1、精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業三級安全教育管理制度三級安全教育管理制度一、目的一、目的建立三級安全教育管理制度，加強公司職員安全教育，確保安全生產。二、范圍二、范圍本文件適用于所有新入職、調職、特殊工種、調崗、復工（工傷及休假超過六個月以上）及所有在職員工人員。三、定義三、定義三級安全教育是指公司級安全教育、部室級安全教育和崗位級安全教育，三級安全教育制度是的基本教育制度。公司必須對新工員工進行三級安全教育；對調換新工種，新崗位，采取新技術、新工藝、新設備、新材料的工人或職員，必須進行新崗位、新操作方法的安全生產教育，受教育者，經考試合格后，方可上崗操作。4 4、培訓時間及培訓責任

2、人培訓時間及培訓責任人1、三級安全生產教育培訓的時間要求：新入職員工不低于 24 小時，在職員工不低于8 個小時。2、新員工入職前，按每季度一次由人力資源部安排時間培訓。3、轉崗員工由交接部門安全負責人進行崗前安全培訓。4、在冊員工安全培訓由各部門安全負責人安排實施，培訓學時每年不低于 8 小時。每年一月份由部門兼職安全管理責任人交至安全保障部存檔。5、各中心及部室負責人擬定為三級安全教育培訓負責人，如負責人有特殊情況不能培訓可授權有培訓能力，工齡較長的管理層可代為培訓。 五、五、實施與內容實施與內容1.1. 三級安全教育實施三級安全教育實施 （1）公司級安全教育培訓的實施：公司安全管理負責人

3、做安全法規培訓。精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業由人力資源部對新員工做公司概況、公司制度、勞動紀律方面的培訓。 （2）中心級安全教育培訓的實施由各部門安全管理責任人負責實施。 （3）部室級安全教育培訓的實施由部室安全管理責任人負責實施。 （4）調崗員工及休假超過兩個月的員工，不進行公司級安全教育。由人力資源部 OA 在第一時間通知安全保障部和接收部門負責人，安全保障部從檔案中取出三級教育卡交給該員工，接收部門負責人要對其進行中心、部室的二級和三級安全教育。 2 2、三級安全教育的內容、三級安全教育的內容 （1 1）公司級安全培訓教育內容：）公司級安全培訓教育內容： 有關安全生產的法律

4、法規和規章培訓，使新入職員工樹立起“安全第一”和“安全生產人人有責”的思想。 公司基本情況介紹。 （附件三：企業簡介 ） 公司規章制度、勞動紀律。 （附件四：勞動管理制度(培訓) ）介紹公司典型事故案例和教訓，搶險、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等。 （2 2）中心級別的安全生產教育培訓內容：中心級別的安全生產教育培訓內容： 中心級別請參照公司制定的附件一：安全管理規定 、附件二：突發事件應急預案摘選適合本中心、部室（崗位）特點內容進行培訓。 本中心、事業部、子公司情況概述（部室的性質、任務、主要設備的特點，安全生產的狀況和規章制度） 。 （部室級） 本中心、事業部、子公司所涉及的危險區域

5、及必須遵守的安全事項。 （部室級） 預防工傷事故和職業病的主要措施。 （部室級） 典型事故案例及事故應急處理措施。 （部室級） （3 3）部室級別的安全教育培訓內容：）部室級別的安全教育培訓內容： 本崗位所在區域安全生產情況。 （崗位級） 遵章守紀教育和崗位安全操作規程。 （崗位級） 所使用機器設備、工具的性能、特點及安全裝置、防護設施性能、作用和維護方法。(崗位級) 各崗位之間工作銜接配合的安全事項。 （崗位級）精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業 （4）在職員工的全年培訓，請各部門以中心或部室為單位，安排本部門員工全年接受不低于 8 個小時的安全生產培訓，培訓內容及培訓人和受訓人簽字

6、的紙質模板請交給安全保障部做備案，安全保障部會不定期進行針對培訓內容的抽查，以確保安全生產知識滲透到每一名員工。 六、考核六、考核 1.考核方式：考核方式： 每一級安全教育培訓完成后，都必須進行考核，考核方式可采用書面答卷、口頭問答和實際操作等方式進行。 2.考核評定：考核評定：（1）公司級培訓完成后，負責人填寫三級安全教育卡 ；（附件五：三級安全教育卡 ）（2）新員工持三級安全教育卡到所在部門，接受中心級安全培訓，并由部門安全負責人填寫三級安全教育卡 ；（3）新員工持三級安全教育卡到所在部室，接受部室（庫組）安全培訓，并由部室（庫組）安全負責人填寫三級安全教育卡 ；（4）新員工將本人及培訓者簽字的完整版三級安全教育卡在正式上崗前交回人力資源部；（5）三級安全教育卡由人力資源部交回安全保障部歸檔；因調崗或休假兩個月的員工接受的二三級教育培訓卡由安全保障部跟催新員工上崗前交回；（6）對于一次考核不合格者，可以擇日重考，二次考核合格視為通過，可進入下一級安全教育培訓或安排上崗；（7）對于重考不合格者，應重新進行培訓，考核通過者進入下一級安全培訓或安排上崗。 七、三七、三級級安全生安全生產產教育培教育培訓訓檔案檔案員工參加三級安全教育卡的培訓資料、考核資料、成績作為員工檔案的一部分，將成為員工晉