還是獨立作業？ 65 在你之前的工作閱歷中，哪一項是值得連續沿用至目前的？ 66 你覺得你在時間支配運用方面的力量如何？ 67 通常對于別人的批判，你會有什么樣的反

38、應？ 68 假如明知這樣做不對，你還是會依主管的指示去做嗎？ 69 你知道這份工作需要經常加班嗎？你覺得你能協作嗎？ 70 什么樣的管理風格是你所觀賞的？ 71 你如何做出決策？ 72 當你進入一家新的公司或新的產業，你會經由何種方式獲得相關學問？ 73 身為一名業務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理？ 74 你對于主管的學歷、力量都低于你有什么樣的看法？ 75 你還有連續念爭辯生的方案嗎？ 76 請敘述你個人的管理風格。 77 談談最近一次由于工作而心情失控的情形。78 你對于創業有什么樣的看法？ 79 你的主管最常建議你哪方面的力量有待加強？ 80 你會期望做你老板的工作嗎？為什么？ 8

39、1 你與同事之間相處發生沖突時，你會怎么辦？ 82 可否描述一下你自己的共性？ 83 你的工作內容中包括*，可不行以談談你在這方面的閱歷。 84 假如我們的競爭對手也有意錄用你，你的態度如何？ 85 你對于與女性主管共事的看法如何？ 86 你為什么會考慮接受一份各方面條件都低于目前的工作？ 87 你會考慮接受低于目前的待遇嗎？ 88 你可以接受職務外的支配嗎？ 89 假如客戶在辦公室外大聲埋怨，你如何處理？ 90 假如你接到一通客戶的埋怨電話，你確定馬上解決他的問題時，你會如何處理？ 91 你通常下班后的時間，你都做些什么？ 92 假如你進入本公司，對于這項崗位以及這個部門，你打算怎么轉變？

40、93 你在ABC公司時，曾經有機會在制度或組織層面進行調整轉變嗎？ 94 你覺得什么樣的人最難相處？ 95 請敘述你一天的工作情形。 96 你在學校時曾參與哪些課外活動？ 97 求學時，你曾經利用課余打工嗎？ 98 你在學校時，曾擔當系里或社團干部嗎？是簡單什么職務？ 99 我留意到你曾擔當校內*，你的主要工作是什么？ 100 你曾經與升遷的機會失之交臂嗎？求職常識篇面試禮儀案例分析我們在現代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾裝扮、舉止言談、氣質風度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，打算著你的前程和命運。由于舉止得體，面試獲得了機會，這個機會是工作機會也是學習機會，你將在工作中不斷提高自己的力

41、量。反之，假如職場上不留意禮儀，原來很好的機會，可能由于舉止言行的某一個失誤，則將面試失敗，導致終生氣不再來。 案例：米琳高校時就聽人說就業不簡潔，所以畢業前就投了很多簡歷，可都石沉大海，沒有結果。后來好簡潔盼來兩家面試機會，可是，都因沒有作過面試輔導，面試出了問題。自己感覺明明不錯，可就是沒通過。于是找到宏威職業顧問進行詢問，才知道這里面有很多學問，于是在做了職業生涯規劃之后又加了面試輔導，從頭到尾對面試前、面試過程、面試之后的全部要求，做法和問題作了全方位輔導，又針對專業和職位進行了場景訓練。再次面試時心中有了底，心態也格外好，信念十足、面帶微笑、語氣和緩、應對自如，不但順當通過面試，還得

42、到面試官贊許的眼光和點頭。米琳興奮極了，由于她最終用專業求職者的姿勢，在眾多競爭者中穎而出，進入了一家有名的外資公司，在同學中最先找到了合適自己的工作。分析：面試，就是當面考試，誰懂得禮儀，誰就拿到加試分，誰就簡潔拿到高分，誰就最先通過，誰就最先拿到第一桶金。你在整個發簡歷、面試過程中就要全套專業，這樣才能擊敗對手，求職成功。那么，面試過程中，要留意的禮儀是什么呢?面試禮儀一：時間觀念是第一道題守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可生疏一下環境，穩定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆忙忙忙趕到卻是致命的，假如你面試遲到，那么

43、不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束力量，即缺乏職業力量，給面試者留下格外不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己敬重的問題。而且大公司的面試往往一次要支配很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永久與這家公司失之交臂了，由于這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態不佳而搞砸。假如路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不生疏的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上消滅在面談地點，否則聘用者很可能由于手頭的事情沒處理完而覺得很不便利。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然

44、，假如事先通知了很多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較簡單的，不妨先跑一趟，生疏交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。但聘請人員是允許遲到的，這一點肯定要清楚，對聘請人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養。假如他們有不妥之處，你應盡量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，聘請人員一遲到，你的不滿心情就流于言表，面露慍色，聘請人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。由于面試也是一種人際磨合力量的考查，你得體、周到的表現，自然是有百利而無一害

