1、精選優質文檔-傾情為你奉上 書 同 合 動 勞 市 海 珠 用人單位（甲方）： 所： 住 法定代表人（主要責任人）： 聯系電話： 勞動者姓名（乙方）： 址： 住 身份證（其他有效證件）號碼： 聯系電話： 明 說 用 使 雙方必須嚴格履行。即具有法律效力，本合同一經簽訂，應認真閱讀本合同書。雙方在簽訂本合同前，一、二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和勞動者（乙方）親自簽名，并加蓋 用人單位公章方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反有關法律、法規的規定；不需填寫的空欄，劃 / 上“ ”。四、雙方約定的試用期最長不得超過六個月。其中勞動合同期限在三個

2、月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同，試用期不得超過六個月。 用人單位與勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。五、勞動合同解除、期滿終止之日起七日內，甲方必須將有關的職工用工或終止登記表報辦理用工登記手 續的勞動就業服務機構備案。 六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動者。 八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。 九、本合同

3、中關于數字的填寫均應使用中文大寫。十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。 十一、用人單位對已經解除或終止勞動合同文本至少保存兩年備查。十二、勞動合同訂立后一個月內，用人單位應當將由勞動者本人簽名確認的勞動合同簽收公示表在便 于職工閱覽的場所公示，公示時間不得少于七日。 根據中華人們共和國勞動法、中華人們共和國勞動合同法等有關勞動法律、法規的規定，甲、乙 雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 種方式確定本合同期限： 1 雙方同意按下列第月 年 有固定期限：從1. 日止。 月 年 日起至 年 無固定期限：從2. 日起至法定的終止條件出現

4、時止。 月 日起至 月 年 以完成一定工作任務為期限：從3. 工作任務完成時止。 （二）試用期限 種方式確定本合同試用期（試用期包括在合同期內）： 雙方同意按下列第1. 無試用期。 日起至 月 年 個月（天），從 試用期為2. 日止。 月 年 二、工作內容和工作地點 （一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為： （二）乙方的工作任務或職責是： （三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同 的附件。 （四）乙方的工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協 議。 三、工作時間和休息休假 （一）雙方同意按下列第 種方式確定乙方的工作時間

5、： 標準工時工作制；1. 小時，每周工作 ）甲方安排乙方每日工作1（天。乙方每周至少休息一天，每日工作時 間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。）甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情形2（外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法安 排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。甲方依法安排乙方休息休假，休息日和法定休假日，）3（應依法安排因工作需要安排乙方休息日加班的， 補休或支付加班費，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應依法支付加班費。不定時工作制：

6、甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規相關規定的前提下，在乙方所在崗位2. 實行不定時工作制。綜合計算工時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規相關規定的前提下，在乙方所3. 在崗位實行綜合計算工時工作制。 四、勞動報酬 種形式執行，不得低于當地最低工資標準。 （一）乙方正常工作時間的工資按下列第 月（日）。/元 月（日）；試用期滿工資/元 乙方試用期工資1. 其他形式：2. 。 乙方在六十日內未提出異議的視甲方根據企業的經營狀況和依法制定工資分配辦法調整乙方工資，（二） 為同意。如遇節假日或休甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。日發放乙方工資。 甲方每月（三） 息日

7、，則提前到最近的工作日支付。（四）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內，甲方應當依照國家有關規定 支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。 （五）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律、法規的規定向乙方支 付相應的工資待遇。 。 甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：經甲方雙方協商一致，（六） （七）甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應當按照有關規定及時付清乙方工資。 五、社會保險和福利待遇（一）合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和 規章的規定執行。 （二）乙方患病

8、或非因工負傷，甲方應按有關法律、法規的規定給予醫療期和醫療待遇。 （三）乙方患職業病、因公負傷或者因公死亡的，甲方應按有關法律、法規的規定辦理。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產過程中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按職業病防治法的規定保護乙方的健 康及其相關權益。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規的規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞 動保護規定安排乙方進行體檢。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，

9、有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動合同的變更甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合 同文本由用人單位和勞動者各執一份。 八、勞動合同的解除、終止（一）甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補 償金。（二）乙方提前三十日（甲方的規章制度少于三十日的，從其規定）以書面形式通知甲方，可以解除勞動 合同。乙方在使用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：乙方可以解除勞動合同，甲方有下列情形之一的，（三） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

10、的；1.2. 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費的；3. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；4.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使5. 該勞動合同無效的； 法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。6. （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金： 在使用期間被證明不符合錄用條件的；1. 嚴重違反甲方依法制定并經公示或告知乙方的規章制度的；2. 嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造

