1、國際內部審計專業實務框架國際內部審計專業實務框架 培訓資料培訓資料國際內部審計專業實務框架培訓資料第 1 頁目目 錄錄一、內部審計實務標準及演進二、內部審計實務標準概覽三、 屬性標準解析四、 工作標準解析國際內部審計專業實務框架培訓資料第 2 頁目目 錄錄一、內部審計實務標準及演進二、內部審計實務標準概覽三、 屬性標準解析四、 工作標準解析國際內部審計專業實務框架培訓資料第 3 頁一、一、內部審計實務標準及演進內部審計實務標準及演進1、 關于IIA及內部審計實務標準- 專業實務框架國際內部審計師協會（Institute of Internal Auditors,IIA）是由內部審計人員組成的國

2、際性審計職業團體，成立于1941年。其前身是美國內部審計師協會。國際內部審計師協會于1978年制定和頒布了內部審計實務標準。它的頒布為內部審計這一特殊職業制定了職業規范和判斷標準，對外樹立了一定的質量標準和可信性；對內要求內部審計機構和人員承擔一定的責任，提高自己的可信性。中國內部審計學會在1987年加入該組織。國際內部審計專業實務框架培訓資料第 4 頁一、一、內部審計實務標準及演進內部審計實務標準及演進（續）（續）2、關于“紅皮書”目前中國內部審計協會出版的內部審計實務標準- 專業實務框架為國際內部審計師協會于2004年1月修訂的版本自2004年1月至今，國際內部審計師協會對內部審計實務標準

3、- 專業實務框架的具體內容作了多次修改相關修改內容尚未由中國內部審計協會翻譯并正式公布迄今為止在中國相關網站中可以查到的更新通知為2006年10月24日公布的“IIA對國際內部審計專業實務標準第1312條進行修訂 ”國際內部審計專業實務框架培訓資料第 5 頁3、2004年1月后國際內審實務標準修改的內容包括 Practice Advisory 1000.C1-3 Additional Considerations for Consulting Engagements in Government Organizational SettingsSep.29, 2005 Practice Advis

4、ory 1210.A2-1: Auditors Responsibilities Relating to Fraud Risk Assessment, Prevention, and DetectionApr.27, 2006 Practice Advisory 1210.A2-2: Auditors Responsibilities Relating to Fraud Investigation, Reporting, Resolution and Communication Apr.27, 2006 Practice Advisory 1220-2 CAATSApril 22, 2005P

5、ractice Advisory 1300-1: Quality Assurance and Improvement ProgramMay 25, 2004一、一、內部審計實務標準及演進內部審計實務標準及演進（續）（續）國際內部審計專業實務框架培訓資料第 6 頁一、一、內部審計實務標準及演進內部審計實務標準及演進（續）（續）Practice Advisory 1310-1: Quality Program AssessmentsMay 25, 2004 Practice Advisory 1311-1: Internal AssessmentsMay 25, 2004 Practice Adv

6、isory 1311-2 Establishing Measures (Quantitative Metrics and Qualitative Assessments) to Support Reviews of Internal Audit Activity Performance Sep. 29, 2005Practice Advisory 1312-1: External AssessmentsMay 25, 2004 Practice Advisory 1312-2: External Assessment - Self Assessment with Independent Val

7、idationMay 25, 2004Practice Advisory 1320-1: Reporting on the Quality Program May 25, 20043、2004年1月后國際內審實務標準修改的內容包括（續）國際內部審計專業實務框架培訓資料第 7 頁一、一、內部審計實務標準及演進內部審計實務標準及演進（續）（續）Practice Advisory 1330-1: Use of Conducted in Accordance with the Standards”May 25, 2004Practice Advisory 2100-8: The Internal Au

8、ditors Role in Evaluating An Organizations Privacy FrameworkFeb. 12, 2004Practice Advisory 2100-9 Applications Systems ReviewApril 22, 2005Practice Advisory 2100-10 Audit SamplingApril 22, 2005Practice Advisory 2100-11 Effect of Pervasive IS ControlsApril 22, 2005Practice Advisory 2100-12 Outsourcin

