1、一、工資集體協商幾個基礎問題一、工資集體協商幾個基礎問題 二、當前開展工資集體協商的必要性二、當前開展工資集體協商的必要性三、影響工資集體協商的因素三、影響工資集體協商的因素四、工資集體協商的程序四、工資集體協商的程序一、工資集體協商幾個基礎問題一、工資集體協商幾個基礎問題1、基本概念、基本概念 工資集體協商是指職工代表工資集體協商是指職工代表與企業代表依法就企業內部工與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資協議，訂工資協議的行為。

2、工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等附件，并與集體合同具有同等效力。效力。 目標：目標：締結工資協議，爭取勞動報締結工資協議，爭取勞動報酬最大化酬最大化 過程：過程：協商且平等協商且平等 主體：主體：勞資雙方勞資雙方 范圍：范圍：企業內部企業內部 內容：內容：分配制度、分配形式、收入分配制度、分配形式、收入水平、其他與工資有關事宜水平、其他與工資有關事宜2、工資集體協商的發展歷史、工資集體協商的發展歷史 工資集體協商歷史：工資集體協商歷史：

3、 第一時期第一時期(18世紀中葉至世紀中葉至19世紀末世紀末) 最早出現在英國，最早出現在英國，1799年，美國費城制鞋年，美國費城制鞋工人聯合起來與雇主談判要求增加工資，最工人聯合起來與雇主談判要求增加工資，最終迫使雇主答應了工人的條件并簽訂了協議。終迫使雇主答應了工人的條件并簽訂了協議。 第二時期第二時期(19世紀末至世紀末至20世紀世紀30年代年代) 以工資為主要內容的集體協商和集體合同以工資為主要內容的集體協商和集體合同相繼在一些國家中出現。（薪酬企業）相繼在一些國家中出現。（薪酬企業） 第三時期第三時期(二次世界大戰以后二次世界大戰以后) 工資集體談判與集體合同制度普遍在立法工資集體

4、談判與集體合同制度普遍在立法上得到承認并受到保護。上得到承認并受到保護。 我國工資集體協商的演變我國工資集體協商的演變 第一時期第一時期(20世紀世紀90年代年代) 自下而上的自發協商階段自下而上的自發協商階段 兩種模式兩種模式:雇主主動要求協商雇主主動要求協商 雇主被迫接受協商雇主被迫接受協商 第二時期第二時期(20世紀世紀90年代末至年代末至今今)（薪酬管理）（薪酬管理） 自上而下的推動自上而下的推動二、建立工資集體協商制度的必要性二、建立工資集體協商制度的必要性（一）當前工資分配中存在的問題（一）當前工資分配中存在的問題 一是收入分配結構不合理一是收入分配結構不合理 二是收入差距過大二是

5、收入差距過大 三是低收入者比例大三是低收入者比例大 四是分配機制失調四是分配機制失調 五是再分配五是再分配“逆向調節逆向調節” 工會自身存在的問題工會自身存在的問題 其一，是基層工會干部存在畏難情緒。其一，是基層工會干部存在畏難情緒。 其二，是工會干部能力素質不夠適應。其二，是工會干部能力素質不夠適應。 其三，對工資集體協商工作重視不夠。其三，對工資集體協商工作重視不夠。 工資集體協商制度建設過程中存在的困難工資集體協商制度建設過程中存在的困難 協商難，協商難，企業不情愿坐下來與工會進行工企業不情愿坐下來與工會進行工資集體協商；資集體協商； 簽約難，簽約難，雖然進行了工資集體協商雖然進行了工資

6、集體協商,但是真但是真正簽訂集體合同還比較困難；正簽訂集體合同還比較困難； 履約難，履約難，簽了集體合同，真正兌現、履約簽了集體合同，真正兌現、履約也有這樣那樣的問題；也有這樣那樣的問題； 監督難，監督難，集體合同不履約，監督起來也比集體合同不履約，監督起來也比較困難。較困難。（三）建立工資集體協商制度的必要性（三）建立工資集體協商制度的必要性1、中央領導高度重視收入分配問題，對建立工資集體協商提出了緊迫要求 勞動者報酬占國民收入比例從勞動者報酬占國民收入比例從1995年的年的51.4%下降到下降到2007年的年的39.7%。居民收入占。居民收入占GDP的比重，從的比重，從1992年年的的68

