1、薪酬與福利管理第02 章在線測試剩余時間： 59:23答題須知： 1、本卷滿分20 分。2 、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。3 、在交卷之前，不要刷新本網頁，否則你的答題結果將會被清空。第一題、單項選擇題（每題1分，5 道題共 5 分）1、是雇主未提供勞動的雇員所支付的各種類型的經濟性報酬以及有形服務和福利。A、薪水B、薪酬C、補貼D、總體薪酬2、根據員工所承擔的工作的重要性、難度來確定的基本工資，叫做-。A、職能工資B、職位工資C、技能工資D、津貼3、薪酬管理結果越來越關注 -。A、程序公平B、公開透明C、結果公平D、支付形式4、我國企業薪酬制度進入

2、-時期。A、等級薪酬制B、薪金分制C、供給制D、多元化薪酬5、企業薪酬管理理念應以為核心。A、補償勞動消耗B、提高勞動生產率C、人本管理D、經濟補償第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共 10 分）1、工資就是根據 -而給付的報酬。A、工作量的多少B、工作時間長短C、勞動率D、勞動成果的數量2、薪酬反映的是勞動者與雇主之間的-。A、剝削關系B、交換關系C、雇傭關系D、工作關系3、總體薪酬包括-。A、福利B、帶薪休假C、工資D、彈性工作時間E、工作環境F、津貼補貼4、基本薪酬具有-的特點。A、穩定性B、保障性C、基準性D、補償性5、獎金是對員工-所支付的獎勵性報酬。A、非正常情況下工作B、超時工

3、作C、超額勞動部分D、績效突出部分第三題、判斷題（每題1 分，5 道題共 5 分）1、中西方最早的工資制度都是實物工資制度（）。正確錯誤2、津貼和補貼是對基本薪酬的一種補償形式。正確錯誤3、技能薪酬體系是以工作為基礎的薪酬體系。正確錯誤4、能力薪酬體系是以人為基礎的薪酬體系。正確錯誤5、薪酬是勞動的價值體現。正確錯誤出師表兩漢：諸葛亮先帝創業未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠危急存亡之秋也。然侍衛之臣不懈于內，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同

4、。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優劣得所。“能 ”，是以眾議舉寵為督：親賢臣， 遠小人， 此先漢所以興隆也； 親小人， 遠賢臣， 此后漢所以傾頹也。 先帝在時，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。 侍中、尚書、 長史、 參軍，此悉貞良死節之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復漢室，還于舊都。此臣所以報先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進盡忠言，則攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以討賊興復之效，不效，則治臣之罪，以告先