9、g of IS ActivitiesApril 22, 20053、2004年1月后國際內審實務標準修改的內容包括（續）國際內部審計專業實務框架培訓資料第 8 頁一、一、內部審計實務標準及演進內部審計實務標準及演進（續）（續）Practice Advisory 2100-13 Effect on Third Parties on an Organizations IT ControlsApril 22, 20052005Practice Advisory 2100-14 Audit Evidence RequirementApril 22, 20053、2004年1月后國際內審實務標準修改的內

10、容包括（續）國際內部審計專業實務框架培訓資料第 9 頁一、一、內部審計實務標準及演進內部審計實務標準及演進（續）（續）4、中國內部審計協會內部審計基本準則 國際內部審計專業實務框架培訓資料第 10 頁一、一、內部審計實務標準及演進內部審計實務標準及演進（續）（續）4、中國內部審計協會中國內部審計實務指南（截至目前共2號）內部審計實務指南第1號建設項目內部審計內部審計實務指南第2號物資采購審計 國際內部審計專業實務框架培訓資料第 11 頁一、一、內部審計實務標準及演進內部審計實務標準及演進（續）（續）5、國際內部審計實務標準與中國內部審計準則比較 框架不同國際內部審計專業實務框架培訓資料第 12

11、 頁一、一、內部審計實務標準及演進內部審計實務標準及演進（續）（續）5、國際內部審計實務標準與中國內部審計準則比較（續） 對“內部審計”的定義不同中國內部審計準則之“內部審計”定義指組織內部的一種獨立客觀的監督和評價活動，它通過審查和評價經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性來促進組織目標的實現。國際內部審計實務標準之“內部審計”定義是一項獨立、客觀的鑒證與咨詢活動，其目的在于增加價值，改善組織經營。它通過系統化和規范化的方法，評估和改進風險管理、控制和管理過程的有效性，幫助組織實現其目標。 國際內部審計專業實務框架培訓資料第 13 頁目目 錄錄一、內部審計實務標準及演進二、內部審計實務標

12、準概覽三、 屬性標準解析四、 工作標準解析國際內部審計專業實務框架培訓資料第 14 頁二、二、內部審計實務標準內部審計實務標準概覽概覽1、內部審計的定義 內部審計是一種獨立、客觀的確認確認和咨詢咨詢活動，旨在增加價值和改善組織的運營。它通過應用系統的、規范的方法，評價并改善風險管理、控制和治理過程的效果，幫助組織實現其目標 。（RB Page 1)Internal auditing is an independent, objective assurance and consulting activity designed to add value and improve an organiz

13、ations operations. It helps an organization accomplish its objectives by bringing a systematic, disciplined approach to evaluate and improve the effectiveness of risk management, control, and governance processes. 確認服務確認服務 咨詢服務咨詢服務相互相互包容包容國際內部審計專業實務框架培訓資料第 15 頁二、二、內部審計實務標準內部審計實務標準概覽（續）概覽（續）2、確認服務與咨詢

14、服務確認（保證）服務是指：一種為了對組織的風險管理、控制或治理過程進行獨立評價而客觀地審查證據的行為（RB Page 20）；或內部審計師在對證據進行客觀評估后，出具獨立的意見或結論。確認業務的性質及范圍由內部審計師確定（RB Page 3）。咨詢服務是指：提供建議以及相關的客戶服務活動，這種服務的性質與范圍是與客戶協商確定的，目的是在內部審計師不承擔管理層職責的前提下，增加價值并改進組織的治理、風險管理以及控制過程，例如顧問、建議、協調、培訓等（RB Page 20） ；咨詢服務在本質上是顧問性的，一般是根據客戶的需求而開展的，咨詢業務的性質和范圍要與業務客戶協商后確定 （RB Page 3

15、）。確認服務確認服務 咨詢服務咨詢服務相互相互包容包容國際內部審計專業實務框架培訓資料第 16 頁3、專業實務框架解析二、二、內部審計實務標準內部審計實務標準概覽（續）概覽（續）國際內部審計專業實務框架培訓資料第 17 頁3、專業實務框架解析（續）二、二、內部審計實務標準內部審計實務標準概覽（續）概覽（續）治理結構人員管理基礎建設 目標及目標及任務任務技能技能發展發展資源管理資源管理保持人才保持人才優勢優勢方法論方法論工具與技術工具與技術知識管理知識管理運營運營 質量質量體系體系國際內部審計專業實務框架培訓資料第 18 頁3、專業實務框架解析（續）二、二、內部審計實務標準內部審計實務標準概覽（