7、.6%下降到下降到2007年的年的52.3%。 與此形成鮮明對比的是，與此形成鮮明對比的是，收入最高收入最高10%群體和收入最群體和收入最低低10%群體的收入差距，從群體的收入差距，從1988年的年的7.3倍上升到倍上升到2007年的年的23倍。倍。 2 2、改革收入分配制度，對建立工資集、改革收入分配制度，對建立工資集 體協商提出了緊迫要求體協商提出了緊迫要求 破除對收入分配制度改革的顧慮（1 1）企業成本上升影響經濟發展資本轉移論）企業成本上升影響經濟發展資本轉移論（2 2）就業難題論）就業難題論（3 3）引發通貨膨脹論）引發通貨膨脹論三、影響工作集體協商的因素三、影響工作集體協商的因素

8、1、影響工資集體協商的外部因、影響工資集體協商的外部因素素 （）物價水平（）物價水平（）地區經濟增長水平（）地區經濟增長水平（）勞動力供求狀況（）勞動力供求狀況 （）利率、稅率以及匯率的變（）利率、稅率以及匯率的變動情況動情況（）地區工資增長指導線（）地區工資增長指導線 2、影響工資集體協商的內部因素、影響工資集體協商的內部因素（）企業經濟效益（）企業經濟效益（）勞動生產率（）勞動生產率（）企業人工成本（）企業人工成本 （）企業資產負債表和損益表（）企業資產負債表和損益表的變動情況的變動情況（）企業平均工資水平與同行（）企業平均工資水平與同行業同類企業工資水平的關系業同類企業工資水平的關系四、

9、工資集體協商的程序四、工資集體協商的程序1、工資集體協商的內容、工資集體協商的內容 （1）工資協議的期限；）工資協議的期限；（2）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（3）職工年度平均工資水平及其調整幅度；）職工年度平均工資水平及其調整幅度；（4）獎金、津貼、補貼等分配辦法；）獎金、津貼、補貼等分配辦法；（5）工資支付辦法；）工資支付辦法；（6）變更、解除工資協議的程序；）變更、解除工資協議的程序；（7）工資協議的終止條件；）工資協議的終止條件；（8）工資協議的違約責任；）工資協議的違約責任；（9）雙方認為應當協商約定的其他事項。）雙方認為應當協商約定

10、的其他事項。 2、工資集體協商的原則、工資集體協商的原則 （）自覺遵守國家、地（）自覺遵守國家、地方有關法律、法規和規章方有關法律、法規和規章的原則的原則（2）相互尊重）相互尊重,平等協商原則平等協商原則 平等地位是集體協商的前提 （3）誠實守信）誠實守信,公平合作原則公平合作原則 我國工會集體協商的博弈行為是合作博弈（4）兼顧雙方合法權益原則；）兼顧雙方合法權益原則；NoImage（5）不得采取過激行為原則）不得采取過激行為原則NoImage3、工資集體協商的程序協協 商商 前前 準準 備備集集 體體 協協 商商職工（代表）大會審議職工（代表）大會審議雙方首席代表簽字雙方首席代表簽字登登 記

11、記 備備 案案公公 布布1、工資集體協商代表人數由雙方自定，一般每方、工資集體協商代表人數由雙方自定，一般每方為為3至至10名，雙方人數均等，并各確定一名首席名，雙方人數均等，并各確定一名首席代表。雙方應另行指定記錄員各一名。代表。雙方應另行指定記錄員各一名。2、職工一方首席代表為工會主席，工會主席因故、職工一方首席代表為工會主席，工會主席因故不能履職時，可書面委托工會其他負責人為首席不能履職時，可書面委托工會其他負責人為首席代表。代表。 3、工資協商雙方均可委托本企業以外的專業人員、工資協商雙方均可委托本企業以外的專業人員擔任協商顧問。委托人數不得超過本方代表人數擔任協商顧問。委托人數不得超

