1、中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站A公司薪給管理辦法第 一 條：本公司員工的薪給，除另有規(guī)定外，依本辦法辦理；第 二 條:本辦法適用范圍以正式編制內(nèi)的員工為限，定期契約、臨時(shí)人員的薪給另訂之。第 三 條:本公司從業(yè)人員之薪給結(jié)構(gòu)如下：1本薪；2職務(wù)津貼；3技能津貼；4交通津貼；5伙食津貼；6全勤獎(jiǎng)金；7其他津貼.第 四 條：本公司各類(lèi)人員每月本薪規(guī)定如“本薪表”(附表1-1）每薪點(diǎn)以人民幣10元計(jì)算。凡本薪已達(dá)各職等最高級(jí)者，除升等外,本薪不再上調(diào)。（每薪點(diǎn)金額得經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后調(diào)整）.第 五 條：本公司的主管人員，依其所擔(dān)任之職務(wù)發(fā)給職務(wù)津貼，其標(biāo)準(zhǔn)如附表1-2；職務(wù)津貼隨職務(wù)的異動(dòng)核發(fā)及取消，

2、代理該職務(wù)者等同享受。第 六 條：職位津貼本公司各類(lèi)人員因其技能不同，發(fā)給技能津貼的標(biāo)準(zhǔn)也不同（如附表13）;各職位津貼分為三級(jí)，隨職位的工作性質(zhì)、工作環(huán)境及工作之熟念度、復(fù)雜度分別核發(fā)。第 七 條：交通津貼本公司員工每人每月發(fā)給交通津貼100元，每月以22天計(jì)算。未出勤天數(shù)相應(yīng)扣發(fā)。第 八 條:伙食津貼員工每人每月發(fā)給伙食津貼150元，每月以22天計(jì)算。未出勤者同交通津貼。第 九 條:全勤獎(jiǎng)金課長(zhǎng)級(jí)（不含)以下員工每人每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)金50元.但有下列情況時(shí)，其扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下表：狀 況罰扣標(biāo)準(zhǔn)遲到遲到一次者扣10元,兩次以上者扣50元事假病假事病假累計(jì)8小時(shí)（含）以下，扣款10元.8小時(shí)以上扣5

3、0元。曠職曠職記錄者，除扣50元全勤獎(jiǎng)之外，另按其他獎(jiǎng)懲規(guī)定辦理。第 十 條：其他津貼1輪班津貼：從事輪班工作者發(fā)給輪班津貼。早班120元/月，夜班150元/月。2高溫津貼:于每年五月一日起至十月三十一日止，對(duì)COB、SMT工作者每月發(fā)給100元.第十一條：各級(jí)員工的薪給，以人民幣支付，但下列代扣款項(xiàng)，于薪給支付時(shí)徑行代扣：1所得稅；2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);3貸、借款項(xiàng)；4其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十二條：請(qǐng)假薪資計(jì)算規(guī)定1工傷假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假等不扣減薪資。2事假扣薪標(biāo)準(zhǔn):（A)+（B）+（C）+（D）;基本薪（A）基本薪： 請(qǐng)假時(shí)數(shù) 176Hr（B）全勤獎(jiǎng)金:按缺勤標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；交通津貼（C）交通津貼：

4、請(qǐng)假日數(shù); 22天職位津貼（D）職位津貼： 請(qǐng)假時(shí)數(shù) 176Hr3病假扣薪標(biāo)準(zhǔn)：（A)+（B）+（C）+（D)；基本薪 （A）基本薪: 請(qǐng)假時(shí)數(shù)1/2 176Hr (B)全勤獎(jiǎng)金:同事假（B)項(xiàng)交通津貼(C）交通津貼： 請(qǐng)假日數(shù) 22天職位津貼（D）職位津貼: 請(qǐng)假時(shí)數(shù) 176Hr第十三條：加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定1平日加班費(fèi):上班8Hr 外連續(xù)工作2Hr以?xún)?nèi)(含2Hr）：基本薪1.5加班時(shí)數(shù)176Hr2上班8Hr外連續(xù)工作4Hr以上（含4Hr）基本薪176Hr1.52Hr +基本薪176Hr2.0 3國(guó)定假日加班費(fèi)本薪3.0加班時(shí)數(shù)176Hr4例假日、特別假加班費(fèi):基本薪176Hr1.5加班時(shí)數(shù)5特休

5、假加班費(fèi):基本薪176Hr1.0加班時(shí)數(shù)備注：“特別假”是依照公司考勤管理辦法第十條規(guī)定,在本公司工作一年以上的，享有七天特別休假日.第十四條：升等晉級(jí)1員工升等需依“人事管理作業(yè)準(zhǔn)則”規(guī)定,由人事單位每年23月份統(tǒng)一辦理,將合乎資格的人員簽呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，個(gè)別通知。2員工升等時(shí),應(yīng)于高一職等中選擇相當(dāng)?shù)穆毤?jí)加以歸級(jí)。所謂相當(dāng)即與該員原職等職級(jí)的本薪點(diǎn)數(shù)相等或稍高的職級(jí)。這樣做的目的是以不調(diào)薪為原則,如高一職等中無(wú)原職等級(jí)的本薪點(diǎn)數(shù)與之相當(dāng),則以高一職等中的第一級(jí)核薪。3晉級(jí)以年終考績(jī)之結(jié)果，于每年2月份辦理。非因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理依行政命令規(guī)定外，年終考績(jī)列優(yōu)等者晉升三級(jí)、甲等升三級(jí)、乙等升一

6、級(jí)為原則。第十五條:員工新進(jìn)或退職的當(dāng)月薪給，均依實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算。第十六條:員工的薪給于次月15日發(fā)放之。第十七條：本辦法經(jīng)總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核可后實(shí)施，修訂時(shí)同。附表1: 本薪表1234567891011121314151617181920級(jí)差九55005650580059506100625064006550670068507000715073007450760077507900805082008350150八40004100420043004400450046004700480049006000510052005300540055005600570058005900100七29002970

7、30403110318032503320339034603530360036703740381038803950402040904160423070六2300235024002450250022502600265027002750280028502900295030003050310031503200325050五1750179018301870191019501990203020702110215021902230227023102350239024302470251040四13201350138014101440147015001530156015901620165016801710174

8、01770180018301860189030三1100115011501175120012251250127013001325135013751400142514501475150015251550157525二84086088090092094096098010001020104010601080110011201140116011801200122020一60061563064566067569070572073575076578079581082584085587088515附表2 職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)津貼職務(wù)津貼職 稱(chēng)123職 稱(chēng)123總經(jīng)理300040005000總監(jiān)18002400

9、3000經(jīng)理副理12009001800120024001800特助500600700課長(zhǎng)副課長(zhǎng)6004508006001000750高專(zhuān)300400500組長(zhǎng)300400500專(zhuān)員（一）200250300副組長(zhǎng)150200250專(zhuān)員（二）150200250線長(zhǎng)100150200領(lǐng)班50100150附表3 技能津貼標(biāo)準(zhǔn)表職稱(chēng)123職稱(chēng)123總經(jīng)理200025003000總經(jīng)理200025003000總管理師120015001750總工程師150018002100高級(jí)管理師90011001300高級(jí)工程師125015001800管理師（一）600750900工程師（一）90010501300管理師（二)500600700工程師(