16、續）概覽（續）治理結構人員管理基礎建設 目標及目標及任務任務技能技能發展發展資源管理資源管理保持人才保持人才優勢優勢方法論方法論工具與技術工具與技術知識管理知識管理運營運營 質量質量體系體系國際內部審計專業實務框架培訓資料第 19 頁示例示例二、二、內部審計實務標準內部審計實務標準概覽（續）概覽（續）國際內部審計專業實務框架培訓資料第 20 頁參考資料 國際內部審計專業實務框架內容分解二、二、內部審計實務標準內部審計實務標準概覽（續）概覽（續）國際內部審計專業實務框架培訓資料第 21 頁目目 錄錄一、內部審計實務標準及演進二、內部審計實務標準概覽三、 屬性標準解析四、 工作標準解析國際內部審計

17、專業實務框架培訓資料第 22 頁三、三、 屬性標準屬性標準解析解析屬性標準：開展內部審計活動的機構及人員的特點可分為兩部分內容：國際內部審計專業實務框架培訓資料第 23 頁三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）1、屬性標準1000及其相關實施標準及實務公告2、屬性標準1100及其相關實施標準及實務公告3、屬性標準1200及其相關實施標準及實務公告國際內部審計專業實務框架培訓資料第 24 頁三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）屬性標準屬性標準1000宗旨、權力和職責：宗旨、權力和職責：內部審計活動的宗旨、權力和職內部審計活動的宗旨、權力和職責應在章程中正式確定，這一確責應在章程

18、中正式確定，這一確定應與定應與標準標準保持一致，并須保持一致，并須經董事會批準。經董事會批準。1、屬性標準1000及其相關實施標準及實務公告關鍵字：內審章程確認服務咨詢服務國際內部審計專業實務框架培訓資料第 25 頁1.1、內審章程的定位及一般應包含的內容內審章程應得到管理層的批準及董事會的書面認可內審章程應以書面形式存在內審章程應：確定內部審計活動在組織中的地位 “宗旨”授權審計人員接觸與開展業務相關的記錄、人員和實物財產 -“權力”規定內部審計活動的范圍-“職責”屬性標準屬性標準1000宗旨、權力和職責：宗旨、權力和職責：內部審計活動的宗旨、權力和職內部審計活動的宗旨、權力和職責應在章程中

19、正式確定，這一確責應在章程中正式確定，這一確定應與定應與標準標準保持一致，并須保持一致，并須經董事會批準。經董事會批準。三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）注：本頁內容來自實務公告10001：內部審計章程 （RB Page 27)國際內部審計專業實務框架培訓資料第 26 頁1.1、內審章程的定位及一般應包含的內容（續）內審章程應：“明確向組織提供的確認服務的性質。如果確認服務是由組織外部的團體提供，則章程中也應當對此加以明確” (實施標準1000.A1)“咨詢服務的性質應在審計章程中得到確定” (實施標準1000.C1)賦予內部審計開展咨詢服務的權利，明確咨詢工作的原則“內部審計的首

20、要存在價值是給高級管理層和審計委員會提供確認服務。如果隱瞞首席審計執行官認為應向高級行政官及董事會董事傳達的信息，就無法開展咨詢工作” - 實務公告1000.C1-1：內部審計師開展咨詢活動的指導原則三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）國際內部審計專業實務框架培訓資料第 27 頁內審章程范例1 MISSION STATEMENT & CHARTERMISSION （設立宗旨）SCOPE OF WORK （工作范圍）ACCOUNTABILITY （工作職責）INDEPENDENCE （獨立性）RESPONSIBILITY （工作任務）AUTHORITY （權限）STANDARD