12、過本方代表人數的的1/3。4、協商代表一經產生，必須履行職責，遇不可抗、協商代表一經產生，必須履行職責，遇不可抗拒因素造成空缺的，應及時指派或推選新的代表拒因素造成空缺的，應及時指派或推選新的代表補缺。補缺。l5、協商代表的任期由各方自行決定。協商代表在任期內，、協商代表的任期由各方自行決定。協商代表在任期內，除個人嚴重過失外，企業不得解除協商代表的勞動合除個人嚴重過失外，企業不得解除協商代表的勞動合同。同。6、協商代表參加工資集體協商的活動應視同正常勞動，、協商代表參加工資集體協商的活動應視同正常勞動，其享受的工資、獎金、津貼、保險、福利等待遇不受其享受的工資、獎金、津貼、保險、福利等待遇不

13、受影響。影響。7、協商雙方享有平等的知情權、建議權、陳述權和表決、協商雙方享有平等的知情權、建議權、陳述權和表決權，任何一方均不得將自己的意志強加于對方。權，任何一方均不得將自己的意志強加于對方。8、協商會議執行主席，由雙方首席代表輪流擔任，其主、協商會議執行主席，由雙方首席代表輪流擔任，其主要職責是負責工資集體協商的組織和協調工作，對協要職責是負責工資集體協商的組織和協調工作，對協調過程中的緊急問題提出處理意見。調過程中的緊急問題提出處理意見。 9、協商代表應認真履行職責，保守企業商業秘密。協、協商代表應認真履行職責，保守企業商業秘密。協商代表任何一方不得采用過激、威脅、收買、欺騙等商代表任

14、何一方不得采用過激、威脅、收買、欺騙等行為。行為。l1 1、 協商班子的組成原則協商班子的組成原則l 需要原則需要原則根據協商內容的難易和復雜程度及根據協商內容的難易和復雜程度及工作量的大小等來確定協商班子的人員數量。工作量的大小等來確定協商班子的人員數量。 結構原則結構原則協商班子的人員配備要考慮人員結協商班子的人員配備要考慮人員結構的合理與配套，就職工方而言，工資集體協商班子構的合理與配套，就職工方而言，工資集體協商班子一般包括首席代表（主談人）、熟悉生產經營業務人一般包括首席代表（主談人）、熟悉生產經營業務人員、精通勞動工資業務人員、精通財務知識人員、熟員、精通勞動工資業務人員、精通財務

15、知識人員、熟悉法律知識人員、后援人員。悉法律知識人員、后援人員。l 精干原則精干原則協商班子的建立，對參加人員要精協商班子的建立，對參加人員要精打細算，能少則少，一專多能就多兼任工作。打細算，能少則少，一專多能就多兼任工作。l 對應原則對應原則一般而言，雙方參加協商人員的數一般而言，雙方參加協商人員的數量應該對等，也可根據對方人員的專業情況，選派相量應該對等，也可根據對方人員的專業情況，選派相應的人員參加協商。應的人員參加協商。l 2、 協商人員的分工協商人員的分工l （1）內容性分工。協商前要明確何人在何種場合下，）內容性分工。協商前要明確何人在何種場合下，通過何種方式，提出哪些問題；對方如

16、提出哪些問題，由通過何種方式，提出哪些問題；對方如提出哪些問題，由何人通過何種方式去回答；在何種情況下，應由誰去解決何人通過何種方式去回答；在何種情況下，應由誰去解決哪些問題，等等。哪些問題，等等。l （2）戰術性分工。在協商具體問題時，誰擔任主攻，）戰術性分工。在協商具體問題時，誰擔任主攻，誰扮演誰扮演“調和者調和者”、“黑臉者黑臉者”、記錄者和譯員，都要事、記錄者和譯員，都要事先分工并制定配合方案。先分工并制定配合方案。l （3）動態分工。根據協商形勢的發展，有時為了不）動態分工。根據協商形勢的發展，有時為了不讓對方摸到本方的分工底細，以進一步抓住弱點和突破口，讓對方摸到本方的分工底細，以