45、的。面試禮儀二：進入面試單位的第一形象到了辦公區，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，由于大多數的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開，避開面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成果。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經指導到指定區域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要留意用語文明，開頭的“你好”和被指導后的“感謝”是必說的，這代表你的教養;一些小企業沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打攪了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不行貿然闖入;假如有工作人員告知

46、你面試地點準時間，應當表示感謝;不要詢問單位狀況或向其索要材料，且無權對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所爭辯的事情或接聽的電話發表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。面試禮儀三：等待面試時表現不容忽視進入公司前臺，要把訪問的主題、有無商定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室急躁等候，并保持安靜及正確的坐姿。假如此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位狀況介紹步驟，盡快進入實質性階段。預備了公司的介紹材料，是應當認真閱讀以先期了解其狀況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁擔憂，也不要與別的接受面試者談天，由于這可能是你將來的同事，甚

47、至打算你能否稱職的人，你的談話對四周的影響是你難以把握的，這或許會導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到伴侶或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。面試禮儀四：與面試官的第一個照面面試禮儀1.把握進屋時機假如沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，也應當在門外急躁等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進入，敲兩三下是較為標準的。敲門時千萬不行敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請進”后，要回答：“打攪了”再進入房間。開門關門盡量要輕，進門后不要用后手順手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。回過身來

48、將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。面試禮儀2.專業化的握手面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業化的握手能制造出公平、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且情愿做任何工作。這是制造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長時間?這些都格外關鍵。由于這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開頭，不少企業把握手作為考察一個應聘者是否專業、自信的依據。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手應當堅實有

49、力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅決的態度，但不要太用勁，更不要用勁搖擺;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。而且手應當是干燥、暖和的。假如他/她伸出手，卻握到一只脆弱無力、濕乎乎的手，這確定不是好的開端。假如你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。假如手心發涼，就用熱水捂一下。握手時長時間地拖住面試官的手，間或用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊急，而面試時太緊急表示你無法勝任這項工作;輕觸式握手顯處你很可怕而且缺乏信念，你在面試官面前應表現出你是個能干的、擅長與人相處的職業者;遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手

50、臂去夠面試官的手，表示你太緊急和可怕，面試者會認為你不寵愛或者不信任他們。面試禮儀3.無聲勝有聲的形體語言加州高校洛杉磯分校的一項爭辯表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質，55%取決于非語言溝通。非語言溝通的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語言溝通的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。除了講話以外，無聲語言是重要的公關手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿勢、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業形象的更高境界。形體語言對面試成敗格外關鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部表情的適當微笑，就顯

51、現出一個人的樂觀、豁達、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出高校生風華正茂，有學問、有修養、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景，增加你的求職競爭力量。1)如鐘坐姿顯精神進入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前，確定不行以坐下，等考官告知你“請坐”時才可坐下，坐下時應道聲“感謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時也應當如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應當很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面

52、。有兩種坐姿不行取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊急。這兩種坐法，都不利于面試的進行。要表現出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲乏不堪或漫不經心。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，簡潔給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。2)眼睛是心靈的窗戶?面試一開頭就要留心自己的身體語言，特殊是自己的眼神，對面試官應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，呈現出自信及對對方的敬重。眼睛是心靈的窗戶，恰當的眼神能體現出才智、自信以及對公司的憧憬和熱忱。留意眼神的溝通，這不僅是相互敬重的表示，也可以更好地獵

53、取一些信息，與面試官的動作達成默契。正確的眼神表達應當是：禮貌地正視對方，凝視的部位最好是考官的鼻眼三角區(社交區);目光平和而有神，專注而不呆板;假如有幾個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示敬重;回答問題前，可以把視線投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應當把視線收回來。3)微笑的表情有親和力微笑是自信的第一步，也能為你消退緊急。面試時要面帶微笑，親切和氣、虛心虔誠、有問必答。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關系。賞心悅目的面部表情，應聘的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張

54、臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在留意聽。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。4)適度恰當的手勢說話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的留意力，需要時適度協作表達。中國人的手勢往往特殊多，而且幾乎都一個模子。尤其是在講英文的時候，習慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點肯定要留意。平常要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外留意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手

55、勢中，一二三的表達方式也迥然不同，用錯了反而造成誤會。交談很投機時，可適當地協作一些手勢講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊急，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不行取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊急，不認真交談。很多中國人都有這一習慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官很失禮。面試禮儀五：怎樣讓面試官重視你個人自我介紹是面試實戰格外關鍵的一步，由于眾所周知的“前因效應”的影響，這2-3分鐘見面前的自我介紹，將是你全部工作成果與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基于你的材料與介紹進行提問。將在很大程度上打算你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試