21、S OF AUDIT PRACTICE（應遵守的標準及實務要求）三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）國際內部審計專業實務框架培訓資料第 28 頁內審章程范例2 第一章 總 則第二章 內部審計機構目標及職能第三章 內部審計機構職責及權限第四章 內部審計機構組織結構第五章 內部審計機構人員管理第六章 內部審計機構業務管理第七章 內部審計機構獎懲條例第八章 附則 三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）國際內部審計專業實務框架培訓資料第 29 頁內審章程范例2（續）第一章 總 則內審章程的制定依據、內部審計的定義、內審章程的適用范圍等第二章 內部審計機構目標及職能內部審計在企業中的定

22、位及匯報關系；根據內部審計的定位及匯報關系而決定的內部審計可以向企業提供服務的類型（確認服務及或咨詢服務）第三章 內部審計機構職責及權限根據內部審計定位而決定的內部審計職責（可參考審計署關于內部審計職責的規定），以及授予內部審計履行職責所需的權力第四章 內部審計機構組織結構根據內部審計定位而決定的內部審計組織結構設置，包括內審機構部門設置、各處室職能分工、組織結構圖等三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）國際內部審計專業實務框架培訓資料第 30 頁內審章程范例2（續）第五章 內部審計機構人員管理內部審計機構的資源管理政策，包括內審人員的基本勝任能力的要求、內審人員招聘晉升解聘管理制度（

23、需與公司人力資源管理基本原則一致）、內審人員績效考核制度、內審人員培訓及后續教育規定、內審人員職業發展規劃等第六章 內部審計機構業務管理開展內審工作的基本要求和流程，細節內容可單獨制定第七章 內部審計機構獎懲條例內審業務及人員的獎勵及懲罰條件及方式第八章 附則 解釋權限及生效日期，審批權限三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）國際內部審計專業實務框架培訓資料第 31 頁三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）1、屬性標準1000及其相關實施標準及實務公告2、屬性標準1100及其相關實施標準及實務公告3、屬性標準1200及其相關實施標準及實務公告國際內部審計專業實務框架培訓資料第

24、32 頁2、屬性標準1100及其相關實施標準及實務公告獨立性：指不存在威脅客觀性的情況。獨立性需要通過組織的地位和客觀性來獲得。客觀性: 是一種公正的、不偏不倚的態度。客觀性是內部審計師在執行業務時必須保持的一種獨立的精神狀態。內部審計師不能在對有關審計事務作出判斷時依附于他人的意向。三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）屬性標準屬性標準1100獨立性與客觀性：獨立性與客觀性：內部審計活動應該獨立，內部審內部審計活動應該獨立，內部審計師在開展工作時應做到客觀。計師在開展工作時應做到客觀。國際內部審計專業實務框架培訓資料第 33 頁2.1、如何維護組織的獨立性有效的內審部門報告關系及組織

25、結構應能夠清晰區別職能性報告關系和行政性報告關系，以確保審計工作的獨立性和范圍。 內審部門的報告關系及組織結構受各種因素的影響，包括：公司性質、公司組織結構的復雜程度、高級管理層及審計委員會對內審部門的定位等。三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）屬性標準屬性標準1110組織的獨立性：組織的獨立性：首席審計執行官在組織內應向能首席審計執行官在組織內應向能使內部審計活動履行其職責的適使內部審計活動履行其職責的適當管理層報告。當管理層報告。注：本頁內容來自實務公告11102：首席審計執行官的報告關系（RB Page 40-44)國際內部審計專業實務框架培訓資料第 34 頁2.1、如何維護組

26、織的獨立性（續）職能性報告關系 首席審計執行官在職能上向審計委員會、董事會或其它相應的治理機構報告 ；行政性報告關系 存在于組織管理結構內的報告關系，協調內部審計日常運行。大多數情況下，首席審計執行官直接向組織的首席執行官報告。理想情況是，首席審計執行官在職能上應該對董事會報告工作，在行政上向首席執行官報告工作。三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）注：本頁內容來自實務公告1110-1 組織的獨立性 及11102：首席審計執行官的報告關系（RB Page 39-44)國際內部審計專業實務框架培訓資料第 35 頁2.1 、如何維護組織的獨立性（續）1、內審部與董事會審計委員會的關系 審計