17、進一步抓住弱點和突破口，上述戰術性分工可作適當調整，同時，也是為了更好地進上述戰術性分工可作適當調整，同時，也是為了更好地進行下一輪協商。行下一輪協商。l （4）階段性分工。根據協商內容的日程安排和各階）階段性分工。根據協商內容的日程安排和各階段的協商要求，充分考慮協商班子各成員的業務專長，進段的協商要求，充分考慮協商班子各成員的業務專長，進行分工協作。行分工協作。l （5）職責性分工。這是最基本的分工，協商班子成）職責性分工。這是最基本的分工，協商班子成員可根據自己的業務專長承擔最基本的職責員可根據自己的業務專長承擔最基本的職責。 地方政府發布的有關宏觀地方政府發布的有關宏觀指導參數，如工資

18、指導線、城鎮居民消費價格指指導參數，如工資指導線、城鎮居民消費價格指數、勞動力市場工資指導價位等；數、勞動力市場工資指導價位等； 影響工資水平的其它數據，如國家利率、稅影響工資水平的其它數據，如國家利率、稅率和匯率等變動情況；本區周邊地區、同行業工率和匯率等變動情況；本區周邊地區、同行業工資水平。資水平。 有關工資集體協商的法律、有關工資集體協商的法律、法規和政策；法規和政策； 上年度企業產品品種，生產總值、勞動生產率、利潤總額及本年度預測； 職工工資總額及人均工資水平；企業成本費用總額及人工成本總額；職工人數、分類及其變化情況等。 1 1、搜集企業外部和內部信息資料的主要方法、搜集企業外部和

19、內部信息資料的主要方法 查閱有關檔案、資料；向有關管理人員進行查閱有關檔案、資料；向有關管理人員進行咨詢；對有關當事人進行訪談；對搜集到的原咨詢；對有關當事人進行訪談；對搜集到的原始材料進行分析歸納。始材料進行分析歸納。 2 2、搜集職工意見和建議的基本方法、搜集職工意見和建議的基本方法 問卷調查；座談會；訪談；了解勞動監察員問卷調查；座談會；訪談；了解勞動監察員的情況反映。的情況反映。 3 3、搜集職工意見和建議應持的態度：、搜集職工意見和建議應持的態度： 平易近人，富有同情心；仔細傾聽，認真記平易近人，富有同情心；仔細傾聽，認真記錄；對其正當要求，表示盡力幫助解決；談話錄；對其正當要求，表

20、示盡力幫助解決；談話記錄讓職工過目。記錄讓職工過目。 樣式之一樣式之一l尊敬的尊敬的_總經理總經理 l為了建立和諧勞動關系為了建立和諧勞動關系,共謀企業的長遠發展共謀企業的長遠發展,實現勞資實現勞資雙贏雙贏,工會委員會根據工會委員會根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法第三第三十三條十三條,集體合同條例集體合同條例:第九條第九條,第十條第十條,第二十一條第二十一條等法律法規等法律法規,和職工的意愿和職工的意愿,特提出在本企業建立工資協特提出在本企業建立工資協商制度的要求商制度的要求.并建議就以下內容并建議就以下內容_,_,_等開展工等開展工資協商資協商. 具體協商日期及公司代表人選的確定

21、具體協商日期及公司代表人選的確定,請公司研究后明請公司研究后明示示.請在收到本要約二十日內予以書面答復請在收到本要約二十日內予以書面答復.付付:職工職工方協商代表名單方協商代表名單. 工工 會會 年年 月月 日日協商會議執行主席一般由 雙方的首席代表輪流擔任 工會要及時召開職工（代表）大會，審議通過協議草案；表決通過“草案”，“草案”未經職代會1/2以上代表通過時視為無效； 未通過的“草案”，雙方協商代表應進行再次進行協商；將再次協商的“草案”提交職工（代表）大會審議，直至表決通過。雙 方 首 席代 表 簽 字工資協議書的格式及內容工資協議書的格式及內容 根據收集的有關資料數據及指標測算結果，