11、成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不4. 改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使5. 該勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的；6. 在合同期內違反計劃生育政策發生計劃外生育的。7.（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可 以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工1. 作的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時

12、，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能3. 就變更勞動合同內容達成協議的。（六）有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞 動合同的經濟補償金； 依照企業破產法規定進行重整的；1. 生產經營發生嚴重困難的；2. 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；3. （七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規定解除勞動合同： 從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期內的；1. 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2. 患病或者非因工負傷。

13、在規定的醫療期內的；3. 女職工在孕期、產期、哺乳期的；4. 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5. 法律、行政法規規定的其他情形。6. （八）有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；1. 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；2. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3. 甲方依被法宣告破產的；4. 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；5. 法律、行政法規規定的其他情形。.6條規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或1甲方依本項第 者勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外；條規定終止

14、合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。5條、第4甲方依照本項第 （九）勞動合同期滿，有第八條第七條規定情形之一的，勞動合同應續延相應的情形消失時終止。但是，條規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執2本合同第七項第 行。 （十）經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的 標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地社區的實際人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付 經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超

15、過十二年。 月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 九、爭議處理雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效的，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁；也可以直接向勞動 爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。 十、其他約定 （一） 合同未盡事宜或者本合同條款與有關法律、法規相抵觸的，按照有關法律、法規的規定執行。 （二）下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 1. 2. 3. 4. 5. （三） （四）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方

16、簽章生效。 乙方：（蓋章） 甲方：（蓋章） 法定代表人： （或委托代理人） 日 月 年 日 月 年 簽證機構（蓋章） 鑒證人： 日 月 年 鑒證日期： 勞動合同變更（續約）記錄 雙方蓋章（簽字） 變更內容或續簽期限 ): 章蓋(方甲 人表代定法 ) 人理代托委或(月 年 日 ): 章蓋(方乙 : 話電系聯 月 年 日 屋出租合同樣本出租方：承租方：根據中華人民共和國合同法及有關規定，為明確出租方與承租方的權利義務關系，經雙方協商一致，簽訂本合同。第一條房屋座落、間數、面積、房屋質量第二條 租賃期限租賃期共_年零_月，出租方從_年_月_日起將出租房屋交付承租方使用，至_年_月_日收回。承租人有下

17、列情形之一的，出租人可以終止合同、收回房屋：1.承租人擅自將房屋轉租、轉讓或轉借的;2.承租人利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的;3.承租人拖欠租金累計達_個月的。租房合同如因期滿而終止時，如承租人到期確實無法找到房屋，出租人應當酌情延長租賃期限。如承租方逾期不搬遷，出租方有權向人民法院起訴和申請執行，出租方因此所受損失由承租方負責賠償。合同期滿后，如出租方仍繼續出租房屋的，承租方享有優先權。第三條租金和租金的交納期限租金的標準和交納期限，按國家_的規定執行(如國家沒有統一規定的，此條由出租方和承租方協商確定，但不得任意抬高)。第四條 租賃期間房屋修繕修繕房屋是出租人的義務。出租人對房屋

18、及其設備應每隔_月(或年)認真檢查、修繕一次，以保障承租人居住安全和正常使用。出租人維修房屋時，承租人應積極協助，不得阻撓施工。出租人如確實無力修繕，可同承租人協商合修，屆時承租人付出修繕費用即用以充抵租金或由出租人分期償還。第五條 出租方與承租方的變更1.如果出租方將房產所有權轉移給第三方時，合同對新的房產所有者繼續有效。2.出租人出賣房屋，須在3個月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優先購買權。3.承租人需要與第三人互換住房時，應事先征得出租人同意;出租人應當支持承租人的合理要求。第六條 違約責任1.出租方未按前述合同條款的規定向承租人交付合乎要求的房屋的，負責賠償_元。2.出租方未按時

19、交付出租房屋供承租人使用的，負責償付違約金_元。3.出租方未按時(或未按要求)修繕出租房屋的，負責償付違約金_元;如因此造成承租方人員人身受到傷害或財物受毀的，負責賠償損失。4.承租方逾期交付租金的，除仍應及時如數補交外，應支付違約金_元。5.承租方違反合同，擅自將承租房屋轉給他人使用的，應支付違約金_元;如因此造成承租房屋毀壞的，還應負責賠償。第七條 免責條件房屋如因不可抗力的原因導致毀損和造成承租方損失的，雙方互不承擔責任。第八條 爭議的解決方式本合同范本在履行中如發生爭議，雙方應協商解決;協商不成時，任何一方均可向工商局經濟合同仲裁委員會申請調解或仲裁，也可以向人民法院起訴第九條 合同范本其他約定事項第十合同范本未盡事宜，一律按中華人民共和國合同法的有關規定，