27、委員會對內審部門的監督指導作用，體現在內審部向董事會審計委員會或其它相應的治理機構的職能性報告關系。 董事會審計委員會或其它相應的治理機構能夠：批準內部審計工作章程；批準內部審計風險評估和相關審計計劃；批準任免內審部門負責人的決定；批準內審部門負責人的年度薪酬和薪酬調整及績效考核；適當地詢問管理層和內審部門負責人，確定是否存在影響內部審計活動范圍和預算的限制等。三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）注：本頁內容來自實務公告11102：首席審計執行官的報告關系（RB Page 40-44)國際內部審計專業實務框架培訓資料第 36 頁2.1、如何維護組織的獨立性（續）2、內審部與高級管理層

28、的關系 高級管理層對內審部日常工作的行政管理職能，體現在內審部向高級管理層的行政性報告關系上，具體包括：預算的制定和會計核算；人力資源管理；內部溝通和信息交流；組織內部政策與程序的管理三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）注：本頁內容來自實務公告11102：首席審計執行官的報告關系（RB Page 40-44)國際內部審計專業實務框架培訓資料第 37 頁一般情況下，企業董事會及其各專業委員會以及管理層、內審部的設置：舉例舉例內審部職能性匯報行政性匯報三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）2.1、如何維護組織的獨立性（續）國際內部審計專業實務框架培訓資料第 38 頁2.2、如何維

29、護個人的客觀性利益沖突：指表面上或事實上不符合組織的最大利益的各種關系。 利益沖突會妨害個人客觀地履行其職責的能力。如何維護個人的客觀性：潛在利益沖突的申報與披露定期的工作輪換三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）屬性標準屬性標準1120個人個人的獨立性：的獨立性：內部審計師應有公正的態度，避內部審計師應有公正的態度，避免利益沖突。免利益沖突。注：本頁內容來自實務公告11201：個人的客觀性（RB Page 46-47)國際內部審計專業實務框架培訓資料第 39 頁2.3、對獨立性、客觀性的損害損害： 對個人的客觀性和組織的獨立性造成的損害可能包括個人的利益沖突、審計范圍的限制，對資料的

30、接觸、人員和財產的制約及資源（資金提供）的限制。對獨立性、客觀性的損害需披露首席執行官董事會三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）屬性標準屬性標準1130對獨立性或客觀性的損害對獨立性或客觀性的損害如果獨立性或客觀性在形式上或如果獨立性或客觀性在形式上或實質上受到損害，都應將損害的實質上受到損害，都應將損害的具體情況向有關方面披露。披露具體情況向有關方面披露。披露的性質取決于損害的具體情況。的性質取決于損害的具體情況。如果內審工作存在影響獨立性、客觀性的可能，內審師應該怎么辦？如果內審工作存在影響獨立性、客觀性的可能，內審師應該怎么辦？注：本頁內容來自實務公告11301：對獨立性或客觀

31、性的損害（RB Page 47-48)國際內部審計專業實務框架培訓資料第 40 頁2.3、對獨立性、客觀性的損害（續） 可能損害獨立性和客觀性的情況？可能損害獨立性和客觀性的情況？審計范圍受限接觸資料及人員的范圍受限為上一年度負責的工作提供確認服務實施內審工作人員的績效考核受到被審計單位的影響 三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）國際內部審計專業實務框架培訓資料第 41 頁2.4、可能損害獨立性、客觀性情況的具體分析內部審計師可能接受管理層指示而開展非審計工作此時內部審計師不是作為內部審計師來履行職能，相關工作不能得出與審計相關的結論借調或臨時聘用至內審部門人員的工作安排“合理的時間

32、（至少一年）”后才能分配參與審計其以前曾經負責的運營領域三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）注：本頁內容來自實務公告1130.A11：評價內部審計師以前負責的運營（RB Page 48-50)國際內部審計專業實務框架培訓資料第 42 頁三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）1、屬性標準1000及其相關實施標準及實務公告2、屬性標準1100及其相關實施標準及實務公告3、屬性標準1200及其相關實施標準及實務公告國際內部審計專業實務框架培訓資料第 43 頁3、屬性標準1200及其相關實施標準及實務公告專業能力應有的職業謹慎三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）國際內部審計