22、結合根據收集的有關資料數據及指標測算結果，結合企業的實際情況和職工的意見，起草工資協議（草企業的實際情況和職工的意見，起草工資協議（草案）。工資協議（草案）應包括以下內容：案）。工資協議（草案）應包括以下內容： 1、協議名稱：在卷首標明協議名稱和適用時間，、協議名稱：在卷首標明協議名稱和適用時間，如如“公司公司2003年工資協議年工資協議”。 2、序言：寫明協議雙方的主體資格，簽訂協議的、序言：寫明協議雙方的主體資格，簽訂協議的目的和意義，平等協商的基本情況等。目的和意義，平等協商的基本情況等。 3、正文：寫明工資協議的基本條款，一般按內容、正文：寫明工資協議的基本條款，一般按內容分章節敘述，

23、要求內容明確、層次清楚、重點突出，分章節敘述，要求內容明確、層次清楚、重點突出，使用概念準確、嚴謹，表達語句簡明、易懂。使用概念準確、嚴謹，表達語句簡明、易懂。 4、結尾：包括勞資雙方履行協議的權利和義務，、結尾：包括勞資雙方履行協議的權利和義務，協議的變更、終止條件和程序，協議的監督檢查方式，協議的變更、終止條件和程序，協議的監督檢查方式，協議的正副本份數，報送單位名稱和份數，協議的簽協議的正副本份數，報送單位名稱和份數，協議的簽訂時間和地點，協議雙方首席代表簽字蓋章等內容。訂時間和地點，協議雙方首席代表簽字蓋章等內容。工資協議書的范本工資協議書的范本 為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動

24、關系的和諧穩定，根為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法、集體合同規定集體合同規定、工資集體協商工資集體協商試行辦法試行辦法等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業行政方和工等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業行政方和工會方平等協商，簽訂本工資協議。會方平等協商，簽訂本工資協議。 一、協議期限：自一、協議期限：自 年年 月月 日起日起 年年 月月 日止。日止。 二、企業建立以定額工價為主的基本工資制度。二、企業建立以定額工價為主的基本工資制度。 三、企業遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在三、企業遵循以按勞分配為主體

25、的分配原則，實行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應根據企業經濟效益和利稅指確定年度工資水平和崗位工資標準時，應根據企業經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業的上一年工資水平等因素，標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管管理要素，合理確定企綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管管理要素，合理確定企業工資水平和崗位工資差距。業工資水平和崗位工資差距。 四、根據本企業生產經營特點，結合職工工作實際，分別采取四、根據本企業生產經營特點，結合職工工作實際，分別采取 等等工資分配形式。工資分配形式。 五、根據本

26、企業實際和生產經營特點，設立五、根據本企業實際和生產經營特點，設立 獎和獎和 等津、補貼。獎等津、補貼。獎金、津（補）貼的發放辦法和發放水平由企業考核確定，職工參與民金、津（補）貼的發放辦法和發放水平由企業考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發放時間向職工公布。主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發放時間向職工公布。 六、職工年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、六、職工年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。協議

27、期間，職工年度平企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。協議期間，職工年度平均工資水平與上一年相比可增加均工資水平與上一年相比可增加%。七、企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資，每月七、企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資，每月 日為日為發放日。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業發放日。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。八、本企業八、本企業 崗位（工種）實行計件工資分配形式。企業要加崗位（工種）實行計件工資分配形式。企業要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協商合理確定

28、法定強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準。協議期內計件工資單價工作時間內的勞動定額和計件單價標準。協議期內計件工資單價標準分別為。標準分別為。九、企業需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協商，九、企業需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協商，并按并按勞動法勞動法規定支付加班加點工資。計發加班加點工資的基規定支付加班加點工資。計發加班加點工資的基數按照國家、省的有關規定確定。數按照國家、省的有關規定確定。實行計件工資的勞動者在完成計件定額后由企業安排延長工實行計件工資的勞動者在完成計件定額后由企業安排延長工作時間和經勞動保障行政部門審核備

29、案后實行綜合計算工作時間作時間和經勞動保障行政部門審核備案后實行綜合計算工作時間的，超過法定標準工作時間的部分，均按規定支付勞動者加班加的，超過法定標準工作時間的部分，均按規定支付勞動者加班加點工資。點工資。 十、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：十、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：1、訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議、訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；無法履行；2、本協議所依據的政策法規發生了較大變化；、本協議所依據的政策法規發生了較大變化；3、企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤消、企業因破產、兼并、解散、分立、歇業