33、專業實務框架培訓資料第 44 頁3、屬性標準1200及其相關實施標準及實務公告（續）“專業能力”：“履行其職責所需的知識、技能與其他能力“對可能出現的情形應用已有知識并在沒有廣泛借助他人技術研究和協助的條件下處理這些情形的能力”根據不同的內審項目，對內審人員的要求也不同如何理解“整體上”？項目小組作為一個團隊，所具備的專業能力應該在互補的基礎上滿足內審項目的需要三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）屬性標準屬性標準1200專業能力與應有的職業審慎：專業能力與應有的職業審慎：內部審計師在開展業務時，應具內部審計師在開展業務時，應具備專業能力和應有的職業審慎性備專業能力和應有的職業審慎性。

34、注：本頁內容來自屬性標準1210及實務公告1210-1：專業能力（RB Page 7)國際內部審計專業實務框架培訓資料第 45 頁3、屬性標準1200及其相關實施標準及實務公告（續）“勝任能力”是內部審計師應信守的原則之一勝任能力 內部審計師在執行內部審計業務時能夠使用所需要的知識、技能和經驗三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）注：本頁內容來自實務公告12001：專業能力和應有的職業審慎（RB Page 53)國際內部審計專業實務框架培訓資料第 46 頁3、屬性標準1200及其相關實施標準及實務公告（續）問：內部審計師十大準則？咨詢咨詢! 咨詢咨詢!咨詢咨詢!咨詢咨詢!咨詢咨詢!咨詢

35、咨詢!咨詢咨詢!咨詢咨詢!咨詢咨詢!咨詢咨詢!“尋求充分的建議或幫助尋求充分的建議或幫助 ”三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）注：本頁內容來自屬性標準之實施標準1210A1（RB Page 7)國際內部審計專業實務框架培訓資料第 47 頁3、屬性標準1200及其相關實施標準及實務公告（續） 內部審計獲取外部服務的情況涉及信息技術、統計、稅收、語言翻譯等專業 技能及知識資產評估衡量根據正在履行的合同而完成的和即將完成的工作開展舞弊和安全調查法律、技術和規定要求的解釋根據國際內部審計專業實務標準第1300條評估內部審計的質量改進程序兼并及收購風險管理和其他事項的咨詢屬性標準屬性標準12

36、10.A1當內部審計人員缺乏完成全部或當內部審計人員缺乏完成全部或部分的業務所應具備的知識、技部分的業務所應具備的知識、技巧或其他能力時，首席審計執行巧或其他能力時，首席審計執行官應向他人尋求充分的建議或幫官應向他人尋求充分的建議或幫助。助。注：這里所指的“外部服務”專指提供給內審部的服務三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）國際內部審計專業實務框架培訓資料第 48 頁3、屬性標準1200及其相關實施標準及實務公告（續）對外部服務提供者的評價能力獨立性客觀性對”延伸審計服務“的考慮延伸審計服務指外部審計師從事的一般公認的審計標準要求范圍之外的服務業務三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）

37、解析（續）注：本頁內容來自實務公告1210.A11：獲取有關服務為內部審計工作提供支持或補充（RB Page 7)國際內部審計專業實務框架培訓資料第 49 頁3、屬性標準1200及其相關實施標準及實務公告（續）舞弊*是指公司內外人員，以隱蔽手段，故意做出違法違規及損害公司利益的行為，以期獲取不正當利益或達到不正當愿望。三、三、 屬性標準屬性標準解析（續）解析（續）注：本資料舞弊定義根據內部審計具體準則第 6 號舞弊的預防、檢查與報告編寫THE FRAUD TRIANGLEPressure/Frustrati on( Heat)Opportuni ty( Fuel )Rati onal i sati on( Oxygen)Opportuni ty i s what a company has the most power to control i n order to l i mi t fraud機會機會動機動機/ /壓力壓力道德價值觀道德價值觀外部環境因素思想道德因素制度機制因素崗位職責因素國際內部審計專業實務框架培訓資料第 50 頁3、屬性標準1200及其相關實施標準及實務公告（續）內審師與“舞弊” 相關的技能？“不要求內部審計師具備那些主要責任是 識別和調查舞弊的人員所具備的專門技能。”“即使審計師以應有的職業審慎執行審計程序，審計程