30、、轉制、撤消、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；法履行的；4、因不可抗力致使協議不能履行的；、因不可抗力致使協議不能履行的；5、法律、法規規定可以變更或者解除的；、法律、法規規定可以變更或者解除的；6、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。止。十一、工資協議變更的程序：十一、工資協議變更的程序：1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；變更的理由與條件；2、在工資協議期

31、限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的、在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協議成立，原工資協議即行終止。新工資協議成立，原工資協議即行終止。 十二、本協議在履行中發生爭議，按集體合同爭議十二、本協議在履行中發生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。處理程序進

32、行。 十三、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損十三、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。 十四、本協議未盡事項，按十四、本協議未盡事項，按集體合同規定集體合同規定的的有關規定執行。有關規定執行。 十五、本協議條款如與國家、省今后下達的規定十五、本協議條款如與國家、省今后下達的規定相抵觸時，以國家、省新規定為準。相抵觸時，以國家、省新規定為準。 十六、本協議一式四份，報當地勞動保障行政部十六、本協議一式四份，報當地勞動保障行政部門、總工會各一份；企業和工會各執一份。門、總工會各一份；企業和工會各執一份。 十七、本協議經

33、當地勞動保障行政部門審查同意十七、本協議經當地勞動保障行政部門審查同意后，即行生效。后，即行生效。 企企 業（蓋章）：業（蓋章）： 工工 會（蓋章）：會（蓋章）： 首席代表（簽字）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：首席代表（簽字）： 年年 月月 日日 年年 月月 日日 當地勞動保障行政部門審查意見（蓋章）：當地勞動保障行政部門審查意見（蓋章）：登記備案登記備案 根據勞動保障部根據勞動保障部工資集體協商試行辦法工資集體協商試行辦法規定，工規定，工資協議簽訂后，應于日內由企業將工資協議一式資協議簽訂后，應于日內由企業將工資協議一式3份份及說明，報送勞動保障行政部門審查：及說明，報送勞動保障行

34、政部門審查： （）勞動保障行政部門應在收到工資協議日內，（）勞動保障行政部門應在收到工資協議日內，對工資集體協商雙方代表資格、工資協議的條款內容對工資集體協商雙方代表資格、工資協議的條款內容和簽訂程序等進行審查。和簽訂程序等進行審查。 （）勞動保障行政部門經審查對工資協議無異議，應（）勞動保障行政部門經審查對工資協議無異議，應及時向協商雙方送達及時向協商雙方送達工資協議審查意見書工資協議審查意見書，工資，工資協議即行生效。協議即行生效。 （）勞動保障行政部門對工資協議有修改意見，應將（）勞動保障行政部門對工資協議有修改意見，應將修改意見在修改意見在工資協議審查意見書工資協議審查意見書中通知協商

35、雙方。中通知協商雙方。雙方應就修改意見及時協商，修改工資協議，并重新雙方應就修改意見及時協商，修改工資協議，并重新報送勞動保障行政部門。報送勞動保障行政部門。 （）工資協議向勞動保障行政部門報送經過日后，（）工資協議向勞動保障行政部門報送經過日后，協議雙方未收到勞動保障行政部門的協議雙方未收到勞動保障行政部門的工資協議審查工資協議審查意見書意見書，視為已經過勞動保障行政部門同意，該工，視為已經過勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。資協議即行生效。工資集體協議送審應準備那些材料？工資集體協議送審應準備那些材料？ 1、工資集體協議送審表工資集體協議送審表，按規，按規定格式填寫一份。定格式填寫一份。 2、工資集體協議文本一式三份。、工資集體協議文本一式三份。 3、協商雙方代表名單（代表姓名、協商雙方代表名單（代表姓名、性別、職務）一份。性別、職務）一份。 4、職工代表大會通過工資集體協議、職工代表大會通過工資集體協議的決議或職工大會通過的決議一份。的決議或職工大會通過的決議一份。 5、工資集體協商的說明（主要內容：、工資集體協商的說明（主要內容：代表的產生、協商程序、主要議題等）代表的產生、協商程序、主要議題等）一份。一份。公 布工會在協商過程中應注意的問題工會在協商過程中應注意的問題 1、要避免受到對方心理戰術